టాప్ 10 పని విలువలు యజమానులు చూస్తారు
విషయము
- ఎ స్ట్రాంగ్ వర్క్ ఎథిక్
- ఆధారపడటం మరియు బాధ్యత
- సానుకూల వైఖరిని కలిగి ఉంటుంది
- స్వీకృతి
- నిజాయితీ మరియు సమగ్రత
- స్వీయ ప్రేరణ
- ఎదగడానికి మరియు నేర్చుకోవడానికి ప్రేరేపించబడింది
- బలమైన ఆత్మవిశ్వాసం
- నైపుణ్యానికి
- లాయల్టీ
మీ ఇంటర్న్‌షిప్‌ను ఉద్యోగ ఆఫర్‌గా మార్చడానికి మీకు ఆసక్తి ఉంటే, కొత్త పూర్తికాల ఉద్యోగులను నియమించేటప్పుడు యజమానులు ఏమి చూస్తారో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. సంబంధిత నైపుణ్యాలతో పాటు, యజమానులు వ్యక్తిగత విలువలు, లక్షణాలు మరియు వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులను కోరుకుంటారు.
మంచి వ్యక్తిగత విలువలు మంచి ఉద్యోగికి పునాది వేస్తాయి. యజమానులు వారి ఉద్యోగులలో వారు విలువైన వ్యక్తిగత లక్షణాలను కలిగి ఉన్నారని చూపించడానికి ఇంటర్న్‌షిప్ ఒక అద్భుతమైన సమయం. మీ ఇంటర్న్‌షిప్‌లో మీ పర్యవేక్షకులను ఉద్యోగంలో విజయవంతం కావడానికి మీకు ఏమి అవసరమో, అలాగే వారు విలువైన వ్యక్తిగత లక్షణాలను కలిగి ఉన్నారని చూపించే అవకాశాన్ని కోల్పోకుండా పొరపాటు చేయవద్దు.
ఇంటర్న్‌షిప్ అంటే కార్యాలయంలో విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన పని విలువలతో పాటు నైపుణ్యాలు మరియు ప్రవర్తనలను నేర్చుకునే అవకాశం.
ఎ స్ట్రాంగ్ వర్క్ ఎథిక్
అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు కష్టపడి పనిచేయడానికి ఇష్టపడే ఉద్యోగులను యజమానులు విలువైనవారు. కష్టపడి పనిచేయడంతో పాటు, స్మార్ట్‌గా పనిచేయడం కూడా ముఖ్యం. దీనర్థం పనులను పూర్తి చేయడానికి అత్యంత సమర్థవంతమైన మార్గాన్ని నేర్చుకోవడం మరియు రోజువారీ పనులను పూర్తి చేసేటప్పుడు సమయాన్ని ఆదా చేసే మార్గాలను కనుగొనడం. సానుకూల వైఖరిని కొనసాగిస్తూ మీ ఉద్యోగం గురించి శ్రద్ధ వహించడం మరియు అన్ని ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేయడం కూడా చాలా ముఖ్యం.
ఉద్యోగంలో expected హించిన దానికంటే ఎక్కువ చేయడం మీరు మంచి సమయ నిర్వహణ నైపుణ్యాలను ఉపయోగించుకున్నారని మరియు ఉద్యోగానికి సంబంధించిన వ్యక్తిగత సమస్యలకు హాజరయ్యే విలువైన కంపెనీ సమయాన్ని వృథా చేయవద్దని నిర్వహణను చూపించడానికి మంచి మార్గం. నేటి ఉద్యోగ విపణిలో తగ్గింపు చాలా సాధారణం, కాబట్టి తొలగింపు జరిగితే మీ ఉద్యోగ భద్రత అవకాశాలను మెరుగుపరచాలని యజమానులు కోరుకునే వ్యక్తిగత విలువలు మరియు లక్షణాలను గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం.
