అతిగా వ్యవహరించే బాస్ తో వ్యవహరించడం

విషయము

• ఉపయోగకరమైన చిట్కాలు
• నీకు కావాల్సింది ఏంటి

మీ మొత్తం ఉద్యోగ సంతృప్తికి దోహదపడే అనేక అంశాలు ఉన్నాయి. ఈ కారకాల్లో ఒకటి మీ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ ఉద్యోగ సంతృప్తితో మీ యజమానికి చాలా సంబంధం ఉంది. చెడ్డ ఉన్నతాధికారులు అరుదుగా దీర్ఘకాలికంగా విజయవంతం అవుతారు మరియు తరచూ భర్తీ చేయబడతారు, భరించే యజమానులు ఫలితాలను అందించే చరిత్ర కలిగి ఉండవచ్చు మరియు వారి ఉన్నతాధికారుల గౌరవాన్ని పొందారు.

అదృష్టవశాత్తూ, మీ పని పరిస్థితులను సాధ్యమైనంత మంచిగా చేయడంలో సహాయపడే కొన్ని నిరూపితమైన వ్యూహాలు లేదా "చిట్కాలు" ఉన్నాయి.

ఉపయోగకరమైన చిట్కాలు

1. ముగింపు ఫలితంపై దృష్టి పెట్టండి: అతిగా వ్యవహరించే యజమానితో వ్యవహరించేటప్పుడు గుర్తుంచుకోవలసిన ముఖ్యమైన విషయాలు వారి ప్రవర్తనను ప్రేరేపించే తుది ఫలితాలు. చాలా మటుకు, డిమాండ్ చేసే యజమాని మీరు ఇద్దరూ పనిచేసే సంస్థ కోసం ఫలితాలను అందించడంపై దృష్టి పెట్టారు. మరియు మీ దృష్టి మీ స్థానంలో శ్రేష్ఠతను అందించడంపై ఉండాలి. మీరు అమ్మకాలలో ఉంటే, ఉన్నతమైన కస్టమర్ సేవను అందించడం ద్వారా లాభదాయకమైన ఆదాయాన్ని సంపాదించడంపై మీరు దృష్టి పెట్టాలి.
   1. మీ కస్టమర్ల కంటే మీ యజమానిని తప్పించడం లేదా ప్రసన్నం చేసుకోవడం మీ దృష్టి అని మీరు కనుగొంటే, క్రమశిక్షణా చర్యలకు లేదా పేలవమైన పనితీరు కారణంగా తొలగింపుకు గురికావడం ద్వారా మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని మరింత అసహనంగా మారుస్తారు.
2. ఫలితాలను బట్వాడా చేయండి: చిట్కా # 1 కి అనుగుణంగా, మీరు అంచనాలకు మించి ఫలితాలను అందించినప్పుడు ఏదో మాయాజాలం జరుగుతుంది. కష్టమైన ఉన్నతాధికారులతో కలిసి పనిచేయడం సులభం అవుతుంది. మీరు ప్రతి ఉదయం కార్యాలయానికి వెళ్లడాన్ని ఆనందిస్తారు మరియు సాధారణంగా మీ పని అనుభవం మెరుగుపడుతుంది.
   1. ఈ మాయాజాలానికి కారణం ఏమిటంటే, మీ యజమాని కేవలం భయంకరమైన పర్యవేక్షకుడు కాకపోతే, మీరు మీ స్థానంలో అధికంగా సాధిస్తుంటే మీకు ప్రత్యేకంగా కష్టమైన సమయాన్ని ఇవ్వడానికి వారికి తక్కువ కారణం ఉంటుంది. అండర్ పెర్ఫార్మర్స్ బాస్ కార్యాలయంలో ఎక్కువ సమయం గడపడం మరియు వారు ఎంతకాలం ఉద్యోగం పొందుతారనే దాని గురించి ఎక్కువ సమయం గడపడం వంటివి చేసేవారు తమను తాము దాదాపు అనివార్యమవుతారు.
3. గ్రూప్ గ్రిప్ సెషన్లను నివారించండి: మీ సహోద్యోగులతో మీ యజమానిని మీరు ఎంతగా ఇష్టపడరని చర్చించడం మీకు మంచి అనుభూతిని కలిగిస్తుంది, ఇది ఏదైనా పరిష్కరించడానికి ఏమీ చేయదు. చాలా సమూహ కడుపు నొప్పి సెషన్‌లు ఉత్పాదక వ్యతిరేక, సమయం వృధా చేసే సంభాషణలు, ఈ సమయంలో విలువ ఏమీ సాధించబడదు మరియు చివరికి మరింత ప్రతికూల పని అనుభవాలకు దారితీస్తుంది. ఫలితాలను అందించే మరియు మీ తుది ఫలితాల వైపు మిమ్మల్ని ముందుకు తీసుకువెళ్ళే మీ సామర్థ్యాన్ని పెంచని పని సమయంలో (లేదా పని గంటలు తర్వాత కూడా) గడిపిన ఏ సమయాన్ని అయినా అన్ని ఖర్చులు మానుకోవాలి. ఖచ్చితంగా, సమూహ కడుపు నొప్పి సెషన్‌లో చేరడం మీకు కొంత మద్దతునిస్తుంది మరియు మీ సహోద్యోగులతో బంధాలను పెంచుతుంది, మీరు మీ కెరీర్‌పై దృష్టి పెట్టాలి మరియు స్నేహితులను సంపాదించడం మాత్రమే కాదు.
