నియామక నిర్ణయం నిజంగా ఎలా జరుగుతుంది

విషయము

• మీ గురించి నిర్వాహకులు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు
• మీరు జట్టు మరియు సంస్కృతికి మంచి ఫిట్ అయితే
• మీ ఖర్చు-విలువ నిష్పత్తి
• వెలుపల ఒత్తిళ్లు

నియామక నిర్ణయం ఎలా తీసుకోబడుతుందనే దాని గురించి చాలా సమాచారం ఉంది. వాస్తవానికి, మీరు నియామక నిర్వాహకుడి పనిని సులభతరం చేస్తారా లేదా అనేదానికి ఇది వస్తుంది.

మీ గురించి నిర్వాహకులు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు

మీరు ఉద్యోగం యొక్క పనులను పరిష్కరించడానికి మంచి సన్నద్ధత కలిగి ఉంటారు, ఎక్కువ సమయం మరియు డబ్బు మీ మేనేజర్‌ను ఆదా చేస్తుంది.

మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసే ప్రతి సంభావ్య మేనేజర్ తమను తాము ఈ క్రింది ప్రశ్నలను అడుగుతున్నారు:

• మీకు ఉద్యోగానికి అవసరమైన ప్రాథమిక నైపుణ్యాలు ఉన్నాయా?
• ఈ ఉద్యోగానికి అవసరమైన పని మీరు ఎంత అనుభవం కలిగి ఉన్నారు?
• ఈ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన ఏ అధునాతన నైపుణ్యాలు మీకు ఉన్నాయి?
• మీకు ఎంత శిక్షణ అవసరం?
• మీరు ఎంత త్వరగా స్వతంత్రంగా పని చేయగలరు?
• మీరు ఇతరులకు శిక్షణ ఇవ్వగలరా?

మీరు జట్టు మరియు సంస్కృతికి మంచి ఫిట్ అయితే

సాధారణంగా, మీరు జట్టుతో, కార్పొరేట్ సంస్కృతితో బాగా సరిపోతారు, మిమ్మల్ని నియమించుకునే అవకాశం ఉంది. మీరు జట్టుతో మంచి ఫిట్‌గా ఉంటే, అతను లేదా ఆమె జట్టులోని మీ మరియు ఇతరుల మధ్య వ్యక్తిగత విభేదాలను పరిష్కరించడానికి సమయం గడపవలసిన అవసరం లేదని నియామక నిర్వాహకుడికి తెలుసు. మంచి టీమ్ ఫిట్ అంటే మీరు ఏర్పాటు చేసిన నమూనాలు మరియు విధానాలతో మెష్ అవుతారు మరియు చివరికి ఉత్పత్తిని మెరుగుపరచడంలో సహాయపడతారు. నిర్వాహకులు కూడా అడగాలి, "మీరు మొత్తం కంపెనీ సంస్కృతికి మంచి ఫిట్ గా ఉన్నారా?"

మీ ఖర్చు-విలువ నిష్పత్తి

ప్రతి నియామక నిర్వాహకుడికి కొత్త కిరాయి యొక్క జీతం మరియు ప్రయోజనాలు మరియు మీరు నియమించుకుంటే ఇతర జట్టు సభ్యుల జీతాలకు సాధ్యమయ్యే సర్దుబాట్లు ఉంటాయి. నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని లక్ష్యంగా ఉన్న జీతం వద్ద లేదా క్రింద నియమించగలిగితే, అతను లేదా ఆమె బడ్జెట్‌లోనే ఉండగలరు మరియు సమయం మరియు శక్తిని తయారుచేసే సర్దుబాట్లను వృథా చేయలేరు. పూర్తి ఉత్పాదకతను మీరు ఎంత త్వరగా పొందగలుగుతారో అన్ని నిర్వాహకులు ప్రశ్నిస్తారు.

మీకు లక్ష్యం కంటే ఎక్కువ జీతం అవసరమైతే, నియామక నిర్వాహకుడు మీకు వసతి కల్పించగలడు, కానీ సర్దుబాట్లు ఎలా చేయాలో ఆమె గుర్తించాలి. మరొక వేరియబుల్ ఏమిటంటే మీకు అదనపు వారం సెలవుల వంటి అదనపు ప్రయోజనాలు అవసరమా కాదా.

