ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న: "మీరు ఎప్పుడు పని ప్రారంభించగలరు?"

విషయము

మీరు ఎప్పుడు పని ప్రారంభించవచ్చనే దాని గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ఎలా సమాధానం ఇవ్వాలి
మీరు ఎప్పుడు ప్రారంభించవచ్చు
మీరు రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ)
మీరు ఎక్కువ సమయం కావాలనుకున్నప్పుడు
ఉత్తమ సమాధానాల ఉదాహరణలు
ఉత్తమ సమాధానం ఇవ్వడానికి చిట్కాలు
ఏమి చెప్పకూడదు
సాధ్యమయ్యే తదుపరి ప్రశ్నలు
కీ టేకావేస్

మీరు ఎప్పుడు పని ప్రారంభించవచ్చనే దాని గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ఎలా సమాధానం ఇవ్వాలి

మీ ప్రస్తుత యజమాని మీరు ఎక్కువసేపు ఉండాలని కోరుకుంటే మీరు ఏమి చేయాలి? మీరు ఉద్యోగాల మధ్య కొంత సమయం కేటాయించాలనుకున్నప్పుడు ఎలా? మీరు క్రొత్త స్థానం యొక్క ప్రారంభ తేదీని చర్చిస్తున్నప్పుడు ఎంచుకోవడానికి అనేక విభిన్న ఎంపికలు ఉన్నాయి.

మీరు ఎప్పుడు ప్రారంభించవచ్చు

సాధారణంగా, సాధ్యమైనంత త్వరలో పనిని ప్రారంభించడానికి సుముఖతను తెలియజేయడం ఉత్తమ ప్రతిస్పందన. మీ వశ్యతతో యజమాని ఆశ్చర్యపోతారు మరియు ఇది కొత్త పాత్రకు సజావుగా మారడానికి సహాయపడుతుంది.

అయినప్పటికీ, మీరు క్రొత్త పని కోసం దరఖాస్తు ప్రక్రియలో ఉన్నప్పుడు మీకు మరొక ఉద్యోగం ఉంటే, మీరు మీ సమాధానంతో వ్యూహాత్మకంగా ఉండాలి. ఈ రకమైన ప్రశ్న మీ నీతిని పరీక్షించడానికి ఒక యంత్రాంగం కావచ్చు.

మీరు ప్రస్తుతం ఉద్యోగంలో ఉంటే "రేపు" అని చెప్పే ప్రలోభాలకు దూరంగా ఉండండి. మీరు అలా చేస్తే, మీరు వారి సంస్థకు అదే పని చేస్తారా అని మీ ఇంటర్వ్యూయర్ ఆశ్చర్యపోవచ్చు.

మీరు నిష్క్రమించినప్పుడు చాలా తక్కువ లేదా నోటీసు ఇవ్వడం వల్ల కంపెనీలను ఇబ్బంది పెట్టవచ్చు మరియు పరివర్తనాలు బాధాకరంగా ఉంటాయి. ఇది మీ మాజీ యజమాని నుండి మంచి సూచన పొందే అవకాశాలను కూడా దెబ్బతీస్తుంది.

మీరు పనిలో లేనట్లయితే లేదా మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం ముగియబోతున్నట్లయితే, మీరు వెంటనే లేదా వారు కోరుకున్న వెంటనే ప్రారంభించవచ్చని యజమానికి చెప్పడం మంచిది.

మీరు రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ)

మీకు ఇంకా ఎక్కువ నోటీసు ఇవ్వవలసిన నిబద్ధత ఉండవచ్చు. ఆ పరిస్థితిలో, శిక్షణ / ధోరణి కోసం సెలవు దినాలను ఉపయోగించడం ఒక ఎంపిక అయితే, మీ లభ్యత గురించి కాబోయే యజమానికి తెలియజేయండి.

మీరు రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వాల్సి ఉండగా, మీ ప్రస్తుత యజమాని మీకు ముందుగానే బయలుదేరే అవకాశాన్ని ఇస్తారని గుర్తుంచుకోండి. ఇది అసంభవం, కానీ నోటీసు ఇచ్చిన వెంటనే ఉద్యోగి వెంటనే వెళ్లిపోవాలని చెప్పిన సందర్భాలు ఉన్నాయి. మీరు నియమించబడిన తర్వాత అది జరిగితే, మీరు than హించిన దానికంటే ముందుగానే ప్రారంభించడానికి మీరు అందుబాటులో ఉన్నారని పేర్కొనవచ్చు. మళ్ళీ, ఈ సమయంలో ప్రామాణిక మార్గదర్శకాలకు మినహాయింపులు చెప్పవద్దు.

