జనరేషన్ Z నుండి ప్రోస్పర్ గురించి యజమానులు తెలుసుకోవలసినది
విషయము
- ఇంటర్నెట్ యుగంలో కూడా, కనెక్షన్లు నెట్‌వర్కింగ్ గురించి
- అందరూ ఇంటర్న్‌షిప్ పొందరు
- ఇది డబ్బు గురించి కాదు
- డౌన్‌టైమ్‌తో జనరేషన్ Z అంటే ఏమిటి?
- వ్యాపార యజమానులకు దీని అర్థం ఏమిటి?
- జనరేషన్ Z గురించి ఫిర్యాదు చేయవద్దు
మీరు మిలీనియల్స్ గురించి చాలా విన్నారు, కాని శ్రామిక శక్తిని కొట్టడం ప్రారంభించడం ఎవరో మీకు తెలుసా? జనరేషన్ Z. రెండు బిలియన్లకు పైగా ప్రజల వద్ద, జనరేషన్ Z అనేది ఎప్పటికప్పుడు అతిపెద్ద తరాల సమైక్యత. అవి మీ ప్రపంచాన్ని కదిలించాయి-ఇప్పటికే కాకపోతే-చాలా త్వరగా. ఈ కొత్త సమిష్టి కార్మికులకు అవసరం ఉన్న పనిని అందించేటప్పుడు మీరు జెన్ Z యొక్క బలాన్ని ఎలా ఉపయోగించగలరు.
జనరేషన్ Z సభ్యులు 1990 ల మధ్య నుండి జన్మించారు. (ఈ సమితి కోసం సూచించిన అదనపు పేర్లలో పోస్ట్ మిలీనియల్స్, హోంల్యాండ్ జనరేషన్, సెంటెనియల్స్, ఐజెనరేషన్, జెన్ టెక్, జెన్ వై, నెట్ జనరల్, డిజిటల్ నేటివ్స్ మరియు బహువచనాలు ఉన్నాయి.) ఇప్పటివరకు, జెన్ జెడ్ అపఖ్యాతి పోటీలో విజయం సాధించింది.
Gen Z యొక్క పురాతన సభ్యులు కళాశాల పూర్తి చేస్తున్నారు. కొంతమంది పట్టభద్రులయ్యారు, ఇంకా ఎక్కువ మంది ప్రస్తుతం నమోదు చేయబడ్డారు మరియు ఇంటర్న్‌షిప్ చేస్తున్నారు. వారు కేవలం శ్రామిక శక్తిని తాకుతున్నారు, మరియు వారిలో చాలా మంది ప్రస్తుతం వారి మొదటి సమ్మర్ ఇంటర్న్‌షిప్ చేస్తున్నారు.
ఈ తరం మునుపటి తరాల నుండి ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది మరియు కార్యాలయంలో వారు ఏమనుకుంటున్నారు? లెండెడ్, విద్యార్థి రుణ సంస్థ, ఇంటర్న్‌లను సర్వే చేసింది-వీరు ఎక్కువగా జెన్ జెడ్ మరియు ఆసక్తికరమైన సమాచారాన్ని కనుగొన్నారు.
ఇంటర్నెట్ యుగంలో కూడా, కనెక్షన్లు నెట్‌వర్కింగ్ గురించి
ఇంటర్నెట్‌లోని సంస్థలను పరిశోధించడం ద్వారా మరియు నేరుగా దరఖాస్తు చేయడం ద్వారా Gen Z వారి ఇంటర్న్‌షిప్‌లను కనుగొందని మీరు అనుకోవచ్చు 30 మరియు 30 శాతం కంటే కొంచెం ఎక్కువ. కానీ, 43 శాతం మంది కుటుంబ సంబంధాల ద్వారా తమ ఇంటర్న్‌షిప్‌ను కనుగొన్నారు.
