ఉద్యోగుల హక్కుల ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు
విషయము
పనిలో మరియు మీరు ఉద్యోగ వేటలో ఉన్నప్పుడు మీ హక్కులను తెలుసుకోవడం చాలా సందర్భాలు ఉన్నాయి.
నియామకం మరియు కార్యాలయ వివక్ష, వేధింపులు, ఉపాధిని రద్దు చేయడం మరియు వేతన మరియు జీతాల ఉల్లంఘనలకు వ్యతిరేకంగా రక్షణ కల్పించే ఉపాధి నిబంధనలు మరియు కార్మిక చట్టాలపై సమాచారం ఇక్కడ ఉంది. ఉద్యోగ అన్వేషకుడు మరియు ఉద్యోగుల హక్కులకు సంబంధించిన నిబంధనలకు నిర్వచనాలు కూడా ఉన్నాయి.
ఉద్యోగుల హక్కుల ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు
ఇంటర్వ్యూలు, నియామకం మరియు ఆన్‌బోర్డింగ్: మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే ముందు లేదా ఉపాధి ఇంటర్వ్యూకి వెళ్ళే ముందు, ఉద్యోగ అభ్యర్థులను అడగడానికి కమిటీలను నియమించడం చట్టవిరుద్ధమని కొన్ని ప్రశ్నలు ఉన్నాయని మీరు తెలుసుకోవాలి. యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఉద్యోగాల కోసం అభ్యర్థించలేని వ్యక్తిగత సమాచారం కూడా ఉంది, కానీ మీరు విదేశాలలో పని కోసం దరఖాస్తు చేస్తే అది అవసరం కావచ్చు.
- యజమాని మీ సామాజిక భద్రత సంఖ్యను అడగవచ్చా?
- యజమాని నా ఉద్యోగ వివరణను మార్చగలరా?
- ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లో యజమాని మతాన్ని పేర్కొనగలరా?
- యజమాని ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను ఉపసంహరించుకోగలరా
- యజమానులు ఉపాధి చరిత్రను తనిఖీ చేయగలరా?
- యజమానులు నిరుద్యోగ చరిత్రను తనిఖీ చేయగలరా?
- ఉద్యోగుల గోప్యతా చట్టం
- ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుడి పుట్టిన తేదీని అడగడం చట్టవిరుద్ధమా?
- మాజీ ఉద్యోగుల గురించి యజమానులు ఏమి చెప్పగలరు?
వివక్ష: నియామకంలో మరియు కార్యాలయంలో వివక్షను నియంత్రించే యునైటెడ్ స్టేట్స్ చాలా కఠినమైన నిబంధనలను కలిగి ఉంది. యజమానులు ఈ నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉంటారని భావిస్తున్నారు (అందువల్ల చాలా ఉద్యోగ ప్రకటనలు మరియు యజమాని వెబ్‌సైట్‌లు బాయిలర్‌ప్లేట్ స్టేట్‌మెంట్‌ను కలిగి ఉంటాయి, “ఇది ఉద్యోగం కోసం ఏ దరఖాస్తుదారుడిపైనా, లేదా ఏదైనా ఉద్యోగిపైనా వివక్ష చూపకూడదని (కంపెనీ పేరు) యొక్క విధానం. వయస్సు, రంగు, లింగం, వైకల్యం, జాతీయ మూలం, జాతి, మతం లేదా అనుభవజ్ఞుడైన స్థితి ”).
- వయస్సు వివక్ష: ఎంత పాతది?
- వికలాంగుల చట్టం (ADA) మరియు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు
- ఉపాధి వివక్ష నిర్వచనం
- ఉపాధి వివక్ష చట్టాలు
- ఉపాధి వివక్షకు ఉదాహరణలు
- ఉపాధి వివక్ష దావా వేయడం
- లింగ వివక్షత
- వివక్ష నుండి సైనిక రక్షణ
- న్యూయార్క్ నగర నిరుద్యోగ వివక్ష చట్టం
- గర్భం మరియు ఉపాధి
- మత వివక్ష
- గ్రే సీలింగ్: ఎంత పాతది?