మీరు ఎక్కువ సమయం కావాలనుకున్నప్పుడు

తరచుగా, ఉద్యోగులు ఉద్యోగాల మధ్య కొంత సమయం కేటాయించడానికి ఆసక్తి చూపుతారు. మీరు సెలవు తీసుకోవాలనుకోవచ్చు లేదా పునరావాసం పొందవలసి ఉంటుంది.

మీరు ఉద్యోగం కోసం పున oc స్థాపించాల్సిన అవసరం ఉంటే, కంపెనీకి ఏ టైమింగ్ ఉత్తమంగా పని చేస్తుందో ఆరా తీయడం మంచిది; అన్నింటికంటే, క్రొత్త స్థానానికి వెళ్లడానికి మీకు సమయం కావాలి.

లేదా, మీరు విడదీయడానికి కొంత సమయం కేటాయించాలనుకోవచ్చు, కాబట్టి మీరు క్రొత్త స్థానంలో మీ మొదటి రోజున తాజాగా మరియు రీఛార్జ్ అవుతారు. ఈ దృశ్యం నావిగేట్ చేయడానికి కొంచెం సవాలుగా ఉంది.

మీకు దృ job మైన ఉద్యోగ ఆఫర్ లభించే ముందు ఆ సమాచారాన్ని పంచుకోవడం మంచిది కాదు. బదులుగా, మీరు ప్రశ్న చుట్టూ తిరగవచ్చు మరియు స్థానం కోసం ఇష్టపడే ప్రారంభ తేదీ గురించి ఇంటర్వ్యూయర్‌ను అడగవచ్చు. మీరు అనుకున్నదానికంటే వారి సమయ విండో మరింత సరళంగా ఉందని మీరు కనుగొనవచ్చు.

మొత్తంమీద, మీరు ఉద్యోగం కోసం గొప్ప ఉత్సాహాన్ని మరియు యజమానిని సమకూర్చడానికి కొంత వశ్యతను వ్యక్తం చేసినంతవరకు సర్దుబాటు వ్యవధి కోసం మీ అవసరాన్ని సూచించడం సాధారణంగా ఆమోదయోగ్యమైనది. మరియు, మీరు ఎప్పుడైనా మీ ప్రతిస్పందనను యజమానికి ప్రయోజనకరంగా ఫ్రేమ్ చేయవచ్చు, ఎందుకంటే కొన్ని అదనపు రోజులు భూమిని నడపడానికి సిద్ధంగా ఉంటాయి.

ఉత్తమ సమాధానాల ఉదాహరణలు

నా ఒప్పందం నిబంధనల ప్రకారం, నేను మూడు వారాల నోటీసు ఇవ్వడానికి బాధ్యత వహిస్తున్నాను. అయితే, నేను ఆ అవసరాన్ని తీర్చిన వెంటనే మరుసటి రోజు ప్రారంభించగలను. మిగతా జట్టును కలవడానికి మరియు పని చేయడానికి నేను ఆసక్తిగా ఉన్నాను.

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: ASAP ను ప్రారంభించాలనే మీ ఉత్సాహం మరియు కోరిక ఈ సమాధానంలో స్పష్టంగా కనిపిస్తాయి. నియామక నిర్వాహకుడు మీరు త్వరగా ప్రారంభించాలని కోరుకుంటున్నప్పటికీ, మీరు మీ ప్రస్తుత యజమానికి విధేయులుగా ఉన్నారనే వాస్తవాన్ని వారు గౌరవిస్తారు. గత యజమానులతో మీరు వ్యవహరించే విధంగానే మీరు వ్యవహరిస్తారని ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు అనుకుంటారని గుర్తుంచుకోండి. కాబట్టి, మీకు సంస్థతో లేదా మీ ఒప్పందంతో పట్టు ఉన్నప్పటికీ సానుకూలంగా ఉండండి.

ఇది మీకు సౌకర్యంగా ఉంటే నేను వెంటనే ప్రారంభించగలను. జట్టు ఎప్పుడు ఉండాలని మీరు ఆశిస్తున్నారు?

