మీ జీతం ఉన్న ఉద్యోగం కోసం ఓవర్ టైం పని చేయాలా?
విషయము
- ఓవర్ టైం పే కోసం ఎవరు అర్హులు?
- మీకు ఓవర్ టైం చెల్లింపు ఉందని మీరు అనుకుంటే మీరు ఏమి చేయాలి?
- ఓవర్ టైం పే కోసం మీకు అర్హత లేకపోతే?
- మీ కంపెనీ విధానాన్ని తనిఖీ చేయండి
- మీ పర్యవేక్షకుడితో మాట్లాడండి
- పెంచడానికి అడగడం పరిగణించండి
- మీరు జీతం ఉన్న ఉద్యోగిగా ఓవర్ టైం పని చేయాలా?
- బాటమ్ లైన్
మీరు సంవత్సరానికి నిర్ణీత మొత్తాన్ని సంపాదించే జీతం ఉన్న ఉద్యోగి అయితే, మీ ప్రామాణిక గంటలకు మించి పని చేయడానికి అభ్యర్థనలను ఎలా నిర్వహించాలో మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. కంపెనీ కాన్ఫరెన్స్ కారణంగా వారాంతంలో పని చేయమని మీ మేనేజర్ మిమ్మల్ని అడగవచ్చా? మీరు వారానికి 40 గంటలకు మించి పని చేయాల్సిన అత్యవసర ప్రాజెక్టుల గురించి ఏమిటి?
ఓవర్ టైం గంటలు ఈ రకమైన అభ్యర్థనలు మామూలే. జాబ్‌వైట్ నుండి ఒక సర్వేలో, దాదాపు 50% మంది ప్రతివాదులు తమ కంపెనీ వారు రాత్రులు లేదా వారాంతాల్లో పని చేయాలని భావిస్తున్నారని చెప్పారు. ఏదేమైనా, సర్వే చేయబడిన చాలా మంది ఉద్యోగులు ఎక్కువ పని చేయకూడదని ఇష్టపడతారు, ఎందుకంటే "సహేతుకమైన సగటు పని వీక్ 30-40 గంటల మధ్య ఉండాలి" అని వారు నమ్ముతారు.
మీ జీతం ఉన్న ఉద్యోగంలో అదనపు గంటలు పనిచేసే చాలా మంది అమెరికన్లలో మీరు ఒకరు అయితే, మీరు ఓవర్ టైం వేతనానికి అర్హులేనా? మరియు మీరు ఓవర్ టైం పని చేయాలా?
ఓవర్ టైం పే కోసం ఎవరు అర్హులు?
మీరు తెలుసుకోవలసిన మొదటి విషయం ఏమిటంటే ఓవర్ టైం పేకి సంబంధించి కొన్ని చట్టపరమైన మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి.
ఓవర్ టైం పే కోసం అర్హత గురించి యుఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ (డిఓఎల్) నుండి నవీకరించబడిన నియమాలు జనవరి 1, 2020 నుండి అమల్లోకి వచ్చాయి. ఫలితంగా, వారానికి 4 684 లేదా అంతకంటే తక్కువ (లేదా సంవత్సరానికి, 35,568) చేసే ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం వేతనానికి అర్హులు. ఓవర్ టైం ఒకటిన్నర రెట్లు (సమయం మరియు ఒకటిన్నర) రెగ్యులర్ పే అని DOL పేర్కొంది, అయితే మీ కంపెనీ అధిక ఓవర్ టైం రేటు చెల్లించడానికి ఎంచుకోవచ్చు.
కార్మికులందరూ ఓవర్ టైం వేతనానికి అర్హులు కాదని గమనించడం ముఖ్యం. ఫెడరల్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA) ఓవర్ టైం నిబంధనల నుండి ప్రజలను మినహాయించటానికి DOL మూడు కారణాలను జాబితా చేస్తుంది:
- ముందుగా నిర్ణయించిన, స్థిర జీతం సంపాదించడం అది మీ పని యొక్క నాణ్యత లేదా పరిమాణంతో మారదు (జీతం ప్రాతిపదిక పరీక్ష)
- జీతం స్థాయికి మించి చెల్లించబడుతోంది, ఇది వారానికి 4 684 లేదా సంవత్సరానికి, 35,568 (జీతం స్థాయి పరీక్ష)
- కార్యనిర్వాహక, పరిపాలనా లేదా వృత్తిపరమైన విధులను నిర్వర్తించడంఉదాహరణకు, మీరు ఇతర ఉద్యోగులను నిర్వహిస్తే, మీరు ఓవర్ టైం (డ్యూటీస్ టెస్ట్) కు అర్హులు కాకపోవచ్చు.
