పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను అందించే అవసరాలు
విషయము
- స్థోమత రక్షణ చట్టం ఏమి చెబుతుంది
- పూర్తి సమయం వర్సెస్ పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి నిర్వచనాలు
- సేఫ్ హార్బర్ చట్టాలు
- యజమాని బాధ్యత
- పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల కోసం అవసరాలు
- ప్రయోజనాలను ఎందుకు ఆఫర్ చేయండి
- పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులు ప్రయోజనాలను ఎలా చూస్తారు
- ప్రయోజనాల ఖర్చులను నిర్వహించడం
పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన చట్టపరమైన అవసరాల గురించి ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు ఇద్దరూ తరచుగా అడిగే ప్రశ్న. పని చేసిన గంటలు లేదా ఉద్యోగ రకాన్ని నిర్ణయించడం అంత సులభం అనిపించినప్పటికీ, పార్ట్‌టైమ్ ప్రయోజనాల కోసం అర్హతను నిర్ణయించడం చాలా క్లిష్టమైన విషయం.
స్థోమత రక్షణ చట్టం ఏమి చెబుతుంది
స్థోమత రక్షణ చట్టం 2010 (ACA) యజమానులు సమూహ ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలను పూర్తి సమయం లేదా సమానమైన ఉద్యోగులకు మరియు కనీసం 95% మంది కార్మికులకు అందించాలని ఆదేశించింది, కాబట్టి ఇది మిగిలిన శాతానికి వారి అభీష్టానుసారం వదిలివేస్తుంది. అదనంగా, రాష్ట్ర చట్టాలు, ఇతర రకాల ప్రయోజనాలకు అర్హత, పరిశ్రమ నిబంధనలు మరియు ఉద్యోగులకు చెల్లించే జీతం కూడా వారి ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు సంరక్షణ అవసరాలను తీర్చడానికి యజమానులు ఎంత స్థాయిలో అవసరమో దానిపై ప్రభావం చూపుతుంది.
పూర్తి సమయం వర్సెస్ పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి నిర్వచనాలు
దేశవ్యాప్తంగా సమాఖ్య వేతన-గంట చట్టాలను నిర్దేశించే ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ), పార్ట్ టైమ్ లేదా పూర్తి సమయం గంటలను నిర్వచించదు, అయితే ఇది ఓవర్ టైం గంటలను పే వ్యవధికి 40 గంటలకు పైగా నిర్వచించింది (ఆన్ వారపు పే షెడ్యూల్). యుఎస్ బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులను ప్రతి వారం ఒకటి నుండి 34 గంటలు పనిచేసే వ్యక్తులుగా నిర్వచిస్తుంది. 34 గంటలకు పైగా ఏదైనా పూర్తికాలంగా పరిగణించబడుతుంది. ప్రస్తుత APA మార్గదర్శకాలు 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పూర్తి సమయం లేదా సమానమైన ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న యజమానులు కనీస మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగా సరసమైన ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజీని అందించాలని నిర్దేశిస్తాయి. ప్రతి వారంలో కనీసం 30 గంటలు లేదా నెలకు 130 గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగులను పూర్తి సమయం గా పరిగణించాలని ACA నిర్వచిస్తుంది. తక్కువ గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగులను ఎసిఎ చట్టాల ప్రకారం పార్ట్‌టైమ్‌గా పరిగణిస్తారు.
సేఫ్ హార్బర్ చట్టాలు
ఆరోగ్య భీమా కోసం చెల్లించకుండా ఉండటానికి, కొంతమంది పెద్ద యజమానులు తమ పార్ట్ టైమ్ శ్రామిక శక్తిని వారానికి 27 గంటలలోపు "సురక్షిత నౌకాశ్రయం" అని కూడా పిలుస్తారు. ఇది ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలు మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపు కోసం చెల్లించాల్సిన ప్రమాదాన్ని తగ్గిస్తుంది. ఏదేమైనా, చట్టం నిరంతరం మారుతూ ఉంటుంది, కాబట్టి సమీప భవిష్యత్తులో ఈ పద్ధతి తొలగించబడవచ్చు.
