పున ume ప్రారంభం సమీక్షించడానికి ఉత్తమ మార్గం

విషయము

• జీతం పరిధిని నిర్ణయించండి
• కీ అర్హతల జాబితా లేదా అభ్యర్థి ప్రొఫైల్‌ను అభివృద్ధి చేయండి
• ఉద్యోగ పోస్టింగ్ ఉదాహరణ
• మార్కెటింగ్ స్పెషలిస్ట్
• రెజ్యూమెలను సమీక్షించడానికి సిద్ధమవుతోంది
• పున ume ప్రారంభ సమీక్షలో దశలు

దరఖాస్తుదారు మీ ఇన్బాక్స్ నింపడానికి ముందే పున ume ప్రారంభ సమీక్ష యొక్క పని మొదలవుతుంది. పున ume ప్రారంభం సమీక్షించడం ఉద్యోగ వివరణ లేదా రోల్ ప్రొఫైల్‌తో మొదలవుతుంది, తద్వారా ఉద్యోగం ఏమిటో మీకు విస్తృతంగా తెలుస్తుంది. ఉద్యోగ వివరణలో కొంత భాగం, సమర్థవంతమైన ఉద్యోగ వివరణలో, మీరు ఉద్యోగాన్ని పూరించడానికి కోరుకునే అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలు మరియు అనుభవాన్ని వివరిస్తుంది. పాత్ర కోసం మీరు గుర్తించిన ముఖ్య అర్హతలు మరియు అనుభవాన్ని ఉపయోగించి, మీ ఆన్‌లైన్ మరియు ఆఫ్‌లైన్ ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లను అభివృద్ధి చేయండి, వాటిని మీ నియామక వెబ్‌సైట్‌లో పోస్ట్ చేయండి మరియు వాటిని రిఫరల్స్ కోసం పరిచయాలు మరియు ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉంచండి.

జీతం పరిధిని నిర్ణయించండి

అప్పుడు, మార్కెట్ పే స్టడీ మరియు మీరు చేతిలో ఉన్న అదనపు జీతం పరిశోధన సామగ్రిని ఉపయోగించి జీతం పరిధిని నిర్ణయించండి. మంచి అభ్యర్థులు మీ కంపెనీలో ఎక్కువ సమయం పెట్టుబడి పెట్టడానికి ముందు పే రేంజ్ గురించి ఆరా తీస్తారు. మీ ఉత్తమ అభ్యర్థులను కోల్పోకుండా తగిన ప్రతిస్పందనతో సిద్ధంగా ఉండండి.

ఈ సమస్య మానవ వనరులలో పనిచేసే వ్యక్తులకు దీర్ఘకాలిక వివాదం, అయితే ఇది అభ్యర్థుల పట్ల గౌరవప్రదంగా వ్యవహరించే విషయం. మీ ఉత్తమ సంభావ్య అభ్యర్థులు జీతం పరిధి గురించి తెలియకుండా స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ఎక్కువ సమయం వృథా చేయరు.

కీ అర్హతల జాబితా లేదా అభ్యర్థి ప్రొఫైల్‌ను అభివృద్ధి చేయండి

ఈ ప్రక్రియ మీరు ప్రారంభిస్తుంది. తరువాతి కీ హెచ్‌ఆర్ సిబ్బందికి మరియు నియామక నిర్వాహకుడికి ఈ సమాచారం అంతా తగ్గించడం. మీ అతి ముఖ్యమైన అభ్యర్థి ఎంపిక ప్రమాణాలను వివరించే జాబితాను సృష్టించండి. దీనిని తరచుగా అభ్యర్థి ప్రొఫైల్ అంటారు. మీరు జాబితా చేయాలనుకుంటున్నారు:

• ముఖ్య లక్షణాలు లేదా లక్షణాలు,
• అతి ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలు,
• అత్యంత సంబంధిత అనుభవం
• కావలసిన విద్యా స్థాయి, మరియు
• అభ్యర్థి ఎంపికలో మీరు పరిగణించే ఇతర ముఖ్యమైన అంశాలు.

