కార్యాలయ మాదకద్రవ్యాల మరియు మద్యం దుర్వినియోగ చట్టాలు మరియు నిబంధనలు
విషయము
కార్యాలయంలో మాదకద్రవ్యాల మరియు మద్యపానానికి సంబంధించి యజమానులు నిర్దేశించే విధానాలపై మార్గదర్శకాలను అందించే సమాఖ్య చట్టాలు ఉన్నాయి. మాదకద్రవ్యాలు మరియు మద్యం వాడకాన్ని యజమానులు నిషేధించవచ్చు, మాదకద్రవ్యాల వాడకం కోసం పరీక్ష మరియు అక్రమ మాదకద్రవ్యాల వాడకంలో నిమగ్నమయ్యే అగ్నిమాపక ఉద్యోగులు.
నిబంధనలు సాధారణంగా సంస్థ యొక్క మాదకద్రవ్యాల మరియు మద్యం దుర్వినియోగం మరియు నివారణ విధానంలో జాబితా చేయబడతాయి. మార్గదర్శకాలలో కంపెనీ డ్రగ్స్ మరియు ఆల్కహాల్ కోసం పరీక్షించినప్పుడు, అలాగే పరీక్షలో విఫలమయ్యే పరిణామాలపై సమాచారం ఉండవచ్చు. మాదకద్రవ్య దుర్వినియోగ సమస్య ఉన్న ఉద్యోగులకు ఈ చట్టం రక్షణ కల్పిస్తుంది మరియు కార్మికులకు యజమాని తప్పనిసరిగా కల్పించాల్సిన వసతుల గురించి వివరిస్తుంది.
సమాఖ్య చట్టంతో పాటు, ఉపాధి drug షధ మరియు మద్యపాన పరీక్షలను నియంత్రించే రాష్ట్ర చట్టాలు ఉండవచ్చు మరియు యజమానులు మాదకద్రవ్య దుర్వినియోగ సమస్యలను ఎలా నిర్వహించగలరు.
కార్యాలయ పదార్థ దుర్వినియోగ చట్టాలు మరియు నిబంధనలు
అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) మరియు 1973 యొక్క పునరావాస చట్టం రెండూ drug షధ మరియు మద్యం విధానాలను ప్రభావితం చేస్తాయి. ఈ క్రిందివి ADA మరియు 1973 యొక్క పునరావాస చట్టం మరియు మాదకద్రవ్యాల మరియు మద్యం సమస్యలతో ఉన్న ఉద్యోగులకు సంబంధించిన కొన్ని రాష్ట్ర శాసనాలు:
- యజమానులు చట్టవిరుద్ధంగా మాదకద్రవ్యాల వాడకాన్ని మరియు కార్యాలయంలో మద్యం వాడడాన్ని నిషేధించవచ్చు.
- మాదకద్రవ్యాల అక్రమ వినియోగం కోసం పరీక్షించడం ADA ని ఉల్లంఘించదు (కాని రాష్ట్ర అవసరాలను తీర్చాలి).
- ఇప్పటికే ఉద్యోగం ఇచ్చిన అభ్యర్థులకు ఉద్యోగ పూర్వ పరీక్ష తరచుగా రాష్ట్రాలచే పరిమితం చేయబడుతుంది. సాధారణంగా, అభ్యర్థులందరినీ సమానంగా చూడాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు పరీక్ష కోసం ఏ ఒక్క వ్యక్తిని ఒంటరిగా చూడలేరు.
- ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న కార్మికులను పదార్థాల కోసం పరీక్షించడానికి యజమానులు ఒక కారణాన్ని ధృవీకరించాలని చాలా రాష్ట్రాలు కోరుతున్నాయి. ఆ రాష్ట్రాల్లోని యజమానులకు ప్రశ్నార్థక ఉద్యోగి మాదకద్రవ్యాలను దుర్వినియోగం చేస్తున్నాడని మరియు భద్రత లేదా పనితీరులో రాజీ పడిందనే అనుమానం ఉండాలి. కొన్ని రాష్ట్రాలు సహేతుకమైన అనుమానం లేకుండా కార్మికులను యాదృచ్ఛికంగా పరీక్షించగలవు. ఈ అభ్యాసం సాధారణంగా భద్రతా సమస్యలు ఉన్న పరిస్థితులకు పరిమితం.