ఆధారపడటం మరియు బాధ్యత
సమయానికి పని చేయడానికి వచ్చే ఉద్యోగులను యజమానులు విలువైనవారు, వారు ఉండాల్సినప్పుడు అక్కడ ఉంటారు మరియు వారి చర్యలకు మరియు ప్రవర్తనకు బాధ్యత వహిస్తారు. మీ షెడ్యూల్‌లో మార్పులను పర్యవేక్షకులు అప్రమత్తంగా ఉంచడం చాలా ముఖ్యం లేదా మీరు ఏ కారణం చేతనైనా ఆలస్యం అవుతుంటే. మీకు కేటాయించిన అన్ని ప్రాజెక్టులలో మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో మీ పర్యవేక్షకుడికి తెలియజేయడం దీని అర్థం.
ఉద్యోగిగా నమ్మదగిన మరియు బాధ్యతాయుతంగా ఉండటం వలన మీరు మీ ఉద్యోగానికి విలువ ఇస్తున్నారని మరియు ప్రాజెక్టులను కొనసాగించడం మరియు వారు తెలుసుకోవలసిన విషయాల గురించి వారికి తెలియజేయడం మీ బాధ్యత అని మీ యజమానికి చూపిస్తుంది.
సానుకూల వైఖరిని కలిగి ఉంటుంది
యజమానులు చొరవ తీసుకునే ఉద్యోగులను ఆశ్రయిస్తారు మరియు సహేతుకమైన వ్యవధిలో పనిని పూర్తి చేయడానికి ప్రేరణ కలిగి ఉంటారు. సానుకూల వైఖరి పనిని పూర్తి చేస్తుంది మరియు ఏ ఉద్యోగంలోనైనా అనివార్యంగా ఎదురయ్యే సవాళ్ళపై నివసించకుండా ఇతరులను అదే విధంగా చేయమని ప్రేరేపిస్తుంది.
ఉత్సాహభరితమైన ఉద్యోగి సద్భావన వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తాడు మరియు ఇతరులకు సానుకూల రోల్ మోడల్‌ను అందిస్తాడు. సానుకూల వైఖరి అనేది పర్యవేక్షకులు మరియు సహోద్యోగులచే ఎంతో విలువైనది, మరియు ఇది ప్రతిరోజూ వెళ్ళడానికి ఉద్యోగాన్ని మరింత ఆహ్లాదకరంగా మరియు సరదాగా చేస్తుంది.
స్వీకృతి
యజమానులు అనువర్తన యోగ్యమైన ఉద్యోగులను కోరుకుంటారు మరియు ఎప్పటికప్పుడు మారుతున్న కార్యాలయంలో పనులను పూర్తి చేయడంలో వశ్యతను కలిగి ఉంటారు. మార్పు మరియు మెరుగుదలలకు బహిరంగంగా ఉండటం కార్పొరేషన్, కస్టమర్ మరియు ఉద్యోగికి అదనపు ప్రయోజనాలను అందించేటప్పుడు పని పనులను మరింత సమర్థవంతంగా పూర్తి చేయడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.
కార్యాలయంలో మార్పులు అర్ధవంతం కావు లేదా తమ పనిని కష్టతరం చేయవని చాలాసార్లు ఉద్యోగులు ఫిర్యాదు చేస్తున్నప్పటికీ, తరచూ ఈ ఫిర్యాదులు వశ్యత లేకపోవడం వల్లనే.
అనుకూలత అంటే సహోద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకుల వ్యక్తిత్వం మరియు పని అలవాట్లకు అనుగుణంగా ఉండటం. ప్రతి వ్యక్తి వారి స్వంత బలాన్ని కలిగి ఉంటాడు మరియు ఇతరులకు అనుగుణంగా వ్యక్తిగత ప్రవర్తనలను అనుసరించడం ఒక జట్టుగా సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి తీసుకునే వాటిలో భాగం.
