సెలవు సమయం మరియు ఉద్యోగులకు చెల్లించండి

విషయము

• ఎవరు సెలవు చెల్లింపు పొందుతారు
• కంపెనీ సెలవు విధానాలు
• చెల్లింపు సెలవుల రోజుల సగటు మొత్తం
• చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ (PTO)
• పెరిగిన సెలవు సమయం
• ఉపయోగించని సెలవు సమయం కోసం చెల్లించండి
• మీ సెలవు స్థితిని ఎలా తనిఖీ చేయాలి
• చర్చల సెలవు కోసం చిట్కాలు
• సెలవులను నియంత్రించే చట్టాలు

"ఉద్యోగులకు ఎంత సెలవు సమయం వస్తుంది?" సమాధానం మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్న సంస్థ లేదా సంస్థపై ఆధారపడి ఉంటుంది. నిర్ణీత మొత్తం లేదు, ఎందుకంటే యజమానులు వేతనంతో లేదా చెల్లించని సెలవు సెలవులను అందించాల్సిన అవసరం లేదు.

కొంతమంది యజమానులు పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు మాత్రమే సెలవు సమయాన్ని ఇస్తారు. మరికొందరు ఉద్యోగులందరికీ సెలవు సమయం ఇస్తారు. అయినప్పటికీ, ఇతరులు మీ పని షెడ్యూల్ మరియు ఉపాధి స్థితిని బట్టి అనుకూల-రేటెడ్ సెలవులను అందిస్తారు.

ఎవరు సెలవు చెల్లింపు పొందుతారు

ఫెడరల్ చట్టం సెలవు చెల్లింపు కోసం అందించదు. ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) కి సెలవులు, అనారోగ్య సమయం లేదా సెలవులు వంటి పని చేయని సమయానికి చెల్లింపు అవసరం లేదు. అందువల్ల, ఉద్యోగులకు చట్టబద్ధంగా చెల్లించిన సెలవు సమయం లేదా చెల్లించిన సెలవులకు పని నుండి అర్హత లేదు.

సెలవు చెల్లింపు అనేది యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒక ఒప్పందం, సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందం, కంపెనీ విధానం లేదా ఉపాధి ఒప్పందంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒప్పందం లేదా కంపెనీ విధానం మీకు స్వీకరించడానికి అర్హత ఉంటే మీకు ఎంత సెలవు చెల్లింపు వస్తుందో నిర్ణయిస్తుంది.

కంపెనీ సెలవు విధానాలు

ఏదైనా ఉద్యోగికి లభించే సెలవుల సమయం కంపెనీ విధానం, సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలు లేదా, ముఖ్యంగా చిన్న కంపెనీలలో, ఉద్యోగి మరియు నిర్వహణ మధ్య అనధికారిక ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

అయితే వర్తించే కొన్ని నియమాలు ఉన్నాయి. యజమానులు సెలవులను ఆఫర్ చేసినప్పుడు, దానిని సమానంగా అందించాలి. కాబట్టి, కంపెనీలు పని నుండి సమయం ఇచ్చేటప్పుడు జాతి, లింగం, మతం లేదా ఇతర రక్షిత లక్షణాల ఆధారంగా వివక్ష చూపలేరు.

చెల్లింపు సెలవుల రోజుల సగటు మొత్తం

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (బిఎల్ఎస్) ప్రకారం, ప్రైవేట్ పరిశ్రమలో 73 శాతం మంది కార్మికులకు చెల్లింపు సెలవు దినాలు అందించబడతాయి. అమ్మకాలు మరియు కార్యాలయ ఉద్యోగాలు (80 శాతం), ఉత్పత్తి, రవాణా మరియు మెటీరియల్ కదిలే ఉద్యోగాలు (80 శాతం), సహజ వనరులు, నిర్మాణం మరియు నిర్వహణ ఉద్యోగాలు (79 శాతం), మరియు నిర్వహణ, వృత్తిపరమైన మరియు సంబంధిత ఉద్యోగాలు (76 శాతం) చెల్లించిన సెలవు సమయానికి ప్రవేశం కలిగి ఉన్నాయి. సేవా వృత్తులలో సగానికి పైగా కార్మికులు (55 శాతం) చెల్లించిన సెలవు సెలవులను పొందారు.

ఉద్యోగులు సంపాదించిన సెలవు సమయం వారు తమ యజమానితో పనిచేసిన సమయం ప్రకారం మారుతూ ఉంటుంది. BLS నివేదికలు:

• ఒక సంవత్సరం అనుభవం ఉన్న కార్మికులు సగటున 11 రోజుల చెల్లింపు సెలవు.
• ఐదేళ్ల అనుభవం ఉన్న ఉద్యోగులు సగటున 15 రోజుల సెలవు.
• 10 మరియు 20 సంవత్సరాల పదవీకాలం కలిగిన కార్మికులు వరుసగా 17 మరియు 20 రోజులు.

