FERS వర్సెస్ CSRS రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ తేడాలు

విషయము

• CSRS ఇకపై ఎంపిక కాదు
• ఒక భాగం Vs. మూడు భాగాలు
• జీవన వ్యయం సర్దుబాట్లు
• వైకల్యం ప్రయోజనాలు
• సర్వైవర్ ప్రయోజనాలు
• యాన్యుటీ చెల్లింపుల పరిమాణం
• పొదుపు పొదుపు ప్రణాళిక నియమాలు
• జీతాల నుండి తీసుకున్న మొత్తం
• ప్రారంభ పదవీ విరమణ వయస్సు
• బాటమ్ లైన్

యు.ఎస్ ప్రభుత్వం తన ఉద్యోగుల కోసం రెండు పదవీ విరమణ వ్యవస్థలను నిర్వహిస్తుంది-ఫెడరల్ ఎంప్లాయీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ మరియు సివిల్ సర్వీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్. ప్రభుత్వ అన్ని స్థాయిలలో పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు సాధారణం. ఉద్యోగులు మరియు తరచుగా యజమానులు కూడా ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ నిధులకు డబ్బును అందిస్తారు మరియు పదవీ విరమణ చేసినవారు వ్యవస్థ నుండి నెలవారీ ఆదాయాన్ని పొందుతారు.

ఈ రెండు వ్యవస్థల మధ్య చాలా ముఖ్యమైన తేడాలు ఉన్నాయి.

CSRS ఇకపై ఎంపిక కాదు

1987 లో FERS మొదటిసారి సృష్టించబడినప్పుడు అన్ని ఫెడరల్ కార్మికులకు CSRS నుండి FERS గా మారే అవకాశం ఉంది. ఇప్పుడు అన్ని ఫెడరల్ ఉద్యోగులు స్వయంచాలకంగా FERS లో చేరారు-వారికి బదులుగా CSRS ను ఎన్నుకునే ఎంపిక లేదు.

అలా అనడం లేదుఏఫెడరల్ ఉద్యోగులకు CSRS ఉంది. 1987 కి ముందు CSRS వ్యవస్థలో ఉన్న మరియు ఆ సమయంలో FERS కి మారడానికి బదులుగా CSRS తో ఉండటానికి ఎంచుకున్న ఫెడరల్ కార్మికులకు CSRS ఇప్పటికీ అందుబాటులో ఉంది. FERS ప్రవేశంతో వారి ప్రయోజనాలు రద్దు చేయబడలేదు.

CSRS లబ్ధిదారులు చివరికి చనిపోయినప్పుడు CSRS ను పూర్తిగా విజయవంతం చేయడానికి FERS ఉద్దేశించబడింది.

ఒక భాగం Vs. మూడు భాగాలు

CSRS జనవరి 1, 1920 న స్థాపించబడింది, మరియు ఇది కార్మిక సంఘాలు మరియు పెద్ద సంస్థలలో అదే సమయంలో స్థాపించబడిన ఒక క్లాసిక్ పెన్షన్ ప్రణాళిక. ఉద్యోగులు తమ వేతనంలో కొంత శాతం వాటా ఇస్తారు. వారు పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు, వారు తమ పని సంవత్సరాలలో అనుభవించిన మాదిరిగానే జీవన ప్రమాణాలను కొనసాగించడానికి తగిన యాన్యుటీని అందుకుంటారు.

కార్మికుడికి కనీసం 30 సంవత్సరాల సమాఖ్య సేవ ఉందని uming హిస్తే, సామాజిక భద్రత లేదా పదవీ విరమణ పొదుపులు లేకుండా కూడా సౌకర్యవంతమైన జీవనశైలిని అందించడానికి CSRS ప్రయోజనం సాధారణంగా సరిపోతుంది. ఇది ద్రవ్యోల్బణం కోసం సూచిక చేయబడింది.

ఒక FERS ఉద్యోగికి చిన్న పెన్షన్ ఉంది, ఒకటి తన పదవీ విరమణకు పూర్తిగా నిధులు సమకూర్చడానికి ఉద్దేశించినది కాదు. అతను పెన్షన్ కార్యక్రమానికి అదనంగా తన పదవీ విరమణకు నిధులు సమకూర్చడానికి పొదుపు పొదుపు ప్రణాళిక మరియు సామాజిక భద్రత కూడా పొందుతాడు.

పొదుపు పొదుపు ప్రణాళిక 401 (కె) ను పోలి ఉంటుంది, కాబట్టి ఆమె ప్రణాళికను సమర్ధవంతంగా నిర్వహించకపోతే FERS ఉద్యోగి పదవీ విరమణలో స్వల్పంగా రావచ్చు. కానీ TSP కలిగి ఉండటం వలన FERS ఉద్యోగులకు వారి పదవీ విరమణ పధకాలపై మరింత నియంత్రణ మరియు వశ్యత లభిస్తుంది. CSRS ఉద్యోగులు సేకరించిన రెట్టింపు పొదుపుతో FERS కార్మికులు సాధారణంగా పదవీ విరమణ చేస్తారు, అయినప్పటికీ CSRS ఉద్యోగులకు ఉన్నతమైన పెన్షన్ ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.

జీవన వ్యయం సర్దుబాట్లు

CSRS కలిగి ఉన్న పాత ఉద్యోగులు మొదటి నుండి జీవన వ్యయ సర్దుబాట్లను పొందారు. FERS సర్దుబాటు కఠినమైనది మరియు ఉద్యోగి 62 ఏళ్ళకు చేరుకునే వరకు అందుబాటులో ఉండదు. కోలా సైనిక పదవీ విరమణ చేసినవారికి మరియు సామాజిక భద్రత గ్రహీతలకు ఇచ్చిన దానికి సమానం.