- ప్రస్తుతం చట్టవిరుద్ధంగా మాదకద్రవ్యాల వాడకానికి పాల్పడేవారికి యజమానులు డిశ్చార్జ్ చేయవచ్చు లేదా తిరస్కరించవచ్చు.
- మాదకద్రవ్య వ్యసనం యొక్క చరిత్ర కలిగిన లేదా ప్రస్తుతం మాదకద్రవ్యాలను ఉపయోగించని మరియు పునరావాసం పొందిన (లేదా ప్రస్తుతం పునరావాస కార్యక్రమంలో ఉన్న) మాదకద్రవ్యాల బానిసలపై యజమానులు వివక్ష చూపలేరు.
- వైద్య సంరక్షణ, స్వయం సహాయ కార్యక్రమాలు మొదలైన వాటికి సమయం కేటాయించడం వంటి సహేతుకమైన వసతి ప్రయత్నాలు, పునరావాసం పొందిన లేదా పునరావాసం పొందుతున్న మాదకద్రవ్యాల బానిసలకు విస్తరించాలి.
- మద్యపానాన్ని ADA కింద "వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తి" గా నిర్ణయించవచ్చు.
- మద్యపానం చేసేవారికి ఉద్యోగ పనితీరు లేదా ప్రవర్తనకు ఆటంకం కలిగించే మద్యపానానికి యజమానులు డిశ్చార్జ్, క్రమశిక్షణ లేదా నిరాకరించవచ్చు, అలాంటి చర్యలు ఇతర ఉద్యోగులకు ఇలాంటి క్రమశిక్షణా చర్యలకు దారి తీస్తాయి. మాదకద్రవ్యాలు మరియు మద్యం వాడే ఉద్యోగులు ఇతర ఉద్యోగుల పనితీరు మరియు ప్రవర్తన యొక్క అదే ప్రమాణాలను కలిగి ఉండాలి.
- సాధారణ మాదకద్రవ్యాల వినియోగదారులను ADA రక్షించదు. ఏదేమైనా, వ్యసనం యొక్క రికార్డు ఉన్నవారు, లేదా బానిసలుగా తప్పుగా భావించేవారు ఈ చట్టం పరిధిలోకి వస్తారు.
వివక్ష సమస్యలు
15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను నియమించే సంస్థలలో ఉద్యోగులు మరియు వికలాంగుల దరఖాస్తుదారులపై ఉపాధి వివక్షను అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) నిషేధిస్తుంది.
అదేవిధంగా, 1973 యొక్క పునరావాస చట్టంలోని సెక్షన్ 503, ఫెడరల్ ప్రభుత్వంతో కాంట్రాక్టర్లు మరియు సబ్ కాంట్రాక్టర్లు వైకల్యాలున్న అర్హతగల వ్యక్తుల పట్ల వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం.
ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళిక అవసరాలు
పాల్ వెల్‌స్టోన్ మరియు పీట్ డొమెనిసి మెంటల్ హెల్త్ పారిటీ అండ్ అడిక్షన్ ఈక్విటీ యాక్ట్ 2008 (MHPAEA) మరియు తరువాత స్థోమత రక్షణ చట్టం, గ్రాండ్‌ఫేడ్ కాని ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికలలో మానసిక ఆరోగ్యం మరియు ప్రవర్తనా ఆరోగ్య చికిత్సతో సహా పదార్థ దుర్వినియోగ రుగ్మత సేవలు ఉన్నాయి. ఈ నిబంధనలు ఇప్పటికీ చాలా యజమాని-ప్రాయోజిత ప్రణాళికలను నియంత్రిస్తాయి. ఏదేమైనా, ట్రంప్ పరిపాలనలో ఒక కార్యనిర్వాహక ఉత్తర్వు రాష్ట్రాలకు తమ అధికార పరిధిలోని వ్యక్తుల కోసం మార్పిడి-ఆధారిత ప్రణాళికలలో అవసరమైన సేవలను నిర్ణయించడానికి అధికారాన్ని ఇచ్చింది. కార్యనిర్వాహక ఉత్తర్వు స్వల్పకాలిక ప్రణాళికలను మరింత పరిమిత ఖర్చులు మరియు పరిమితులతో రూపొందించడానికి ప్రోత్సహించింది.
