పెద్ద లేదా చిన్న సంస్థ కోసం అమ్మకం మధ్య ఎంచుకోవడం

విషయము

• అందుబాటులో ఉన్న వనరులు
• లాఘవము
• ఉద్యోగ భద్రత
• అభివృద్ధి అవకాశాలు
• లాభాలు

వ్యాపారాల విషయానికి వస్తే, మూడు పరిమాణాలు ఉన్నాయి: చిన్న, మధ్యస్థ మరియు పెద్ద. ప్రతి దాని స్వంత ప్రయోజనాలు మరియు లోపాలు ఉన్నాయి. మీరు పెద్ద సంస్థ లేదా చిన్న వ్యాపారంతో అమ్మకాల స్థానాన్ని అంగీకరించడం మధ్య నిర్ణయం తీసుకుంటే, ఆఫర్‌ను అంగీకరించే ముందు మీరు పరిగణించవలసిన కొన్ని ముఖ్యమైన అంశాలు ఉన్నాయి.

అందుబాటులో ఉన్న వనరులు

పెద్ద కంపెనీ కోసం పనిచేయడం యొక్క ఒక స్పష్టమైన ప్రయోజనం మీకు అందుబాటులో ఉన్న వనరుల సంఖ్య. చాలా పెద్ద అమ్మకపు సంస్థలలో, ఇప్పటికే ఉన్న అమ్మకపు సహాయక బృందాలు, స్థాపించబడిన విషయ నిపుణులు, పదవీకాలం ఉన్న అమ్మకపు నిపుణుల బృందం మరియు అమ్మకపు బుల్‌పెన్ చుట్టూ తమ మార్గాన్ని తెలిసిన నిర్వహణ బృందం ఉన్నాయి.

చిన్న సంస్థలతో, వనరులు సాధారణంగా చాలా తక్కువ. అమ్మకాల మద్దతు మరియు పరిపాలనా సహాయం అసాధారణమైన లగ్జరీ, మరియు అమ్మకపు బృందాలు మరియు నిర్వహణ బృందం రెండూ ఉనికిలో లేవు లేదా పరిమాణంలో చాలా పరిమితం కావచ్చు.

మీకు వనరులకు ప్రాప్యత అవసరమని మీరు భావిస్తే, మీ స్వంత వ్రాతపనిలన్నింటినీ చేయడాన్ని ద్వేషిస్తారు మరియు ఆలోచనలను బౌన్స్ చేయడానికి సహోద్యోగులను పుష్కలంగా కలిగి ఉండటానికి ఇష్టపడితే, ఒక పెద్ద సంస్థ మీకు బాగా సరిపోతుంది.

లాఘవము

వేగంగా మారుతున్న మార్కెట్ పరిస్థితులకు త్వరగా స్పందించే సామర్థ్యం తరచుగా విజయవంతమయ్యే సంస్థలకు మరియు కష్టపడే సంస్థలకు మధ్య వ్యత్యాసాన్ని చేస్తుంది. చాలా పెద్ద వ్యాపారాలు చిన్న కంపెనీలు ఆనందించే చురుకుదనాన్ని కలిగి ఉండవు, పూర్తిగా వాటి పరిమాణం కారణంగా. 10,000 మంది ఉద్యోగులతో ఒక అమ్మకపు సంస్థ రాత్రిపూట ప్రపంచ మార్పులు చేయలేము, అయితే 10 మంది ఉద్యోగులతో అమ్మకాల వ్యాపారం 8 గంటల పని రోజులో కోర్సు దిద్దుబాట్లు చేస్తుంది.

మార్కెట్ పరిస్థితులు దృష్టిలో మార్పును కోరినప్పుడు పెద్ద కంపెనీలు ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్ళ విషయానికి వస్తే పెద్ద ఓడ మలుపు తిరగడానికి సమయం పడుతుందని చెప్పే పాత వ్యక్తీకరణ చాలా నిజం.

