అదే యజమానితో కెరీర్‌ను మార్చడం
విషయము
మీరు కెరీర్ మార్పును పరిశీలిస్తుంటే, మీ యజమానిని మార్చడం దీని అర్థం కాదు. మీరు పనిచేసే సంస్థతో మీరు సంతోషంగా ఉన్నప్పటికీ, మీ ఉద్యోగంలో అసంతృప్తిగా ఉంటే లేదా మీ కెరీర్ దిశను మార్చాలనుకుంటే, మీరు అదే యజమానితో మారుతున్న స్థానాలను పరిశీలించాలనుకోవచ్చు.
ఏదైనా పరివర్తన వలె, అదే సంస్థలో కెరీర్‌ను మార్చడం కొన్ని ప్రత్యేకమైన సవాళ్లతో రావచ్చు, కానీ మీరు సిద్ధంగా ఉంటే వాటిని విజయవంతంగా నావిగేట్ చేయవచ్చు.
మీ మాజీ స్థానం వెనుక వదిలి
మీ యజమాని మీ పాత పాత్రతో కొంతకాలం "సహాయం" చేయమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు.
మీరు మీ మునుపటి స్థితిలో బాగా చేస్తే, మీరు పూరించడానికి కొంత సమయం పట్టే రంధ్రం వదిలివేయవచ్చు. మీరు ఇప్పటికీ కంపెనీ ఉద్యోగి మరియు నిజంగా "మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టలేదు" కానీ "మీ దృష్టిని మార్చలేదు" కాబట్టి, మీ పాత మేనేజర్ మరియు బహుశా సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ కూడా మీ స్థానం నిండినంత వరకు డబుల్ డ్యూటీ చేయమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. .
కొన్ని సందర్భాల్లో, వారు క్రొత్త వారిని నియమించుకునే వరకు మీ క్రొత్త స్థానానికి మీరు పూర్తి దృష్టి పెట్టలేరు అని దీని అర్థం.
స్పష్టమైన అంచనాలను సెట్ చేయండి
మీరు కంపెనీలో ఉద్యోగాలను మార్చుకుంటే, స్విచ్‌కు ముందు కంపెనీ మీ భర్తీకి తీసుకుంటే అది అనువైనది. అది జరగలేకపోతే, మార్పు చేయడానికి ముందు నిర్వహణతో స్పష్టమైన సరిహద్దులు మరియు అంచనాలను నిర్థారించుకోండి. క్రొత్తదాన్ని ప్రారంభించేటప్పుడు మీరు పాత స్థితిలో సహాయపడటం కొనసాగించాలని వారు ఆశించరు. వీలైతే దీన్ని లిఖితపూర్వకంగా పొందండి.
అదే సమయంలో, మీరు మీ మాజీ జట్టు సభ్యులతో మీ సంబంధాన్ని పూర్తిగా ముగించాల్సిన అవసరం లేదు. వారితో సన్నిహితంగా ఉండటానికి మరియు మీ వృత్తిపరమైన కనెక్షన్‌లను నిర్వహించడానికి ప్రయత్నం చేయండి.
మీ క్రొత్త పాత్రకు సర్దుబాటు చేస్తోంది
కెరీర్‌ను మార్చేటప్పుడు మీరు తీసుకునే మరో ప్రమాదం, అదే యజమానిని ఉంచడం మీ కొత్త కెరీర్‌కు నిజాయితీగా అవకాశం ఇచ్చే ముందు మీ మునుపటి కెరీర్‌కు తిరిగి రావడానికి ప్రలోభం. ఈ రకమైన పరివర్తన యొక్క క్లిష్ట భాగాలు మొదటి రోజులు, వారాలు, నెలలు లేదా కొన్నిసార్లు సంవత్సరాలు కావచ్చు.
మీరు బోర్డులోకి వచ్చిన వెంటనే, మీ క్రొత్త సహచరులతో వారి ప్రతి పాత్రల గురించి మరియు వారు ఏమి చేస్తున్నారో తెలుసుకోవడానికి వ్యక్తిగత సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయండి. దీని గురించి చురుకుగా ఉండటం కొత్త బృందానికి సర్దుబాటు చేయడంలో చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు.
ఈ సవాలు వ్యవధిలో, కొంతమంది నిపుణులు తమకు తెలిసిన వాటికి తిరిగి వెళ్ళడానికి శోదించబడతారు. మరియు వారు ఒకే యజమాని కోసం పనిచేస్తున్నందున, తిరిగి వెళ్లడం సులభం మరియు ఆకర్షణీయంగా అనిపించవచ్చు. అయితే weeks హించినంత సజావుగా పనులు జరగనప్పుడు కొన్ని వారాల తర్వాత తిరిగి దూకడం ప్రయత్నించడం మంచిది కాదు.
నిజం ఏమిటంటే, మాజీ ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్లడం చాలా మందికి పనికి రాదు. వారు పాత వృత్తిలోకి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత, వారు ఎందుకు మొదటి స్థానంలో ఉండాలని కోరుకుంటున్నారో వారు గుర్తుంచుకోవడం ప్రారంభిస్తారు. ప్రారంభ కెరీర్ కదలికకు ముందు వారి మనస్తత్వం తిరిగి ఉన్న చోటికి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత, మంచి కెరీర్‌ను ఆదా చేయడం చాలా ఆలస్యం అవుతుంది.
బ్యాట్‌లోనే మార్పులను సూచించవద్దు - ప్రజలు సాధారణంగా దీనికి బాగా స్పందించరు. బదులుగా, మీ క్రొత్త బృందాన్ని వినడానికి సమయం గడపడానికి మొదటి కొన్ని వారాలు కేటాయించండి. మీరు ఉపయోగించిన పదార్ధం కొంచెం భిన్నంగా ఉందని మీరు కనుగొనవచ్చు మరియు మీరు సర్దుబాట్లు చేయవలసి ఉంటుంది.
మీరు కెరీర్ తరలిస్తే మరియు మీ యజమానితో కలిసి ఉంటే, క్రొత్త స్థానానికి సర్దుబాటు చేయడానికి మీకు మీరే ఎక్కువ సమయం ఇవ్వాలి. ఇలాంటి పరివర్తనాలు కొన్ని అనివార్యమైన అసౌకర్యానికి కారణం కావచ్చు. ఈ సవాలు సమయాల్లో మిమ్మల్ని తీసుకెళ్లడంలో సహాయపడటానికి మీరు రిమైండర్‌గా కెరీర్‌ను మార్చాలనుకున్న కారణాల జాబితాను రూపొందించండి.