మీరు ఇప్పుడు ఉద్యోగ సమాచారాన్ని ప్రకటనలను వ్రాయడానికి, ఆన్‌లైన్‌లో ఉద్యోగాలను పోస్ట్ చేయడానికి లేదా మీ నియామక వెబ్‌సైట్‌లో హైలైట్ చేయడానికి ఉపయోగించగల జాబితాలో స్వేదనం చేశారు. ఈ జాబితా మీ బహిరంగ ఉద్యోగాన్ని పూరించడానికి మీరు కోరుకునే అభ్యర్థి యొక్క సారాంశం.

ఈ అభ్యర్థి ప్రొఫైల్ ముఖ్య అనుభవాలు, నైపుణ్యాలు, లక్షణాలు మరియు విద్య యొక్క జాబితా మరియు రెజ్యూమెలను సమీక్షించడానికి అవసరం. ఇది పున ume ప్రారంభ సమీక్ష విధానంలో క్రమశిక్షణను బలవంతం చేస్తుంది మరియు పున ume ప్రారంభ సమీక్షలో మరియు తరువాత అభ్యర్థి పోలికలో ఉపయోగించడానికి మీకు విలువైన ప్రమాణాలను ఇస్తుంది. మీ ఉద్యోగం కోసం అభ్యర్థులతో స్క్రీనింగ్ మరియు వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూలలో మీరు ఉపయోగించే ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు కూడా ఈ జాబితా ఆధారం.

ఉద్యోగ పోస్టింగ్ ఉదాహరణ

కీలక అర్హతల జాబితా నుండి సృష్టించబడిన వాస్తవ ఉద్యోగ పోస్టింగ్ యొక్క ఉదాహరణ ఇక్కడ ఉంది. అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలు జాగ్రత్తగా నిర్వచించబడతాయని గమనించండి.

మార్కెటింగ్ స్పెషలిస్ట్

Xxx యొక్క xxx, xxx మరియు xxx లలో అవార్డు గెలుచుకున్న గ్లోబల్ లీడర్ అయిన కంపెనీ X, మార్కెటింగ్ సామగ్రి మరియు వెబ్‌సైట్ కంటెంట్, డిజైన్ ప్రకటనలను అభివృద్ధి చేయడానికి ప్రేరేపిత, క్రియాశీల, మార్కెటింగ్ స్పెషలిస్ట్‌ను కోరుతుంది మరియు సాధారణంగా, మార్కెటింగ్ ఫంక్షన్ యొక్క పనికి మద్దతు ఇస్తుంది. విజయవంతమైన అభ్యర్థికి మార్కెటింగ్‌లో డిగ్రీ, మరియు ప్రకటనలు, వెబ్‌సైట్ అభివృద్ధి మరియు ఇంటర్నెట్ పోటీ పరిశోధనలలో 1-3 సంవత్సరాల అనుభవం ఉంది.

విజయవంతమైన అభ్యర్థి స్వతంత్ర స్వీయ-స్టార్టర్, సృజనాత్మక, కస్టమర్ సేవ ఆధారిత మరియు బాగా వ్రాస్తాడు, అడోబ్ ఫోటోషాప్ లేదా ఇల్లస్ట్రేటర్ వంటి వెబ్ డిజైన్ సాఫ్ట్‌వేర్‌లతో పరిచయం ఉండాలి. కంపెనీ ఎక్స్ పోటీ జీతం మరియు ఉదార ​​ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని అందిస్తుంది. దయచేసి జీతం అవసరాలతో రెజ్యూమెను హెచ్ ఆర్ రిక్రూటర్‌కు పంపండి.

ఈ పోస్టింగ్ రెజ్యూమెలను స్క్రీన్ చేయడానికి మరియు సంభావ్య అభ్యర్థులను అంచనా వేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగ పోస్టింగ్ మీరు కోరుతున్న వ్యక్తి కంటే తక్కువ అర్హత ఉన్న వ్యక్తి కోసం మీరు స్థిరపడలేదని నిర్ధారిస్తుంది. లేదా, మీరు చెల్లించదలిచిన జీతం వద్ద మీరు కోరుకునే అర్హతల ప్రకారం మీరు మార్కెట్‌ను తక్కువ ధరలో నిర్ణయించవచ్చని మీరు అప్పుడప్పుడు నిర్ణయించుకోవచ్చు.

