రిక్రూటర్‌తో ఎలా ఎంచుకోవాలి మరియు భాగస్వామి చేయాలి
విషయము
- రిక్రూటర్ మిమ్మల్ని ఏమి అడగాలి
- రిక్రూటర్‌ను అడగడానికి ప్రశ్నలు
- రిక్రూటర్ ఫాలో-అప్
- మీ అమరికను నిర్ధారించండి
- మీ ఉద్యోగ శోధన
- మీకు ఇంటర్వ్యూ ఉన్నప్పుడు
- పరిహారాన్ని నిర్ధారించండి
మీరు రిక్రూటర్‌తో పనిచేయాలని ఆలోచిస్తున్నారా? ఈ నిపుణులు మిమ్మల్ని నియమించుకోవడంలో సహాయపడగలరు - కాని మొదట, మీ ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగ శోధనను మరింత మెరుగుపర్చడానికి మంచి వ్యక్తిని మీరు కనుగొనాలి. విజయవంతమైన సంబంధం కోసం, భాగస్వామ్యానికి కొంత బాధ్యతను మీరు అంగీకరించడం మంచిది.
రిక్రూటర్‌గా, నేను భాగస్వామి అయిన ప్రతి ఉద్యోగ అన్వేషకుడిని నేను అడిగే ఒక ప్రశ్న: "రిక్రూటర్‌లతో పనిచేయడం గురించి మీకు ఏమి ఇష్టం లేదు?" కింది సూచనలు నేను అందుకున్న సమాధానాల మీద ఆధారపడి ఉంటాయి మరియు మీ అవసరాలకు సరైన ఉపాధి నియామకుడిని ఎలా ఎంచుకోవాలో అర్థం చేసుకోవడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
రిక్రూటర్ మిమ్మల్ని ఏమి అడగాలి
మీ ప్రారంభ పరిచయం తరువాత, రిక్రూటర్ మీ గురించి మరియు మీ ఆసక్తుల గురించి మిమ్మల్ని అడుగుతారు మరియు వారి ఎజెండాను వివరించే ముందు మిమ్మల్ని తెలుసుకోవడానికి కొంత సమయం తీసుకుంటారా? నా కోసం నాకు ఒక నియమం ఉంది: నేను రిక్రూట్ చేయదలిచిన మార్గాన్ని నియమిస్తాను. ఎప్పుడూ మినహాయింపు లేదు.
రిక్రూటర్ తమ గురించి కొంత సమాచారాన్ని పంచుకుంటారా? మీరు వృత్తిపరంగా మీకు సానుభూతిపరుడైన వ్యక్తితో పని చేస్తున్నారని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు.
మీరు మరియు మీ రిక్రూటర్ ఆదర్శంగా భాగస్వాములు అవుతారు, మీ అన్ని ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా మీకు ఉద్యోగం ఇవ్వడానికి కలిసి పనిచేస్తారు.
మీ రిక్రూటర్‌తో మాట్లాడటం లేదా మీ అవసరాలను వ్యక్తపరచడం మీకు సుఖంగా లేకపోతే, సంబంధం విజయవంతం అయ్యే అవకాశం లేదు.
రిక్రూటర్‌ను అడగడానికి ప్రశ్నలు
మీరు భాగస్వామ్యాన్ని స్థాపించడానికి ముందు రిక్రూటర్‌ను అడగడానికి ఇక్కడ కొన్ని ప్రాథమిక ప్రశ్నలు ఉన్నాయి.
- మీరు ఎంతకాలం నియామకం చేస్తున్నారు?
- మీరు పనిచేసిన కొంతమంది యజమానుల పేర్లను పంచుకోగలరా?
- మీ నియామక ప్రత్యేకత ఏమిటి?
- నా అర్హతలు మరియు అనుభవంతో ఒకరిని నియమించుకోవాలని చూస్తున్న సంస్థలతో మీరు పని చేస్తున్నారా?
- గత సంవత్సరంలో నా నేపథ్యం ఉన్న ఎంత మందిని అద్దెకు తీసుకోవడానికి మీరు సహాయం చేసారు?
- మీ రుసుమును ఎవరు చెల్లిస్తారు?(ఇది నియామక సంస్థ అయి ఉండాలి)
రిక్రూటర్ ఫాలో-అప్
మనం ఒకరినొకరు ఎంత తరచుగా అనుసరించాలి మరియు మేము దానిని ఎలా చేస్తాము? తరచుగా, ఇమెయిల్, ట్విట్టర్ మరియు అందుబాటులో ఉన్న ప్రతి ఆధునిక సాంకేతిక పరిజ్ఞానంతో కూడా, టెలిఫోన్ రిక్రూటర్ మరియు ఉద్యోగార్ధులకు అందుబాటులో ఉన్న ఉత్తమమైన మరియు అత్యంత తక్షణ సాధనం.