ఇంటర్నేషనల్ ఫౌండేషన్ ఆఫ్ ఎంప్లాయీ బెనిఫిట్స్ నుండి 2017 పెయిడ్ లీవ్, వివిధ కారణాల వల్ల ఉపయోగించబడే సెలవులను కలిగి ఉన్న పెయిడ్ టైమ్ ఆఫ్ (పిటిఓ) ప్రణాళికలు, ఒక సంవత్సరం సేవ తర్వాత 17 రోజుల తరువాత జీతం ఉన్న ఉద్యోగులను అందిస్తాయని నివేదించింది. , ఐదేళ్ల తర్వాత 22 రోజులు, పదేళ్ల తర్వాత 25 రోజులు, 20 సంవత్సరాల ఉద్యోగం తర్వాత 28 రోజులు. జీతం ఉద్యోగులకు ఒక సంవత్సరం సేవ తర్వాత సగటున 12 రోజుల సెలవు, ఐదేళ్ల తర్వాత 16 రోజులు, పదేళ్ల తర్వాత 19 రోజులు, 20 సంవత్సరాల ఉద్యోగం తర్వాత 23 రోజులు సెలవు లభిస్తుందని సర్వే తెలిపింది.

ఎక్స్పీడియా నిర్వహించిన ఒక సర్వే ప్రకారం, అభివృద్ధి చెందిన ప్రపంచంలోని అనేక ఇతర దేశాల కంటే యునైటెడ్ స్టేట్స్ వెనుకబడి ఉంది మరియు సగటు సెలవుదినం మరియు సెలవుల రోజుల సంఖ్య. యూరోపియన్ దేశాలు, జపాన్, ఇండియా, ఆస్ట్రేలియా మరియు న్యూజిలాండ్ సాధారణంగా సగటున 20 - 30 రోజుల చెల్లింపు సెలవులను కలిగి ఉండగా, యునైటెడ్ స్టేట్స్ మొత్తం సగటు 15 రోజులు.

చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ (PTO)

చాలా మంది యజమానులు ఇప్పుడు సెలవు సమయాన్ని వ్యక్తిగత రోజులు మరియు అనారోగ్య సమయాలతో కలిసి పని నుండి మొత్తం రోజులు చెల్లించిన సమయాన్ని (PTO) అందించడానికి కలిసిపోతారు. ఈ బ్యాంక్ ఆఫ్ బ్యాంక్ సాధారణంగా ఫెడరల్ సెలవులను కలిగి ఉండదు, ఇది యజమాని యొక్క సెలవు విధానాన్ని బట్టి, పని నుండి అదనపు రోజులు ఉంటుంది. గణనీయమైన లేదా పునరావృత అనారోగ్యాలు లేదా కుటుంబ అత్యవసర పరిస్థితులను అనుభవించే ఉద్యోగులు ఆ సంవత్సరాల్లో తక్కువ (లేదా కాదు) సెలవు సమయంతో ముగుస్తుంది. మరోవైపు, వ్యక్తిగత సమస్యలు లేని ఆరోగ్యకరమైన కార్మికులు ఎక్కువ సెలవు సమయం తీసుకోవచ్చు.

ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ మేనేజర్.కామ్ యొక్క 2018 పెయిడ్ టైమ్ ఆఫ్ స్టడీ వైట్ పేపర్ సర్వే చేసిన యు.ఎస్. ఉద్యోగులు నివేదించిన సగటు పిటిఒ మూడు వారాలు అని నివేదించింది. 27 శాతం ఉద్యోగులకు ఒక వారం లేదా అంతకంటే తక్కువ సమయం ఉంది, లేదా ఏదీ లేదు. సర్వే చేయబడిన కార్మికులలో 3.4 శాతం మందికి అపరిమిత చెల్లింపు సమయం ఉంది. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు అత్యధికంగా 4.2 వారాల సమయం లభిస్తుంది. సాధారణ ఉద్యోగుల కంటే నిర్వాహకులు 19% ఎక్కువ PTO సంపాదించారు.

పెరిగిన సెలవు సమయం

ఉద్యోగుల సెలవు సమయాన్ని ఎలా సంపాదించాలో కంపెనీ విధానం నిర్ణయిస్తుంది. కొన్ని కంపెనీలు నెలవారీ ప్రాతిపదికన వచ్చే పిటిఒను అందిస్తాయి లేదా నిర్దిష్ట గంటలు పనిచేస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు నెలకు ఒక రోజు లేదా 8 గంటల సెలవును పొందవచ్చు, వారు ఏ కారణం చేతనైనా టేకాఫ్ చేయవచ్చు.

