ప్రో వంటి జాబ్ ఆఫర్ లెటర్లను ఎలా నిర్వహించాలి
విషయము
మీరు మీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూను ఎసిడ్ చేస్తే, మీ మెయిల్‌బాక్స్‌లో లేదా మీ ఇన్‌బాక్స్‌లో మీకు త్వరలో ఆఫర్ లెటర్ వస్తుంది. ఈ లేఖ మీరు సంస్థలో ఉపాధిని ప్రారంభించడానికి ఒక అధికారిక ప్రతిపాదనగా పనిచేస్తుంది మరియు ఇంటర్వ్యూలో మీకు ఇచ్చిన శబ్ద ఆఫర్లను నిర్ధారిస్తుంది.
ఉద్యోగ ఆఫర్ లేఖల్లో ఇవి ఉన్నాయి:
- ఉద్యోగ శీర్షిక లేదా స్థానం
- జీతం లేదా వేతనం, అలాగే ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు
- అంగీకార గడువు
- కావలసిన ప్రారంభ తేదీ
- శిక్షణ సమాచారం
- ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను ఎలా అంగీకరించాలి లేదా తిరస్కరించాలి అనే దానిపై సూచనలు
పరిస్థితులు
కొన్ని జాబ్ ఆఫర్ అక్షరాలు ప్రకృతిలో ప్రాథమికమైనవి, మరికొన్ని ప్రత్యేకమైనవి, కాబట్టి వివరాలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించండి. లేఖలో ఒప్పంద హక్కులు ఉండవచ్చు లేదా గతంలో అంగీకరించిన షరతులను సవరించవచ్చు.
యజమానులు తరచూ పని బాధ్యతలు, జీతం మరియు కింది వాటితో సహా ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన నిబంధనలను జోడిస్తారు:
- బోనస్‌లపై సంతకం: మీ జీతం చర్చలలో భాగంగా మీరు బోనస్‌లను చర్చించినట్లు తెలుస్తోంది. లేఖలో అంగీకరించిన బోనస్‌లు మరియు మొత్తాలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి.
- అదనపు బోనస్‌లు: మీ ఉపాధి ప్యాకేజీలో బోనస్‌లు చేర్చబడితే, అవి హామీ ఇవ్వబడిందా లేదా విచక్షణతో ఉన్నాయో లేదో తనిఖీ చేయండి.
- జీతం: మీ లేఖ జీతం పెంపు నిర్మాణాన్ని చూపిస్తే, అది మీ అంచనాలకు అనుగుణంగా ఉందో లేదో చూడండి.
- ఇతర ప్రయోజనాలు: జాబితా ఖచ్చితమైనదని నిర్ధారించుకోండి మరియు భీమా, సెలవుల సమయం మరియు పదవీ విరమణ నిధికి అందించే విరాళాలు వంటి ప్రామాణిక ప్రోత్సాహకాలను తెలియజేస్తుంది. స్టాక్ ఆప్షన్స్ లేదా నగదుకు బదులుగా అదనపు సెలవు సమయం వంటి జీతం చర్చల సమయంలో మీరు ఇతర ప్రయోజనాలను పొందినట్లయితే, లేఖ ఆ ఒప్పందాలను ప్రతిబింబిస్తుందని నిర్ధారించుకోండి.
- ఉద్యోగ బాధ్యతలు: ఇవి తప్పనిసరిగా స్థానానికి అనుగుణంగా ఉండాలి. మీరు లేఖలో ఉద్యోగ శీర్షిక ఉందని నిర్ధారించుకోవాలి. భవిష్యత్తులో కంపెనీ మీ ఉద్యోగాన్ని దిగజార్చుకుంటే, మీరు ఏదైనా వివాద పరిష్కార చర్యలలో లేఖను సాక్ష్యంగా ఉపయోగించవచ్చు.
- పని వేళలు: జాబ్ ఆఫర్ లెటర్స్ సాధారణంగా రాష్ట్ర అధికారిక పని గంటలు కాని ఓవర్ టైం మరియు హాలిడే పే పై కంపెనీ పాలసీ కోసం చూడండి.
- legalities: మీ హక్కులను మరియు మీ కెరీర్ మార్గాన్ని ప్రభావితం చేసే ఇతర పరిస్థితుల కోసం చూడండి. ఉదాహరణకు, మీ యజమానితో మీకు వివాదం ఉంటే తప్పనిసరి మధ్యవర్తిత్వం మీ శక్తిని పరిమితం చేస్తుంది. నాన్‌కంపెట్ మరియు నాన్‌సోలిసిట్ నిబంధనలు ఇతర వ్యాపారాన్ని పొందే మీ సామర్థ్యాన్ని కూడా పరిమితం చేస్తాయి.
- గోప్యతా: కార్యాలయంలో మీ గోప్యత హక్కును ప్రభావితం చేసే పరిస్థితుల కోసం చూడండి.
