అనారోగ్యంతో కాల్ చేసినందుకు మీరు తొలగించబడతారా?
విషయము
- ఫెడరల్, స్టేట్ మరియు లోకల్ లా
- అనారోగ్యంతో పని చేయడానికి కాల్ చేసినందుకు మీరు తొలగించబడతారా?
- వికలాంగుల చట్టం కలిగిన అమెరికన్లు
- కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు చట్టం
- కార్యాలయంలో గాయాలు
- కంపెనీ అనారోగ్య సెలవు విధానాలు
- అనారోగ్యంతో కాల్ చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం
- మీ హక్కులను తెలుసుకోండి
చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలు కోల్పోతారనే ఆందోళనతో అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు కూడా పని నుండి సమయం తీసుకోకుండా ఉంటారు. మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నందున తొలగించబడటం గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, మీరు ఒంటరిగా లేరు. దురదృష్టవశాత్తు, ఆ ఆందోళన తరచుగా సమర్థించబడుతోంది మరియు మీ చెత్త భయం జరగవచ్చు.
మినహాయింపులు ఉన్నాయి, కానీ, సాధారణంగా, మీరు ఉద్యోగం చేసే స్థితిలో ఉంటే, మిమ్మల్ని కాల్చడానికి మీ యజమానికి కారణం అవసరం లేదు.
అయితే,కాదు అనారోగ్య రోజులు అవసరమైనప్పుడు తీసుకోవడం హానికరమైన పరిణామాలను కలిగిస్తుంది, మీ స్వంత ఆరోగ్యం మరియు దీర్ఘకాలిక ఉత్పాదకత మరియు మీ సహోద్యోగుల ఆరోగ్యానికి.
సమయాన్ని కేటాయించాలని నిర్ణయించేటప్పుడు కలిగే నష్టాలను సమతుల్యం చేయడంలో మీకు సహాయపడటానికి, అనారోగ్యంతో పిలిచినందుకు ఎవరు తొలగించగలరు మరియు తొలగించలేరు అనే విధానాల యొక్క అవలోకనం ఇక్కడ ఉంది.
ఫెడరల్, స్టేట్ మరియు లోకల్ లా
చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవు కోసం సమాఖ్య చట్టపరమైన అవసరాలు లేవు. ఏదేమైనా, ఉద్యోగులు ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా అవసరమైతే చెల్లించని సెలవులకు అర్హులు. ఉదాహరణకు, వైకల్యం ఉన్న ఉద్యోగులు కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు చట్టం క్రింద సెలవు కోసం అర్హులు.
కొన్ని రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలు చెల్లించిన అనారోగ్య సమయాన్ని అందించే చట్టాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. ఆ స్థానాల్లో, మీ యజమాని అందించాల్సిన రాష్ట్ర చట్టం అవసరమయ్యే అనారోగ్య సెలవులను ఉపయోగించినందుకు మిమ్మల్ని తొలగించలేరు.
ఉదా.
మీ ప్రదేశంలో నిబంధనల కోసం మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖతో తనిఖీ చేయండి.
అనారోగ్యంతో పని చేయడానికి కాల్ చేసినందుకు మీరు తొలగించబడతారా?
అనేక రాష్ట్రాల్లో, సంతకం చేసిన ఒప్పందం ఇతర షరతులను పేర్కొనకపోతే ఉపాధిని "ఇష్టానుసారం" గా పరిగణిస్తారు. ఇష్టానుసారం ఉద్యోగం అంటే మీరు ఎప్పుడైనా వివరణ లేకుండా నిష్క్రమించడానికి చట్టబద్ధంగా స్వేచ్ఛగా ఉన్నారని మరియు మీ యజమాని వివరణ లేకుండా ఎప్పుడైనా తొలగించబడవచ్చు.
అట్-విల్ ఉపాధి యొక్క ఒక ఆచరణాత్మక ఫలితం ఏమిటంటే, మీ యజమాని అనారోగ్యంతో ఉన్నందుకు మిమ్మల్ని కాల్చడానికి స్వేచ్ఛగా ఉంటాడు, మీకు ఒక వ్యక్తి లేదా యూనియన్ ఒప్పందం లేకపోతే (కనీసం చాలా సందర్భాలలో).