ఇతర కంపెనీలు సంవత్సరాల సేవ ఆధారంగా సెలవులను అందిస్తాయి. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగికి ప్రతి సంవత్సరం సేవకు ఒక వారం, గరిష్టంగా వారాల వరకు అందించవచ్చు. సెలవుదినం సంవత్సరాల సేవ ఆధారంగా ఉంటే, ఉద్యోగి సాధారణంగా వారు ఒక సంవత్సరం పనిచేసిన తరువాత దానిని తీసుకోవడానికి అర్హులు.

మళ్ళీ, సంపాదించిన మొత్తం కంపెనీ విధానం లేదా కవర్ కార్మికుల కోసం సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఉపయోగించని సెలవు సమయం కోసం చెల్లించండి

కంపెనీ పాలసీని బట్టి, ఉద్యోగులు తమ సెలవులను ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో ఉపయోగించాల్సి ఉంటుంది, దీనిని "ఉపయోగించుకోండి లేదా కోల్పోతారు" అని పిలుస్తారు లేదా వారు ఉపయోగించని సెలవులను లేదా PTO ని భవిష్యత్ సంవత్సరాలకు తీసుకువెళ్ళవచ్చు.

కంపెనీ సెలవులను సంపాదించడానికి అనుమతించినట్లయితే, ఎంత సమయం కేటాయించవచ్చనే దానిపై పరిమితులు ఉండవచ్చు మరియు సెలవు రోజులలో తీసుకువెళ్ళడానికి గడువు ఉండవచ్చు.

తమకు కేటాయించిన సెలవుల సమయాన్ని ఉపయోగించుకోవడానికి ఉద్యోగులు కష్టపడుతున్నారని ఇటీవలి సర్వేలు సూచిస్తున్నాయి. వారి ఉద్యోగాల డిమాండ్లను బట్టి, దాదాపు సగం మంది కార్మికులు తమకు అర్హత ఉన్న సమయాన్ని తీసుకోలేదని నివేదించారు.

మీ సెలవు స్థితిని ఎలా తనిఖీ చేయాలి

ఒక సంస్థ మీకు ఉద్యోగం ఇస్తున్నప్పుడు, మీకు ఎంత సెలవు లభిస్తుందో మరియు ఎప్పుడు తీసుకోవాలో వారు మీకు తెలియజేయాలి. మీకు సమాచారం ఇవ్వకపోతే, మానవ వనరుల శాఖతో లేదా మీకు ఉద్యోగం ఇచ్చిన వ్యక్తితో తనిఖీ చేయండి. ఆ విధంగా, మీరు ఏ సమయంలో పని నుండి బయలుదేరగలరో మీకు ముందే తెలుస్తుంది.

మీరు ఇప్పటికే పనిచేస్తుంటే, మీ సెలవుల స్థితిని స్పష్టం చేయడానికి మానవ వనరులతో తనిఖీ చేయండి (సమాచారం కంపెనీ వెబ్‌సైట్‌లో కూడా అందుబాటులో ఉండవచ్చు).

చర్చల సెలవు కోసం చిట్కాలు

కంపెనీ సెలవు సమయాన్ని ఇవ్వకపోతే, మీరు నిర్దిష్ట సంఖ్యలో సెలవు తీసుకోవడానికి మీ యజమానితో చర్చలు జరపవచ్చు. ఇది చాలావరకు పని నుండి చెల్లించని సమయం అవుతుంది.

అదనంగా, మీరు చెల్లించిన సెలవులను స్వీకరిస్తే, మీ యజమాని సౌకర్యవంతంగా ఉంటే, చెల్లించని ప్రాతిపదికన మీరు అదనపు సమయాన్ని చర్చించగలరు.

ఎటువంటి హామీలు లేవు, అయితే, మీరు మంచి గౌరవనీయమైన ఉద్యోగి అయితే కొన్నిసార్లు అభ్యర్థన పెట్టడం బాధ కలిగించదు.

రిక్రూట్ చేయబడుతున్న అనుభవజ్ఞులైన కార్మికులు వారి ప్రస్తుత యజమాని అందించే సెలవు మొత్తానికి సమానంగా అదనపు సెలవు సమయాన్ని చర్చించగలరు (సాంప్రదాయకంగా వారి లక్ష్య సంస్థలో కొత్త ఉద్యోగులకు ఇచ్చే సెలవుల మొత్తాన్ని అంగీకరించడానికి బదులుగా).

సెలవులను నియంత్రించే చట్టాలు

సెలవులను నియంత్రించే సమాఖ్య చట్టాలు ఏవీ లేవు, అయినప్పటికీ, మీరు నివసించే రాష్ట్రాన్ని బట్టి, సెలవును పరిహారంగా పరిగణిస్తారు, మరియు ఉద్యోగులు సెలవులను పొందటానికి అనుమతించబడాలి లేదా ఉపయోగించని సెలవు సమయం కోసం చెల్లించాలి.