నియామక నిర్వాహకుడు ఆ సెలవు సమయాన్ని ఏర్పాటు చేయగలిగినప్పటికీ, అతను సమయం తీసుకోవాలి మరియు ఆ వసతుల గురించి చర్చలు జరపాలి. మీరు అర్హురాలని భావించే జీతం మరియు ప్రయోజనాలను మీరు అడగకూడదని కాదు. నియామక నిర్వాహకుడు మీకు ఖర్చు మరియు కృషి విలువైనదని నిర్ణయించుకోవచ్చు, కాని వారు నియామక నిర్ణయాన్ని ప్రభావితం చేస్తారని తెలుసుకోండి. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసే ప్రతి సంభావ్య మేనేజర్ సమయం మరియు డబ్బు రెండింటిలోనూ అభ్యర్థుల ధరల ఆధారంగా ర్యాంకింగ్:

• మీ జీతం అవసరాలు స్థానం కోసం లక్ష్యం వద్ద లేదా అంతకంటే తక్కువగా ఉన్నాయా?
• మీరు కంపెనీ నిబంధనలకు మించి ఏదైనా ప్రయోజనాలను అభ్యర్థిస్తున్నారా?
• నియామకం మీకు ఇతర జట్టు సభ్యుల జీతంలో సర్దుబాట్లు చేయాల్సిన అవసరం ఉందా?
• ఏదైనా అదనపు వ్యయాన్ని సమర్థించుకోవడానికి నియామక నిర్వాహకుడిపై మీకు అదనపు ప్రయత్నం అవసరమా?
• అదనపు ఖర్చు మీకు విలువైనదని నియామక నిర్వాహకుడు నమ్ముతున్నారా?

వెలుపల ఒత్తిళ్లు

నియామక నిర్వాహకులు శూన్యంలో పనిచేయరు. మేనేజర్‌కు అతను లేదా ఆమె నివేదించే యజమాని ఉన్నాడు మరియు దయచేసి. నియామక నిర్వాహకుడు నింపే స్థానం బహుశా సంస్థలోని ఇతర విభాగాలతో సంకర్షణ చెందుతుంది మరియు ఆ విభాగాల నిర్వాహకులు ఏ రకమైన వ్యక్తిని నియమించుకోవాలో ప్రాధాన్యతలను కలిగి ఉండవచ్చు.

మానవ వనరులు (హెచ్ఆర్) కూడా ఒక అంశం, ఎందుకంటే నియామక పద్ధతుల చుట్టూ సరైన విధానానికి సంబంధించి ప్రభుత్వ నియమాలు మరియు నిబంధనల గురించి వారు ఆందోళన చెందుతారు. మిమ్మల్ని నియమించడం వల్ల ఏదైనా బయటి ప్రభావాలతో ఏవైనా సమస్యలు ఉంటే, మీ నైపుణ్యాలు లేదా నేపథ్యం ఉన్నప్పటికీ మీకు ఉద్యోగం ఇవ్వబడే అవకాశం తక్కువ. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసే ప్రతి సంభావ్య నిర్వాహకుడు కొత్త కిరాయి వారి నియంత్రణకు వెలుపల సమస్యలను కలిగిస్తుందా అనే దాని ఆధారంగా అభ్యర్థులను ర్యాంకింగ్ చేస్తారు:

• మిమ్మల్ని నియమించడం వల్ల నియామక నిర్వాహకుడి యజమానితో ఏమైనా సమస్యలు వస్తాయా?
• మీరు ఏ ఇతర విభాగాలతో పని చేస్తారు మరియు వాటిలో దేనినైనా మీరు కలుసుకోని ప్రాధాన్యతలు ఉన్నాయా?
• మిమ్మల్ని నియమించడం సంస్థ యొక్క నియామక పద్ధతులతో ఏవైనా సమస్యలను కలిగిస్తుందా, అది వివరించడానికి లేదా సమర్థించడానికి మేనేజర్ యొక్క సమయం లేదా కృషిని తీసుకుంటుందా?
• మిమ్మల్ని నియమించడం వల్ల కంపెనీ వ్యవహరించాల్సిన ప్రభుత్వ నియమాలు లేదా నిబంధనలతో ఏమైనా సమస్యలు వస్తాయా మరియు నియామక నిర్వాహకుడు మద్దతు ఇవ్వడానికి సమయం కేటాయించాల్సి ఉంటుందా?

నియామక నిర్వాహకుడు తన ఉద్యోగాన్ని సులభతరం చేయడానికి ఎక్కువ చేస్తాడని నమ్ముతున్న అభ్యర్థిని నియమించబోతున్నాడు. ప్రతి మేనేజర్‌కు వారు నిర్వహించగలిగే దానికంటే ఎక్కువ పని ఉంది మరియు కొత్త ఉద్యోగులను నియమించడం, పరీక్షించడం మరియు నియమించడం వారి ఉద్యోగంలో కీలకమైన భాగం అని వారు గుర్తించినప్పటికీ, వారు తమ ఉద్యోగాన్ని తయారు చేయడం ద్వారా వారికి సహాయపడటానికి ఎక్కువగా చేసే అభ్యర్థిని ఎల్లప్పుడూ ఎంచుకుంటారు. అన్ని అంశాలలో సులభం.