అనారోగ్యంతో మీరు పిలవడానికి కారణం మీ యజమాని మీకు చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. ఇష్టానుసారం, మీకు కారణం చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. అదృష్టవశాత్తూ, కొన్ని ముఖ్యమైన మినహాయింపులు ఉన్నాయి.
వికలాంగుల చట్టం కలిగిన అమెరికన్లు
అమెరికన్లతో వికలాంగుల చట్టం (ADA) లో నిర్వచించినట్లుగా, చక్కగా లిఖితం చేయబడిన వైకల్యాలున్న ఉద్యోగులు, వారి వైకల్యానికి సంబంధించిన అనారోగ్యం కారణంగా కాల్పుల నుండి రక్షించబడతారు. ఏదేమైనా, ఉద్యోగిని తొలగించే పరిస్థితులు ఉన్నాయి:
- ముగింపు వైకల్యంతో సంబంధం లేదు
- ఉద్యోగి ఉద్యోగానికి చట్టబద్ధమైన అవసరాలను తీర్చలేదు
- ఉద్యోగి వైకల్యం కారణంగా, అతను లేదా ఆమె కార్యాలయంలో ఆరోగ్యానికి లేదా భద్రతకు ప్రత్యక్ష ముప్పును కలిగిస్తుంది.
వికలాంగ కార్మికులకు యజమానులు ఇతర సహేతుకమైన వసతులు కల్పించాలని ADA కు అవసరం. వైకల్యం స్థితితో సంబంధం లేకుండా అర్హతగల వ్యక్తులు కార్యాలయంలో స్వేచ్ఛగా పాల్గొనగలరని నిర్ధారించడానికి ఈ చట్టం రూపొందించబడింది.
సాధారణంగా, మీకు వసతి కావాలనుకునే ఏదైనా వైకల్యాన్ని వెల్లడించడం మీ బాధ్యత. మీ యజమాని ఆ బహిర్గతం ఎలా చేయాలో మరియు మీ అవసరాలను ఎలా డాక్యుమెంట్ చేయాలో వారి స్వంత విధానాలను కలిగి ఉంటారు. మీకు ADA ద్వారా విస్తరించిన అనారోగ్య సెలవు అవసరమైతే, మీరు సెలవు తీసుకునే ముందు మీ యజమానితో సమస్యను చర్చించాలి.
కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు చట్టం
ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎ) 50 మంది ఉద్యోగులతో సంస్థలకు పనిచేస్తున్న కొంతమంది ఉద్యోగులను 12 నెలల వ్యవధిలో 12 వారాల వరకు సెలవుతో అందిస్తుంది.
గర్భధారణ మరియు నవజాత శిశువును చూసుకోవడం, తీవ్రమైన వైద్య పరిస్థితి, తీవ్రమైన ఆరోగ్య సమస్య ఉన్న కుటుంబ సభ్యులను చూసుకోవడం మరియు దత్తతకు సంబంధించిన ఏర్పాట్లు ఉన్నాయి.
కార్యాలయంలో గాయాలు
కార్మికుల పరిహార చట్టాల ప్రకారం పని సంబంధిత గాయం లేదా అనారోగ్యం కారణంగా మీరు కాల్పుల నుండి రక్షించబడవచ్చు.
మీ ఉద్యోగం మిమ్మల్ని అనారోగ్యానికి గురిచేస్తే లేదా ఉద్యోగంలో మీరు గాయపడినట్లయితే, మీ యజమాని మీ చికిత్స కోసం చెల్లించాలి మరియు కోలుకోవడానికి మీకు సమయం ఇవ్వాలి. లోపం ఏమిటంటే, కొన్ని సందర్భాల్లో, మీ గాయం లేదా అనారోగ్యం పనికి సంబంధించినది అని నిరూపించడం కష్టం.
కంపెనీ అనారోగ్య సెలవు విధానాలు
యజమానులకు వారి స్వంత అనారోగ్య సెలవు విధానాలు కూడా ఉన్నాయి, ఎందుకంటే చట్టానికి అవసరమైన దానికంటే ఎక్కువ ఉదార సెలవులను సంస్థలు ఇవ్వడానికి ఉచితం. కొంతమంది ఉద్యోగులు అనారోగ్య ఒప్పందాలను ఉపయోగించడం కోసం నియమాలను అందించే ఉద్యోగ ఒప్పందాల ద్వారా మరియు ఒక ఉద్యోగి కేటాయించిన సమయం కంటే ఎక్కువ అభ్యర్థిస్తే ఏమి జరుగుతుందో మార్గదర్శకాలను అందిస్తుంది.
