మీరు నోటీసు లేకుండా నిష్క్రమించాలా?
విషయము
- మీరు నోటీసు లేకుండా నిష్క్రమించాలా?
- మీరు ఉండలేనప్పుడు ఏమి చేయాలి
- నోటీసు ఇవ్వకపోవడం ఆమోదయోగ్యమైనప్పుడు
- నోటీసు నమూనా లేకుండా రాజీనామా లేఖ
- నోటీసు రాజీనామా ఇమెయిల్ ఉదాహరణ లేదు
- ఇప్పుడు చూడండి: మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి 7 చిట్కాలు
- మరిన్ని రాజీనామా లేఖ ఉదాహరణలు
- ఉపాధిని ముగించడం
- నిష్క్రమించడం మీ ఉద్యోగ శోధనను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది
- కీ టేకావేస్
సాధారణ పరిస్థితులలో, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు మీ యజమానికి రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వడం విలక్షణమైనది. మీరు ఎంత నోటీసు ఇవ్వాలో నిర్దేశించే ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా మీరు కవర్ చేయబడితే, దాని కంటే ఎక్కువసేపు ఉండవలసి ఉంటుంది.
అయితే, నోటీసు ఇవ్వకుండా, లేదా రెండు వారాల కన్నా తక్కువ నోటీసు ఇవ్వకుండా మీరు రాజీనామా చేయాల్సిన సందర్భాలు కొన్ని ఉన్నాయి. ఆ పరిస్థితులలో, వెంటనే నిష్క్రమించడం మీ ప్రయోజనాలకు అని నిర్ధారించుకోవడం చాలా ముఖ్యం - మరియు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసేటప్పుడు వీలైనంత వృత్తిగా ఉండాలి.
మీరు నోటీసు లేకుండా నిష్క్రమించాలా?
ఉపాధి ఒప్పందం పరిధిలోకి రాని చాలా మంది యు.ఎస్. ఉద్యోగులు ఇష్టానుసారం పనిచేస్తున్నారు. ఉపాధిని ముగించడానికి ముందు మీరు లేదా మీ కంపెనీ నోటీసు వ్యవధిని అందించాల్సిన అవసరం లేదని దీని అర్థం. అయినప్పటికీ, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తున్నారని మీ యజమానికి తెలియజేయడం మంచి మర్యాదగా పరిగణించబడుతుంది.
కార్మికులు రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వాలని యజమానులు ఎందుకు కోరుకుంటున్నారు? సంక్షిప్తంగా, ఇది మీ నిష్క్రమణకు సిద్ధం కావడానికి వారికి సహాయపడుతుంది. వారు భర్తీ చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, అలాగే మీరు పోయినప్పుడు వీలైనంత తక్కువ అంతరాయంతో వ్యాపారాన్ని కొనసాగించడానికి ఇతర చర్యలు తీసుకోవాలి.
ఈ కారణాల వల్ల, చిన్న నోటీసు ఇవ్వడానికి ముందు ఖచ్చితంగా ఉండడం అర్ధమే. మీరు నడవడానికి ముందు ఉండటానికి సాధ్యతను పరిగణించండి.
మీరు ఉండలేనప్పుడు ఏమి చేయాలి
కొన్నిసార్లు, ఉద్యోగంలో ఉండడం కష్టం లేదా అసాధ్యం. నేను రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వకుండా ఉద్యోగం మానేసిన మరియు దాని గురించి ఖచ్చితంగా తెలియని వ్యక్తులతో మాట్లాడాను.
ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగంలో ఒక వారం మాత్రమే ఉన్న తరువాత వైదొలగాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. ఈ పరిస్థితిలో, అతను అక్కడ క్లుప్తంగా ఉన్నందున యజమాని నోటీసు ఇవ్వకపోవడం పెద్ద విషయం కాదు. అతను కొత్త ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసినప్పుడు ఈ స్థానం గురించి కూడా ప్రస్తావించకపోవచ్చు.