దీని అర్థం, ఇంటర్నెట్ పరిచయాలు, ఆలోచనలు మరియు సమాచారాన్ని ప్రతిఒక్కరికీ మరింత అందుబాటులోకి తెచ్చినప్పటికీ, మీకు తెలిసినవాటి కంటే గూగుల్ మీకు ఇంకా చాలా ముఖ్యమైనది. మరియు మీరు ఎవరితో సంబంధం కలిగి ఉన్నారో నిజంగా తేడా ఉంటుంది. ఇంటర్న్ షిప్ వచ్చినప్పుడు పెద్ద వ్యత్యాసం చేసే నిజ జీవిత కనెక్షన్లు అని జనరల్ Z అర్థం చేసుకుంది.
జెన్ జెడ్ కోహోర్ట్లో 91 శాతం మంది ఉద్యోగం ల్యాండింగ్ విషయానికి వస్తే కనెక్షన్లు గ్రేడ్‌లను అధిగమిస్తాయని భావిస్తున్నారు. వారు ఇప్పటికే కుటుంబం మరియు స్నేహితుల కనెక్షన్‌లను కలిగి ఉంటే అధ్యయనం మరియు వాస్తవ అభ్యాసం వారు దృష్టి సారించలేదని దీని అర్థం. మంచి కనెక్షన్లు లేని వ్యక్తులు గొప్ప ఇంటర్న్‌షిప్‌ను కనుగొనే ఆశ తమకు లేదని భావిస్తారని కూడా దీని అర్థం.
అందరూ ఇంటర్న్‌షిప్ పొందరు
ముప్పై నాలుగు శాతం కాలేజీ సీనియర్లు రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఇంటర్న్‌షిప్‌లు కలిగి ఉన్నారు, మరియు 26 శాతం మందికి ఒక ఇంటర్న్‌షిప్ ఉంది, కానీ అంటే 40 శాతం మంది సీనియర్లు ఒకే ఇంటర్న్‌షిప్ కలిగి లేరు. చాలా విశ్వవిద్యాలయాలలో గ్రాడ్యుయేషన్ కోసం ఇంటర్న్‌షిప్ అవసరం లేనప్పటికీ, ఆ మొదటి ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో అవి చాలా సహాయపడతాయి.
ఇంటర్న్‌షిప్ లేకుండా, గ్రేడ్ పాయింట్ సగటు మినహా ఒక విద్యార్థిని మరొకరి నుండి వేరు చేయడానికి ఏమీ లేదు. ఇంటర్న్‌షిప్ లేని విద్యార్థి తరగతి గదిలో తప్ప వేరే విధంగా తనను తాను నిరూపించుకోలేదు. ఇతర ఉద్యోగాలు, పని వాతావరణంలో మనుగడ సాగించే సాక్ష్యాలను అందించగలవు, అయితే రిటైల్ మరియు రెస్టారెంట్లు ప్రొఫెషనల్ ఇంటర్న్‌షిప్ కంటే భిన్నమైన (విలువైనవి అయినప్పటికీ) అనుభవాన్ని అందిస్తాయి.
ఇంటర్న్‌షిప్‌లను కనుగొనడానికి కనెక్షన్‌లే మార్గమని జనరల్ జెడ్ భావిస్తున్నారు. కాబట్టి, ఇంటర్న్‌షిప్ లేని ఈ విద్యార్థులలో కొందరు ఇంటర్న్‌షిప్‌లకు దరఖాస్తు చేసుకోకపోవచ్చు ఎందుకంటే వారు కుటుంబ కనెక్షన్ల ద్వారా మాత్రమే ఒకదాన్ని పొందగలరని వారు విశ్వసించారు.
సర్వేలో 90 శాతం జెన్ జెడ్ సభ్యులు కనెక్షన్లు చాలా ముఖ్యమైన కారకం అని నమ్ముతారు -60 శాతం మంది ఆన్‌లైన్‌లో దరఖాస్తు చేసుకోవడం, వారి కెరీర్ కౌన్సెలింగ్ సెంటర్ నుండి లేదా పాఠ్యేతర కార్యకలాపాల ద్వారా ఇంటర్న్‌షిప్‌లను కనుగొన్నారు. కనెక్షన్లు ఖచ్చితంగా సహాయం చేసినప్పటికీ, ఇంటర్న్‌షిప్‌లు కనెక్షన్ ఉన్నవారికి మాత్రమే పరిమితం కాదు.