   1. గుర్తుంచుకోవలసిన మరో విషయం ఏమిటంటే, కడుపు నొప్పి సమూహంలోని ఇతరుల ఉద్దేశం. మీ యజమాని గురించి ఫిర్యాదు చేయడం ద్వారా వారు ఏమి పొందుతున్నారని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. ప్రతి ఒక్కరూ చేసే ప్రతిదీ ఒక కారణం కోసం జరుగుతుంది.
4. మీ స్వంత వ్యక్తిగత అంచనాలను సెట్ చేయండి: స్వీయ ప్రేరణను కోల్పోవటానికి ఒక ఖచ్చితంగా మార్గం మీ వ్యక్తిగత శక్తిని అప్పగించడం. మీరు ప్రతిరోజూ వేరొకరి అంచనాలకు అనుగుణంగా జీవిస్తుంటే, మీ ఉద్యోగం పట్ల (మరియు మీ జీవితం కూడా) మీ అభిరుచి నెమ్మదిగా కానీ ఖచ్చితంగా క్షీణిస్తుంది.
   1. ఉద్యోగులు తమ లక్ష్యాలను మరియు వ్యక్తిగత అంచనాలను కోల్పోయినప్పుడు పనిచేయడం కష్టతరమైన ఉన్నతాధికారులు మరింత సవాలుగా చేస్తారు. మీరు చేయగలిగిన ఉత్తమ కస్టమర్ సేవను అందించడంపై మీరు దృష్టి కేంద్రీకరించినప్పటికీ, మీ దృష్టి మీ యజమానిని సంతోషంగా ఉంచడానికి మరియు వారి మార్గం నుండి దూరంగా ఉండటానికి మారినట్లు కనుగొంటే, మీరు త్వరలో మీ దృష్టికి మీ అభిరుచిని కోల్పోతారు.
   2. అది జరిగినప్పుడు, మీ అసమంజసమైన యజమానిని నిందించవద్దు. తప్పు మీదే.
5. మీ యజమానితో ముఖాముఖిగా ఉండండి: రూకీ లేదా అపరిపక్వ ఉద్యోగులు తమ ఉన్నతాధికారులతో నిజాయితీగా, ముఖాముఖిగా మాట్లాడటానికి చాలా ఇష్టపడరు. వారు అన్యాయమని భావించే విధానాలు లేదా పని పరిస్థితులకు వ్యతిరేకంగా "వెనక్కి నెట్టివేస్తే" తమ ఉద్యోగాలు ప్రమాదంలో పడతాయని వారు ఆందోళన చెందుతున్నారు. "చెడ్డ ఉన్నతాధికారులు" ఉన్నవారికి అవి సరైనవి కావచ్చు. ఏదేమైనా, భరించలేని లేదా అసమంజసమైన పర్యవేక్షకుల కోసం పనిచేసే వారికి, ముఖాముఖి వారు తమ వృత్తి కోసం చేయగలిగే ఉత్తమమైన పని.
   1. భరించే ఉన్నతాధికారులు తరచుగా హైపర్-ఫోకస్డ్ రకం "ఎ" వ్యక్తులు, వారి వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలతో బలహీనంగా ఉంటారు. వారి ప్రత్యక్ష నివేదికల ద్వారా వారి చర్యలు ఎలా స్వీకరించబడతాయో వారికి తెలియకపోవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి తన ప్రవర్తన ఉద్యోగులపై ఎలా ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుందో వృత్తిపరంగా చర్చించే ధైర్యం మరియు గౌరవం ఉన్నప్పుడు, పర్యవేక్షకుడికి వారు ఎప్పుడూ అందుకోలేని ప్రత్యక్ష అభిప్రాయాన్ని ఇస్తారు. వారి పరిపక్వత మరియు వృత్తి నైపుణ్యాన్ని బట్టి, ఈ అభిప్రాయం వారి బలహీనత ఉన్న ప్రాంతాలను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుంది మరియు బట్వాడా చేయడానికి వారు నియమించిన ఫలితాలను అందించడానికి మెరుగైన సన్నద్ధమవుతారు.

నీకు కావాల్సింది ఏంటి

మీ పని అనుభవాన్ని ప్రభావితం చేసే వారి చర్యల గురించి మీ ఉన్నతాధికారి లేదా నిర్వాహకుడిని ఉద్దేశించే ముందు సిద్ధం చేయవలసిన కొన్ని సాధారణ విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

• మీ వ్యక్తిగత లక్ష్యాల యొక్క స్పష్టమైన జాబితా
• మీ ఉద్యోగ వివరణ యొక్క నకలు
• ఓపెన్ మైండ్
• మీరు ఆశించిన ఫలితాలను ఎలా అందిస్తారో వివరించే వ్యాపార ప్రణాళిక
• ధైర్యం