ఉద్యోగుల ఫర్లాఫ్స్ యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఏమిటి?
విషయము
- యజమానులు ఉద్యోగులను ఫర్లాఫ్‌లో ఎందుకు ఉంచవచ్చు?
- ఎంప్లాయీ ఫర్‌లౌజ్ యొక్క ప్రయోజనాలు
- తొలగింపులను నివారిస్తుంది
- పునర్వినియోగ అవసరాలను తగ్గిస్తుంది
- ప్రణాళిక కోసం అనుమతిస్తుంది
- పరిహార ఖర్చులను ఆదా చేస్తుంది
- ఉద్యోగుల ఫర్లాఫ్స్ యొక్క ప్రతికూలతలు
- ఉన్నత ఉద్యోగులను కోల్పోతున్నారు
- పరిమిత పొదుపు
- తిరిగి తెరవడానికి సమయం పడుతుంది
- పనికి అంతరాయం కలిగింది
- తక్కువ ఉద్యోగుల ధైర్యం
- బాటమ్ లైన్
Furloughs ఎటువంటి వేతనం లేకుండా పని నుండి తప్పనిసరి సమయం. అవి సాధారణంగా యజమానులచే కఠినమైన ఆర్థిక సమయాల్లో ఖర్చు-పొదుపు చర్యగా లేదా వ్యాపారం కోసం నెమ్మదిగా వ్యవధిలో అమలు చేయబడతాయి.
భవిష్యత్తులో ఏదో ఒక సమయంలో తిరిగి ప్రారంభమయ్యే ఉద్యోగం తమకు ఉందని ఫర్‌లౌగ్డ్ ఉద్యోగులకు తెలుసు. తొలగించిన ఉద్యోగులను కొన్నిసార్లు వారి ఉద్యోగాలకు తిరిగి తీసుకువచ్చినప్పటికీ, అది తక్కువ అవకాశం ఉంది.
యజమానులు ఉద్యోగులను ఫర్లాఫ్‌లో ఎందుకు ఉంచవచ్చు?
వ్యాపారంలో కాలానుగుణ తిరోగమనం కారణంగా కొన్ని ఫర్‌లౌజ్‌లు ప్రణాళిక చేయబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, సంవత్సరంలో కొన్ని సమయాల్లో మాత్రమే బిజీగా ఉండే పర్యాటక ప్రదేశాలలో కొన్ని వ్యాపారాలు వారి ఆఫ్-సీజన్లలో పూర్తిగా మూసివేయబడతాయి.
రెండవ ఉదాహరణలో, ఒక సంస్థ ఒక విధానాన్ని అభివృద్ధి చేయవచ్చు, అది ఉద్యోగులు క్రిస్మస్ మరియు నూతన సంవత్సర మధ్య నాలుగు రోజులు సెలవు తీసుకోవాలి. ఉద్యోగులు తమ సంపాదించిన చెల్లింపు సెలవుల సమయ బ్యాంకు నుండి బయలుదేరిన సమయాన్ని తప్పనిసరిగా తీసుకోవాలి కాబట్టి ఈ సమయం ఆఫ్ వర్క్ ఫర్‌లఫ్‌గా అర్హత పొందుతుంది.
ఏదేమైనా, అన్ని ఫర్‌లౌగ్‌లు క్రమం తప్పకుండా షెడ్యూల్ చేయబడిన సంఘటనలు కాదు. కొన్నిసార్లు, COVID-19 మహమ్మారి లేదా 9-11-01 తరువాత రోజులు లేదా ఒక సంస్థకు ప్రత్యేకమైన సంఘటనలు, పని ప్రాంతాలను నాశనం చేసే అగ్ని వంటి ఆర్థిక కారకాలు లేదా ఇతర విపరీత పరిస్థితులు ఒక సంస్థను తాత్కాలికంగా నెమ్మదిగా లేదా బలవంతంగా బలవంతం చేయవచ్చు. ఉత్పత్తి లేదా కార్యాచరణను నిలిపివేయండి. ఈ సందర్భాల్లో, యజమానులు ఉద్యోగులను ఫర్‌లఫ్‌లో ఉంచే అవకాశం ఉంది.
