ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు అర్హతను ఎలా నిర్ణయిస్తాయి

విషయము

• 80 యొక్క నియమం
• డబుల్-నగ్నంగా
• 80 నిబంధనను పెంచడం
• మినహాయించి
• 90 యొక్క నియమం

ఇంత చిన్న వయస్సులో ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఎందుకు రిటైర్ అవుతున్నారని మీరు ఎప్పుడైనా ఆలోచిస్తున్నారా? సరే, కారణం ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు తరచుగా పదవీ విరమణ అర్హత నియమాలను కలిగి ఉంటాయి. చాలా మంది ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు తమ సొంత పదవీ విరమణ వ్యవస్థలో ప్రభుత్వ రంగానికి వెలుపల లేదా బయటి సంస్థలకు కూడా ఉపాధిని పొందడం అంత ముఖ్యమైన ప్రయోజనం.

ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు రెండు అంశాలపై పదవీ విరమణ అర్హతను కలిగి ఉన్నాయి: వయస్సు మరియు సేవ యొక్క సంవత్సరాలు. దాదాపు ప్రతి ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ వ్యవస్థకు, ఒక ఉద్యోగి వయస్సు మరియు సేవా సంవత్సరాల మొత్తాన్ని సూచించే కొంత సంఖ్య ఉంది, అది ఒకసారి చేరుకున్న తర్వాత, ఉద్యోగిని పదవీ విరమణ చేయడానికి అర్హత కలిగిస్తుంది.

80 యొక్క నియమం

చాలా వ్యవస్థలు 80 నియమాన్ని ఉపయోగిస్తాయి. అంటే, ఒక ఉద్యోగి వయస్సు మరియు సేవ యొక్క మొత్తం 80 సంవత్సరాలకు ఒకసారి, ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేయడానికి అర్హులు. ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ ఉంది. ఒక ఉద్యోగి 27 ఏళ్ళ వయసులో ప్రభుత్వ సంస్థలో పనిచేయడం ప్రారంభిస్తాడు. సంస్థ యొక్క పదవీ విరమణ విధానం 80 నిబంధనల ప్రకారం పనిచేస్తుంది. ఈ ఉద్యోగి వయస్సు మరియు 80 నిబంధనల ప్రకారం, ఉద్యోగి 26 1/2 తర్వాత 53 1/2 సంవత్సరాల వయస్సులో పదవీ విరమణ పొందటానికి అర్హులు. 2 సంవత్సరాల సేవ.

డబుల్-నగ్నంగా

ఈ ప్రారంభ పదవీ విరమణ వయస్సు ఉద్యోగికి రెండవ వృత్తిని కొనసాగించడానికి లేదా ప్రజా సేవకు తిరిగి రావడానికి పుష్కలంగా పని సంవత్సరాలు ఇస్తుంది. డబుల్ డిప్పింగ్ అంటే, ఒక ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసి, యాన్యుటీని గీయడం, అదే పదవీ విరమణ విధానంలో పాల్గొనే సంస్థలో పని చేయడం మరియు జీతం సంపాదించడం.

పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు తమ కెరీర్‌లో చాలా ఆలస్యంగా ప్రజా సేవలో ప్రారంభించేవారికి నిబంధనలు కలిగి ఉంటాయి. 80 నిబంధనలకు చేరుకోకపోయినా ప్రజలు పదవీ విరమణ చేయగల వ్యవస్థలు పదవీ విరమణ వయస్సును అవలంబించవచ్చు. అనేక వ్యవస్థలు 65 సంవత్సరాల వయస్సు గల ఉద్యోగులను వారి సంవత్సరాల సేవతో సంబంధం లేకుండా పదవీ విరమణ చేయడానికి అనుమతిస్తాయి. ఈ వ్యక్తులు వ్యవస్థలో వారి కొన్ని సంవత్సరాల కారణంగా చిన్న యాన్యుటీలను పొందుతారు, మరియు పదవీ విరమణకు ముందు 80 నియమానికి చేరుకున్న వారికి అదే ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలు ఉండకపోవచ్చు.

