యజమానులు మీ సూచనలను తనిఖీ చేస్తారా?

విషయము

• యజమానులు సూచనలు తనిఖీ చేసినప్పుడు
• ఎవరు యజమానులు తనిఖీ చేస్తారు
• మీ సూచనలు ఏమి అడుగుతారు
• వాస్తవాలకు అతుక్కోవడం ముఖ్యం
• వారు మీ గురించి ఏమి చెప్పబోతున్నారనే దాని గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారా?
• కీ టేకావేస్

యజమానులు ఎల్లప్పుడూ సూచనలను తనిఖీ చేస్తారా? ముఖ్యంగా, అవును. ఉపాధి పూర్వ పరీక్షల సమయంలో 100% మానవ వనరుల (HR) విభాగాలు మీ సూచనలను పిలవవు అనేది నిజం అయితే, చాలామంది దీనిని చేస్తారు.

మీరు ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించబోతున్నట్లయితే, మీ సూచనలు తనిఖీ చేయబడతాయని మీరు ఆశించాలి. మీరు యజమానులకు అందించే సూచనలు మీ ఉద్యోగ చరిత్ర, అర్హతలు మరియు ఉద్యోగానికి మీకు అర్హత ఉన్న నైపుణ్యాల గురించి సంప్రదించవచ్చు.

అదనంగా, మీ పని చరిత్ర మరియు ఉద్యోగంలో పని చేసే సామర్థ్యం గురించి సమాచారాన్ని పొందడానికి అనేక సంస్థలు మునుపటి యజమానులతో తనిఖీ చేస్తాయి.

యజమానులు సూచనలు తనిఖీ చేసినప్పుడు

యజమానులు సూచనలను విస్మరించిన లేదా అవి ముఖ్యమైనవిగా భావించని రోజులు చాలా కాలం గడిచిపోయాయి. సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ (ఎస్‌హెచ్‌ఆర్‌ఎం) సర్వే ప్రకారం, 92% మంది యజమానులు నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహిస్తారు, సాధారణంగా ఉపాధికి ముందు స్క్రీనింగ్ సమయంలో (87%). కొందరు వార్షిక ప్రాతిపదికన (15%) లేదా ఉద్యోగి పదోన్నతి పొందినప్పుడు (10%) చెక్కులను పునరావృతం చేస్తారు.

సర్వే చేయబడిన యజమానులచే రిఫరెన్స్ చెకర్లకు మామూలుగా అందించబడిన సమాచారంలో ఉపాధి తేదీలు, రీహైర్ కోసం అర్హత, జీతం చరిత్ర మరియు ఉపాధి ఉన్నాయి.

ఎవరు యజమానులు తనిఖీ చేస్తారు

సగటున, యజమానులు ప్రతి అభ్యర్థికి మూడు సూచనలు తనిఖీ చేస్తారు. మీరు వాటిని కాబోయే యజమానికి సమర్పించాల్సిన ముందు వీటిని అందించడానికి సిద్ధంగా ఉండటం ముఖ్యం.

సరైన వ్యక్తులను ఎన్నుకోవడం మరియు వారిని సూచనగా ఉపయోగించడం గురించి ముందుగానే మాట్లాడటం చాలా అవసరం. మీరు అక్కడ పనిచేశారని, మీ ఉద్యోగ శీర్షిక, బయలుదేరడానికి మీ కారణం మరియు ఇతర వివరాలను ధృవీకరించగల ప్రతిస్పందించే వ్యక్తులు మీకు అవసరం.

మీరు జాబితా చేసిన వ్యక్తులు మీ పనితీరును మరియు మీ బాధ్యతలను ధృవీకరించగలగాలి, కాబట్టి మీ సూచనలను సాధ్యమైనంత ప్రస్తుతము ఉంచండి. యజమానులకు వాటిని అందించడానికి సులభమైన మార్గం, నియామక నిర్వాహకులతో మీరు పంచుకోగల సూచనల జాబితాను కలిపి ఉంచడం.

సూచనల జాబితాతో పాటు, మీ ప్రస్తుత పర్యవేక్షకుడి కోసం సంప్రదింపు సమాచారం కోసం మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. అయినప్పటికీ, మీ ప్రస్తుత స్థితిని హాని చేయకుండా ఉండటానికి మీ పర్యవేక్షకుడిని సంప్రదించడానికి ముందు కాబోయే యజమానులు మీ అనుమతి పొందాలి. మీరు నియామక ప్రక్రియలో మరింత ముందుకు వచ్చే వరకు మీ పర్యవేక్షకుడిని సంప్రదించవద్దని మీరు అడగవచ్చు.

మీ యజమాని కాకుండా ఇతర సూచనలను ఉపయోగించడం ఖచ్చితంగా ఆమోదయోగ్యమైనది. వ్యాపార పరిచయస్తులు, కస్టమర్‌లు, విక్రేతలు మరియు స్నేహితులు కూడా మంచి సూచనలు చేయవచ్చు. మీరు స్వచ్చందంగా ఉంటే, నాయకులను లేదా సంస్థలోని ఇతర సభ్యులను సూచనలుగా ఉపయోగించడాన్ని పరిగణించండి.