పని పనులను మరింత సమర్థవంతంగా పూర్తి చేసే అవకాశంగా మార్పును చూడటం ద్వారా, మార్పుకు అనుగుణంగా ఉండటం సానుకూల అనుభవం. కొత్త వ్యూహాలు, ఆలోచనలు, ప్రాధాన్యతలు మరియు పని అలవాట్లు కార్మికులలో నమ్మకాన్ని పెంపొందించుకుంటాయి, నిర్వహణ మరియు సిబ్బంది ఇద్దరూ కార్యాలయాన్ని పని చేయడానికి మంచి ప్రదేశంగా మార్చడానికి కట్టుబడి ఉన్నారని.
నిజాయితీ మరియు సమగ్రత
అన్నిటికీ మించి నిజాయితీ మరియు చిత్తశుద్ధిని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులను యజమానులు విలువైనదిగా భావిస్తారు. మంచి సంబంధాలు నమ్మకంతో నిర్మించబడ్డాయి. యజమాని కోసం పనిచేసేటప్పుడు, మీరు చెప్పేది మరియు మీరు చేసే పనులను వారు విశ్వసించగలరని వారు తెలుసుకోవాలి.
కస్టమర్ల నమ్మకాన్ని పొందడానికి మరియు "కస్టమర్ ఎల్లప్పుడూ సరైనది" అనే వైఖరిని కొనసాగించడానికి విజయవంతమైన వ్యాపారాలు పనిచేస్తాయి. ప్రతి వ్యక్తి తమ ఉద్యోగ పరిధిలో పనిచేసేటప్పుడు మరియు సేవ చేసేటప్పుడు వారి స్వంత నైతిక మరియు నైతిక ప్రవర్తనను ఉపయోగించడం ప్రతి వ్యక్తి యొక్క బాధ్యత.
స్వీయ ప్రేరణ
పనిని సకాలంలో మరియు వృత్తిపరంగా పూర్తి చేయడానికి తక్కువ పర్యవేక్షణ మరియు దిశ అవసరమయ్యే ఉద్యోగుల కోసం యజమానులు చూస్తారు. స్వీయ-ప్రేరేపిత ఉద్యోగులను నియమించుకునే సూపర్‌వైజర్లు తమకు ఎంతో అనుకూలంగా ఉంటారు. స్వీయ-ప్రేరేపిత ఉద్యోగులకు వారి పర్యవేక్షకుల నుండి చాలా తక్కువ దిశ అవసరం.
ఒక స్వీయ-ప్రేరేపిత ఉద్యోగి ఉద్యోగంలో తమ బాధ్యతను అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, వారు ఇతరుల నుండి ఎటువంటి ప్రోత్సాహం లేకుండా చేస్తారు.
ఉద్యోగులు నేర్చుకోవడానికి మరియు ఎదగడానికి అవకాశాన్ని కల్పించే సురక్షితమైన, సహాయక, పని వాతావరణాన్ని అందించడం ద్వారా యజమానులు తమ వంతు కృషి చేయవచ్చు. సహాయక పని వాతావరణంలో పనిచేయడం మరియు స్వీయ-దర్శకత్వం వహించడానికి చొరవ తీసుకోవడం ఉద్యోగులకు మంచి సాఫల్య భావాన్ని మరియు ఆత్మగౌరవాన్ని పెంచుతుంది.
ఎదగడానికి మరియు నేర్చుకోవడానికి ప్రేరేపించబడింది
ఎప్పటికప్పుడు మారుతున్న కార్యాలయంలో, యజమానులు ఈ రంగంలో కొత్త పరిణామాలు మరియు జ్ఞానాన్ని కొనసాగించడానికి ఆసక్తి ఉన్న ఉద్యోగులను కోరుకుంటారు. ఉద్యోగులు తమ యజమానులను విడిచిపెట్టడానికి ప్రధాన కారణాలలో ఒకటి సంస్థలో వృత్తి అభివృద్ధికి అవకాశం లేకపోవడం.
వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి ద్వారా కొత్త నైపుణ్యాలు, పద్ధతులు, పద్ధతులు మరియు / లేదా సిద్ధాంతాలను నేర్చుకోవడం సంస్థను దాని రంగంలో అగ్రస్థానంలో ఉంచడానికి సహాయపడుతుంది మరియు ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని మరింత ఆసక్తికరంగా మరియు ఉత్తేజపరిచేలా చేస్తుంది. ఈ రంగంలో ప్రస్తుత మార్పులను కొనసాగించడం విజయానికి మరియు ఉద్యోగ భద్రతకు ఎంతో అవసరం.
బలమైన ఆత్మవిశ్వాసం
ఆత్మవిశ్వాసం విజయవంతమైన వ్యక్తికి మరియు లేని వ్యక్తికి మధ్య ఉన్న ముఖ్యమైన అంశంగా గుర్తించబడింది. ఆత్మవిశ్వాసంతో ఉన్న వ్యక్తి ఇతరులకు స్ఫూర్తినిచ్చే వ్యక్తి. ఆత్మవిశ్వాసం ఉన్న వ్యక్తి తమకు ఎక్కువ జ్ఞానం అవసరమని భావించే అంశాలపై ప్రశ్నలు అడగడానికి భయపడరు.
వారు తమతో సుఖంగా ఉన్నందున మరియు వారు ప్రతిదీ తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం లేదని భావించనందున ఇతరులకు తెలిసిన విషయాలతో ఆకట్టుకోవాల్సిన అవసరం చాలా తక్కువ అనిపిస్తుంది.
ఆత్మవిశ్వాసంతో ఉన్న వ్యక్తి సరైనది అని భావించినట్లు చేస్తాడు మరియు రిస్క్ తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉంటాడు. ఆత్మవిశ్వాసం ఉన్నవారు తమ తప్పులను కూడా అంగీకరించవచ్చు. వారు వారి బలాలు మరియు వారి బలహీనతలను గుర్తించారు మరియు తరువాతి పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. ఆత్మవిశ్వాసం ఉన్న వ్యక్తులు తమపై మరియు వారి సామర్ధ్యాలపై విశ్వాసం కలిగి ఉంటారు, ఇది వారి సానుకూల వైఖరి మరియు జీవితంపై దృక్పథంలో వ్యక్తమవుతుంది.
నైపుణ్యానికి
అన్ని సమయాల్లో వృత్తిపరమైన ప్రవర్తనను ప్రదర్శించే ఉద్యోగులను యజమానులు విలువైనదిగా భావిస్తారు. వృత్తిపరమైన ప్రవర్తనలో ఉద్యోగం యొక్క ప్రతి అంశాన్ని నేర్చుకోవడం మరియు ఒకరి సామర్థ్యం మేరకు చేయడం వంటివి ఉంటాయి. వారి ప్రవర్తన మరియు రూపాన్ని గర్వించే వ్యక్తి యొక్క ఇమేజ్ ని నిలబెట్టుకోవటానికి ప్రొఫెషనల్స్ చూస్తారు, మాట్లాడతారు మరియు దుస్తులు ధరిస్తారు. ప్రొఫెషనల్స్ వీలైనంత త్వరగా ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేస్తారు మరియు అసంపూర్తిగా ఉన్న ప్రాజెక్టులను పోగు చేయనివ్వండి.
ప్రొఫెషనల్స్ అధిక-నాణ్యత పనిని పూర్తి చేస్తారు మరియు వివరాలు ఆధారితవి. వృత్తిపరమైన ప్రవర్తన ఇతరులకు సానుకూల రోల్ మోడల్‌ను అందించడంతో పాటు పై ప్రవర్తనను కలిగి ఉంటుంది. నిపుణులు తమ పని పట్ల ఉత్సాహంగా ఉంటారు మరియు సంస్థ మరియు దాని భవిష్యత్తు గురించి ఆశాజనకంగా ఉంటారు. ప్రొఫెషనల్‌గా మారడానికి మీరు ప్రొఫెషనల్‌లా ఉండాలి, మరియు ఈ చిట్కాలను అనుసరించడం మీరు ఎక్కడికి వెళ్లాలనుకుంటున్నారో అది ఒక గొప్ప ప్రారంభం.