తొలగింపులకు బదులుగా ఫర్‌లౌస్‌ను ఎంచుకోవడంలో ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఉన్నాయని యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు కనుగొంటారు.
ఎంప్లాయీ ఫర్‌లౌజ్ యొక్క ప్రయోజనాలు
ఎవరూ పని నుండి బయటపడకూడదనుకున్నప్పటికీ, నిర్దిష్ట పరిస్థితులను బట్టి యజమానులు, ఉద్యోగులు లేదా ఇద్దరికీ ఫర్‌లౌజ్ ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది:
తొలగింపులను నివారిస్తుంది
ఫర్‌లఫ్ సమయంలో ఉద్యోగులు చెల్లింపు చెక్కులను స్వీకరించకపోయినా, భవిష్యత్తులో వారికి ఉద్యోగాలు లభిస్తాయనే భరోసా ఉంది. ఇది కొంత స్థాయి సౌకర్యాన్ని అందిస్తుంది, ప్రత్యేకించి ఉద్యోగులకు తెలిస్తే తక్కువ సమయం మాత్రమే ఉంటుంది.
పునర్వినియోగ అవసరాలను తగ్గిస్తుంది
పని నుండి బయలుదేరిన సమయం తరువాత అన్ని ఉద్యోగులు తిరిగి వస్తారనే గ్యారెంటీ లేనప్పటికీ, వ్యాపారం కోసం తలుపులు తిరిగి తెరిచిన వెంటనే తిరిగి రావడానికి అనుభవజ్ఞులైన కార్మికులు సిద్ధంగా ఉంటారని కంపెనీలు చాలా నమ్మకంగా ఉంటాయి.
ప్రణాళిక కోసం అనుమతిస్తుంది
ఇది కాలానుగుణమైన బొచ్చు మరియు ప్రతి జూలైలో ప్లాంట్ మూసివేయబడుతుందని లేదా డిసెంబరులో సెలవుదినాల్లో ప్లాంట్ మూసివేయబడుతుందని అందరికీ తెలిస్తే, బడ్జెట్ మరియు ప్రణాళిక చేసేటప్పుడు ఉద్యోగులు దానిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. కాబట్టి, ఇది బాధాకరమైనది కాదు. చాలా కంపెనీలు ప్రతి సంవత్సరం దీన్ని చేస్తాయి మరియు స్థిరమైన శ్రామిక శక్తిని నిర్వహిస్తాయి.
పరిహార ఖర్చులను ఆదా చేస్తుంది
పని చేయని ఉద్యోగులకు వేతనం అవసరం లేదు. ప్రతి వ్యాపారం ప్రతి సంవత్సరం 12 నెలలు బిజీగా ఉండాలని కోరుకుంటుండగా, అది ఎప్పుడూ అలా ఉండదు. కాబట్టి, సిబ్బందిని తగ్గించడం ద్వారా లేదా కొంతకాలం పూర్తిగా మూసివేయడం ద్వారా, వ్యాపారాలు మరింత లాభదాయకంగా ఉంటాయి, దీర్ఘకాలంలో వారిని మంచి యజమానులుగా మార్చవచ్చు.
ఉద్యోగుల ఫర్లాఫ్స్ యొక్క ప్రతికూలతలు
సహజంగానే, దుకాణాన్ని మూసివేయడం మరియు ఉద్యోగులకు ఎంతకాలం పని లేదని చెప్పడం ఎల్లప్పుడూ సానుకూలంగా ఉండదు. ఫలితంగా సంభవించే సంఘటనలు ఇవి.