మరొక వ్యక్తి ఒక రోజు పనిలో ఆలస్యంగా ఉండి, ఆమె క్యూబికల్‌ను శుభ్రం చేసి, రాజీనామా లేఖను ఆమె పర్యవేక్షకుడి డెస్క్‌పై ఉంచాడు. నోటీసు ఇవ్వనందుకు క్షమాపణలు చెప్పిన ఈ లేఖలో ఆమె వెంటనే రాజీనామా చేయాల్సిన అవసరం ఉందని చెప్పారు.
పరిస్థితులను అనుమతించినట్లయితే, ఆమె మొదట తన యజమానితో మాట్లాడటం తెలివైనది, ఆపై ఎటువంటి నోటీసు లేకుండా నిష్క్రమించడం కంటే ఎక్కువ నోటీసు ఇవ్వనందుకు క్షమాపణలు కోరుతూ తన యజమానికి రాజీనామా లేఖ పంపండి.
మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడం గురించి సంభాషణ కష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, వ్యక్తిగతంగా ఎందుకు వివరించడానికి సమయం కేటాయించగలిగితే అది సున్నితంగా ఉంటుంది.
ఇది పనిలో క్లిష్ట పరిస్థితి అయితే, ఏమి జరుగుతుందో మార్చడానికి అవకాశం ఉంటే తప్ప చర్చించటం మంచిది కాదు కాబట్టి మీరు ఉండగలరు. అయితే, ఇది వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల అయితే, మన నియంత్రణకు వెలుపల జరిగే విషయాలు జరగవచ్చని చాలా మంది అర్థం చేసుకుంటారు.
ఒక పెద్ద కుటుంబం లేదా వ్యక్తిగత అనారోగ్యం, ఉదాహరణకు, అనుకోకుండా జరగవచ్చు. శత్రు పని వాతావరణం అనేది ఎప్పుడు ఉండడం చాలా కష్టంగా ఉంటుందో దానికి మరొక ఉదాహరణ.
నోటీసు ఇవ్వకపోవడం ఆమోదయోగ్యమైనప్పుడు
అది ఉండడం చాలా కష్టం అయిన సందర్భాలు ఉండవచ్చు. మీరు ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితిలో ఉన్నప్పుడు రెండు వారాలు చాలా కాలం. లేదా, మీరు పని కొనసాగించడం అసాధ్యమైన వ్యక్తిగత కారణాలు ఉండవచ్చు.
మీరు నోటీసు లేకుండా బయలుదేరాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీరు బయలుదేరే ముందు మీ యజమానితో ఈ విషయాన్ని చర్చించడం మంచిది. అప్పుడు, మీరు మీ ఉద్దేశాలను వ్రాతపూర్వకంగా ఉంచాలి, తద్వారా మీ ఇద్దరికీ వివరాల రికార్డు ఉంటుంది.
మీ రాజీనామా లేఖలో పెద్ద వివరాలు అందించాల్సిన అవసరం లేదని గమనించండి. ఉదాహరణకు, మీ నిష్క్రమణకు కారణం కుటుంబ లేదా వ్యక్తిగత సమస్యలను మీరు సూచించవచ్చు, కాని మీరు సంఘర్షణ యొక్క ఖచ్చితమైన స్వభావంలోకి రాలేదు.
నోటీసు నమూనా లేకుండా రాజీనామా లేఖ
నోటీసు రాజీనామా ఇమెయిల్ ఉదాహరణ లేదు
విషయం: రాజీనామా - పమేలా డేవిస్
ప్రియమైన కెన్,
DEF కంపెనీతో నా స్థానం నుండి వెంటనే రాజీనామా చేయవలసి ఉంటుందని మీకు తెలియజేయడానికి చింతిస్తున్నాను.
