పని కోసం సమయం కేటాయించమని (మరియు పొందడం) 12 చిట్కాలు
విషయము
1. మీ యజమానిని అడగడానికి ఉత్తమ సమయాన్ని ప్లాన్ చేయండి. సమయం ప్రతిదీ. పని వద్ద సంక్షోభం సమయంలో లేదా అధిక-వాల్యూమ్ వ్యాపార చక్రంలో సమయం అడగవద్దు. మీ యజమాని ఎక్కువగా స్వీకరించే సమయం కోసం మీ అభ్యర్థనలను ప్లాన్ చేయండి. రోజు, వారం లేదా నెల ఒత్తిడితో కూడిన సమయాన్ని నివారించండి.
మీకు సమయం అవసరమని మీకు తెలిస్తే, మీకు వీలైనంత ఎక్కువ నోటీసు ఇవ్వడం మీ మేనేజర్‌కు ఆమోదించడం సులభం చేస్తుంది:
- మీరు సాధారణం సెట్టింగ్‌లో పనిచేస్తుంటే, మీరు మీ యజమానిని అడగవచ్చు లేదా మీ అభ్యర్థనను ఇమెయిల్ చేయవచ్చు.
- మీరు మరింత అధికారిక కార్యాలయంలో పనిచేస్తుంటే, మీ అభ్యర్థనను చర్చించడానికి సంక్షిప్త సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయాలనుకోవచ్చు.
సమయం కేటాయించమని అభ్యర్థించడానికి కంపెనీ విధాన మార్గదర్శకాలు కూడా ఉండవచ్చు. ఒక వ్యవస్థ ఉంటే, నియమాలను పాటించాలని నిర్ధారించుకోండి.
2. సంస్థ కోసం మంచి సమయంలో అడగండి. మీ పని నియంత్రణలో ఉందని మరియు మీ అభ్యర్థన సమయంలో బాగా నిర్వహించబడిందని నిర్ధారించుకోండి. వీలైతే, ప్రాజెక్ట్ లేదా ఈవెంట్ విజయవంతంగా పూర్తయిన తర్వాత సమయం అడగండి. మీరు ఒక పాత్రలో ఉద్యోగం చేస్తుంటే, ఉదాహరణకు, మీకు సంవత్సరం ముగింపు లేదా పన్ను గడువు వంటి బిజీ సమయాలు ఉన్నట్లయితే, రద్దీగా ఉండే తేదీల చుట్టూ పనిచేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీ పని షెడ్యూల్‌తో విభేదించే ప్రణాళికలు మీకు ఉంటే, మీరు మీ అభ్యర్థనను ఉంచినప్పుడు ఎందుకు అడుగుతున్నారో వివరించండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు:
- "జూన్ సంవత్సరం ముగింపు అని నాకు తెలుసు, కాని నా సోదరి జూన్ 15 న వివాహం చేసుకుంటుంది
మరియు నేను కొన్ని సెలవు రోజులు తీసుకోవడాన్ని నిజంగా అభినందిస్తున్నాను
పెండ్లి."
3. సాధ్యమైనప్పుడల్లా మీ సమయాన్ని ముందుగానే షెడ్యూల్ చేయండి. వార్షిక ప్రణాళికను కలిగి ఉండటం వలన మీరు కేటాయించిన సమయాన్ని ఉపయోగించుకున్నారని మరియు మీ ప్రాజెక్ట్ ప్రణాళికలో సెలవులను ఏకీకృతం చేశారని నిర్ధారించుకోవచ్చు. మీకు చిన్న నోటీసు వద్ద సమయం కావాలంటే, మీరు పట్టుబడ్డారని మీ యజమానికి తెలియజేయండి. మీరు పనిలో ముందు ఉంటే, మరియు మీ క్యాలెండర్‌లో మీకు ఏవైనా నొక్కే ప్రాజెక్టులు లేకపోతే కేసు పెట్టడం సులభం అవుతుంది. మీరు సెలవుదినాల కోసం సమయాన్ని అభ్యర్థిస్తుంటే ఇది చాలా ముఖ్యం, ఇది సెలవులకు గరిష్ట సమయం.
