ప్రభుత్వ ఉద్యోగ దరఖాస్తులను పూర్తి చేయడానికి చిట్కాలు
విషయము
- పూర్తిగా ఉండండి
- సమయ క్రమరాహిత్యాలను వివరించండి
- అవసరమైన అన్ని జోడింపులను చేర్చండి
- KSA లను కవర్ చేయండి
- అప్లికేషన్ గడువును తీర్చండి
ప్రభుత్వ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు ప్రక్రియ ఆపదలతో నిండి ఉంది. మీ దరఖాస్తు అన్ని దరఖాస్తుదారుల పెద్ద స్టాక్ నుండి ఇంటర్వ్యూ పొందే దరఖాస్తుదారుల యొక్క చిన్న స్టాక్ వరకు పొందడానికి ఈ చిట్కాలను అనుసరించండి.
పూర్తిగా ఉండండి
ప్రభుత్వ ఉద్యోగ దరఖాస్తు పత్రాలు చాలా పొడవుగా ఉంటాయి. ప్రభుత్వ సంస్థలు తరచూ వారి దరఖాస్తు పత్రాలను తగ్గించడానికి ప్రయత్నిస్తాయి. అవి సాధారణంగా విజయవంతం కావు.
దరఖాస్తుదారులు తప్పనిసరిగా అందించాల్సిన సమాచారాన్ని తగ్గించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న లెక్కలేనన్ని పునరావృతాలలో, మానవ వనరుల విభాగాలు నిర్వాహకులను నియమించుకునే పరిస్థితుల్లోకి నడుస్తాయి, ఈ సమాచారం తమకు అవసరమని లేదా అది అవసరమని చెప్పారు. ఫలితం దరఖాస్తు ఫారంలో కొద్దిగా మార్పు.
మిమ్మల్ని నియమించుకునే వ్యక్తికి ఏ నిమిషం సమాచారం ముఖ్యమో మీకు తెలియదు. క్షుణ్ణంగా ఉండండి. అప్లికేషన్‌లోని ప్రతి ఒక్క ఖాళీని పూరించండి.
సమయ క్రమరాహిత్యాలను వివరించండి
మీకు ఉపాధిలో అంతరం ఉంటే లేదా కొన్ని నెలలు మాత్రమే ఉద్యోగంలో ఉంటే, మీరు మీ దరఖాస్తుపై ఈ పరిస్థితులను వివరించాలి. ఉపాధి అంతరాలు మరియు చిన్న స్టింట్లు యజమానులకు ఎర్ర జెండాలు. వారు వివరించబడకుండా వదిలేస్తే, నియామక నిర్వాహకుడు చెత్తగా భావిస్తారు.
సమయ అంతరాల గురించి అబద్ధం చెప్పవద్దు. మీరు తొలగించబడితే, ఎందుకు, దాని నుండి మీరు ఏమి నేర్చుకున్నారు మరియు మళ్ళీ ఎందుకు జరగదు అని వివరించండి. వివరించడానికి మీకు దరఖాస్తు ఫారమ్‌లో పరిమిత స్థలం ఉండవచ్చు, కాబట్టి మిమ్మల్ని ఎందుకు తొలగించారో కనీస కవర్‌లో. భయంకర ఏదో కారణంగా అంతరం ఉంటే, మీ మాజీ మేనేజర్‌కు ఫోన్ చేసిన కాల్ కంటే యజమాని మీ నుండి తెలుసుకోవడం మంచిది.
చిన్న స్టింట్స్ సాధారణంగా వివరించడం సులభం. బహుశా ఉద్యోగం మీరు అనుకున్నది కాదు. మీరు కోరుకోని స్థితిలో మీరు పునర్వ్యవస్థీకరించబడి ఉండవచ్చు. మీరు ముందు ఉన్నంత వరకు, స్వల్ప ఉపాధి కాలం మిమ్మల్ని బాధించకూడదు. వాటిని కలిసి స్ట్రింగ్ చేయవద్దు.