- ఉపాధి వివక్ష రకాలు
- ధృవీకరించే చర్య అంటే ఏమిటి
- మెడికల్ కండిషన్ తో పనిచేస్తోంది
విదేశీ కార్మిక చట్టాలు: యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఉద్యోగం కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేసుకోవాలో మరియు యు.ఎస్ చట్టం ప్రకారం వారి హక్కుల గురించి విదేశీ పౌరులకు సమాచారం ఇక్కడ ఉంది.
- యుఎస్‌లో పనిచేయడానికి అధికారం
- విదేశీ కార్మిక చట్టం
- యుఎస్‌లో పనిచేయడానికి అనుమతి ఎలా పొందాలి
- ఇమ్మిగ్రేషన్ అండ్ నేషనలిటీ యాక్ట్ (INA)
- ఇమ్మిగ్రేషన్ వివక్ష
Test షధ పరీక్ష / ఉద్యోగుల గోప్యతా చట్టాలు: రవాణా, భద్రత, రక్షణ, రవాణా మరియు విమానయానం వంటి పరిశ్రమలు మినహా కార్యాలయంలో మాదకద్రవ్యాల పరీక్ష ఎక్కువగా రాష్ట్ర చట్టం మరియు వ్యక్తిగత సంస్థ విధానం ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది, ఇక్కడ సమాఖ్య చట్టం అవసరం. ఫెడరల్, స్టేట్, మరియు కౌంటీ ఉద్యోగాల అభ్యర్థులు కూడా మాదకద్రవ్యాల పరీక్షకు సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉంది.
- కంపెనీ డ్రగ్ టెస్టింగ్ పాలసీ
- ఉపాధి కోసం Test షధ పరీక్ష
- పదార్థ దుర్వినియోగం మరియు ఉపాధి
కార్యాలయ వేధింపు: ప్రతి ఉద్యోగి శారీరక, మానసిక, మానసిక మరియు లైంగిక వేధింపులు లేని కార్యాలయానికి అర్హులు. కార్యాలయంలో వేధింపులు ఏమిటో తెలుసుకోండి మరియు అది సంభవించినప్పుడు దానికి ఎలా స్పందించాలో తెలుసుకోండి.
- పనిలో వేధింపు
- కార్యాలయంలో వేధింపు
- శత్రు పని వాతావరణం
- వేధింపు దావాను ఎలా ఫైల్ చేయాలి
- లైంగిక వేధింపు
- లైంగిక వేధింపు: నియామకం
- కార్యాలయంలో వేధింపుల రకాలు
సెలవు / సెలవులు / సమయం ఆఫ్ / సెలవు: మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో మీకు ఎంత సెలవు సమయం ఉంది? మీ యజమాని జాతీయ సెలవుల్లో మీకు సమయం ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉందా? ఇక్కడ కొన్ని సమాధానాలు ఉన్నాయి.
- నాకు హాలిడేస్ ఆఫ్ లేదా హాలిడే పే అర్హత ఉందా?
- నేను సెలవులకు అర్హుడా?
- కాంప్ సమయం
- హాలిడేలో పనిచేసినందుకు నేను చెల్లించాలా?
- పని నుండి సమయం ఆఫ్
వేతనం, జీతం మరియు ప్రయోజనాలు: మీ చెల్లింపు మరియు ప్రయోజనాలు అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి - మీ స్థానంలో మీకు సీనియారిటీ ఉందా, మీరు పూర్తి- లేదా పార్ట్‌టైమ్ పని చేస్తే, లేదా మీరు మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి అయితే.
- యజమాని నా చెల్లింపును తగ్గించగలరా?
- నేను నా ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తే నా ప్రయోజనాలు ఎలా ప్రభావితమవుతాయి?
- వారానికి ఎన్ని గంటలు పూర్తి సమయం ఉపాధి?
- ఓవర్ టైం కోసం నేను ఎంత చెల్లించాలి?
