మత వివక్ష మరియు వసతి అంటే ఏమిటి?
విషయము
- మత వివక్షను నివారించడానికి యజమాని బాధ్యతలు
- ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అదనపు పరిగణనలు
- మతపరమైన అభ్యాసాలకు వసతి
- మతపరమైన వసతి మరియు అనవసర కష్టాలు
- ప్రతీకారం మరియు మత వివక్ష
మత వివక్షను మరియు కార్యాలయంలో ఉద్యోగుల మత విశ్వాసాలకు అనుగుణంగా యజమాని యొక్క బాధ్యతను అర్థం చేసుకోవాలనుకుంటున్నారా?
మతపరమైన వివక్ష అనేది ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత యోగ్యతపై కాకుండా, ఉద్యోగి చెందిన ఒక తరగతి లేదా వర్గం ఆధారంగా - మత విశ్వాసాలు లేదా అభ్యాసాల ఆధారంగా ఉద్యోగి యొక్క ప్రతికూల పని చికిత్స.
L964 యొక్క పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII ద్వారా మత వివక్షను నిషేధించారు. ఈ చట్టం ప్రకారం, యజమాని లేదా కాబోయే యజమాని మతపరమైన వివక్షను నియమించడం, తొలగించడం మరియు ఉద్యోగ నిబంధనలు మరియు ఇతర నిబంధనలలో నిషేధించబడింది.
ఉద్యోగ పరిస్థితులలో పదోన్నతులు, ఉద్యోగ బదిలీలు, మత విశ్వాసాలకు అవసరమైన దుస్తుల కోడ్‌లో లేని వస్త్రధారణ మరియు మతపరమైన అభ్యాసానికి అవసరమైన సమయాన్ని అందించడం గురించి నిర్ణయాలు ఉంటాయి.
మత వివక్షను నివారించడానికి యజమాని బాధ్యతలు
నియామకం, కాల్పులు, ఎంపిక పనులు, పార్శ్వ కదలికలు మరియు ఇతర ఉద్యోగ చర్యలలో యజమాని మత విశ్వాసాలను పరిగణించలేరు. మతపరమైన పద్ధతులకు అనుగుణంగా పని గంటలలో మార్పులు విఫలమైతే మత వివక్ష ఆరోపణలు ఎదుర్కొనే ప్రమాదం ఉంది.
మతపరమైన వివక్ష రహిత కార్యాలయాన్ని యజమానులు అమలు చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, దీనిలో ఉద్యోగులు తమ మత విశ్వాసాలను వేధింపులకు గురిచేయలేరు. మతపరమైన వ్యక్తీకరణ యజమానిపై అనవసరమైన కష్టాలను విధించకపోతే యజమానులు ఉద్యోగులను మతపరమైన వ్యక్తీకరణలో పాల్గొనడానికి అనుమతించాలి.
సాధారణంగా, కార్యాలయ సామర్థ్యంపై పోల్చదగిన ప్రభావాన్ని చూపే ఇతర రకాల వ్యక్తీకరణల కంటే యజమాని మతపరమైన వ్యక్తీకరణపై ఎక్కువ ఆంక్షలు విధించకపోవచ్చు.
ఉద్యోగులను మతపరమైన వేధింపులకు అనుమతించని కార్యాలయాన్ని యజమానులు అందించాలి. వేధింపుల నిరోధక విధానం మరియు వేధింపుల ఫిర్యాదు దర్యాప్తు విధానాన్ని అమలు చేయడం ద్వారా ఇది బలోపేతం అవుతుంది.
యజమానులు వేధింపుల వ్యతిరేక శిక్షణను దృ examples మైన ఉదాహరణలతో అందించాలని మరియు ఉద్యోగులందరికీ రోజూ పరీక్ష చేయాలని సిఫార్సు చేయబడింది. ఉద్యోగులు వేధింపు రహిత కార్యాలయాన్ని అందించే నిరీక్షణ మరియు సహాయక సంస్కృతిని యజమానులు సృష్టించాలి. కార్యాలయంలో expected హించిన ప్రవర్తనను యజమాని ముందుగానే బలోపేతం చేయాలి మరియు అమలు చేయాలి.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అదనపు పరిగణనలు
సంభావ్య ఉద్యోగితో ఇంటర్వ్యూలో, మీరు అతని లేదా ఆమె మత విశ్వాసాలను చర్చించడానికి కారణమయ్యే ఏవైనా ప్రశ్నలు అడిగితే మీరు మత వివక్షకు పాల్పడి ఉండవచ్చు.