యజమాని బాధ్యత
ఒబామాకేర్ కింద, కవర్ చేసిన యజమానులు తమ పార్ట్‌టైమ్ మరియు పూర్తికాల ఉద్యోగులందరినీ రిపోర్ట్ చేయాలి, పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగుల్లో ఎవరైనా కూడా ప్రయోజనాలకు అర్హత ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి. ఇది ప్రతి సంవత్సరం వారు పనిచేసే సగటు గంటలను బట్టి ఉంటుంది. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు గరిష్ట ఉత్పత్తి చక్రాలు మరియు బిజీ సీజన్లలో ఎక్కువ గంటలు పని చేయమని తరచుగా అడుగుతారని గుర్తుంచుకోండి మరియు ఇది వారిని సంవత్సరానికి పరిమితికి మించి ఉంటుంది.పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులకు సమూహ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను అందించాలా వద్దా అని ఒక యజమాని నిర్ణయించగలిగినప్పటికీ, చాలా మంది ప్లాన్ అడ్మినిస్ట్రేటర్లకు పే వ్యవధిలో 20 గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య సంరక్షణ ఎంపికలు ఉన్నాయి. సమూహ రేట్ల క్రింద వారికి తక్కువ-ధర ప్రయోజనాలను అందించడం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.
పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల కోసం అవసరాలు
ఇప్పుడు చట్టపరమైన భాగం కోసం. ప్రామాణిక ఆరోగ్య సంరక్షణ భీమా మరియు అనుబంధ ప్రయోజనాలు కంపెనీ హెచ్ఆర్ డైరెక్టర్ల స్వంత అభీష్టానుసారం ఉండవచ్చు, కొన్ని ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు ఎన్ని గంటలు పనిచేసినా అన్ని ఉద్యోగులకు తప్పనిసరి. ఎంప్లాయీ రిటైర్మెంట్ సెక్యూరిటీ యాక్ట్ (ఎరిసా) ప్రకారం, ఉద్యోగులకు అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ పొదుపు ప్రణాళికను అందించే ఏ యజమాని అయినా వాటిని పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు అందించాలి.
ఫెడరల్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ కూడా పూర్తి సమయం కార్మికులు సంపాదించే రేటుతో ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులు ఉపాధి నుండి వేరు చేసినప్పుడు వారికి నిరుద్యోగ భృతి లభిస్తుంది. కార్మికుల పరిహార ప్రయోజనాలు మరియు గాయం దావాలను పార్ట్‌టైమ్ మరియు పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు ఒకే విధంగా నిర్వహించాలి. పార్ట్ టైమ్ మరియు పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు ఉద్యోగ శిక్షణ, చెల్లించిన సమయం ఆఫ్, మరియు కార్పొరేట్ వెల్నెస్ సేవలు వంటి అనేక ఇతర ప్రయోజనాలు కూడా ఉన్నాయి.
ప్రయోజనాలను ఎందుకు ఆఫర్ చేయండి
పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు అన్ని ప్రయోజనాలను చట్టబద్ధంగా అందించాల్సిన అవసరం లేకపోవచ్చు, వారు పైన పేర్కొన్న నిబంధనల ప్రకారం తప్ప - పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలను అందించడం సానుకూల వ్యాపార పద్ధతి. ఇతర యజమానులు పార్ట్‌టైమర్‌లకు ప్రయోజనాలను అందించనప్పుడు నియామక ప్రయత్నాలను పెంచడానికి ఇది గొప్ప మార్గం. ఇది ఉద్యోగుల ఉత్పాదకత మరియు నిలుపుదలకి కూడా సహాయపడుతుంది ఎందుకంటే ఉద్యోగులు ప్రయోజనాలను అందించే మరియు వారి ఆరోగ్యాన్ని పరిరక్షించే యజమానికి విధేయులుగా ఉంటారు.
దంత, జీవితం మరియు వైకల్యం ప్రయోజనాలు వంటి అనుబంధ బీమాతో సహా యజమానులు వారు అందించే సమూహ ఆరోగ్య పథకాలపై కొంత నియంత్రణను కొనసాగించవచ్చు. ఏదేమైనా, ఒక సంస్థ పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు సరసమైన ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని అందించినప్పుడు, ఇది అన్ని ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సు ప్రధమ ప్రాధాన్యత అని సందేశాన్ని పంపుతుంది.
పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులు ప్రయోజనాలను ఎలా చూస్తారు
పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులు చాలా తరచుగా ప్రయోజనాలను విలువైన ప్రోత్సాహకాలుగా చూస్తారు, ప్రత్యేకించి వారు ఇతర ఉద్యోగాలు చేస్తుంటే మరియు ఇతర మార్గాల ద్వారా భీమాను కొనుగోలు చేయలేకపోతే. పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ బాధ్యతలు కాకపోయినా, తరచూ ఒక కుటుంబాన్ని పెంచడం లేదా ఉద్యోగంతో పాఠశాలకు వెళ్లడం వంటివి ఉంటాయి. ఇది వ్యాపారానికి కూడా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగికి వ్యక్తిగత సమయాన్ని పరిష్కరించడానికి అనారోగ్యంతో పిలవడానికి వర్సెస్ చెల్లింపు సమయానికి ప్రాప్యత ఉంటే పరిగణించండి, ఉద్యోగి ముందుగానే సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేయగలిగితే కార్యాలయంలో ప్రభావం ఉండదు. పార్ట్ టైమ్ ప్రయోజనాలు అనువైనవి మరియు ఉద్యోగంలో కొంత సమయం పూర్తిచేసే ఉద్యోగులకు అందించవచ్చు, ఇది మొత్తం ఉద్యోగుల జనాభాలో చాలా చక్కగా నిర్వహించబడుతుంది.
ప్రయోజనాల ఖర్చులను నిర్వహించడం
సమూహ ప్రణాళికలను ఎన్నుకునేటప్పుడు పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను అందించే ఖర్చు కారకాన్ని నిర్ణయించాలి, కాని చాలా మంది ప్రణాళిక నిర్వాహకులకు సహేతుకమైన ఎంపికలు ఉంటాయి. స్వచ్ఛంద ప్రణాళికలు మరియు అనుబంధ భీమా వంటి అనేక ప్రయోజనాలను పూర్తి ఉద్యోగి-చెల్లింపుగా లేదా పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల ప్రణాళికలలో సగం రేటుతో అందించవచ్చు.
సౌకర్యవంతమైన వ్యయ ఖాతా లేదా ఆరోగ్య పొదుపు ఖాతాతో అధిక మినహాయించగల ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికను ఉపయోగించడం పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు పెద్ద మెడికల్ బిల్లులను చెల్లించడానికి మరియు ప్రిస్క్రిప్షన్లు మరియు కవర్ చేయని ఇతర వస్తువులకు చెల్లించడానికి ఎక్కువ ప్రీ-టాక్స్ డాలర్లను దూరంగా ఉంచడానికి సహాయపడుతుంది. యజమానులు సృజనాత్మకతను పొందవచ్చు మరియు స్థానిక ఆరోగ్య మరియు సంరక్షణ అమ్మకందారులను చేరుకోవచ్చు, ఆహారం, medicine షధం మరియు సంరక్షణ సేవలపై కార్పొరేట్ డిస్కౌంట్ల కోసం ఏర్పాట్లు చేయవచ్చు, ఇది ఉద్యోగులందరూ తమ డాలర్లను మరింత విస్తరించడానికి సహాయపడుతుంది. ఇంతకు ముందు చెప్పినట్లుగా, ఉద్యోగంలో మొదటి 30 రోజులకు ప్రయోజనాల అర్హతను ఆలస్యం చేయడం కూడా యజమానులకు ఖర్చులను తగ్గించగలదు మరియు పెట్టుబడి పెట్టడానికి ముందు ఉద్యోగులకు వారి విలువను నిరూపించుకునే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.
పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను అందించడానికి వ్యతిరేకంగా సంస్థ నిర్ణయించే ముందు, వాటిని అందించకపోవడం యొక్క ప్రభావాన్ని పరిగణించండి. ఉద్యోగుల నిలుపుదల, ఉత్పాదకత మరియు మరింత నిమగ్నమైన శ్రామిక శక్తి ఇవన్నీ మీ కంపెనీకి గెలుపు-గెలుపు పరిస్థితులు.