ఇది డబ్బు గురించి కాదు
చాలా తలుపులు తెరిచే లేదా మంచి చెల్లించే ఇంటర్న్‌షిప్ మధ్య ఎంపికను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, Gen Z దీర్ఘకాలికంగా చూడటానికి ఇష్టపడతారు మరియు 93 శాతం మంది తలుపులు తెరిచేదాన్ని ఎంచుకున్నారు, దానికి అనుసంధానించబడిన వాటి కంటే పెద్ద చెల్లింపు.
డబ్బు ముఖ్యం, మరియు టెక్ మరియు పెద్ద వ్యాపారాలలో చాలా ఇంటర్న్‌షిప్‌లు చెల్లింపును అందిస్తాయి మరియు అవి చాలా బాగా చెల్లిస్తాయి, కాని ఇంటర్న్‌షిప్ అనేది అనుభవాన్ని పొందడం. చట్టబద్ధంగా, ఇంటర్న్‌షిప్ చాలా కఠినమైన మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగా ఉంటే తప్ప, ఒక సంస్థ లాభం కోసం ఉంటే ఇంటర్న్‌లకు చెల్లించకపోవడం చట్టవిరుద్ధం.
అయితే, లాభం లేని ప్రపంచంలో చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు ఉండవని దీని అర్థం కాదు. వారు అలా చేస్తారు, ఎందుకంటే విద్యార్థులు అనుభవం కోసం ఇంటర్న్‌లుగా పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారు మరియు వ్యాపార యజమానులు ఇంటర్న్‌లకు సంబంధించిన చట్టాలను అర్థం చేసుకోలేరు.
ఇంటర్న్‌షిప్‌లను వెంబడించే జనరల్ జెడ్ సభ్యులు అనుభవం కోసం దీన్ని చేస్తున్నారు, అంటే ఇంటర్న్‌షిప్ లేనివారిపై తమను తాము ఆదరించడానికి అధిక వేతనం కోసం పని చేయమని ఒత్తిడి ఉండవచ్చు. ఇంటర్న్‌షిప్‌లు కనెక్షన్ల ద్వారా మాత్రమే వస్తాయని మరియు అది అనుభవం గురించి మాత్రమే అని నమ్మే విద్యార్థులు, పెద్ద చెల్లింపును అందించలేకపోతే ఇంటర్న్‌షిప్ పొందలేరు.
డౌన్‌టైమ్‌తో జనరేషన్ Z అంటే ఏమిటి?
ఇంటర్న్‌షిప్, దాదాపు అన్ని ఉద్యోగాల మాదిరిగానే, బోరింగ్ క్షణాలు మరియు కొంత సమయ వ్యవధిని కలిగి ఉంటుంది. ఆ సమయములో జనరేషన్ Z ఇంటర్న్‌లు ఏమి చేస్తారు? బాగా, ఫలితాలు బహుశా మీకు ఆశ్చర్యం కలిగించవు:
- 43% “యాదృచ్ఛిక వెబ్‌సైట్‌లను చూడండి.”
- 19% నెట్‌ఫ్లిక్స్ చూడండి
- 18% షాపింగ్ ఆన్‌లైన్
- 20% ఇంకేమైనా చేయండి
స్పష్టంగా, ఇది బాగా వైర్డు కలిగిన తరం-లేదా వైఫై తరం. 2015 నాటికి, 86% కళాశాల విద్యార్థులు స్మార్ట్‌ఫోన్‌ను కలిగి ఉన్నారు. కాబట్టి, ఇంటర్నెట్‌లో సమయాన్ని వృథా చేసే మార్గాన్ని కనుగొనడానికి మీరు మీ ఇంటర్న్‌కు కంప్యూటర్ ఇవ్వవలసిన అవసరం లేదు.
వ్యాపార యజమానులకు దీని అర్థం ఏమిటి?
మీరు మేనేజర్ లేదా యజమాని అయితే మరియు ఇంటర్న్‌షిప్ ఇవ్వడం ద్వారా కళాశాల విద్యార్థికి సహాయం చేయాలనుకుంటే, మీరు దీని నుండి ఏమి నేర్చుకోవచ్చు?