- చెల్లించని వేతనాలు ఎలా వసూలు చేయాలి
- ఉద్వేగాన్ని ఎలా నిర్వహించాలి
- కనీస వేతనం
- ఓవర్ టైం పే
- చెడు వాతావరణ రోజులు చెల్లించండి
- మంచు రోజులు చెల్లించండి
- పేచెక్ ఫెయిర్‌నెస్ చట్టం
- ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల రకాలు
- వేతన అలంకరణ
- కార్మికుల పరిహారం మరియు వైకల్యం
పని విరామాలు / ఓవర్ టైం: మీ యజమాని షెడ్యూల్ చేసిన పని విరామాలను ఇవ్వాలా (లేదా మీకు చెల్లించాలా)? మీరు ఓవర్ టైం పని చేయాలని వారు డిమాండ్ చేయగలరా? సమాధానం, "ఇది ఆధారపడి ఉంటుంది."
- పని నుండి విరామం
- నర్సింగ్ మదర్స్ లా కోసం బ్రేక్ టైమ్
- నాకు పని నుండి విరామం లభిస్తుందా?
- నేను ఓవర్ టైం పని చేయాలా?
- తప్పనిసరి ఓవర్ టైం
రద్దు / నిరుద్యోగం: అన్ని మంచి విషయాలు (మరియు ఖచ్చితంగా అన్ని ఉద్యోగాలు) ముగియాలి - ఇది మరణం మరియు పన్నుల వలె అనివార్యం.మీరు ఉద్యోగం కోసం ఇష్టపూర్వకంగా రాజీనామా చేసినప్పుడు లేదా రద్దు చేయబడినప్పుడు ఇక్కడ ఏమి ఆశించాలి.
- నేను వేతన చెల్లింపుకు అర్హుడా?
- తప్పు ముగింపు కోసం నేను దావా వేయవచ్చా?
- నేను రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వాలా?
- నేను నిరుద్యోగానికి అర్హత ఉందా?
- మీ ఉద్యోగం ముగిసినప్పుడు ఉద్యోగుల హక్కులు
- ఫేస్‌బుక్ కోసం కాల్పులు జరిపారు
- నిరుద్యోగ అప్పీల్‌ను ఎలా దాఖలు చేయాలి
- తీవ్రమైన ప్యాకేజీలు
- నిరుద్యోగ భృతి
- యజమాని నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పోటీ చేస్తే ఏమి జరుగుతుంది?
- నా తుది చెల్లింపు ఎప్పుడు లభిస్తుంది?
ఉపాధి చట్టాలు: యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఉపాధి పద్ధతులను నియంత్రించే చాలా ముఖ్యమైన సమాఖ్య చట్టాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
- ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం (ఎరిసా)
- ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ (FCRA)
- ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA)
- ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (ఎఫ్‌ఎంఎల్‌ఏ)
- కార్మిక, ఉపాధి చట్టాలపై సమాచారం
- ఉపాధి చట్టాల జాబితా
- నర్సింగ్ మదర్స్: ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్
- ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ యాక్ట్ (OSHA)
- పని చేసే హక్కు చట్టం
- టాఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టం 1947
- యూనిఫారమ్ సర్వీసెస్ ఉపాధి మరియు నిరుద్యోగ హక్కుల చట్టం
- యుఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ (DOL) ఉపాధి సమాచారం
- యువ కార్మిక చట్టం
టాప్ 10 కార్యాలయ ఉల్లంఘనలు
కార్మికుడిగా మీ హక్కులు మరియు అర్హతల గురించి మీకు మరిన్ని ప్రశ్నలు ఉంటే, ఉద్యోగులను రక్షించడానికి ఏర్పాటు చేసిన అత్యంత సాధారణ చట్టపరమైన అవసరాలకు మీ యజమాని కట్టుబడి ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి టాప్ 10 ఉద్యోగుల హక్కుల కార్యాలయ ఉల్లంఘనల జాబితాను సమీక్షించండి.
