ఉపాధి కోసం రిఫరెన్స్ చెక్‌లో ఏమి ఉంది
విషయము
- రిఫరెన్స్ చెక్‌లో ఏమి ఉంది?
- రిఫరెన్స్ తనిఖీలకు అనుమతి
- బ్యాక్-డోర్ రిఫరెన్స్ చెకింగ్ అంటే ఏమిటి?
- సులభమైన సూచన తనిఖీల కోసం చిట్కాలు
చాలా మంది యజమానులు నియామక ప్రక్రియలో భాగంగా సూచనలను తనిఖీ చేస్తారు. ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారు యొక్క మునుపటి యజమానులు, పాఠశాలలు, కళాశాలలు మరియు ఇతర వనరులను యజమాని తన లేదా ఆమె ఉద్యోగ చరిత్ర, విద్యా నేపథ్యం మరియు ఉద్యోగం కోసం అర్హతల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి సంప్రదించినప్పుడు సూచన తనిఖీ.
రిఫరెన్స్ చెక్‌లో ఏమి ఉంది?
రిఫరెన్స్ చెక్ అనేక దశలను కలిగి ఉంటుంది. యజమాని కేవలం ఉద్యోగ తేదీలు మరియు ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు కళాశాలలో హాజరైన తేదీలు మరియు సాధించిన డిగ్రీని ధృవీకరించవచ్చు. లోతైన రిఫరెన్స్ చెక్‌లో దరఖాస్తుదారుడి నైపుణ్యాలు, అర్హతలు మరియు ఉద్యోగం చేయగల సామర్ధ్యాలపై అవగాహన పొందడానికి సూచనలతో మాట్లాడటం ఉంటుంది.
లోతైన తనిఖీ విషయంలో, మీ సూచనలు ఇంటర్వ్యూలో ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు అడిగిన ప్రశ్నలకు సమానమైన ప్రశ్నలను ఆశించవచ్చు. ఉదాహరణకు, దరఖాస్తుదారుడి బలాలు మరియు బలహీనతలు, ఉత్తమ లక్షణాలు, ఒత్తిడిని ఎదుర్కోగల సామర్థ్యం మొదలైన వాటి గురించి వారిని అడగవచ్చు.
మీ పున res ప్రారంభం లేదా ఉద్యోగ దరఖాస్తుపై మీరు పేర్కొన్న ఉపాధి చరిత్ర మరియు అర్హతలు మీకు ఉన్నాయని యజమాని ధృవీకరించాలనుకుంటున్నారు. మీరు ఉద్యోగానికి సరైన నైపుణ్యాలు కలిగి ఉన్నారా మరియు మీరు సంస్థతో బాగా సరిపోతారా అని కూడా కంపెనీ తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది.
రిఫరెన్స్ తనిఖీలకు అనుమతి
క్రెడిట్ చెక్ నిర్వహించడానికి లేదా మిమ్మల్ని తనిఖీ చేయడానికి మూడవ పార్టీని ఉపయోగించడానికి యజమానికి మీ అనుమతి అవసరం. మీ పాఠశాల లిప్యంతరీకరణలు లేదా ఇతర విద్యా సమాచారం విడుదల చేయడానికి మీ అనుమతి కూడా అవసరం కావచ్చు.
మీ గురించి ఎవరితోనైనా మాట్లాడటానికి ముందు అనుమతి కోరడం యజమాని ఉత్తమ పద్ధతులు. చాలా కంపెనీలు వారు రిఫరెన్స్‌లను తనిఖీ చేయాలని ఆశించవచ్చని అభ్యర్థులకు తెలియజేస్తాయి మరియు రిఫరెన్స్ చెక్ కోసం సమ్మతి ఇచ్చే ఫారమ్‌లో సంతకం చేయమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు.
కొన్ని రాష్ట్రాల్లో సమ్మతి అవసరాలను నియంత్రించే చట్టాలు ఉన్నాయి మరియు మాజీ ఉద్యోగుల గురించి యజమాని ఏమి అడగవచ్చు. ఈ చట్టాలలో కొన్ని ఉద్యోగుల సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి యజమాని రక్షణ మరియు బాధ్యత నుండి రోగనిరోధక శక్తిని అందిస్తాయి.
అయినప్పటికీ, మీ ప్రస్తుత యజమానిని సంప్రదించవద్దని మీరు కోరినప్పుడు తప్ప చాలా రాష్ట్రాలు కంపెనీలకు మీ అనుమతి పొందవలసిన అవసరం లేదు. అదనంగా, సంస్థ మీరు అందించిన సూచనల జాబితాలో ఉన్న వారితో కాకుండా ఇతర వ్యక్తులతో తనిఖీ చేయవచ్చు. మీ ఉద్యోగ అర్హతలపై సమాచారాన్ని పంచుకోగలిగే వారితో మాట్లాడటం అనుమతించబడుతుంది.
బ్యాక్-డోర్ రిఫరెన్స్ చెకింగ్ అంటే ఏమిటి?