ఒక ప్లానింగ్ అండ్ షెడ్యూలింగ్ సూపర్‌వైజర్ కోసం ఇటీవల చేసిన శోధనలో, ఒక తయారీ సంస్థ వారు ఎంచుకున్న ఉద్యోగికి చెల్లించాలనుకున్న, 000 60,000, వారు ఉద్యోగం కోసం ఆశించిన అర్హతగల వ్యక్తిని ఆకర్షించరని కనుగొన్నారు. వారి ఉత్తమ దరఖాస్తుదారులు ఇప్పటికే వారి కవర్ లెటర్లలో మరియు వారి రెజ్యూమెలలో పేర్కొన్నట్లు, 000 75,000 సంపాదిస్తారు.

రెజ్యూమెలను మరింత త్వరగా స్కాన్ చేయడానికి ఈ సమాచారం మీకు సహాయపడుతుంది. ఎక్కువ ఖచ్చితత్వంతో ఎంచుకున్న కొన్ని రెజ్యూమెలకు అనేక రెజ్యూమెలను తగ్గించడానికి సమాచారం మరియు తయారీ మీకు సహాయపడుతుంది. ఈ తయారీ పున ume ప్రారంభం సమీక్షను నొప్పిలేకుండా చేస్తుంది.

రెజ్యూమెలను సమీక్షించడానికి సిద్ధమవుతోంది

పున ume ప్రారంభం సమీక్ష కోసం సన్నాహాలు దరఖాస్తుదారు పున ume ప్రారంభం సమీక్ష యొక్క తీవ్రమైన ఉద్యోగానికి త్వరగా దిగడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. సాధ్యమైనప్పుడల్లా సమయాన్ని కేటాయించండి. పున ume ప్రారంభం స్క్రీనింగ్‌లో భాగం ఒక అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలు మరియు ఆధారాలను మీరు అందుకున్న ఇతర రెజ్యూమెలలో జాబితా చేసిన వారితో పోల్చడం. అదనంగా, ఎలక్ట్రానిక్ అనువర్తనాల వాడకంతో మరియు అనువర్తనాలను అంగీకరించే వెబ్‌సైట్‌లను నియమించుకోవడంతో, పున screen ప్రారంభం స్క్రీనింగ్ కొత్త కోణాలను తీసుకుంది.

పున umes ప్రారంభం స్క్రీన్‌కు ఉపయోగించే కొన్ని సాంప్రదాయ పరికరాలు వారు ఒకసారి చేసిన బరువును ఇకపై భరించవు. స్టేషనరీ యొక్క నాణ్యత, వాస్తవ పత్రం యొక్క రూపకల్పన మరియు పత్రాలు వచ్చిన కవరు వీటిలో ఉన్నాయి. మెయిల్-ఇన్ రెజ్యూమెలకు ఇప్పటికీ ఆచరణీయమైనది, ఇవి ఎలక్ట్రానిక్ అనువర్తనాలకు పనికిరానివి, ప్రత్యేకించి జాబ్ బోర్డుల నుండి వచ్చిన అనువర్తనాలు వాటి ఆకృతీకరణను కోల్పోతాయి.

ఒక సాధారణ వెబ్‌సైట్ ఉద్యోగ అనువర్తనంలో, మీరు దరఖాస్తు చేయడానికి ఒక ఫారమ్‌ను నింపుతారు, ఆపై కంపెనీ మీ పున res ప్రారంభం మరియు కవర్ లెటర్‌ను అటాచ్ చేయడానికి అనుమతించే బటన్‌ను సరఫరా చేస్తుంది. యజమానులు ఈ దరఖాస్తులను ఆన్‌లైన్‌లో చదవవచ్చు మరియు లింక్‌ను స్క్రీనింగ్ కమిటీ సభ్యులకు ఫార్వార్డ్ చేయవచ్చు. కొంతమంది యజమానులు మరియు స్క్రీనర్లు ఇప్పటికీ అప్లికేషన్‌ను ప్రింట్ చేస్తారు; ఇతరులు రెజ్యూమెలను ఆన్‌లైన్‌లో చదువుతారు.