ఉన్నత ఉద్యోగులను కోల్పోతున్నారు
మీ వ్యాపారాన్ని మీరు నిజంగా నిర్మించాల్సిన అగ్రశ్రేణి ప్రదర్శకులు ఫర్‌లఫ్‌లో ఉన్నప్పుడు కొత్త ఉద్యోగాలు పొందే అవకాశం ఉంది. ఫర్‌లఫ్ ఒక వారం లేదా రెండు రోజులు మాత్రమే ఉంటుందని భావిస్తున్నప్పటికీ, ఉద్యోగులు ఆ సమయాన్ని వారి రెజ్యూమెలను అప్‌డేట్ చేయడానికి మరియు ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించడానికి ఉపయోగించుకుంటారు.
పరిమిత పొదుపు
యజమానులు చాలా వేగంగా డబ్బు ఆదా చేస్తారు, కాని ఖర్చులు ఇంకా ఉన్నాయి. ఎగువ నిర్వహణ సాధారణంగా అత్యధిక వేతనం పొందుతుంది, మరియు ఫర్‌లఫ్ ముగింపు కోసం సిద్ధం చేయడానికి కొంత పని చేయాల్సిన వారు ఉన్నత నిర్వహణ నుండి వస్తారు.
అదనంగా, ఫర్‌లఫ్ యొక్క పొడవును బట్టి, ఫర్‌లఫ్ సమయంలో ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు ఇప్పటికీ చెల్లించబడతాయి. బాటమ్ లైన్ ఏమిటంటే ఖర్చులు తగ్గించబడతాయి, కానీ అవి తొలగించబడవు.
తిరిగి తెరవడానికి సమయం పడుతుంది
సాపేక్షంగా చిన్న ఫర్‌లఫ్ తర్వాత కూడా, విషయాలు తిరిగి పొందడానికి మరియు మునుపటి స్థాయిలకు నడపడానికి సమయం పడుతుంది. అదే సామర్థ్యంతో ఉద్యోగులు తమ దినచర్యలలోకి తిరిగి రావడానికి సమయం అవసరం, మరియు ఏదైనా ఉద్యోగులు తిరిగి రాకపోతే, కొంతమంది ఉద్యోగులు వేర్వేరు స్థానాల్లో ఉండవచ్చు మరియు కొత్త ఉద్యోగులను నియమించి శిక్షణ పొందవలసి ఉంటుంది.
పనికి అంతరాయం కలిగింది
ఇన్నోవేషన్ మరియు నిరంతరాయంగా ఉద్యోగులు మందలించినప్పుడు పక్కదారి పడవచ్చు. ఫర్‌లఫ్ ప్రారంభమైనప్పుడు పాక్షికంగా మాత్రమే పూర్తయిన ప్రాజెక్టులు పున ar ప్రారంభించాల్సిన అవసరం ఉంది, మరియు ఇంతకుముందు ఉద్యోగులు కలిగి ఉన్న ఏమైనా కోల్పోవచ్చు.
తక్కువ ఉద్యోగుల ధైర్యం
ఒకవేళ unexpected హించని విధంగా ఉంటే, ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు గురించి అసురక్షితంగా మారవచ్చు. సిబ్బంది ఎక్కువ ఒత్తిడిని అనుభవిస్తారు, గాసిప్ మరియు పుకార్లు పెరుగుతాయి మరియు పని ఉత్పాదకత తగ్గుతుంది.
బాటమ్ లైన్
ప్రతికూలతలు మరియు ఉద్యోగుల ఫర్‌లఫ్‌ల యొక్క ప్రయోజనాల కారణంగా, యజమానులు తమ శ్రామిక శక్తి కోసం ఈ నిర్ణయం యొక్క తీవ్రత గురించి జాగ్రత్తగా ఆలోచించాలి. ఉద్యోగుల ఫర్‌లఫ్‌ల గురించి ఆలోచిస్తున్నప్పుడు, యజమానులు సాంప్రదాయ తొలగింపులు మరియు ఉద్యోగుల ఫర్‌లౌజ్‌లకు ప్రత్యామ్నాయాలను పరిగణించాలి.