4. దాన్ని వాడండి లేదా కోల్పోతారు. మీరు కొంత సెలవు సమయాన్ని ఉపయోగించాల్సిన అవసరం ఉందని లేదా కంపెనీ పాలసీ ప్రకారం దాన్ని కోల్పోవటానికి నిలబడాలని మీ యజమానికి తెలియజేయడం ఆమోదం పొందే మార్గాన్ని సున్నితంగా చేయడంలో సహాయపడుతుంది. చాలా రాష్ట్రాల్లోని యజమానులు ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా సెలవులను ఉపయోగించుకోవాలి లేదా కోల్పోతారు. ఏదేమైనా, ఉద్యోగుల అభ్యర్ధనలను సమయానుసారంగా ఉంచడానికి వారు మంచి విశ్వాస ప్రయత్నం చేయవలసి ఉంటుంది.
5. గరిష్ట సమయంలో అడగవద్దు. మీరు సెలవు అభ్యర్థనల సమయాన్ని ప్లాన్ చేస్తున్నప్పుడు మీ విభాగంలో కార్యాచరణ యొక్క ప్రవాహాలు మరియు ప్రవాహాలను పరిగణించండి. మీ సూపర్‌వైజర్‌కు డిమాండ్‌ను తీర్చడానికి లేదా గడువుకు కట్టుబడి ఉండటానికి అన్నింటికీ అవసరమైనప్పుడు గరిష్ట సమయాల నుండి దూరంగా ఉండండి. మీ వార్షిక నివేదిక జూన్ 1 న రావాల్సి ఉంటే, ఆ గడువుకు ముందే వారాల్లో సమయం కేటాయించమని కోరడం మంచిది కాదు.
6. వ్రాతపూర్వకంగా సమయం ఇవ్వమని అభ్యర్థించండి. మీరు మీ అభ్యర్థనను వ్రాతపూర్వకంగా ఉంచారని నిర్ధారించుకోండి, కాబట్టి సమయం కేటాయించడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు డాక్యుమెంటేషన్ ఉంటుంది. మీ మేనేజర్‌కు ఒక ఇమెయిల్ సరిపోతుంది, సంస్థలోని మరెవరికైనా కాపీతో అభ్యర్థన గురించి తెలుసుకోవాలి.
విషయం: కేథరీన్ ర్యాన్ - సెలవు అభ్యర్థన
హాయ్ సుసాన్,
నా పిల్లల వసంత విరామ సమయంలో ఒక వారం సెలవు తీసుకోవడాన్ని నేను అభినందిస్తున్నాను. తేదీలు ఏప్రిల్ 15 - 19.
ఇది ఆమోదించబడితే, నేను ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న ప్రాజెక్ట్‌లతో చిక్కుకోగలుగుతాను మరియు నేను తిరిగి వచ్చిన తర్వాత ఎప్పుడైనా సున్నితమైన పనిలో ప్రారంభించగలను. మీ పరిశీలనకు చాలా ధన్యవాదాలు.
కాథరిన్
7. అడగండి, చెప్పకండి. సమయం కోసం అభ్యర్థనలు అంతే ఉండాలి - ఒక అభ్యర్థన, మరియు డిమాండ్ కాదు. మీ పర్యవేక్షకుల నుండి అనుమతి పొందటానికి ముందు మీ సెలవు ప్రణాళికలను పూర్తి చేసిన ఒప్పందంగా పేర్కొనడం మానుకోండి.
- "నేను ఆగస్టు చివరి రెండు వారాలు కేప్ కాడ్‌లో గడపాలని అనుకుంటున్నాను. అది పని చేయగలదని మీరు అనుకుంటున్నారా?"
- "నేను జూన్ చివరి వారంలో కాంకున్ పర్యటనను బుక్ చేసాను మరియు సెలవు రోజులు తీసుకోవాలి" అని చెప్పకండి.
8. వర్క్‌ఫ్లో ప్లాన్ చేయడంలో సహాయపడండి. మీరు లేనప్పుడు మీ బాధ్యతలు ఎలా నిర్వహించవచ్చో ఒక ప్రణాళికను ప్రదర్శించండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు:
- "నేను దూరంగా ఉండాలనుకునే వారంలో స్టీవ్ మరియు సాడీ ఇక్కడ ఉంటారు మరియు నా కస్టమర్‌లతో రాబోయే ఏదైనా నిర్వహించడానికి అంగీకరించారు."