రిక్రూటర్ మీ నవీకరించిన సంప్రదింపు సమాచారం (ఇల్లు మరియు సెల్ ఫోన్, మీ ప్రస్తుత యజమానులు కాని ఇమెయిల్, లింక్డ్ఇన్ మరియు ట్విట్టర్) కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీకు రిక్రూటర్ ఇష్టపడే సంప్రదింపు మార్గం ఉందని నిర్ధారించుకోండి. ఇది రిక్రూటర్ యొక్క ఇమెయిల్ మాత్రమే అయితే, నేను ఆందోళన చెందుతాను.
మీ అమరికను నిర్ధారించండి
దయచేసి మీరు ఇమెయిల్‌లో చర్చించిన వాటిని ధృవీకరించమని రిక్రూటర్‌ను అడగండి. ఇంకా మంచిది, మీరు ఇమెయిల్‌లో చర్చించిన వాటిని ధృవీకరించవచ్చు మీరురిక్రూటర్‌కు పంపండి. మీ అనుమతి లేకుండా మీ పున res ప్రారంభం ఏ కంపెనీలకు పంపవద్దని రిక్రూటర్‌కు తెలియజేయండి.
మీరు సమర్పించబడుతున్న ఖాతాదారుల పేరును రిక్రూటర్‌ను అడగండి. మీరు ఒకే కంపెనీకి మీ ద్వారా మరియు / లేదా ఇతర రిక్రూటర్లు అన్ని ఖర్చులు వద్ద బహుళ సమర్పణలను నివారించాలనుకుంటున్నారు. ఇది ఆ సంస్థతో స్థానం సంపాదించడానికి మీరు చేసిన ప్రయత్నాన్ని వెంటనే ఆపవచ్చు.
మీ ఉద్యోగ శోధన
స్థానం సంపాదించడానికి మీ స్వంత ప్రయత్నాలలో మీరు ఎక్కడ ఉన్నారని రిక్రూటర్ మిమ్మల్ని అడగాలి. కాకపోతే, మీరు ఎక్కడ మరియు ఏమి చేస్తున్నారో రిక్రూటర్‌కు తెలియజేయండి. మీకు ఉపాధి కోసం ఆఫర్ ఉంటే మరియు అధికారికంగా అంగీకరించకపోతే, రిక్రూటర్‌కు తెలియజేయండి.
మీకు ఇంటర్వ్యూ ఉన్నప్పుడు
క్లయింట్ కంపెనీ వెబ్‌సైట్ చిరునామా కోసం రిక్రూటర్‌ను అడగండి. మీ ఇంటి పని చేయండి. సంస్థను పరిశోధించండి. రిక్రూటర్ మీరు ఇంటర్వ్యూ చేయబోయే వ్యక్తి (ల) యొక్క పేరు (లు) మరియు శీర్షికలను మీకు ఇచ్చారని మరియు ఇంటర్వ్యూ చేసే విధానం ఏమిటో నిర్ధారించుకోండి. ఇంటర్వ్యూయర్ (ల) యొక్క పేరు (లు) గూగుల్. ఇంటర్వ్యూయర్ పేరు కోసం లింక్డ్‌ఇన్‌లో శోధించండి మరియు వారి ప్రొఫైల్ చదవండి. దీనిపై మీ రిక్రూటర్‌తో భాగస్వామి. ఇది రిక్రూటర్‌కు మీ నిబద్ధత స్థాయిని మరియు రిక్రూటర్ మీకు నిబద్ధత స్థాయిని ప్రదర్శిస్తుంది.
ఇంటర్వ్యూలో ఏ ప్రశ్నలను ఆశించాలో రిక్రూటర్‌ను అడగండి. రిక్రూటర్ మిమ్మల్ని ప్రశ్నలతో ఇంటర్వ్యూకి సిద్ధం చేయగలగాలి.
పరిహారాన్ని నిర్ధారించండి
పదవికి పరిహారం ఏమిటో వివరంగా చర్చించండి. రిక్రూటర్‌తో పరిహారంపై ఒప్పందాన్ని ఇమెయిల్ ద్వారా నిర్ధారించండి. ఈ రోజు చాలా కంపెనీలు తమ వెబ్‌సైట్‌లో ప్రయోజనాల లింక్‌ను కలిగి ఉంటాయి, కాబట్టి ప్రయోజనాలను కూడా తనిఖీ చేయండి.
మీరు ప్రతిస్పందనలు మరియు పరస్పర చర్యలతో సౌకర్యంగా ఉంటే, మరియు మీరు మరియు రిక్రూటర్ ఈ ప్రక్రియ ద్వారా ఒక సంబంధాన్ని పెంచుకుంటే, మీరు భాగస్వామిగా ఉండటానికి సరైన రిక్రూటర్‌ను ఎంచుకున్నారు.