నేను మీ గుంపుతో కలిసి పనిచేయవలసిన అవకాశాన్ని నేను అభినందిస్తున్నాను, దురదృష్టవశాత్తు నేను ఇకపై నా విధులను నిర్వర్తించలేకపోతున్నాను.
అర్థం చేసుకునందుకు మీకు ధన్యవాదములు.
భవదీయులు,
పామ్ డేవిస్
(555) 222-3333
[email protected]
ఇప్పుడు చూడండి: మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి 7 చిట్కాలు
మరిన్ని రాజీనామా లేఖ ఉదాహరణలు
చిన్న లేదా నోటీసుతో నిష్క్రమించేటప్పుడు ఉపయోగించాల్సిన రాజీనామా లేఖల యొక్క మరిన్ని ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- రాజీనామా లేఖ - నోటీసు లేదు
- రాజీనామా లేఖ - వ్యక్తిగత కారణాలు (తక్షణ రాజీనామా)
- రాజీనామా లేఖ - చిన్న నోటీసు
- ఇమెయిల్ రాజీనామా లేఖ
ఉపాధిని ముగించడం
మీరు నోటీసు ఇవ్వాలని నిర్ణయించుకున్నా, లేకపోయినా, మీ యజమాని లేదా మానవ వనరుల విభాగంతో చర్చించాల్సిన విషయాలు ఉండవచ్చు. వీటిలో ఉపయోగించని సెలవు లేదా అనారోగ్య సమయం, మీ చివరి చెల్లింపు, ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల రద్దు, పెన్షన్ ప్రణాళికలు మరియు సూచన పొందడం వంటి పరిహారం ఉన్నాయి.
నిష్క్రమించడం మీ ఉద్యోగ శోధనను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది
ఆమె మేనేజర్ డెస్క్ మీద "నేను నిష్క్రమించు" లేఖను వదిలిపెట్టిన వ్యక్తి ఆమె కొత్త ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించినప్పుడు సమస్యల్లో పడవచ్చు. ఆమె నోటీసు లేకుండా విడిచిపెట్టిన సంస్థ నుండి ఆమెకు మంచి సూచన వస్తుందా అనేది సందేహమే.
అంటే ఆమె కాబోయే యజమానులకు కొంత వివరించాల్సి ఉంటుంది మరియు మీరు మీ చివరి స్థానాన్ని మంచి పదాలతో విడిచిపెట్టినప్పుడు ముందుకు సాగడం ఎల్లప్పుడూ సులభం.
మీకు క్రొత్త ఉద్యోగం ఉంటే, అది అంత సమస్యాత్మకం కాదు. మీరు మీ కొత్త యజమాని నుండి లేదా ప్రొఫెషనల్ కాంటాక్ట్ లేదా మాజీ సహోద్యోగి నుండి సూచనలు ఉపయోగించగలరు, మీరు తదుపరిసారి ఉద్యోగ శోధనలో ఉన్నప్పుడు. ఏదేమైనా, ఉద్యోగం వరుసలో ఉండటం కూడా నేపథ్య తనిఖీ సమయంలో మీ తొందరపాటు నిష్క్రమణ గురించి తెలుసుకునే భవిష్యత్ యజమాని నుండి మిమ్మల్ని రక్షించాల్సిన అవసరం లేదు.
కీ టేకావేస్
సాధ్యమైనప్పుడల్లా నోటీసు ఇవ్వండి: రెండు వారాల నోటీసు చాలా పరిశ్రమలలో ప్రమాణం, మీకు ఉపాధి ఒప్పందం లేకపోతే వేరే మొత్తం అవసరం.
మీ రాజీనామాను రచనలో ఉంచండి: మీరు రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వలేక పోయినప్పటికీ, మీరు బయలుదేరినప్పుడు రాజీనామా లేఖ లేదా ఇమెయిల్ రాయండి.
పరిణామాలతో వ్యవహరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి: ఇతర సూచనలను వరుసలో ఉంచండి మరియు ఇంటర్వ్యూలలో పరిస్థితిని వివరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