80 నిబంధనను పెంచడం

వ్యవస్థకు సహకరించే ఉద్యోగుల సంఖ్యను పెంచడానికి మరియు దాని నుండి రిటైర్ అయిన వారి సంఖ్యను తగ్గించడానికి, కొన్ని పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు 80 నియమం నుండి 85 లేదా 90 నిబంధనలకు పెరిగాయి. ఇది జరిగినప్పుడు, ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులు తరచూ అధికంగా ఉంటారు పాత నియమాలు మరియు కొత్త ఉద్యోగులు కొత్త అవసరాలను తీర్చాలి.

మినహాయించి

తాత పదవీ విరమణ వ్యవస్థ మార్పులను ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులకు మరింత రుచిగా చేస్తుంది. పదవీ విరమణ వ్యవస్థ నియమాలు వారిపై మారినప్పుడు ఉద్యోగులు తక్కువ, విలువ తగ్గినట్లు మరియు మోసపోయినట్లు భావిస్తారు. భవిష్యత్ ఉద్యోగులకు ఈ విషయంలో ఎటువంటి అభిప్రాయం లేదు ఎందుకంటే వారు ఇంకా ఎవరో ఎవరికీ తెలియదు.

తాత అమ్మకం పిచ్‌ను సులభతరం చేస్తుంది, ఇది పరిపాలనా భారాన్ని సృష్టిస్తుంది. పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు తప్పనిసరిగా రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నియమాలు, రూపాలు, సహాయ పత్రాలు మరియు ఇలాంటివి నిర్వహించాలి. పాత నిబంధనల ప్రకారం పదవీ విరమణ చేసినవారు చనిపోయే వరకు పెరిగిన నిర్వహణ ఖర్చులు శాశ్వతంగా కొనసాగుతాయి.

90 యొక్క నియమం

మునుపటి ఉదాహరణలో 27 ఏళ్ల ఉద్యోగి 80 నిబంధనలకు బదులుగా 90 నిబంధనలతో పనిచేసే పదవీ విరమణ వ్యవస్థలో ఉన్నారని చెప్పండి. ఈ ఒక మార్పు కారణంగా, ఈ ఉద్యోగి 58 1/2 సంవత్సరాల వయస్సులో పదవీ విరమణకు అర్హులు. 31 1/2 సంవత్సరాల సేవతో.

రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్స్ ఒక రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ నుండి మరొకదానికి సేవా క్రెడిట్ను బదిలీ చేయడం గురించి కఠినమైన నియమాలను కలిగి ఉంటాయి. ఉద్యోగులు వేర్వేరు పదవీ విరమణ వ్యవస్థల క్రింద ఉద్యోగాల మధ్య వెళ్ళినప్పుడు, వారు సేవా క్రెడిట్‌ను కోల్పోవచ్చు. కొత్త ఉద్యోగాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునేటప్పుడు ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఈ అవకాశాన్ని పరిశోధించాలి.

సేవా క్రెడిట్ బదిలీ కానప్పుడు, ఉద్యోగులు తమ వద్ద ఉన్న వాటిని పాత పదవీ విరమణ వ్యవస్థలో వదిలివేసి, కొత్త వ్యవస్థలో తాజాగా ప్రారంభించే అవకాశం ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వ్యవస్థలలో వేర్వేరు పదవీ విరమణ తేదీలతో ముగుస్తుంది. అప్పుడు, పదవీ విరమణ తేదీలు ఒక ఉద్యోగి ఆర్థిక ప్రయోజనాలను పొందగల తేదీలు మాత్రమే, కానీ ఉద్యోగులు వారి అన్ని వార్షికాలను ఒకే సమయంలో యాక్సెస్ చేయడాన్ని ఎంచుకోవచ్చు.