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: ఏదైనా నియామక నిర్వాహకుడు మీరు వెంటనే అందుబాటులో ఉన్నారని వినడానికి సంతోషిస్తారు. అయితే, ఈ సమాధానం మీరు వెంటనే ఎందుకు ప్రారంభించగలరనే దాని గురించి అధిక వివరాలను అందించదు. మీరు నిరుద్యోగి అని ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి గుర్తు చేయాల్సిన అవసరం లేదు, ఉదాహరణకు.

నేను ప్రామాణిక రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వాలనుకుంటున్నాను, అయితే నేను ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను.

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: మళ్ళీ, నియామక నిర్వాహకులు మీరు వారి కంపెనీకి విధేయత చూపిస్తారని మరియు మీ కొత్త సహోద్యోగులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. మీరు మీ బృందాన్ని అస్సలు వదిలిపెట్టరని ఈ సమాధానం స్పష్టం చేస్తుంది.

ఉత్తమ సమాధానం ఇవ్వడానికి చిట్కాలు

సౌకర్యవంతంగా మరియు వసతి కల్పించండి.ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు మీ ప్రతిస్పందన యజమాని అవసరాలను తీర్చాలి. అందువల్ల, మీ జవాబులో సాధ్యమైనంత సరళంగా మరియు వసతి కల్పించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి. మీకు ముందుగానే ప్రారంభించడాన్ని నిషేధించే విభేదాలు ఉన్నప్పటికీ, మీ గురించి చెప్పడం మానుకోండి.

నిజాయితీగా ఉండు. మీ రెండు వారాల నోటీసు తర్వాత మీకు అదనపు వారం అవసరమని మీకు తెలిస్తే మరియు ఉద్యోగ ఆఫర్ అంగీకరించిన మూడు వారాల వరకు ప్రారంభించలేరు, ఇంటర్వ్యూ మరియు దరఖాస్తు ప్రక్రియలో సూటిగా ఉండండి. మీరు కాకపోతే, మీరు ఉద్యోగాన్ని తప్పు పాదంతో ప్రారంభించవచ్చు- మీ మేనేజర్ మీరు నిజాయితీపరుడని భావించి.

ఏమి చెప్పకూడదు

ఎక్కువ వివరాలు ఇవ్వవద్దు. ఇంటర్వ్యూయర్ మీ పూర్తి జీవిత కథను తెలుసుకోవలసిన అవసరం లేదు! మీ ప్రణాళికాబద్ధమైన కదలిక, క్యాలెండర్‌లో మీకు ఉన్న హనీమూన్ లేదా మీ ప్రస్తుత యజమానితో మీ ఒప్పందం యొక్క ఇన్‌లు మరియు అవుట్‌ల గురించి అన్ని వివరాలతో వెళ్లవలసిన అవసరం లేదు. మీరు "నా ప్రస్తుత ఒప్పందం యొక్క ప్రత్యేకతలను నేను రెండుసార్లు తనిఖీ చేయవలసి ఉంటుంది, కాని నేను వెంటనే ప్రారంభించటానికి ఖచ్చితంగా ఆసక్తిగా ఉంటాను" లేదా "ఆగస్టులో క్యాలెండర్‌లో నాకు యాత్ర ఉంది, కాబట్టి మేము అవసరం కావచ్చు దాని చుట్టూ షెడ్యూల్ చేయండి, కానీ నేను వెంటనే ప్రారంభించడానికి ఆసక్తిగా ఉంటాను. "

నిర్దిష్ట తేదీలను నివారించండి. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు సమయ శ్రేణి మరియు మీ వైఖరిపై ఎక్కువ ఆసక్తి చూపుతారు. ఈ ప్రశ్నకు ముందు "మేము మీకు ఉద్యోగం ఇవ్వాలనుకుంటున్నాము" తప్ప, ఇది ఉద్యోగ ఆఫర్ కాదు! కాబట్టి, మీరు ఈ సమయంలో ఖచ్చితమైన తేదీని ఇవ్వనవసరం లేదు - మీరు వెంటనే, రెండు వారాల్లో ప్రారంభించగలరా లేదా మీకు కొంచెం ఎక్కువ సమయం అవసరమైతే ఇంటర్వ్యూయర్కు తెలియజేయండి.