అంగీకార గడువును పొడిగించడం
కొన్నిసార్లు, ఉద్యోగ ఆఫర్ వచ్చిన తర్వాత, మీ ఎంపికలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి మీకు ఎక్కువ సమయం అవసరమని మీరు కనుగొంటారు. ఆలస్యం కావడానికి పని చేయగల కారణాన్ని తెలియజేస్తూ వీలైనంత త్వరగా యజమానికి చెప్పడం మంచిది. అంశాన్ని దాపరికం మరియు వృత్తిపరమైన పద్ధతిలో సంప్రదించడానికి ప్రయత్నించండి.
మీకు పట్టికలో ఇతర ఆఫర్లు ఉంటే, మీరు ప్రతికూల ప్రతిచర్యను ఆశించకపోతే నియామక నిర్వాహకుడితో నిజాయితీగా ఉండటం మంచిది. చెత్త దృష్టాంతం ఏమిటంటే వారు మీ అభ్యర్థనను తిరస్కరించారు మరియు వెంటనే సమాధానం కోసం పట్టుబట్టారు. అప్పుడు మీరు అంగీకరించాలి లేదా తిరస్కరించాలి.
సంభావ్య లేదా శబ్ద ఆఫర్లను బేరసారాల చిప్‌గా ఉపయోగించడం పట్ల జాగ్రత్త వహించండి ఎందుకంటే ఇది ఎదురుదెబ్బ తగలదు. అవి ముద్రణలో కనిపించే వరకు అవి నిజం కాదు. మరియు శబ్ద ఆఫర్లతో ఎప్పుడూ బేరం చేయవద్దు.
ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడం
మీరు ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించినప్పుడు, సంక్షిప్త అంగీకార లేఖ ఆశించబడుతుంది. ఇది ఉద్యోగ అవసరాలు మరియు అంచనాల అదనపు రికార్డుగా పనిచేస్తుంది. వ్యాపార అక్షరాల ఆకృతిని ఉపయోగించండి మరియు ఈ క్రింది వాటిని చేర్చండి:
- ఆఫర్‌కు మీ కృతజ్ఞతలు
- మీరు అర్థం చేసుకున్నట్లు ఉపాధి ప్యాకేజీ యొక్క సారాంశం
- ఉద్యోగం యొక్క అధికారిక అంగీకారం
- మీ ప్రారంభ తేదీ యొక్క నిర్ధారణ
సంస్థ నుండి సంతకం చేసిన ఏదైనా డాక్యుమెంటేషన్‌తో పాటు మీ లేఖను పంపండి. మెయిల్ చేసేటప్పుడు ఆఫర్ చేసిన వ్యక్తికి దాన్ని పరిష్కరించండి. మీరు ఇమెయిల్ పంపితే, మీ పేరును సబ్జెక్ట్ లైన్ లో వాడండి. ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు మీరు చేసిన సానుకూల అభిప్రాయాన్ని కొనసాగించడానికి మీ అంగీకార లేఖను క్లుప్తంగా మరియు ప్రొఫెషనల్‌గా ఉంచండి.
జాబ్ ఆఫర్ లెటర్స్ కొన్నిసార్లు ఉద్యోగ ఒప్పందాలుగా పనిచేస్తాయి. మీరు సంతకం చేసిన తర్వాత, పరిస్థితులు కట్టుబడి ఉంటాయి. మీరు విషయాలతో అంగీకరిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీకు స్పష్టంగా తెలియని యజమానితో విషయాలను లేవనెత్తండి.
ఉద్యోగం క్షీణించడం
ఉద్యోగం సరైనది కాదని మీరు అనుకుంటే, మీరు రిక్రూటర్‌కు వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. ఒక లేఖ ఏదైనా గందరగోళాన్ని తొలగిస్తుంది మరియు రిక్రూటర్ ఇతర అభ్యర్థుల వద్దకు వెళ్ళవచ్చు.
ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో, మీరు రిక్రూటర్‌తో సంబంధాన్ని పెంచుకున్నారు. సంబంధాన్ని కొనసాగించడానికి మర్యాదపూర్వక లేఖ మంచి మార్గం. ఎవరికి తెలుసు, మీ కెరీర్ అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు మీరు మళ్ళీ వాటిలో ప్రవేశించవచ్చు.
ప్యాకేజీ ఆకర్షణీయంగా లేనందున మీరు ఆఫర్‌ను తిరస్కరించినట్లయితే, కానీ మీరు కంపెనీలో పనిచేయాలనుకుంటే, మంచి ఒప్పందంపై చర్చలు జరిపేందుకు ప్రయత్నించండి. అది ఫలితాలను ఇవ్వకపోతే మరియు మీరు తిరస్కరించాలి, మీ నిరాశను వ్యక్తం చేయండి. మీరు సంస్థ కోసం పనిచేయడానికి ఆసక్తి కనబరిచినట్లు చూపించు, కాని వేతనం అంటుకునే స్థానం. నియామక నిర్వాహకుడు ఈ ప్రతిపాదనను పున ons పరిశీలించవచ్చు.
ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను తిరస్కరించే లేఖలో ఇవి ఉండాలి:
- కృతజ్ఞతా వ్యక్తీకరణ
- ఆఫర్ తిరస్కరించే ప్రకటన
- ఆఫర్ తిరస్కరించడానికి మీ కారణం
