ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినప్పుడు మీరు ఏమి చేయాలి?
విషయము
- ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలకు ఎందుకు రాజీనామా చేస్తారు?
- ఉద్యోగులు రాజీనామా చేసినప్పుడు నిర్వాహకులు ఏమి చేయాలి
- ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేసినప్పుడు ఎలా వ్యవహరించాలి
- ఉపాధి ముగింపు చెక్‌లిస్ట్
- ఉపాధి రాజీనామా ప్రక్రియలో పనిచేయడానికి తుది అంశాలు
- ముగింపులో
ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలకు ఎందుకు రాజీనామా చేస్తారు?
ఉత్తమ యజమాని కూడా ఉద్యోగులు రాజీనామా చేస్తారు. మీ పని వాతావరణం లేదా మీ సానుకూల ఉద్యోగుల సంబంధాలు ఉన్నా, మీ నియంత్రణకు మించిన కారణాల వల్ల ఉద్యోగులు రాజీనామా చేస్తారు. కొన్నిసార్లు వారు తమ తక్షణ నియంత్రణలో లేని కారణాల వల్ల రాజీనామా చేస్తారు.
వారు కొత్త ఉద్యోగాలకు రాజీనామా చేస్తారు మరియు పురోగతికి మంచి అవకాశాలు. వారు పాఠశాలకు తిరిగి రావడానికి లేదా దేశవ్యాప్తంగా వెళ్లడానికి రాజీనామా చేస్తారు. కష్టసాధ్యమైన ఉపాధి రంగంలో తమ జీవిత భాగస్వామి వేరే రాష్ట్రంలో ఉద్యోగం తీసుకున్నప్పుడు వారు రాజీనామా చేస్తారు. మీరు చెల్లించగలిగే దానికంటే ఎక్కువ డబ్బు కావాలని వారు కోరుకుంటారు. వారు పిల్లలను కలిగి ఉంటే వారు కూడా బయలుదేరుతారు, అందువల్ల వారు మెరుగైన పాఠశాలలు ఉన్న ప్రాంతానికి వెళ్లవచ్చు లేదా పిల్లలకు సంరక్షణ మరియు పెరుగుదల అవసరం కాబట్టి వారి కుటుంబం వారికి మద్దతు ఇవ్వగలదు.
ఒక ఉద్యోగి మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడానికి కారణాలు అంతులేనివి మరియు యజమానిగా మీకు అంతులేని సవాలు. ఉద్యోగులు రాజీనామా చేయడానికి కారణాలు ఏమైనప్పటికీ, ఉద్యోగులు రాజీనామాను గౌరవం, వృత్తి నైపుణ్యం మరియు దయతో నిర్వహించడానికి యజమానులు అనుసరించాల్సిన సిఫార్సు విధానాలు ఇవి.ఈ సిఫార్సు చేసిన దశల నుండి మీరు నేర్చుకోవచ్చు.
ఉద్యోగులు రాజీనామా చేసినప్పుడు నిర్వాహకులు ఏమి చేయాలి
ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేసినప్పుడు మొదట తరచుగా వారి మేనేజర్‌కు చెబుతారు-ఇది సాధారణంగా వారికి సన్నిహిత సంబంధం ఉన్న వ్యక్తి. రాజీనామా ప్రక్రియలో మొదటి దశ రాజీనామా లేఖను మానవ వనరుల కార్యాలయానికి పంపడం మేనేజర్ ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి. ఇది సిబ్బంది ఫైలు కోసం ఉద్యోగి రాజీనామా యొక్క అధికారిక అధికారిక డాక్యుమెంటేషన్ ఇస్తుంది.
ఇది ఉపాధి రద్దులో అవసరమైన ఉపాధి ముగింపు సంఘటనలన్నింటినీ ప్రేరేపిస్తుంది. భర్తీ చేసే ఉద్యోగి కోసం ప్లాన్ చేయడానికి బాస్ వెంటనే హెచ్‌ఆర్‌ను సంప్రదించాలి. లేదా, విభాగం యొక్క నిర్మాణాన్ని చూడటం మరియు ఉత్తమమైన తదుపరి దశలను నిర్ణయించడానికి పనిని ఎలా విభజించాలో తరచుగా ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినప్పుడు ఒక అవకాశం.
ఉద్యోగుల గోప్యతకు సంబంధించిన విషయాల కోసం, మేనేజర్ లేదా ఏ హెచ్ఆర్ సిబ్బంది కూడా ఉద్యోగుల ప్రణాళికలను ఏ సహోద్యోగులతో పంచుకోకూడదు. అతను లేదా ఆమె వారి సహోద్యోగులతో భాగస్వామ్యం చేయడానికి ఎంచుకునే వరకు వారు ఖచ్చితంగా గోప్యంగా ఉంటారు. సంస్థలో తెలిసిన మొత్తం సమాచారం వారి ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేస్తున్న ఉద్యోగి నుండి రావాలి.
ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేసినప్పుడు ఎలా వ్యవహరించాలి
మీ ఉద్యోగం, ఉద్యోగి రాజీనామాకు కారణం ఏమైనప్పటికీ, దయ, గౌరవం మరియు వృత్తి నైపుణ్యంతో వ్యవహరించడం. అవకాశం వారికి ప్రమోషన్ లేదా మరొక వృత్తిని పెంచే దశలా అనిపిస్తే ఉద్యోగిని అభినందించండి.
తగిన ముగింపు పార్టీ షెడ్యూల్ చేయబడిందని లేదా స్థానిక చావడి వద్ద జ్ఞాపకాలు మరియు పానీయం లేదా కాఫీ షాప్ వద్ద ఒక కప్పు కాఫీని పంచుకునే అవకాశం ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి ఉద్యోగి మేనేజర్ మరియు సహోద్యోగులతో కలిసి పనిచేయండి. మీ సంస్థ యొక్క ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క చివరి జ్ఞాపకశక్తి సానుకూలంగా మరియు వృత్తిగా ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు. మీ సంస్థతో కలిసి పనిచేసేటప్పుడు ఉద్యోగికి ప్రత్యేక అవకాశం ఉన్నట్లు మీరు భావిస్తారు.
ఈ సమయంలో, ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినప్పుడు వివరాలను ఎలా నిర్వహించాలో ఇక్కడ ఉంది.
ఉపాధి ముగింపు చెక్‌లిస్ట్
మీరు ఉద్యోగి యొక్క అధికారిక రాజీనామా లేఖను స్వీకరించిన తరువాత, ఉద్యోగి యొక్క పర్యవేక్షకుడితో కలిసి పని చేయండి, ఉద్యోగి యొక్క చివరి రెండు వారాలు సానుకూలంగా మరియు సహాయంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. ఉద్యోగి ప్రామాణికతను అందించినట్లయితే మరియు రెండు వారాల నోటీసును ఆశించినట్లయితే, ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని మూసివేయడానికి మీకు తగినంత సమయం ఉంది.
మీ ఇతర ఉద్యోగుల కోసం కొనసాగుతున్న పని మరియు వాతావరణానికి ఉద్యోగి ముప్పుగా చూస్తే, మీరు ఉద్యోగిని కార్యాలయం నుండి ఎస్కార్ట్ చేయవచ్చు మరియు ఉపాధి సంబంధాన్ని వెంటనే రద్దు చేయవచ్చు.
ఇది అదృష్టవశాత్తూ, అరుదైన పరిస్థితి, కాబట్టి మీరు ఉద్యోగి భర్తీ కోసం నియామకాన్ని ప్రారంభించేటప్పుడు ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని మూసివేయడానికి మరియు పనిని ఇతర ఉద్యోగులకు పంపించే అవకాశం మీకు ఉంటుంది.
లేదా మీరు పని యొక్క సంస్థ మరియు మొత్తం విభాగాన్ని పునరాలోచించవచ్చు. ఉద్యోగి రాజీనామా అనేది విభాగంలో పని ఎలా సాధించబడుతుందో మరియు ఎవరిచేత పునర్నిర్మించటానికి కూడా ఒక అవకాశం.
ఉపాధి రాజీనామా ప్రక్రియలో పనిచేయడానికి తుది అంశాలు
మీరు కూడా దీనిపై పని చేయాలనుకుంటున్నారు:
- భర్తీ చేసే ఉద్యోగి కోసం నియామకాలను ప్లాన్ చేస్తోంది
- తొలగించే ఉద్యోగితో నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూను నిర్వహించడం మరియు
- ఉపాధి ముగింపు చెక్‌లిస్ట్‌లో ప్రతి అంశాన్ని పూర్తి చేస్తోంది.
- ఉద్యోగి తుది చెల్లింపు చెక్కు పంపిణీకి ఏర్పాట్లు.
- ఉద్యోగి మిమ్మల్ని వారి చిరునామాలో తాజాగా ఉంచాలని తెలుసు కాబట్టి మీరు ఏదైనా తదుపరి వ్రాతపనిని పంపవచ్చు.
- పైన పేర్కొన్న సంఘటనను పట్టుకోండి.
ముగింపులో
మీరు ఉద్యోగ రాజీనామాను నిర్వహించవచ్చు, తద్వారా మీ వర్క్‌ఫ్లో మరియు పని వాతావరణంపై ఉద్యోగి నష్టం యొక్క ప్రభావాన్ని తగ్గించవచ్చు. మీరు ఈ ప్రక్రియను సమర్థవంతంగా నిర్వహిస్తే, నిష్క్రమించే ఉద్యోగి మీ ఉద్యోగంలో ఆమె లేదా ఆమె సహకారం అందించారని మరియు విలువను జోడించారని తెలుసుకొని వెళ్లిపోతారు. ఉద్యోగి చివరి రోజు కోసం మీ ఉపాధి ముగింపు చెక్‌లిస్ట్‌లో మీ ప్రామాణిక విధానాలను అనుసరించండి.
