లాడ్ ఆఫ్ టెక్నికల్ రైటర్ కోసం నమూనా రిఫరెన్స్ లెటర్
విషయము
పాల్గొన్న ప్రతిఒక్కరికీ తొలగింపులు అసహ్యకరమైనవి-తొలగించబడిన వారికి మరియు చెడ్డ వార్తలను అందించాల్సిన వారికి. కానీ దెబ్బను కొంతవరకు మృదువుగా చేయగల ఒక విషయం సానుకూల సూచన లేఖ.
మీరు తొలగించినట్లయితే, చెడు వార్త విన్న తర్వాత సానుకూల సూచన లేఖను అభ్యర్థించడం మంచిది. మీ యజమాని దెబ్బను తగ్గించడానికి మరియు వీలైనంత త్వరగా మీ పాదాలకు తిరిగి రావడానికి సహాయపడటానికి దీన్ని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండవచ్చు. మీరు తొలగింపు చేస్తున్నట్లయితే, అటువంటి లేఖను ఇవ్వడం లేదా చెడు వార్తలను అందించేటప్పుడు ఒకదాన్ని తయారు చేయడం మంచిది. ఉద్యోగం కోల్పోయే స్టింగ్ ఏదీ తీసివేయదు, కానీ అవుట్గోయింగ్ ఉద్యోగి వారి ఉద్యోగ శోధన సమయంలో మీరు వారి మూలలో ఉన్నారని తెలిసి మరింత విశ్వాసంతో నిష్క్రమిస్తారు.
లేడ్-ఆఫ్ టెక్నికల్ రైటర్ కోసం నమూనా లేఖ
ఈ స్థానం outs ట్‌సోర్స్ చేసిన తర్వాత తొలగించబడిన సాంకేతిక రచయితకు నమూనా సూచన లేఖ. ఉద్యోగి నిర్దిష్ట సాంకేతిక నైపుణ్యాలను ఉపయోగించుకోవాలని పిలుపునిచ్చినంత కాలం ఈ లేఖను అనుకూలీకరించవచ్చు మరియు ఇతర పదవులకు ఉపయోగించవచ్చు మరియు ఉద్యోగి తమ సొంత లోపం కారణంగా ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారు.
మీ సూచనలను వ్రాయడానికి మార్గదర్శకంగా ఈ నమూనా సూచన లేఖను ఉపయోగించండి:
నమూనా సూచన లేఖ
గ్రహీత పేరు
గ్రహీత యొక్క శీర్షిక
స్వీకర్త కంపెనీ పేరు
స్వీకర్త కంపెనీ చిరునామా
నగరం, రాష్ట్రం, జిప్
తేదీ
ఇది ఎవరికి సంబంధించినది: (లేదా సంప్రదింపు పేరు అభ్యర్థన సూచన)
జాన్ డో నా కోసం XYZ కంపెనీలో మూడు సంవత్సరాలు సీనియర్ టెక్నికల్ రైటర్‌గా (ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీ) మధ్య పనిచేశారు. నేను XYZ కంపెనీలో జాన్ మేనేజర్‌గా ఉన్నాను, అతని ఉద్యోగ మొత్తం సమయం మరియు మీ సంస్థతో ఉద్యోగం కోసం అతన్ని సిఫారసు చేయాలనుకుంటున్నాను.
XYZ కంపెనీలో ఉన్నప్పుడు, జాన్ యొక్క పనితీరు ఆదర్శప్రాయమైనది. జాన్ మనస్సాక్షికి, అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన సాంకేతిక రచయిత. అతను వివరాలు ఆధారితమైనవాడు మరియు సాంకేతిక పదాలను గట్టిగా పట్టుకున్నాడు. సాంకేతిక మరియు నాన్టెక్నికల్ సిబ్బందికి ఒకే విధంగా అర్థమయ్యే విధంగా రాయడానికి జాన్ గొప్ప సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నాడు.
XYZ కంపెనీ నుండి జాన్ యొక్క ఇటీవలి తొలగింపు కార్పొరేట్ స్థాయిలో తన బాధ్యతలను అవుట్సోర్సింగ్ చేసిన ఫలితం, అతని పనితీరు పనితీరు సమస్యల ఫలితంగా కాదు. XYZ కంపెనీలో పరిస్థితులు మారితే, అతను జట్టులో విలువైన సభ్యుడు కాబట్టి నేను అతనిని తిరిగి తీసుకోవటానికి వెనుకాడను.
మీరు జాన్ యొక్క నైపుణ్యాలు, విజయాలు లేదా పని అలవాట్ల గురించి నాతో మాట్లాడాలనుకుంటే, దయచేసి నన్ను నేరుగా (555) 555-1111 వద్ద కాల్ చేయడానికి వెనుకాడరు.
భవదీయులు,
మేనేజర్ పేరు
మేనేజర్ శీర్షిక
అదనపు సమాచారాన్ని కలుపుతోంది
సాంకేతిక రచయిత ఉద్యోగం రెండు రెట్లు. ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట రంగంలో నైపుణ్యం కలిగిన రచయిత కావాలి, కానీ నిగూ information సమాచారాన్ని లైపర్సన్ నిబంధనలలోకి అనువదించే నైపుణ్యం కూడా ఉండాలి. విజయవంతమైన ఉద్యోగి సాంకేతిక పత్రాలు మరియు మాన్యువల్‌లను సృష్టించగలగాలి మరియు సంక్లిష్టమైన సమాచారాన్ని స్పష్టమైన మరియు సంక్షిప్త పద్ధతిలో వివరించగలగాలి. వారి ప్రధాన ప్రతిభ వ్రాస్తున్నప్పటికీ, అన్ని ఉత్పత్తి వివరణల యొక్క ఖచ్చితత్వాన్ని నిర్ధారించడానికి వారు సాంకేతిక సిబ్బందితో కలిసి పనిచేయగలగాలి.
మీరు రిఫరెన్స్ లెటర్ రాసేటప్పుడు, జాన్ డో ఉద్యోగ అవసరాలు రెండింటిలోనూ ప్రావీణ్యం సంపాదించిన సంభావ్య యజమానికి ప్రత్యేకంగా తెలియజేయండి. జాన్ యొక్క రోజువారీ విధులను ప్రణాళిక, అభివృద్ధి, నిర్వహించడం, రాయడం మరియు కార్యాచరణ విధాన మాన్యువల్‌లను సవరించడం వంటి వాటి గురించి వివరించడానికి సంకోచించకండి. చాలా మంది టెక్ రచయితలపై "కంటెంట్ శైలి యొక్క కొనసాగింపును కొనసాగించడానికి పత్రాలను విశ్లేషించడం" తో అభియోగాలు మోపబడతాయి, ఇది వారి ఉద్యోగం యొక్క దీర్ఘకాలిక ప్రాముఖ్యతను తెలియజేస్తుంది. మీ లేఖలో దీన్ని గమనించడం మర్చిపోవద్దు.
చాలా కంపెనీలకు కంపెనీ లెటర్‌హెడ్‌లో ఉండటానికి రిఫరెన్స్ లెటర్స్ అవసరం లేనప్పటికీ, కంపెనీ లెటర్‌హెడ్‌పై రిఫరెన్స్ రాయడం వల్ల మీరు కాబోయే యజమానికి మరింత విశ్వసనీయత కనబరుస్తారు, కాబట్టి ఖాళీ కాగితంపై సిఫారసును తిరిగి రాసే లెటర్‌హెడ్‌ను ఎంచుకోండి. మీరు డిజిటల్ సంస్కరణను వ్రాస్తే, మీ కంపెనీ లోగోను కలుపుకోండి.