అదనంగా, DOL మార్గదర్శకాల ప్రకారం, కొన్ని కంప్యూటర్ నిపుణులు, బయటి అమ్మకందారులు మరియు నిర్వాహకులతో సహా కొన్ని వర్గాల కార్మికులు ఓవర్ టైం నుండి మినహాయించబడ్డారు.మీ రాష్ట్ర చట్టం సమాఖ్య చట్టానికి భిన్నంగా ఉంటే, ఏ చట్టం ఉద్యోగులకు ఎక్కువ ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందో అప్లైడ్.
మీకు ఓవర్ టైం చెల్లింపు ఉందని మీరు అనుకుంటే మీరు ఏమి చేయాలి?
ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన ప్రమాణాలకు మీరు అనుగుణంగా ఉన్నారని మరియు మీరు చెల్లించిన సమయం మరియు ఒకటిన్నర పొందకుండా వారానికి 40+ గంటలు పని చేస్తున్నారని మీరు విశ్వసిస్తే, పరిస్థితిని అప్రమత్తం చేయడానికి మీ పర్యవేక్షకుడికి లేదా మానవ వనరుల విభాగానికి చేరుకోవడం ఒక ఎంపిక.
వారు సమస్య గురించి తెలియకపోవచ్చు. లేదా, మీ గంటలు లేదా ఉద్యోగ వివరణ యొక్క మరింత సమీక్ష మీరు ఓవర్ టైం కోసం అర్హులు కాదని తెలుస్తుంది.
అది విజయవంతం కాకపోతే-లేదా మీ యజమానితో ఈ సంభాషణ చేయడం మీకు సౌకర్యంగా లేకపోతే-మీరు మీ రాష్ట్ర లేదా స్థానిక DOL కార్యాలయానికి చేరుకోవచ్చు. మీ యజమానిపై ఫిర్యాదు చేయడం మరొక ఎంపిక. యజమానులు చట్టబద్ధంగా ప్రతీకారం తీర్చుకోలేరని లేదా అలా చేసినందుకు మిమ్మల్ని కాల్చలేరని తెలుసుకోండి.
ఓవర్ టైం పే కోసం మీకు అర్హత లేకపోతే?
ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు మీరు అర్హులు కాదని చెప్పండి, కాని అదనపు గంటలు పని చేయమని అడుగుతారు. బహుశా మీరు పరిమితికి మించి ఉండవచ్చు లేదా మీరు అర్హత లేని ఇతర వర్గాలలో పని చేస్తారు. మీ ఎంపికలు ఏమిటి?
మొదట, కొన్ని మినహాయింపులతో, యజమానులు మీకు తెలుసు చెయ్యవచ్చు మీకు ఓవర్ టైం పని చేస్తుంది. చట్టపరమైన దృక్కోణంలో, మీ యజమాని ఆ వారంలో ఇప్పటికే 40 గంటలకు పైగా పని చేసినప్పటికీ, “మీరు ఈ శనివారం రావాలి” అని చెప్పవచ్చు.
మీ యజమానితో మీకు మంచి సంబంధం ఉంటే, మీరు ప్రతికూల పరిణామాలు లేకుండా ఆ సమయంలో అందుబాటులో లేరని మీరు చెప్పలేరు మరియు గమనించవచ్చు.
మీరు ఓవర్ టైం పని చేస్తుంటే తీసుకోవలసిన మరికొన్ని చర్యలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
మీ కంపెనీ విధానాన్ని తనిఖీ చేయండి
మొదట, ఓవర్‌టైమ్ పాలసీ ఉంటే కంపెనీ ఇంట్రానెట్‌లో చూడండి లేదా దానిపై సమాచారం కోసం మీ ఉద్యోగి మాన్యువల్‌లో చూడండి. మీరు మీ మానవ వనరుల విభాగానికి కూడా చేరుకోవచ్చు. కొన్ని కంపెనీలలో, ఒక వ్యక్తి వారాంతంలో పని చేయవలసి వస్తే లేదా ఆలస్యంగా పని చేయాల్సి వస్తే “కాంప్” సమయాన్ని ఇవ్వడం ప్రామాణికం.
