ఉపాధి యొక్క ఏదైనా కోణంలో వివక్ష చట్టవిరుద్ధం
విషయము
- ఉపాధి వివక్ష రకాలు
- ఉపాధి పద్ధతుల్లో వివక్ష స్పష్టంగా లేదా దాచబడింది
- వివక్షకు వ్యతిరేకంగా అదనపు రక్షణలు
- ఉపాధి వివక్ష యొక్క పర్యవేక్షణ
ఉపాధి యొక్క ఏదైనా అంశంలో వివక్ష చట్టబద్ధమైనదా?
సంక్షిప్త సమాధానం? వివక్ష ఎల్లప్పుడూ చట్టవిరుద్ధం, ఉపచేతన మరియు అపస్మారక వివక్ష కూడా. కాబట్టి, యజమానులు వారు చేసే ప్రతి విధానం, విధానం మరియు అభ్యాసంపై ఒక కన్ను వేసి ఉంచాలి. మీరు కాబోయే, ప్రస్తుత, లేదా గత ఉద్యోగులతో వ్యవహరించినా, మీ పూర్వ ఉపాధి, ప్రస్తుత ఉపాధి లేదా ఉద్యోగ అనంతర చర్యలు మరియు నిర్ణయాల యొక్క ఏ అంశంలోనైనా మీరు వివక్ష చూపలేరు.
వివక్షత అంటే ఉద్యోగి లేదా కాబోయే ఉద్యోగి యొక్క ప్రతికూల పని చికిత్స, ఇది రక్షిత తరగతి లేదా ఉద్యోగి సభ్యుని వర్గం ఆధారంగా ఉంటుంది. ఇది ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత యోగ్యతపై ఆధారపడిన ఉపాధి చికిత్స నుండి వేరు చేయబడుతుంది, అంటే యజమానులు ఉపాధికి సంబంధించిన ఏదైనా పరిస్థితి గురించి నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి.
ఉపాధిలో, 1964 పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII ప్రకారం జాతి, రంగు, మతం, లింగం లేదా జాతీయ మూలం ఆధారంగా వివక్ష చట్టవిరుద్ధం.
ఉపాధి వివక్ష రకాలు
కింది లక్షణాల ఆధారంగా కార్యాలయంలో కార్యాలయ వివక్ష నిషేధించబడింది. రాష్ట్ర చట్టాలు విభిన్నంగా ఉండవచ్చు-మీ రాష్ట్ర వర్గీకరణలపై తాజాగా ఉండండి - సమాఖ్య చట్టాలు దీని కోసం ఉపాధిలో వివక్షను నిషేధించాయి:
- వయసు
- రేస్ / రంగు
- లింగం లేదా సెక్స్
- సమాన వేతనం / పరిహారం
- వైకల్యం
- వేధింపు
- మతం
- జాతీయ మూలం
- రంగు
- గర్భం
- జన్యు సమాచారం
- ప్రతీకారం
- లైంగిక వేధింపు
- లైంగిక ధోరణి
ఉపాధి పద్ధతుల్లో వివక్ష స్పష్టంగా లేదా దాచబడింది
వివక్షగా పరిగణించబడే ఉపాధి పద్ధతుల్లో ఉద్యోగుల ఎంపిక, నియామకం, ఉద్యోగ నియామకం, పరిహారం, పదోన్నతి, ఉపాధి రద్దు, వేతనాలు మరియు పరిహారం, పరీక్ష, శిక్షణ, అప్రెంటిస్‌షిప్‌లు, ఇంటర్న్‌షిప్‌లు, ప్రతీకారం మరియు వివిధ రకాల వేధింపులలో పక్షపాత ప్రవర్తన ఉంటుంది. ఈ రక్షిత వర్గీకరణల ఆధారంగా.
వివక్ష స్పష్టంగా ఉంటుంది లేదా దాచవచ్చు. స్పష్టమైన వివక్షకు ఉదాహరణ, మీ నియామక బృందం యొక్క సంక్షిప్త సమావేశంలో అభ్యర్థిని తిరస్కరించడం ఎందుకంటే ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ల గురించి మీ అనుభవం వారు చాలా కష్టపడరు. మీ సహోద్యోగులందరూ, వారి షాక్‌కు గురైనప్పుడు, ఈ స్పష్టమైన, కఠోర, వివక్షత లేని ప్రకటనపై మిమ్మల్ని పిలుస్తారు.
