కాస్ట్-ఆఫ్-లివింగ్ అడ్జస్ట్మెంట్ (కోలా)
విషయము
వ్యయ-జీవన సర్దుబాటు (కోలా) అనేది సాధారణంగా ఒక వ్యక్తి లేదా ఇంటి వారి జీవన ప్రమాణాలను కొనసాగించడానికి ఎంత అదనపు డబ్బు అవసరమో అంచనా వేసే లక్ష్యం కొలత ఆధారంగా జీతం లేదా యాన్యుటీలో పెరుగుదల.
ప్రతి డాలర్ కొనుగోలు శక్తికి వ్యతిరేకంగా ద్రవ్యోల్బణం పనిచేస్తుంది. వస్తువులు మరియు సేవల ధరలు కాలక్రమేణా పెరుగుతాయి, కాబట్టి స్థిరమైన ఆదాయం కాలక్రమేణా విలువను తగ్గిస్తుంది. జీతం లేదా యాన్యుటీ కొనుగోలు శక్తిని కొనసాగించడానికి ఒక కోలా ద్రవ్యోల్బణానికి వ్యతిరేకంగా పనిచేస్తుంది.
మెరిట్-బేస్డ్ రైజెస్ కాదు
అవి దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఒక సంస్థ లేదా యాన్యుటెంట్ల జనాభాలో వర్తించబడతాయి. ముఖ్యమైన మినహాయింపులు యుఎస్ లేదా ప్రపంచవ్యాప్తంగా వ్యాపించిన కార్మికులతో ఉన్న సంస్థలు. ఆ సందర్భాలలో, ఒక సంస్థ భౌగోళిక ప్రాంతం ప్రకారం మారుతున్న COLA లను పరిశీలిస్తుంది.
ఆబ్జెక్టివ్ కొలతపై ఆధారపడని వారు కొనుగోలు శక్తిని కొనసాగించడానికి సరిపోకపోవడం లేదా అనవసరంగా అధికంగా ఉండటం విచారకరంగా ఉంటుంది; అందువల్ల, COLA లను పెంచడం అని పిలవడం కొంతవరకు తప్పుడు పేరు అవుతుంది.
కోలా మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించే అత్యంత సాధారణ లక్ష్యం కొలత పట్టణ వేతన సంపాదకులు మరియు క్లరికల్ కార్మికుల (సిపిఐ-డబ్ల్యూ) వినియోగదారుల ధరల సూచిక. యుఎస్ సోషల్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ వారి వార్షిక COLA లను వారి యాన్యుటెంట్లకు లెక్కించడానికి CPI-W ను ఉపయోగించటానికి చట్టం ప్రకారం అవసరం. CPI-W ను US బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ లెక్కిస్తుంది.
యుఎస్ గవర్నమెంట్ కోలాస్
సమాఖ్య కార్మికుల కోలాకు చట్టం ద్వారా అధికారం ఉండాలి. పౌర ఉద్యోగులు మరియు సైనిక ఉద్యోగుల కోసం కోలాను కాంగ్రెస్ విడిగా పరిగణిస్తుంది. ఈ రెండు సమూహాలలో ఒకదానికి కోలా వచ్చినప్పుడు, మరొక సమూహం వెంటనే అదే కోలాను అందించడానికి కాంగ్రెస్‌ను లాబీయింగ్ చేయడం ప్రారంభిస్తుంది. కొన్ని సమయాల్లో COLA లు రెండు సమూహాలకు ఒకేలా ఉండవు మరియు ఇది విస్తృతమైన ఉద్యోగుల అసంతృప్తికి దారితీస్తుంది. ఫెడరల్ ఎంప్లాయీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ లేదా సివిల్ సర్వీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ కింద ఫెడరల్ రిటైర్ అయిన వారికి కూడా కోలా ఇవ్వవచ్చు.
ప్రైవేట్ రంగం
US లోని వ్యాపారాలు తమ కార్మికులకు COLA లను అందించాల్సిన అవసరం లేదు; అయితే, చాలామంది చేస్తారు. ఉద్యోగుల జీతాలను నిర్వహించని యజమానులపై ఉపాధి మార్కెట్ శక్తులు త్వరగా పనిచేస్తాయి.
కొన్నిసార్లు యూనియన్ కాంట్రాక్టులలో జీవన వ్యయ సర్దుబాట్లు ఉంటాయి. యూనియన్ నాయకులు చర్చలలో సంపూర్ణ సంఖ్యల కోసం ముందుకు వస్తారు, కాబట్టి వారు వేతన పెరుగుదలకు హామీ ఇచ్చారు. ప్రతి సంవత్సరం వేతనాలలో ఎంత డబ్బు చెల్లించబడుతుందో తెలుసుకోవడానికి నిర్వహణకు ప్రోత్సాహం ఉన్నప్పటికీ, ఆబ్జెక్టివ్ ప్రమాణాల ఆధారంగా కోలా ఆటోమేటిక్ వేతనాల పెంపు కోసం నిర్వహణ అధికంగా చెల్లించదని నిర్ధారిస్తుంది.