మీరు అద్దెకు తీసుకున్న తరువాత మతపరమైన వసతి అవసరాన్ని అంగీకరించే ఏవైనా ప్రశ్నలు అడిగితే, మీరు కాబోయే ఉద్యోగిపై వివక్ష చూపవచ్చు.
(స్థానం యొక్క అవసరమైన పని గంటలను అభ్యర్థికి చెప్పడం మరియు అభ్యర్థి పదవికి అవసరమైన గంటలు పని చేయగలరా అని అడగడం చట్టబద్ధం.)
మతపరమైన అభ్యాసాలకు వసతి
ఈ చట్టం యజమానులు ఉద్యోగి లేదా కాబోయే ఉద్యోగి యొక్క మతపరమైన పద్ధతులకు సహేతుకంగా అనుగుణంగా ఉండాలి.
సహేతుకమైన వసతి, ఉదాహరణకు, అందించడం:
- సౌకర్యవంతమైన చెల్లింపు సెలవులు కాబట్టి ఉద్యోగులు సేవలకు హాజరుకావచ్చు,
- సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ కాబట్టి ఉద్యోగులు మత సంబంధిత కార్యక్రమాలకు హాజరుకావచ్చు,
- చెల్లించని సమయం లేదా మతపరమైన ఆచారాల కోసం PTO,
- షెడ్యూల్ చేసిన షిఫ్టులను వర్తకం చేయడానికి ఉద్యోగులకు అవకాశం,
- యజమాని పని దుస్తుల కోడ్‌తో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగులకు మతం అవసరమైన శిరస్త్రాణాన్ని ధరించే హక్కు,
- రోజు సరైన సమయంలో తప్పనిసరి ప్రార్థనలు చేసే అవకాశం,
- ఉద్యోగ పునర్వ్యవస్థీకరణలు మరియు పార్శ్వ కదలికలు మరియు
- మతపరమైన పద్ధతులకు అనుగుణంగా ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్.
మతపరమైన వసతి మరియు అనవసర కష్టాలు
యజమాని అనవసరమైన కష్టాలకు కారణమైతే మతపరమైన వసతి అవసరం లేదు. వసతి చట్టబద్ధమైన వ్యాపార ప్రయోజనాలకు ఆటంకం కలిగిస్తే యజమాని అనవసరమైన కష్టాలను పొందవచ్చు.
EEOC ప్రకారం:
"ఒక యజమాని ఉద్యోగి యొక్క మత విశ్వాసాలను లేదా అభ్యాసాలను అలా చేయనట్లయితే అది యజమానికి అనవసరమైన కష్టాలను కలిగిస్తుంది. వసతి ఖరీదైనది, కార్యాలయ భద్రతకు రాజీ పడటం, కార్యాలయ సామర్థ్యాన్ని తగ్గిస్తుంది, ఇతర హక్కులను ఉల్లంఘిస్తే అనవసరమైన కష్టాలను కలిగిస్తుంది. ఉద్యోగులు, లేదా ఇతర ఉద్యోగులు తమ వాటా కంటే ప్రమాదకరమైన లేదా భారమైన పని కంటే ఎక్కువ చేయవలసి ఉంటుంది. "
ప్రతీకారం మరియు మత వివక్ష
యజమానుల మత వివక్ష చట్టానికి విరుద్ధం. మత వివక్షను గుర్తించే ఉద్యోగిపై ప్రతీకారం తీర్చుకుంటుంది.
మతం ఆధారంగా వివక్ష చూపే ఉపాధి పద్ధతులను వ్యతిరేకించినందుకు లేదా వివక్ష ఆరోపణను దాఖలు చేయడం, సాక్ష్యమివ్వడం లేదా టైటిల్ VII కింద దర్యాప్తు, కొనసాగింపు లేదా వ్యాజ్యం లో ఏ విధంగానైనా పాల్గొనడం కోసం ఒక వ్యక్తిపై ప్రతీకారం తీర్చుకోవడం చట్టానికి విరుద్ధం.
మత వివక్ష ఫిర్యాదులను సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ (ఇఇఒసి) నిర్వహిస్తుంది, ఇది 1964 పౌర హక్కుల చట్టం ద్వారా సృష్టించబడింది.
