ఆఫీస్ రొమాన్స్ యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు
విషయము
ఆఫీసు రొమాన్స్ చాలా సాధారణం, ఎందుకంటే ఆఫీసు మన సమయాన్ని ఎక్కువ సమయం గడుపుతుంది. బాగా నిర్వహించబడితే, అవి శాశ్వత సంబంధానికి దారితీస్తాయి. చెడుగా నిర్వహించబడితే, వారు వేధింపుల కోసం దావా వేయవచ్చు.
ఆఫీసు వద్ద రొమాన్స్ పుట్టుకొచ్చినా ఆశ్చర్యం లేదు. మేము మా జీవితంలో మూడవ వంతు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కార్యాలయంలో లేదా మరొక పని ప్రదేశంలో గడుపుతాము. ఇది బెదిరింపు లేని వాతావరణం, ఇక్కడ సంభావ్య డేటింగ్ భాగస్వాములను కలవడానికి మరియు వారి గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మాకు అవకాశం ఉంది. ఇంకా ఉద్యోగుల మధ్య శృంగార ప్రమేయం ఉద్యోగులకు మరియు వారి యజమానికి ప్రమాదాలతో నిండి ఉంటుంది.
చాలా కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల మధ్య డేటింగ్ నిషేధించటానికి ప్రయత్నించాయి, అయినప్పటికీ చాలా మంది చట్టపరమైన పరిమితులు మరియు అనివార్యమైన గుర్తింపు కారణంగా ఆ ప్రణాళికను విరమించుకున్నారు. బదులుగా, చాలా మంది ఇప్పుడు వ్యాపారానికి హాని కలిగించే డేటింగ్ మరియు సంబంధ-సంబంధిత కార్యకలాపాలను మాత్రమే పరిమితం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు.
ఇది ప్రశంసించబడిందా?
మీరు ఉద్యోగులను సరసాలాడుటకు అనుమతించబోతున్నట్లయితే, మీరు మొదట వేధింపులపై కంపెనీ విధానాన్ని చాలా స్పష్టంగా చెప్పాలి. ఒక ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగి నుండి ముందుగానే ఆసక్తి చూపకపోతే లేదా స్వీకరించకపోతే, అది అక్కడ ముగియాలి. సరసాలాడుట అనేది డేటింగ్‌కు ఒక సాధారణ ముందుమాట, కానీ స్వీకరించే పార్టీ సౌకర్యంగా ఉంటేనే కార్యాలయంలో ఇది సముచితం. మీకు వేధింపు విధానం ఉంటే, ఉద్యోగులందరికీ చాలా స్పష్టంగా చెప్పండి. మీకు ఒకటి లేకపోతే, మీరు ప్రస్తుతం ఒకదాన్ని ఉత్పత్తి చేయాలి.
ఇది సముచితమా?
చాలా సందర్భాలలో, ఉద్యోగుల మధ్య పరస్పర అంగీకార సంబంధాలు సంస్థకు ఎటువంటి ప్రమాదం కలిగించవు. అయినప్పటికీ, అవి కంపెనీకి మరియు దాని ప్రయోజనాలకు హాని కలిగించే సందర్భాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, మేనేజర్ వారి స్వంత విభాగంలో లేదా బృందంలో ఒక సబార్డినేట్‌తో ప్రేమలో పాల్గొనడం ఎప్పుడూ మంచిది కాదు. ఇలాంటి పరిస్థితులు కంపెనీ పాలసీలో ఆమోదయోగ్యం కాదని మరియు దిద్దుబాటు చర్యలకు లోబడి ఉండాలని స్పష్టంగా చెప్పాలి.
దుష్ప్రభావాలు
కొన్ని నష్టాలు నివారించగలవు, మరికొన్ని కాదు. ఇద్దరు ఉద్యోగులు వివాహం చేసుకుని, పిల్లలను కలిగి ఉంటే, ఒక ఉద్యోగి పిల్లలను పెంచడానికి సంస్థను వదిలి వెళ్ళవచ్చు. ప్రత్యామ్నాయాన్ని నియమించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి తప్ప మీరు దీని గురించి ఏమీ చేయలేరు లేదా చేయలేరు.