మీరు ప్రవేశిస్తున్న పరిశ్రమపై లోతైన అవగాహన కలిగి ఉండాలి మరియు వేగంగా మార్పు అవసరమా అని నిర్ణయించుకోవాలి. అలా అయితే, మరియు మీరు మార్పుతో సౌకర్యంగా ఉంటే, ఒక చిన్న వ్యాపారం మీకు బాగా సరిపోతుంది.

ఉద్యోగ భద్రత

పెద్ద వ్యాపారాలు తరచుగా కోతలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, అవి చిన్న కంపెనీల కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగ భద్రతను అందిస్తాయి. పెద్ద, స్థాపించబడిన సంస్థలలో పెట్టుబడిదారులు, డైరెక్టర్ల బోర్డు మరియు సంస్థ యొక్క పరపతి విషయంలో చాలా పాలుపంచుకున్న ఇతర ఆసక్తిగల పార్టీల సంఖ్య ఉండటం దీనికి కారణం. చాలా పెద్ద కంపెనీలు వ్యాపారంలో ఉండటానికి ఒక మార్గం చిన్న కంపెనీలను సంపాదించడం, తద్వారా వారి మార్కెట్ వాటా, మేధో సంపత్తి మరియు ప్రతిభను సంగ్రహించడం.

చిన్న కంపెనీలు వ్యాపారం నుండి బయటకు వెళ్ళే ప్రమాదం ఎక్కువగా ఉంది, ఎందుకంటే సాధారణంగా ఒకటి లేదా కొద్దిమంది యజమానులు మాత్రమే చనిపోతారు, పదవీ విరమణ చేయవచ్చు లేదా వారికి నాయకత్వం వహించే సామర్థ్యాన్ని అడ్డుపెట్టుకునే ఏదైనా జరిగి ఉండవచ్చు లేదా సంస్థను నడపండి. పెద్ద వ్యాపారాలు మరొకరిని ఖాళీగా ఉంచే సామర్థ్యాన్ని పొందుతాయి.

ఉద్యోగ భద్రత కోసం, పెద్దది మంచిది!

అభివృద్ధి అవకాశాలు

పెద్ద కంపెనీలకు అత్యంత ఆకర్షణీయమైన ప్రయోజనాల్లో ఒకటి వారు అందించే అభివృద్ధి అవకాశాలు అనడంలో సందేహం లేదు. చాలా చిన్న వ్యాపారాలలో, యాజమాన్యం లేదా మరొక సంస్థకు వెళ్ళడానికి నిజంగా ఎక్కడా లేదు. పెద్ద అమ్మకపు సంస్థలకు దీనికి విరుద్ధంగా ఉంటుంది.

సేల్స్ మేనేజ్‌మెంట్ లేదా సేల్స్ డైరెక్టర్ నుండి సేల్స్ సపోర్ట్ స్పెషలిస్ట్‌లు వంటి పదవుల వరకు అవకాశాలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి.

మీరు నిర్వహణపై మీ దృష్టిని కలిగి ఉంటే, పెద్ద కంపెనీలపై మీ చూపులను పరిష్కరించండి.

లాభాలు

ప్రయోజనాలకు సంబంధించినంతవరకు, ఇది నిజంగా వ్యక్తిగత సంస్థకు వస్తుంది. సాధారణంగా, భీమా సంస్థతో మరింత ఆకర్షణీయమైన రేట్లు చర్చించే సామర్థ్యం కారణంగా పెద్ద కంపెనీలకు సరసమైన ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. దీనికి విరుద్ధంగా, పెద్ద కంపెనీల నుండి అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి చిన్న కంపెనీలు తక్కువ ఉద్యోగుల సహకార రేట్లు ఇవ్వవచ్చు.

పదవీ విరమణ ఖాతాలు చాలా సాధారణం కాని పెద్ద కంపెనీలు సాధారణంగా మంచి ఉద్యోగుల సరిపోలిక కార్యక్రమాలను కలిగి ఉంటాయి. చివరగా, పెన్షన్ ప్రణాళికలు చాలా తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, పెన్షన్ పొందే అవకాశాలు దాదాపు పెద్ద కంపెనీలతోనే ఉన్నాయి.