మీ సూచనలు ఏమి అడుగుతారు

కాబోయే యజమానులు మీ గురించి ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు? మీ మునుపటి యజమాని కోసం మీరు నమ్మదగిన ఉద్యోగి కాదా అనే దాని కోసం మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న స్థానానికి మీరు ఎలా సరిపోతారనే దాని నుండి వారు ప్రతిదీ గురించి తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

మీరు ఏ రకమైన ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నారో మరియు యజమాని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారని మీ సూచనలకు చెప్పండి, ఆపై వారు ఏ స్పందనలు ఇస్తారో వారిని అడగండి.

ముందుగానే అసహ్యకరమైన ఆశ్చర్యం పొందడం మంచిది. సూచన సానుకూలంగా ఉండకపోతే, మీరు ఎల్లప్పుడూ వేరే వ్యక్తిని సూచన కోసం అడగవచ్చు. యజమాని మీకు చెడ్డ సూచన ఇవ్వడం గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, మీ ఇతర సూచనలు ఏమి చెప్పబోతున్నాయో తెలుసుకోవడం మరింత ముఖ్యం.

వాస్తవాలకు అతుక్కోవడం ముఖ్యం

మీ పని చరిత్ర గురించి నిజం చెప్పడానికి మీరు శోదించబడితే, దీన్ని చేయవద్దు. కనుగొనబడే ప్రమాదాలు ఎక్కువ. 75% మానవ వనరుల (హెచ్‌ఆర్) నిర్వాహకులు పున ume ప్రారంభంలో అబద్ధం పట్టుకున్నారని కెరీర్‌బిల్డర్ సర్వే నివేదించింది. పున ume ప్రారంభం ఖచ్చితమైనది కాని అభ్యర్థులలో మీరు ఒకరు కావడం ఇష్టం లేదు.

వారు మీ గురించి ఏమి చెప్పబోతున్నారనే దాని గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారా?

మీరు మీ పని చరిత్ర గురించి లేదా మాజీ యజమానులు మీ నేపథ్యం గురించి ఏమి చెబుతారనే దాని గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతారు. మీ సూచనలను తనిఖీ చేసి నివేదికను అందించే సంస్థలు ఉన్నాయి. సమాచారం తప్పుగా ఉంటే, దాన్ని నవీకరించడానికి మీరు చర్యలు తీసుకోవచ్చు. మీరు ఒక సంస్థను ఎన్నుకునే ముందు, మీ అవసరాలకు ఉత్తమమైన సేవ మరియు ఫీజు నిర్మాణాన్ని నిర్ణయించడానికి పోలిక దుకాణం.

మీ మునుపటి యజమానులు మీకు నక్షత్రాల కంటే తక్కువ నివేదికలు ఇస్తారని మీరు కనుగొంటే, మీరు ఇంకా సమస్య నుండి ముందుకు రావచ్చు. మీరు మాజీ మేనేజర్ నుండి మెరుగైన సూచనను చర్చించగలరు లేదా నిర్దిష్ట సూచనలను నిషేధించే ఏదైనా కంపెనీ విధానాల నిర్వాహకుడికి తెలియజేయడానికి HR ని ఒప్పించగలరు. (చాలా సంస్థలకు ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు ఉపాధి తేదీలను మాత్రమే అందించే విధానం ఉంది.)

కీ టేకావేస్

చాలా హెచ్‌ఆర్ విభాగాలు ఉపాధి స్క్రీనింగ్ సమయంలో సూచనలను తనిఖీ చేస్తాయి: ఎస్‌హెచ్‌ఆర్‌ఎం సర్వే ప్రకారం, నియామక ప్రక్రియలో భాగంగా 87% యజమానులు రిఫరెన్స్ చెక్‌లు చేస్తారు.

మీ సూచనలు తనిఖీ చేయబడతాయని ఆశిస్తారు: సంభావ్య యజమానులు మీ ఉద్యోగ చరిత్ర, రీహైర్ కోసం అర్హత మరియు ఉద్యోగ పనితీరు గురించి తెలుసుకుంటారు.

మంచి సూచనలు ప్రతిస్పందిస్తాయి, అలాగే సానుకూలంగా ఉంటాయి: మీరు సంభావ్య సూచనలను స్క్రీనింగ్ చేస్తున్నప్పుడు, HR ప్రతినిధులతో మాట్లాడటానికి వారి లభ్యత గురించి, అలాగే మీ పనితీరు గురించి వారు ఏమి చెప్పవచ్చో అడగండి.

చెడు సూచనకు ముందు పొందండి: మీ మాజీ యజమానులు మరియు సహచరులు అడిగితే మీ గురించి ఏమి చెబుతారో తెలుసుకోండి, తద్వారా మీరు నష్టాన్ని తగ్గించవచ్చు.