ఏదేమైనా, వివక్ష ఎక్కువగా సంభవించినప్పుడు మీరు అభ్యర్థులకు మీ మనస్సులో వర్తించే నమ్మకాలు, వైఖరులు మరియు విలువలలో నిశ్శబ్దంగా ఉంటుంది. మీ అనుభవంలో, ఆఫ్రికన్ అమెరికన్లు శ్వేతజాతీయుల వలె కష్టపడరని మీరు పెద్దగా చెప్పలేరు. కానీ, మీరు దీనిని ఆలోచించి, విశ్వసిస్తే, అభ్యర్థిని తిరస్కరించడానికి మీకు మరో విచక్షణారహిత మార్గం కనిపిస్తుంది.
ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న కార్యాలయాల్లో ఇది ప్రతిరోజూ జరుగుతుంది మరియు నిర్వాహకులు మరియు హెచ్‌ఆర్ నాయకులుగా మీరు ఈ అభ్యాసాన్ని నివారించాల్సిన అవసరం ఉందని మీరు గట్టిగా నొక్కి చెప్పలేరు. ఏదైనా ఉద్యోగ సంబంధిత పరిస్థితుల్లో మీరు తీసుకునే నిర్ణయాలను ప్రభావితం చేయడానికి మీరు వ్యక్తిగతంగా కలిగి ఉన్న పక్షపాతాలను అనుమతించడం చాలా స్థాయిలలో తప్పు.
వివక్షకు వ్యతిరేకంగా అదనపు రక్షణలు
సమాఖ్య చట్టాల ప్రకారం వివక్షకు వ్యతిరేకంగా అదనపు రక్షణలు ఉన్నాయి. వివక్ష నుండి రక్షణలు ఈ క్రింది వాటిని కలిగి ఉంటాయి.
- వయస్సు, జాతి, రంగు, మతం, లింగం, జాతీయ మూలం, వైకల్యం లేదా జన్యు సమాచారం ఆధారంగా ప్రజల ఉపాధి అమరికలలో వేధింపులు నిషేధించబడ్డాయి.
- వివక్ష ఆరోపణను దాఖలు చేసినందుకు, వివక్ష ఆరోపణలపై దర్యాప్తులో పాల్గొనడం లేదా వివక్షత లేని పద్ధతులను వ్యతిరేకించడం కోసం ఒక వ్యక్తిపై ప్రతీకారం తీర్చుకోవడం నిషేధించబడింది.
- ఏదైనా వర్గీకరణలో చేర్చబడిన వ్యక్తుల గురించి మూస లేదా ump హల ఆధారంగా ఉపాధి నిర్ణయాలు నిషేధించబడ్డాయి.
- ఈ వర్గీకరణల క్రింద రక్షించబడిన ఏ వ్యక్తితోనైనా వారి సంబంధం లేదా సంబంధం ఆధారంగా ఒక వ్యక్తికి ఉపాధి అవకాశాలు నిరాకరించబడవు.
ఉపాధి వివక్ష యొక్క పర్యవేక్షణ
ఈ వివక్ష చట్టాలను యు.ఎస్. ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆపర్చునిటీ కమిషన్ (ఇఇఒసి) అమలు చేస్తుంది. EEOC పర్యవేక్షణ, మార్గదర్శకాలు మరియు ఫెడరల్ సమాన ఉపాధి అవకాశాల నిబంధనలు, అభ్యాసాలు మరియు విధానాల సమన్వయాన్ని కూడా అందిస్తుంది.
ఉదాహరణకు, యజమానిపై దావా వేసిన కేసులో, ఉదాహరణకు, ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎ) ను అడపాదడపా విరామం ఇచ్చినందుకు తొలగించిన ఉద్యోగి చేత, మీరు చాలా తరచుగా ఒకే సమయంలో ఇఇఒసి దావాను అనుభవిస్తారు. పైన పేర్కొన్న రక్షిత వర్గీకరణలలో ఒకటి మరొక దావాతో కలిపి ఉల్లంఘించబడిందని ఒక ఉద్యోగి లేదా మాజీ ఉద్యోగి క్లెయిమ్ చేయడం సులభం.
పర్యవసానంగా, ఈ వ్యాసంలో ఇంతకు ముందు జాబితా చేయబడిన ప్రాంతాలలో ఉద్యోగ అభ్యర్థులు మరియు మీ ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఉద్యోగులకు సంబంధించి మీరు తీసుకునే ఏ నిర్ణయాలకైనా ప్రొఫెషనల్, సమగ్ర డాక్యుమెంటేషన్ అవసరం.
ఉపాధి వివక్షను పరిష్కరించే ఫెడరల్ చట్టాల పాక్షిక జాబితాను చూడండి.
దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికమైనప్పటికీ, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని దయచేసి గమనించండి. ఈ సైట్ ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులచే చదవబడుతుంది మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనలు రాష్ట్రానికి రాష్ట్రానికి మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి. మీ స్థానానికి మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు సరైనవని నిర్ధారించుకోవడానికి దయచేసి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్ర, సమాఖ్య లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం తీసుకోండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.