సరైన పున sp ప్రారంభం మరియు వ్యాకరణం కోసం అన్వేషణతో సహా ఇతర పున ume ప్రారంభం స్క్రీనింగ్ పద్ధతులు ఎప్పుడూ శైలి నుండి బయటపడవు. పున ume ప్రారంభం యొక్క మీ శీఘ్ర, మొదటి స్కిమ్ మీ అభ్యర్థి యొక్క శ్రద్ధ మరియు వివరాలకు శ్రద్ధ యొక్క మొత్తం అభిప్రాయాన్ని ఇస్తుంది.

పున umes ప్రారంభం వంటి అనువర్తన సామగ్రిలో అజాగ్రత్త పొరపాట్లు చేసే సంభావ్య ఉద్యోగులు, మరింత జాగ్రత్తగా అభ్యర్థి అర్హురాలని శ్రద్ధ వహించరు. అభ్యర్థి యొక్క పున ume ప్రారంభం ప్రాధమిక తనిఖీలో ఉత్తీర్ణత సాధిస్తుందని uming హిస్తే, రెజ్యూమెలను సమీక్షించడానికి ఇది సిఫార్సు చేయబడిన ప్రక్రియ.

పున ume ప్రారంభ సమీక్షలో దశలు

• అనుకూలీకరించిన కవర్ లేఖ చదవండి. మచ్చలేని ప్రదర్శన, సరైన స్పెల్లింగ్ మరియు వ్యాకరణం మరియు దరఖాస్తుదారుడి వివరాల కోసం ప్రత్యేకంగా చూడండి. కవర్ లేఖ ఏదీ లేదు? ఎలక్ట్రానిక్ రెస్యూమ్ స్పామింగ్ యొక్క ఇబ్బంది ఇది. లెక్కలేనన్ని స్వీకరించడం, సాధారణంగా అర్హత లేని, దరఖాస్తుదారు పున umes ప్రారంభం, ప్రతి ఉద్యోగ పోస్టింగ్ తరువాత జరుగుతుంది. చిట్కా-ఆఫ్? సాధారణంగా, అర్హత లేని దరఖాస్తుదారులు కవర్ లెటర్ రాయడంలో విఫలమవుతారు.
  గమనించదగ్గ విషయం ఏమిటంటే, ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులకు సలహాలు ఇటీవలి సంవత్సరాలలో మారిపోయాయి. కవర్ లెటర్ ఇప్పటికీ అప్లికేషన్ యొక్క అవసరమైన భాగం కాదా అనే దానిపై భిన్నాభిప్రాయాలు ఉన్నాయి. మీ ఉద్యోగ అవసరాలకు వారి ఆధారాలు ఖచ్చితంగా ఉన్నాయని దరఖాస్తుదారుడు నిరూపించడానికి ఇది ఒక అద్భుతమైన అవకాశమని మద్దతుదారులు వాదించారు. ఈ సమయంలో మీ పున res ప్రారంభం సమీక్షను కొనసాగించడానికి, ఎంచుకోండి లేదా ఎంచుకోకండి.
• దరఖాస్తుదారు యొక్క మొత్తం అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి పున ume ప్రారంభం స్కాన్ చేయండి. దరఖాస్తుదారు మీ ముఖ్య అంచనాలను నెరవేరుస్తారని మీరు ఒక చూపులో చూడాలనుకుంటున్నారు. అనుభవం మరియు మీరు నియమించుకునే వ్యక్తి యొక్క అర్హతలు. మచ్చలేని ప్రదర్శన, సరైన స్పెల్లింగ్ మరియు వ్యాకరణం మరియు వివరాలకు వారి దృష్టిని ప్రత్యేకంగా చూడండి. పేపర్ రెజ్యూమెలు తప్పనిసరిగా “ఫీల్” పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించాలి.
• మొదటి స్కిమ్‌లో, సులభంగా కనుగొనగల అర్హతల కోసం చూడండి. (ఉదాహరణగా, మీకు కళాశాల డిగ్రీ అవసరమైతే, దరఖాస్తుదారుడికి ఒకటి ఉందా?) కాకపోతే, పున ume ప్రారంభం తిరస్కరించండి లేదా మీ “బహుశా” అర్హత పైల్ లేదా ఎలక్ట్రానిక్ ఫోల్డర్‌లో కలుస్తుంది.
