విడదీసే ప్యాకేజీని ఎలా చర్చించాలి
విషయము
కంపెనీలు తగ్గుతున్నప్పుడు, మీరు పనిలో కఠినంగా నడుస్తున్నట్లు మీకు అనిపించవచ్చు. మీరు తొలగించిన ప్రతి ఉద్యోగి కోసం, మీరు తదుపరివారైతే ఆశ్చర్యపోతారు. బాస్ కార్యాలయంలోకి పిలవడం ఉపాధిని రద్దు చేయడం మరియు విడదీసే ప్యాకేజీని పొందడం వంటి ఆలోచనలకు దారితీస్తుంది.
ఒక సంస్థలో వారి ఉద్యోగం ముగిసినప్పుడు లేదా వారు పదవీ విరమణ చేయవలసి వచ్చినప్పుడు ఉద్యోగి పొందగల చెల్లింపు మరియు ప్రయోజనాలు ఒక విడదీసే ప్యాకేజీగా నిర్వచించబడతాయి. విడదీసే ప్యాకేజీలలో చేర్చబడిన కొన్ని అంశాలు వీటిని కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ వీటికి పరిమితం కాదు:
- అదనపు వారాల జీతం, కొన్నిసార్లు యజమాని వద్ద మీ పదవీకాలం ఆధారంగా
- ఉపయోగించని సెలవు మరియు అనారోగ్య రోజులకు చెల్లింపు
- ఉపాధి రద్దు నోటీసు లేకపోవడంతో ఖాతాకు ఒకే మొత్తంలో చెల్లింపు
- వైద్య లేదా దంత ప్రయోజనాలు లేదా జీవిత బీమా
- పదవీ విరమణ లేదా 401 కే ప్రయోజనాలు
- స్టాక్ ఎంపికలు
- సంస్థ లోపల లేదా వెలుపల కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో సహాయం చేయండి
మీ ఉద్యోగం ప్రమాదంలో ఉందని మీరు అనుకుంటే, విడదీసే ప్యాకేజీని సరిగ్గా చర్చించడానికి ప్రణాళికను కలిగి ఉండటం మంచిది.
ఒక ప్రణాళికతో వస్తోంది
మీకు మరియు మీ యజమానికి న్యాయంగా ఉండే విడదీసే ప్యాకేజీ ప్రతిపాదనతో ముందుకు రావడానికి ఈ క్రింది ప్రశ్నలను మీరే అడగండి.
- నేను ఐదు, 10, లేదా 20 సంవత్సరాలకు పైగా కంపెనీలో ఉద్యోగం చేస్తున్నానా?
- కంపెనీకి నా విలువ ఏమిటి? మీరు ఆదాయాన్ని సంపాదించే పాత్రలో ఉంటే, మీరు మీ త్రైమాసిక మరియు వార్షిక రచనలకు ఒక సంఖ్యను ఉంచగలుగుతారు.
- నేను ఉద్యోగం నుండి తొలగించినట్లయితే, వారు నా స్థానాన్ని రద్దు చేస్తారా లేదా తక్కువ వేతన రేటు కోసం ఒకరిని తీసుకుంటారా?
- నా పరిశ్రమలో ఈ ఆర్థిక వాతావరణంలో కొత్త ఉద్యోగం పొందడానికి నాకు ఎంత సమయం పడుతుంది?
తరువాత, మీరు ముందుకు వచ్చిన సమాధానాలను తీసుకొని, విడదీసే ప్యాకేజీ ప్రతిపాదనను సృష్టించండి.
ఉదాహరణకు, మీరు కంపెనీలో 18 సంవత్సరాలు ఉండి, నిర్వహణ బృందంలో అంతర్భాగంగా ఉంటే, కంపెనీకి మీ విలువ ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, మీరు కంపెనీలో "మీ సమయాన్ని" ఉంచారు మరియు మీరు కొత్త ఉద్యోగం కనుగొన్నప్పుడు ఈ సమయంలో మీ జీతం వసూలు చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే కనీసం ఒక సంవత్సరం పాటు విడదీసే ప్యాకేజీని ప్రతిపాదించాలనుకోవచ్చు.
ప్రతిపాదనను రూపొందిస్తోంది
ప్రస్తుత ఆర్థిక వ్యవస్థలో క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనటానికి మీకు ఎంత సమయం పడుతుందో మీకు ఒక ఆలోచన వచ్చిన తర్వాత, మీరు విడదీసే వేతనాన్ని సేకరించాల్సిన సమయాన్ని మీరు నిర్ణయించవచ్చు. కొన్ని కంపెనీలు మీ పూర్తి వేతనాన్ని నిర్ణీత కాలానికి చెల్లిస్తాయి. ఇతర విడదీసే ప్యాకేజీలు మీ చెల్లింపులో ఒక శాతాన్ని కొంతకాలం మాత్రమే స్వీకరించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి. మీరు ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు కొన్ని విడదీసే ప్యాకేజీలు ఒకే మొత్తాన్ని అందిస్తాయి.
సహజంగానే, తక్కువ కాకుండా ఎక్కువ వారాల విడదీసే వేతనం అడగడం తెలివైన పని. కొన్ని కార్యాలయాలలో, కంపెనీ పాలసీ నిర్దేశించిన ఒక నిర్దిష్ట రకం విడదీసే ప్యాకేజీని మీకు అందిస్తారు. అయినప్పటికీ, మీరు మరింత ఆర్థిక పరిపుష్టికి అర్హమైన కారణాలను డాక్యుమెంట్ చేయగలిగితే, మీరు ఎక్కువ సమయం ఉన్న ప్యాకేజీ కోసం లేదా పూర్తి చెల్లింపు మరియు ప్రయోజనాల కోసం చర్చలు జరపవచ్చు.
ఉత్తమ విభజన ప్యాకేజీని పొందడానికి చర్చలు
మీ యజమాని మీ ప్రతిపాదన కంటే హీనమైన విడదీసే ప్యాకేజీని ప్రతిపాదిస్తే, మంచి ఒప్పందంపై చర్చలు జరపండి.
మీ యజమాని మీరు కోరుకున్న దానికంటే తక్కువ వారాలు ఇస్తుంటే, దాన్ని మార్చవచ్చా అని అడగండి. వారాల సంఖ్య సంస్థతో మీరు పనిచేసిన సంవత్సరాల ఆధారంగా మరియు మార్చలేకపోతే, మీరు కోబ్రాకు వెళ్ళడానికి ముందు చెల్లింపు ప్రయోజనాల కోసం అదనపు వారాల వంటి ప్రత్యామ్నాయాన్ని చర్చించడానికి ప్రయత్నించండి.
మరొక చర్చా వ్యూహం ఏమిటంటే, మీ యజమాని మీకు సంస్థలో లభించే ఉత్తమమైన విడదీసే ప్యాకేజీని ఇవ్వడం ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీరు ప్రతి డైమ్, ఫ్రీలాన్స్ లేదా వెలుపల కన్సల్టింగ్ పనికి తిరిగి రావాలని ఆఫర్ చేస్తే, అది పరివర్తన కాలంలో కంపెనీ డబ్బును ఆదా చేస్తుంది, ఇది మీ కేసును మంచి విడదీసే ప్యాకేజీ కోసం సహాయపడుతుంది.