అవసరమైన అన్ని జోడింపులను చేర్చండి
స్థానం ఆధారంగా, ప్రభుత్వ యజమానులు పున ume ప్రారంభం, కవర్ లెటర్, కాలేజీ ట్రాన్స్క్రిప్ట్స్, లెటర్స్ ఆఫ్ రిఫరెన్స్, రాయడం నమూనాలు మరియు పని ఉత్పత్తి దస్త్రాలను అడగవచ్చు. ఉద్యోగ పోస్టింగ్ వీటిలో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ అంశాలను అడిగితే, మీరు తప్పనిసరిగా వాటిని చేర్చాలి. అలా చేయకుండా నిర్లక్ష్యం చేస్తే మీ అప్లికేషన్ చెత్త డబ్బాలో చోటు సంపాదించవచ్చు.
మీ అప్లికేషన్ అవసరం లేనప్పుడు మీరు పున res ప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖను చేర్చాలనుకుంటే, అలా చేయడం బాధ కలిగించదు. ఆ అంశాలు పరిగణించబడతాయా లేదా చదవాలా అనేది మేనేజర్ నుండి మేనేజర్ వరకు మారుతుంది.
కొన్ని ఆన్‌లైన్ జాబ్ పోర్టల్స్ జోడింపులను అనుమతించవు. అన్నింటికంటే, వారు తెలుసుకోవాలనుకునే వాటిని వారికి తెలియజేయడానికి సంస్థ యొక్క మార్గం అప్లికేషన్. చాలా జోడింపులు సంస్థకు మీరు తెలుసుకోవాలనుకునే వాటిని తెలియజేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి.
KSA లను కవర్ చేయండి
జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలు - సాధారణంగా KSA అని పిలుస్తారు - ఉద్యోగం కోసం అభ్యర్థి ఉద్యోగంలో విజయవంతం కావడానికి తప్పనిసరిగా తీర్చవలసిన అవసరాలు. ఒక అభ్యర్థి ఎల్లప్పుడూ అన్ని KSA లను కలవవలసిన అవసరం లేదు, కాని ఒక అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూ చేయని వ్యక్తి కంటే ఇంటర్వ్యూ పొందే అవకాశం ఉంది.
దరఖాస్తుదారులు చేసే ఒక సాధారణ తప్పు వారి అనుభవాన్ని KSA కి సరిపోయేది కాదు. వారు తమ దరఖాస్తును ఉద్యోగానికి తగినట్లుగా చేయరు, లేదా KSA లతో అభ్యర్థి ఎలా ఉంటారో నియామక నిర్వాహకుడు త్వరగా నిర్ణయించలేని విధంగా వారు వ్రాస్తారు.
మీరు చూడటానికి 100 అనువర్తనాలతో నియామక నిర్వాహకుడని g హించుకోండి. మీరు ప్రాసెస్ చేయడానికి 99 మంది ఉన్నప్పుడు మీరు ఒక అప్లికేషన్‌ను డీకోడ్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారా?
నియామక నిర్వాహకుడిని సులభతరం చేయండి. మీరు ప్రతి KSA ను కలుసుకున్నారని చూపించడానికి జాబ్ పోస్టింగ్ నుండి పదాలను ఉపయోగించండి. ఇది మీ రచనా నైపుణ్యాలను ప్రదర్శిస్తుందా? ఇంటర్వ్యూ ల్యాండింగ్‌లో మీకు మంచి షాట్ ఇస్తుందా? ఖచ్చితంగా.
అప్లికేషన్ గడువును తీర్చండి
మీరు తప్పనిసరిగా దరఖాస్తు గడువును తీర్చాలి. గడువును కోల్పోవడం మీ దరఖాస్తును తీసివేయడానికి నియామక నిర్వాహకుడికి సరైన చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాన్ని ఇస్తుంది. మళ్ళీ, మీరు ప్రాసెస్ చేయడానికి 100 అనువర్తనాలతో నియామక నిర్వాహకుడని imagine హించుకోండి. గడువు ముగిసిన తర్వాత 10 మంది వస్తే, మీ పనిభారాన్ని 90 అనువర్తనాలకు తగ్గించడంలో మీరు ఖచ్చితంగా సమర్థించబడతారు.