• అభ్యర్థి వారి తదుపరి ఉద్యోగంలో వెతుకుతున్నారని చెప్పే వివరణ చదవండి. స్టేట్మెంట్ మీ ఉద్యోగానికి అనుకూలీకరించబడిందా లేదా ప్రపంచంలోని ఏదైనా ఉద్యోగాన్ని వివరిస్తుందా? ఉదాహరణకు, "వృద్ధికి అవకాశాలను అందించే ప్రగతిశీల యజమానితో నా నైపుణ్యాలను ఉపయోగించుకోవడానికి నేను ఒక సవాలు అవకాశాన్ని కోరుకుంటున్నాను" వంటి ప్రకటనలు చేసే రెజ్యూమెలను సాధారణంగా తిరస్కరించండి. నిజాయితీగా, ఈ రకమైన సాధారణతను అందించడం కంటే మీరు బాగా చేయాల్సి వచ్చింది పున ume ప్రారంభం స్క్రీన్ పాస్ చేయడానికి.
• అర్హతలు మరియు అనుభవం యొక్క సారాంశ ప్రకటన కోసం చూడండి. అభ్యర్థి సమయం తీసుకుంటే మరియు మీ ఉద్యోగం కోసం వారి సారాంశాన్ని అనుకూలీకరించినట్లయితే, ఇది మీ రోల్ ప్రొఫైల్ నుండి మీరు కోరుకునే లక్షణాలను త్వరగా కనుగొనటానికి అనుమతిస్తుంది. ఈ రెజ్యూమెలు త్వరగా “తదుపరి సమీక్ష” పైల్‌ను తాకుతాయి.
• దరఖాస్తుదారులు మరింత ఎక్కువ, పెద్ద సంస్థలు డేటాబేస్లలో రెజ్యూమెలను స్కాన్ చేస్తున్నాయని గుర్తించాలి. ఉద్యోగం అందుబాటులోకి వచ్చినప్పుడు, సంబంధిత కీలకపదాల కోసం రెజ్యూమెలు స్కాన్ చేయబడతాయి. కీలకపదాలను సులభంగా కనుగొనండి.
• ఇటీవలి యజమానులు మరియు దరఖాస్తుదారు పేర్కొన్న అనుభవం, విజయాలు మరియు రచనలను సమీక్షించండి. ఈ సమయంలో, మీరు దరఖాస్తుదారు యొక్క పున ume ప్రారంభం మరియు మీ అవసరాల మధ్య గణనీయమైన క్రాస్ ఓవర్ను కనుగొన్నారు. మీరు సమస్యలను ఎదుర్కొనకపోతే మీ “మరింత సమీక్షించబడాలి” ఫోల్డర్‌లో పున ume ప్రారంభం ఉంచండి.
• మీ పున res ప్రారంభం సమీక్షలో ఈ సమయంలో ఎర్ర జెండాలు, పున ume ప్రారంభం లేదా కవర్ లెటర్‌లో వివరించబడలేదు, వీటిలో: ఉద్యోగ అంతరాలు, బాధ్యత తగ్గుతున్నట్లు రుజువులు, పీఠభూమికి చేరుకున్న లేదా తప్పు దిశలో వెళ్ళిన వృత్తికి సాక్ష్యం, చిన్నది అనేక ఉద్యోగాలలో తాత్కాలిక ఉపాధి, మరియు కెరీర్ మార్గంలో బహుళ మార్పులు.
• మీ ప్రమాణాలకు మరియు ఒకదానికొకటి వ్యతిరేకంగా మీరు ఎంచుకున్న రెజ్యూమెలను సమీక్షించండి.
• అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులను టెలిఫోన్ స్క్రీన్. మీ ప్రారంభ స్క్రీన్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించిన అభ్యర్థులతో ఇంటర్వ్యూలను షెడ్యూల్ చేయండి.

మీరు రెజ్యూమెలను ఎంత ఎక్కువ సమీక్షిస్తారో, మీ పున res ప్రారంభం సమీక్ష బాగా అవుతుంది. అభ్యాసంతో, మీరు మీ పున res ప్రారంభం సమీక్షను ఇరవై సెకన్లలో లేదా పది సెకన్లలో పోయినట్లుగా సూచించడం ప్రారంభించవచ్చు, అయితే మీ పున ume ప్రారంభం సమీక్ష గొప్ప అభ్యర్థులను ఇస్తుంది.