9. మీరు వెళ్ళే ముందు చిక్కుకోండి. మీకు అవసరమైతే, మీ బాధ్యతాయుత ప్రాంతం నియంత్రణలో ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ సమయం వరకు కొన్ని అదనపు గంటలలో ఉంచండి. మీ సహోద్యోగులను టన్నుల పనితో వదిలివేయడం ఎప్పుడూ మంచిది కాదు, ఎందుకంటే మీరు వెళ్ళినప్పుడు మీరు దానితో తాజాగా లేరు.
10. మీ పనిని పంచుకోండి. మీరు సహకరించిన సహోద్యోగులతో కలవండి మరియు ఉమ్మడి లేదా అతివ్యాప్తి బాధ్యతలు ఎలా నిర్వహించవచ్చో చర్చించండి. మీరు సెలవులకు వెళ్లడానికి ఇష్టపడరు, మీకు సహాయం చేయగలిగితే, మరియు పనిలో గందరగోళానికి తిరిగి రండి. మీ అభ్యర్థన ఆమోదించబడిన తర్వాత మీ పని మీ లేనప్పుడు ఎలా కవర్ చేయబడుతుందనే దాని గురించి మీ మేనేజర్‌తో మాట్లాడండి.
11. తెలుసుకోవలసిన ప్రతి ఒక్కరికీ తెలియజేయండి. మీరు పోయినప్పుడు మీ యజమానులకు ఎటువంటి ఫిర్యాదులు రాకుండా చూసుకోండి. మీరు దూరంగా ఉంటారని కస్టమర్‌లు మరియు క్లయింట్లు వంటి ముఖ్య భాగాలకు తెలియజేయండి మరియు మీ లేనప్పుడు వారి అవసరాలను ఎవరు సమకూర్చుకుంటారో వారికి తెలియజేయండి. మీ లేకపోవడం కోసం బాగా ప్లాన్ చేయడం మరియు ప్రతిదీ కవర్ చేయబడిందని నిర్ధారించుకోవడం తదుపరి సారి సమయాన్ని పొందడం సులభం చేస్తుంది.
12. సహోద్యోగులతో సరసంగా ఆడండి. సెలవుల కోసం అత్యంత ప్రాచుర్యం పొందిన కాలాలను విడదీసే మార్గాలను చర్చించండి, కాబట్టి సహోద్యోగులతో సంబంధాలు సానుకూలంగా ఉంటాయి మరియు మీ యజమాని ఎటువంటి ఫిర్యాదులను తప్పించుకోలేరు. ప్రతి ఒక్కరికి వేర్వేరు వ్యక్తిగత మరియు కుటుంబ బాధ్యతలు ఉన్నాయి, కాబట్టి ప్రతి ఒక్కరూ వారు కోరుకునే సమయాన్ని పొందే షెడ్యూల్‌ను రూపొందించడం సులభం కావచ్చు.
మీకు క్రొత్త ఉద్యోగం నుండి సమయం అవసరం
మీరు కొత్త కిరాయి అయితే? చెల్లించిన సెలవులను వెంటనే పొందడం చాలా కష్టం, కానీ మీరు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పటికీ మీరు కొన్ని రోజుల సెలవు పొందవచ్చు. మునుపటి చిట్కాలను మరోసారి పరిశీలించండి మరియు సమయాన్ని ఎలా అడగాలో ఈ గైడ్‌ను సమీక్షించండి
కొత్త ఉద్యోగం
మీరు మీ యజమానితో మాట్లాడే ముందు.
మీరు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను పరిశీలిస్తున్నట్లయితే మరియు విహారయాత్రను ప్లాన్ చేసినట్లయితే లేదా మీకు పని నుండి ఇతర సెలవులు అవసరమని తెలిస్తే, మీరు పరిహార ప్యాకేజీలో భాగంగా చర్చలు జరపవచ్చు.
అడగడానికి భయపడవద్దు
పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా, సమయం అడగడానికి బయపడకండి. ప్రతి ఒక్కరికి పని నుండి విరామం అవసరం, మరియు సెలవులకు వెళ్లడం మీ మెదడును చైతన్యం నింపడానికి మరియు రిఫ్రెష్ చేయడానికి ఒక అద్భుతమైన మార్గం.