హెన్రీ జె. కైజర్ ఫౌండేషన్ ప్రస్తుతం 45 రాష్ట్రాల్లో విక్రయించే 24 విభిన్న స్వల్పకాలిక బీమా ఉత్పత్తులపై పరిశోధన చేసింది. 43% ప్రణాళికలు మానసిక ఆరోగ్య సేవలను కలిగి ఉండవని మరియు 62% మాదకద్రవ్య దుర్వినియోగ చికిత్సను కవర్ చేయలేదని వారు నిర్ణయించారు.
వ్యక్తిగత ఆరోగ్య పథకాలలో మానసిక ఆరోగ్య సేవలను చేర్చాల్సిన అవసరం గురించి చాలా రాష్ట్రాలు ఇప్పటికీ కొన్ని చట్టాలను కలిగి ఉన్నాయి. కొన్ని రాష్ట్రాలకు మానసిక ఆరోగ్య సేవలు మరియు శారీరక రుగ్మతలకు ప్రణాళికలు అందించే ప్రయోజనాల మధ్య సమానత్వం అవసరం.
పదార్థ దుర్వినియోగం తరచుగా ఈ రాష్ట్రాల్లో మానసిక ఆరోగ్యం యొక్క గొడుగు కింద ఉంటుంది. ఆ పారిటీ రాష్ట్రాల్లో, ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికలు శారీరకంగా ఆధారిత వైద్య సమస్యలకు కవరేజ్‌తో పోల్చదగిన మాదకద్రవ్య దుర్వినియోగానికి కవరేజీని అందించాలి.
నేషనల్ కాన్ఫరెన్స్ ఆఫ్ స్టేట్ లెజిస్లేచర్స్ (ఎన్‌సిఎస్ఎల్) ప్రకారం "మానసిక అనారోగ్యం, తీవ్రమైన మానసిక అనారోగ్యం, మాదకద్రవ్య దుర్వినియోగం లేదా వాటి కలయికకు కొంత స్థాయి కవరేజ్ అందించాలని చాలా రాష్ట్ర చట్టాలు కోరుతున్నాయి. ఈ రాష్ట్రాలు పూర్తి సమాన రాష్ట్రాలుగా పరిగణించబడవు ఎందుకంటే అవి అనుమతిస్తాయి మానసిక అనారోగ్యాలు మరియు శారీరక అనారోగ్యాల మధ్య అందించబడిన ప్రయోజనాల స్థాయిలో వ్యత్యాసాలు. ఈ వ్యత్యాసాలు వేర్వేరు సందర్శన పరిమితులు, సహ చెల్లింపులు, తగ్గింపులు మరియు వార్షిక మరియు జీవితకాల పరిమితుల రూపంలో ఉంటాయి. "
ఇతర రాష్ట్రాలు మానసిక ఆరోగ్య కవరేజ్ కోసం ఒక ఎంపికను తప్పనిసరిగా అందించాలని నిర్దేశిస్తాయి కాని కనీస కవరేజ్ లేదా సమానత్వం ఉండాలని నిర్దేశించవద్దు. ఈ రాష్ట్రాల్లోని యజమానులు ఉద్యోగులు ఆ ఐచ్ఛిక కవరేజీని ఎన్నుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటే, మానసిక ఆరోగ్య కవరేజ్ కోసం దరఖాస్తుదారులకు అదనపు ప్రీమియం వసూలు చేసే ప్రణాళికలను అందించవచ్చు.
NCSL "కనీసం 38 రాష్ట్రాల్లోని చట్టాలలో మాదకద్రవ్యాల దుర్వినియోగం, మద్యం లేదా మాదకద్రవ్యాల దుర్వినియోగం ఉన్నాయి."