వైకల్యం ప్రయోజనాలు

FERS ప్రణాళిక ఇక్కడ అంచుని కలిగి ఉందని సాధారణంగా అంగీకరించబడింది, కనీసం 18 నెలల సేవలో ఉత్తీర్ణులైన ఉద్యోగులకు. ప్రయోజనాలు కొంచెం ఎక్కువ, మరియు, CSRS ఉద్యోగులు సాధారణంగా సామాజిక భద్రత వైకల్యానికి అర్హులు కాదు ఎందుకంటే వారికి తగినంత సామాజిక భద్రత క్రెడిట్స్ లేవు.

సర్వైవర్ ప్రయోజనాలు

CSRS ఉద్యోగుల నుండి బయటపడినవారు ప్రారంభ red హించని CSRS ప్రయోజనంలో 55% ప్రాణాలతో బయటపడతారు. FERS ప్రాణాలతో ఉన్నవారికి ఇది 50% కి పడిపోతుందితరువాత 10% తగ్గింపు. FERS ప్రాణాలు సాధారణంగా సామాజిక భద్రత నుండి బయటపడే ప్రయోజనాలను కూడా పొందుతాయి మరియు పొదుపు పొదుపు పథకాలలో మిగిలి ఉన్న బ్యాలెన్స్‌ను వారసత్వంగా పొందుతాయి.

యాన్యుటీ చెల్లింపుల పరిమాణం

FERS కి మూడు భాగాలు ఉన్నందున, ఈ భాగాలు ప్రతి ఆఫర్ తక్కువ డబ్బును విరమించుకుంటాయి. CSRS పదవీ విరమణ చేసినవారికి యాన్యుటీ చెల్లింపు వారి ఏకైక ఆదాయంగా రూపొందించబడింది, అయితే FERS పదవీ విరమణ చేసినవారికి యాన్యుటీ, పొదుపు పొదుపు ప్రణాళిక మరియు సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.

పొదుపు పొదుపు ప్రణాళిక నియమాలు

యు.ఎస్ ప్రభుత్వం తన పొదుపు పొదుపు ఖాతాకు ప్రతి FERS ఉద్యోగి యొక్క సహకారంలో 1% కు సమానమైన మొత్తాన్ని అందిస్తుంది. FERS ఉద్యోగులు ఎక్కువ సహకారం అందించగలరు మరియు U.S. ప్రభుత్వం ఆ రచనలను ఒక నిర్దిష్ట శాతం వరకు సరిపోల్చుతుంది.

CSRS ఉద్యోగులు పొదుపు పొదుపు ప్రణాళికలో పాల్గొనవచ్చు, కాని వారు అలా ఎంచుకుంటే వారు ఫెడరల్ ప్రభుత్వం నుండి అదనపు డబ్బును పొందరు. CSRS ఉద్యోగులతో పోల్చదగిన FERS ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ సాధించారని నిర్ధారించడానికి ఆ 1% ప్రభుత్వానికి సహాయపడుతుంది. ఇది మూడు సంవత్సరాల సేవ తర్వాత ఇవ్వబడింది మరియు ఇది పదవీ విరమణ తర్వాత స్వయంచాలకంగా మూసివేయబడదు, నిధుల బదిలీని బలవంతం చేస్తుంది.

జీతాల నుండి తీసుకున్న మొత్తం

CSRS ఉద్యోగులు వారి జీతాలలో 7% మరియు 9% మధ్య వ్యవస్థకు సహకరిస్తారు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, సామాజిక భద్రత మొత్తం సహకారాన్ని అందించినప్పుడు FERS ఉద్యోగులు పోల్చదగిన మొత్తాన్ని అందిస్తారని గమనించాలి. 2012 కి ముందు లేదా సమయంలో నియమించిన ఫెడరల్ ఉద్యోగులు 8%, మరియు 2012 తరువాత నియమించిన ఉద్యోగులు 3.1% వాటా ఇస్తారు.

వృద్ధాప్యం, సర్వైవర్స్ మరియు డిసేబిలిటీ ఇన్సూరెన్స్ లేదా OASDI అని కూడా పిలువబడే సామాజిక భద్రత పన్ను రేటు 5.3%. పొదుపు పొదుపు ప్రణాళికను ఉపయోగించడం ద్వారా ఎంచుకుంటే FERS ఉద్యోగులు ప్రణాళికకు ఎక్కువ సహకరించవచ్చు.

ప్రారంభ పదవీ విరమణ వయస్సు

CSRS ఉద్యోగులు 55 సంవత్సరాల వయస్సులోపు పదవీ విరమణ చేయవచ్చు, కాని 1970 లో లేదా తరువాత వారి వృత్తిని ప్రారంభించిన FERS ఉద్యోగులు 57 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు వేచి ఉండాలి. పాత FERS ఉద్యోగులు వారి వృత్తిని ప్రారంభించినప్పుడు బట్టి కొంచెం ముందే పదవీ విరమణ చేయవచ్చు.

బాటమ్ లైన్

మీరు ఇకపై CSRS ప్రయోజనాలను ఎన్నుకోలేరు కాబట్టి ఈ లాభాలు మరియు నష్టాలను తూకం వేయడం నిజంగా అవసరం లేదు. మీ పదవీ విరమణను కొంచెం సమర్థవంతంగా ప్లాన్ చేయడానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది, అయితే, మీరు 30 సంవత్సరాల సేవలో ఉత్తీర్ణులవుతున్నప్పటికీ ఇంకా పదవీ విరమణ చేయడానికి సిద్ధంగా లేరు.