యజమాని మీరు సూచనగా జాబితా చేయని వ్యక్తులతో తనిఖీ చేసినప్పుడు బ్యాక్-డోర్ రిఫరెన్స్ చెకింగ్. ఆ వ్యక్తులు మాజీ సహోద్యోగులు లేదా నిర్వాహకులు లేదా మీ అర్హతలతో ఎవరు మాట్లాడగలరని కంపెనీ కనుగొన్న ఇతర వనరులు కావచ్చు. దరఖాస్తుదారులు మరియు యజమానులకు ఒకే చట్టాలు మరియు రక్షణలు వర్తిస్తాయి.
సులభమైన సూచన తనిఖీల కోసం చిట్కాలు
ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి ముందు సూచనలను వరుసలో ఉంచండి. కొంతమంది నియామక నిర్వాహకులు మిమ్మల్ని ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం పరిగణించే ముందు మీ సూచనలతో మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు. రిఫరెన్స్ చెక్ ఫలితాల ఆధారంగా, మీరు ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానించబడవచ్చు లేదా కాకపోవచ్చు, కాబట్టి మీరు యజమానులను సంప్రదించడానికి ముందు మీదే వరుసలో పెట్టడం అర్ధమే.
సూచనలను పాటించండి. కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగ దరఖాస్తుతో సూచనలు సమర్పించమని అడుగుతారు. అలాంటప్పుడు, వాటిని చేర్చడం మంచిది. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగ అనువర్తనంలో భాగంగా యజమాని ప్రత్యేకంగా సూచనలు అడగకపోతే, అభ్యర్థించే వరకు వాటిని చేర్చవద్దు. సముచితమైనప్పుడు, సంప్రదింపు సమాచారంతో మీ సూచనలను ప్రత్యేక జాబితాగా సమర్పించండి. అభ్యర్థనపై సూచనలు అందుబాటులో ఉన్నాయని పేర్కొంటూ మీ పున res ప్రారంభంలో ఒక పంక్తిని చేర్చాల్సిన అవసరం లేదు.
ఒకరిని సూచనగా జాబితా చేసే ముందు అడగండి. ఎక్కువ సమయం, ప్రజలు మీకు సూచన ఇవ్వడం ఆనందంగా ఉంటుంది - వారికి చెప్పడానికి మంచి విషయాలు ఉన్నాయని అందిస్తారు. నియామక నిర్వాహకుడికి వారి పేర్లు ఇచ్చే ముందు వారు మీ తరపున మాట్లాడటానికి ఇష్టపడుతున్నారా అని సంభావ్య సూచనలు అడగండి. ఇది సంభావ్య ఇబ్బందిని నివారించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది - మాజీ సహోద్యోగి, ప్రొఫెసర్ మొదలైనవారు మెరుస్తున్న నివేదిక కంటే తక్కువ అందించే ఆశాజనక అరుదైన సందర్భంలో - మరియు ఇది నిర్వహించడానికి యజమాని చేరుకున్నప్పుడు సూచన అందుబాటులో ఉంటుందని నిర్ధారించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది తనిఖీ.
మీ పని పట్ల సానుకూల ముద్ర ఉన్న సూచనలను ఎంచుకోండి - మరియు మీతో పనిచేసిన ఇటీవలి అనుభవం. సహజంగానే, మీ ఉద్యోగ పనితీరు లేదా పాత్ర కోసం ఫిట్‌నెస్ గురించి ప్రతికూలంగా చెప్పే వారిని ఎన్నుకోవడాన్ని మీరు నివారించాలనుకుంటున్నారు. అదనంగా, ఇటీవల మీతో పనిచేసిన సంభావ్య సూచనలను ఎంచుకోవడం మంచిది. 10 సంవత్సరాల క్రితం ఉన్న మాజీ సహోద్యోగికి మీ పనితీరు మరియు ప్రాజెక్టుల గురించి మేఘావృతమైన జ్ఞాపకం ఉండవచ్చు. అదనంగా, నియామక నిర్వాహకుడు మీకు భాగస్వామ్యం చేయడానికి ఇటీవలి సూచనలు ఎందుకు లేవని ఆశ్చర్యపోవచ్చు.
మీ సూచన వారికి అవసరమైన సమాచారాన్ని ఇవ్వండి. మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగం గురించి చెప్పండి, తద్వారా మీరు ఉద్యోగానికి ఎందుకు మంచి అవకాశంగా ఉంటారో చర్చించడానికి సూచన సిద్ధంగా ఉంది. వారికి ఉద్యోగ జాబితా మరియు మీ పున res ప్రారంభం యొక్క కాపీని ఇవ్వడం లేదా యజమాని ఎక్కువగా ఆసక్తి చూపే నైపుణ్యాలను నొక్కిచెప్పడం పరిగణించండి. మీరు ఆమోదం కోరడం అలవాటు చేసుకోకపోతే ఇది ఇబ్బందికరంగా అనిపించవచ్చు, కానీ మీరు ఏమి నిర్దేశించలేదని గుర్తుంచుకోండి మీ సూచన చెప్పాలనుకుంటున్నారు - నియామక నిర్వాహకుడు మీ గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నదానిపై అంతర్దృష్టిని అందిస్తున్నారు.