చాలా సందర్భాల్లో, మరియు కంపెనీ పాలసీని బట్టి, ఉద్యోగులు తాము పనిలో ఉండరని తమ యజమానికి తెలియజేయడానికి కాల్, ఇమెయిల్ లేదా టెక్స్ట్ అవసరం.
అర్హత సంస్థ నుండి కంపెనీకి మారవచ్చు, కాబట్టి మీ యజమాని యొక్క సెలవు విధానాల గురించి తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
కొంతమంది యజమానులు అనారోగ్య ఉద్యోగులను అన్యాయంగా కాల్పులు జరుపుతున్నారని తెలుసుకోండి, చాలా సందర్భాలలో, మీరు వాతావరణంలో ఉన్నప్పుడు అనారోగ్యంతో ఉన్నవారిని మాత్రమే పిలవడం ద్వారా తిరిగి రావడానికి మీకు అవకాశం ఉంది.
ఉదాహరణకు, మీకు సోమవారాలలో “జబ్బుపడిన” అని పిలిచిన సుదీర్ఘ చరిత్ర ఉంటే, మీరు నిజంగా అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు మీ యజమాని మిమ్మల్ని విశ్వసించే అవకాశం తక్కువ.
మీకు అసాధారణమైన వైద్య పరిస్థితి ఉంటే, మీ సూపర్‌వైజర్‌తో ముందుగానే ఈ విషయాన్ని చర్చించండి. మీరు అనారోగ్యంతో పిలవడానికి ముందే మీరు ఏదైనా పని చేయగలుగుతారు.
అనారోగ్యంతో కాల్ చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం
అనారోగ్యంతో పిలవడం వల్ల కలిగే పరిణామాలను మీరు తగ్గించే మార్గాలు ఉన్నాయి, కానీ మీ మేనేజర్‌కు సమాచారం ఇవ్వడం పట్ల శ్రద్ధ వహించండి. మీరు “కాల్ లేదు, ప్రదర్శన లేదు” అయితే, వారు అనారోగ్యంతో ఉన్నారని మరియు పని చేయలేరని వారి యజమానికి తెలియజేయడానికి ఇమెయిల్ పంపిన లేదా పిలిచిన వ్యక్తి కంటే మీరు తొలగించబడే అవకాశం ఉంది.
మీరు పనికి రానప్పుడు నోటిఫికేషన్ ఎలా ఇవ్వాలో కంపెనీ విధానం నిర్దేశిస్తుంది. కొన్ని కంపెనీలకు, ఇమెయిల్ సాకు ఆమోదయోగ్యమైనది. ఇతరుల వద్ద, మీరు ఉండరని మీ మేనేజర్‌కు తెలియజేయడానికి మీరు కాల్ చేయవలసి ఉంటుంది. మీరు అధికారిక నోటిఫికేషన్‌ను అందించాల్సిన అవసరం ఉంటే, ఈ అనారోగ్య సాకు లేఖ నమూనాలను మీ స్వంత లేఖకు ప్రారంభ బిందువుగా ఉపయోగించండి.
మీ హక్కులను తెలుసుకోండి
మీకు అదనపు హక్కులు ఇచ్చే రాష్ట్ర చట్టాలు ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖతో తనిఖీ చేయండి. సమాఖ్య చట్టాలను కూడా పరిశోధించండి, ఎందుకంటే మీ పరిస్థితిని ప్రభావితం చేసే ఇతర పరిస్థితులు ఉండవచ్చు మరియు మీ స్వంత యజమాని యొక్క విధానాలను అర్థం చేసుకోండి.
చురుకుగా ఉండండి:మీ హక్కులను తెలుసుకోవడానికి మీరు అనారోగ్యానికి గురయ్యే వరకు వేచి ఉండకండి. అనారోగ్యంతో పిలిచినందుకు మీ యజమాని మిమ్మల్ని కాల్చలేరని చట్టపరమైన రక్షణలు మరియు కంపెనీ విధానాలు హామీ ఇవ్వవని గుర్తుంచుకోండి (బహుశా తొలగింపు లేదా ఇతర సాకు ముసుగులో).
ఈ వ్యాసంలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహాలకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు ఈ వ్యాసంలోని సమాచారం మీ స్వంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలో ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.