చాలా ముఖ్యమైన టేక్ అవే ఏమిటంటే, అక్కడ సీనియర్ విద్యార్థులు ఇంటర్న్ షిప్ చేయని టన్నుల మంది కాలేజీ విద్యార్థులు ఉన్నారు, వారు తమ సీనియర్ సంవత్సరంలో ఉన్నప్పటికీ. మీరు అర్ధవంతమైన పని అనుభవాలను అందించేంతవరకు, ఇంటర్న్‌ను ఆకర్షించడానికి మీరు అధిక చెల్లింపును అందించాల్సిన అవసరం లేదు.
మీరు ఇంటర్న్‌లుగా ఎవరిని తీసుకుంటారో మీరు పరిగణించాలనుకోవచ్చు your మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగుల స్నేహితులు మరియు బంధువులను మాత్రమే చూస్తున్నారా? కాకపోతే, మీరు ఆ వ్యక్తులకు ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారా? అలా అయితే, ఎందుకు?
చాలా కంపెనీలు వారి వైవిధ్యాన్ని పెంచడం గురించి మాట్లాడుతుంటాయి, కాని మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగుల పరిమిత స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యుల నుండి ఇంటర్న్‌లను నియమించడం తరచుగా మొదటి తరం కళాశాల విద్యార్థులను మినహాయించింది.
మీరు మీ కుటుంబంలో కాలేజీకి వెళ్ళిన మొదటి వ్యక్తి అయితే, మీ కోసం హామీ ఇవ్వగల వైట్ కాలర్ ఉద్యోగంలో తల్లిదండ్రులు లేదా ఇతర బంధువులు మీకు తక్కువ. ఆన్‌లైన్ మరియు కెరీర్ కౌన్సెలింగ్ సెంటర్ నియామకాలకు ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం పరిగణించండి. మీరు పట్టించుకోని గొప్ప అభ్యర్థులను మీరు కనుగొంటారు - మరియు మీరు ఒక విద్యార్థికి వారు లేకపోతే వారికి అవకాశం ఇవ్వరు.
మీ ఇంటర్న్‌లు వారి ఫోన్‌లలో ఎక్కువ సమయం గడుపుతున్నారని మీరు కనుగొంటే, మీకు కొన్ని ఎంపికలు ఉన్నాయి: దాన్ని దూరంగా ఉంచమని చెప్పండి, లేదా వాటిని చాలా బిజీగా ఉంచండి, వారికి గూఫింగ్ చేయడానికి సమయం లేదు. తరం Z వారు అనుభవం కోసం ఇంటర్న్‌షిప్ కావాలని నివేదిస్తున్నందున, వారు అదనపు పని బాధ్యతలు మరియు వారి రెజ్యూమెల్లో కొనసాగగల సవాళ్లను అభినందిస్తారు.
జనరేషన్ Z గురించి ఫిర్యాదు చేయవద్దు
మీ శ్రామిక శక్తి యొక్క క్రొత్త సభ్యులు (వాస్తవానికి) చిన్న సభ్యులు. ప్రతి కొత్త తరం పాత పొగమంచులతో వస్తుంది, “నేను వారి వయస్సులో ఉన్నప్పుడు ...” వాస్తవికత ఏమిటంటే, చేతిలో ఐఫోన్‌తో పెరిగిన ఒక తరం మరియు సీట్ బెల్ట్‌లు లేకుండా స్టేషన్ వ్యాగన్లలో ప్రయాణించే ఒక తరం మధ్య తేడాలు ఉన్నాయి. .
కానీ, పెద్ద తేడా ఏమిటంటే వయస్సు మరియు అనుభవం లేకపోవడం. ఒక తరం మీద మీరు నిందించేది నిజంగా శ్రామికశక్తికి క్రొత్తది. వారికి విరామం ఇవ్వండి మరియు ఇంటర్న్ లేదా ఇద్దరిని నియమించుకోండి. మీరు వాటిని ఉంచాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు.