మీ పర్యవేక్షకుడితో మాట్లాడండి
కొన్నిసార్లు, ఒక మేనేజర్ ఒక రోజులో సహేతుకంగా చేయగలిగే దానికంటే ఎక్కువ అని గ్రహించకుండా లేదా అంగీకరించకుండా చాలా పనిని పోగు చేయవచ్చు. ఇతరులు పనిని విడిచిపెట్టిన సమయానికి మీరు బాగా పనిచేస్తుంటే, మీ పర్యవేక్షకుడికి అది తెలుసునని నిర్ధారించుకోండి. వారు మీ భారాన్ని తేలికపరచడం ద్వారా ప్రతిస్పందించవచ్చు.
పెంచడానికి అడగడం పరిగణించండి
మీరు క్రమం తప్పకుండా ఓవర్ టైం పని చేస్తుంటే మరియు మీ పరిహారం మీరు ఉంచే గంటలతో సరిగ్గా సరిపోతుందని అనుకోకపోతే, మీ మేనేజర్‌కు తెలియజేయండి. తరచుగా, కొత్త ఉద్యోగిని నియమించడానికి మరియు శిక్షణ ఇవ్వడానికి సమయం తీసుకునే ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళడం కంటే ప్రస్తుత ఉద్యోగికి కంపెనీలకు పెంపు ఇవ్వడం తక్కువ. మీరు బోనస్ కోరినప్పుడు లేదా పెంచేటప్పుడు, సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు ఇటీవల ఎన్ని గంటలు పని చేస్తున్నారో జాబితా చేయడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.
మీరు జీతం ఉన్న ఉద్యోగిగా ఓవర్ టైం పని చేయాలా?
మీకు పరిహారం చెల్లించకపోయినా ఓవర్ టైం పని చేయడం వల్ల కొన్ని సంభావ్య ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.
ఒక పెద్ద ప్రాజెక్ట్‌ను పూర్తి చేయడానికి అదనపు గంటల్లో ఉంచడం లేదా స్టోర్ తక్కువగా ఉన్నప్పుడు చూపించడం మీ మేనేజర్ మరియు సంస్థ ప్రశంసించబడుతుంది. వాస్తవానికి, మీరు బ్యాంకుకు ప్రశంసలు తీసుకోలేరు. మీరు ప్రమోషన్ కోరుకుంటే లేదా పెంచడానికి మీ కేసుకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.
కొన్నిసార్లు, మీరు ఓవర్ టైం పని చేయాల్సిన అవసరం ఉందని మీరు గుర్తించవచ్చు ఎందుకంటే ప్రామాణిక పనిదినం సమావేశాలు మరియు పరధ్యానాలతో నిండిపోయింది. రోజు ప్రారంభంలో లేదా చివరిలో నిశ్శబ్ద సమయం ఉత్పాదకంగా ఉంటుంది.
ఈ పరిస్థితి తలెత్తితే, మీ మేనేజర్‌తో కనెక్ట్ అవ్వడానికి ఇది సహాయపడవచ్చు. బహుశా మీరు ఆ సమావేశాలలో కొన్నింటిని తొలగించి, మీ రోజువారీ పనిని జాగ్రత్తగా చూసుకోవడానికి ఆ సమయాన్ని ఉపయోగించుకోవచ్చు.
సెంటర్స్ ఫర్ డిసీజ్ కంట్రోల్ అండ్ ప్రివెన్షన్ (సిడిసి) ప్రకారం ఓవర్ టైం పని చేయడం వల్ల గాయాలు, బరువు పెరగడం మరియు ఇతర ప్రతికూల ఆరోగ్య సమస్యలతో సహా హానికరమైన ప్రభావాలు ఉంటాయని తెలుసుకోండి. అదనంగా, ఆఫీసులో అదనపు గంటలు లేదా వారంలో అదనపు షిఫ్ట్ తప్పనిసరిగా మీ ఉత్తమ పనితీరుకు దారితీయదు; అలసట లేదా ధరించడం అనుభూతి ఉత్పాదకతకు మంచి వంటకం కాదు.
బాటమ్ లైన్
ఓవర్ టైం పని ఐచ్ఛికం అయితే, లాభాలు మరియు నష్టాలను జాగ్రత్తగా చూసుకోండి. ఇది ఐచ్ఛికం కాకపోతే మరియు మీకు పరిహారం ఇవ్వకపోతే, మీరు ఉద్యోగంలో ఉండాలా లేదా క్రొత్త పాత్రను వెతకాలా అని ఆలోచించడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి.
ఈ వ్యాసంలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహాలకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు ఈ వ్యాసంలోని సమాచారం మీ స్వంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలో ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.