లాయల్టీ
యజమానులు వారు విశ్వసించగల మరియు సంస్థ పట్ల తమ విధేయతను ప్రదర్శించే ఉద్యోగులకు విలువ ఇస్తారు. శ్రామిక శక్తిలో విధేయత కొత్త అర్థాన్ని సంతరించుకుంది. ఉద్యోగులు ఒకే సంస్థతో ప్రారంభించి పదవీ విరమణ చేయాలని ప్లాన్ చేసిన రోజులు అయిపోయాయి. చాలా మంది తమ కెరీర్ మొత్తంలో ఎనిమిది నుంచి 12 మంది ఉద్యోగాలను కలిగి ఉంటారని చెబుతారు.నేటి శ్రామిక శక్తిలో విధేయత పరంగా దీని అర్థం ఏమిటి?
ఉద్యోగుల పెరుగుదల మరియు అవకాశాన్ని అందించే కంపెనీలు చివరికి వారి ఉద్యోగుల నుండి విధేయతను పొందుతాయి. ఈ రోజు ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాల్లో సంతృప్తి భావాన్ని అనుభవించాలని కోరుకుంటారు మరియు యజమాని న్యాయంగా ఉన్నారని మరియు వారు విజయవంతం కావాలని భావించినప్పుడు మంచి పని చేస్తారు. దీని అర్థం ఐదు లేదా పది సంవత్సరాలు మాత్రమే పదవిలో ఉండటమే అయినప్పటికీ, ఉద్యోగులు విశ్వసనీయతను అందించవచ్చు మరియు సంస్థతో వారి సమయంలో ఒక ముఖ్యమైన సహకారం అందించవచ్చు.
నేడు మరిన్ని కంపెనీలు ఉద్యోగుల అభిప్రాయాన్ని ప్రోత్సహిస్తాయి మరియు ఉద్యోగులకు వారి నైపుణ్యం ఉన్న ప్రాంతానికి నాయకత్వం వహించే అవకాశాన్ని అందిస్తున్నాయి. ఇది ఉద్యోగులకు ఎక్కువ సంతృప్తి మరియు వారి ఉద్యోగంపై నియంత్రణ భావాన్ని ఇస్తుంది. కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులను మంచి పని చేస్తాయని నమ్ముతారని నమ్మకం మరియు నిరీక్షణను ప్రదర్శిస్తున్నందున సాధికారత ఉద్యోగులను వారి ఉత్తమ పని చేయమని ప్రోత్సహిస్తుంది.
అభ్యాసాన్ని ప్రోత్సహించే ఉద్యోగాలు ఇవ్వడం మరియు కొత్త నైపుణ్యాల అభివృద్ధి కూడా ఉద్యోగులకు కార్యాలయంలో సాధికారత యొక్క భావాన్ని ఇస్తుంది. సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలతో ఉద్యోగి విలువలను సమలేఖనం చేయడం వలన విశ్వసనీయత మరియు యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య బంధం పెరుగుతుంది. సంస్థలో మంచి సంబంధాలను పెంపొందించడం మరియు సంఘర్షణను నిర్వహించడానికి నిర్మాణాత్మక మార్గాలను అందించడం యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండింటికీ విజయ-విజయం పరిస్థితిని అందిస్తుంది.
సంస్థలో విధేయతను విలువైన సంస్థను సృష్టించడం కస్టమర్లతో విధేయతను నెలకొల్పడానికి అదే పద్ధతులు మరియు వ్యూహాలను ఉపయోగించడం ద్వారా దాని ప్రయోజనానికి పని చేస్తుంది. మరియు వినియోగదారుల నుండి విధేయత చివరికి విజయవంతమైన వ్యాపారం కోసం చేస్తుంది.