ఉద్యోగుల మధ్య సంబంధం విడిపోయినప్పుడు కంపెనీకి అతిపెద్ద ప్రమాదం ఉన్న ఇబ్బంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు పెద్దల మాదిరిగా దీన్ని నిర్వహిస్తారు మరియు వారి జీవితాలతో ముందుకు సాగుతారు. ఇతర సందర్భాల్లో, ఫలితంగా అసహ్యకరమైనది ఒకటి లేదా ఇద్దరి ఉద్యోగులను కొత్త పాత్రలకు బదిలీ చేయవలసి ఉంటుంది. మీ విధానం చాలా స్పష్టంగా మరియు అమలు చేయబడినప్పటికీ, ఉద్యోగి వేధింపుల దావాను దాఖలు చేయవచ్చు. ఒక విపరీతమైన సందర్భంలో, మానసిక ఒత్తిడి ఒక ఉద్యోగిని కొట్టడానికి మరియు హింసకు పాల్పడటానికి దారితీస్తుంది.
చేయబడనపుడు
ఆఫీసులో శృంగారానికి తలక్రిందులుగా మీరు కొంతమంది సంతోషకరమైన కార్మికులను కలిగి ఉంటారు. ప్రజలు సంతోషంగా ఉన్నప్పుడు, వారు ఎక్కువ ఉత్పాదకత కలిగి ఉంటారు మరియు తక్కువ ఆరోగ్య సమస్యలను కలిగి ఉంటారు. భాగస్వాములు ఒకే యజమాని కోసం పనిచేసినప్పుడు, వారి కార్యకలాపాలు మరియు పనిలో ఉన్న సమస్యల గురించి వారు అర్థం చేసుకోగల వారితో మాట్లాడగలరు.
తీసుకోవలసిన చర్యలు
ఫ్రాటరైజేషన్ విధానాన్ని అభివృద్ధి చేయండి, దాన్ని ప్రచారం చేయండి, ఆపై దాన్ని అమలు చేయండి. మీ కంపెనీకి సోదరభావం (లేదా నాన్-ఫ్రాటరైజేషన్) విధానం యొక్క ప్రత్యేకతలు మీ కంపెనీ సంస్కృతి మరియు పరిశ్రమ, మీ భౌగోళిక స్థానం యొక్క చట్టాలు మరియు మీరు సాధించాలనుకుంటున్న దాని గురించి మంచి నిర్వాహక నిర్ణయాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
మీరు సమస్య పరిస్థితిని ఎదుర్కొంటే, మీరు ఒక పార్టీని లేదా మరొక పార్టీని మార్చవలసి ఉంటుంది, కాబట్టి అవి ఇకపై కలిసి పనిచేయవు. ఈ రెండింటిలో మీరు సంస్థలో మరొక స్థానాన్ని కనుగొనలేకపోతే, ఎవరు బయలుదేరారో వారు నిర్ణయించుకుంటారు. వారు నిర్ణయించకపోతే, మీరు నిర్ణయం తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి మరియు దాని వెనుక ఉన్న వ్యాపార ప్రయోజనాన్ని డాక్యుమెంట్ చేయండి.
మీరు మీ విధానాన్ని అభివృద్ధి చేసిన తర్వాత, మీ ఉద్యోగులందరికీ పంపిణీ చేయండి. కొత్త ఉద్యోగుల ధోరణిలో భాగంగా కొత్త ఉద్యోగులందరికీ ఒక కాపీని ఇవ్వండి. సంస్థలోని ప్రతి ఒక్కరూ విధానాన్ని అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి - మరియు విధానాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు జరిమానాలు తెలుసు.
విరిగిన హృదయం కొంతమందికి తీవ్రమైన మానసిక ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది. మీ ఉద్యోగులు మీ ఉద్యోగుల సహాయ కార్యక్రమం (EAP) గురించి మీకు తెలిసిందని నిర్ధారించుకోండి. మీకు EAP లేకపోతే, మీ ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీకి ఒకదాన్ని జోడించడాన్ని చూడండి.
చివరగా, మీరు పాలసీని ప్రచురించిన తర్వాత, మీరు దాన్ని తప్పనిసరిగా అమలు చేయాలి. మీరు లింగ పక్షపాతానికి పాల్పడకుండా మీ పాలసీని అమలు చేయడంలో కూడా జాగ్రత్తగా ఉండండి. ప్రతి పరిస్థితిని దాని స్వంత యోగ్యతతో చూడండి. సంబంధంలో ఎక్కువ మంది సీనియర్ వ్యక్తి సంస్థకు మరింత విలువైనదని ఏకపక్షంగా అనుకోకండి.
బాగా వ్రాసిన, విస్తృతంగా ప్రచారం చేయబడిన, కఠినంగా అమలు చేయబడిన సోదర విధానం పాలసీ ప్రేమలు అభివృద్ధి చెందకుండా నిరోధించదు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, సహోద్యోగులతో మీరు వ్యవహరించవలసి వచ్చినప్పుడు ఇది జీవితాన్ని చాలా సులభం మరియు తక్కువ వ్యాజ్యం చేస్తుంది.
