కార్యాలయంలో గొప్ప కెరీర్ గురువుగా ఎలా ఉండాలి
విషయము
- గురువు పాత్ర యొక్క ప్రాముఖ్యత
- గురువుగా ఎందుకు సేవ చేస్తారు
- గురువుగా ప్రారంభించడానికి రకరకాల మార్గాలు ఉన్నాయని గుర్తించండి
- గురువు పాత్ర మారిందని అంగీకరించండి
- కాలక్రమేణా మీ తప్పులతో సహా, మీ స్వంత జర్నీని తీసుకోండి
- సలహాదారుగా విజయం ఎలా ఉంటుందో మీ అభిప్రాయాన్ని మెరుగుపరచండి
- చాలా సంబంధాలు ప్రమాదవశాత్తు లేదా “సేంద్రీయంగా” ప్రారంభమవుతాయి
- మీ సంస్థ లేదా సంస్థకు అధికారిక మార్గదర్శక కార్యక్రమం ఉంటే, నమోదు చేయండి!
- మీ స్వంత సంస్థకు మించి చూడండి
- సరైన అంచనాలను సెట్ చేయండి
- ఒకరినొకరు తెలుసుకోవటానికి సమయం పెట్టుబడి పెట్టండి
- రెగ్యులర్, కానీ చాలా తరచుగా సంప్రదించడం లేదు
- నిర్దిష్ట సూచనలు ఇవ్వాలనే కోరికను నిరోధించండి
- బాటమ్ లైన్
ఈ శ్రేణిలోని మొదటి వ్యాసం, "ఎ గైడ్ టు అండర్స్టాండింగ్ ది రోల్", పాత్ర యొక్క స్వభావం మరియు పరిధిని వివరించింది మరియు మీ కెరీర్‌లో ఒక గురువు మీకు ఎలా సహాయపడతారనే దాని గురించి ఆలోచనలు ఇచ్చారు. ఈ వ్యాసం గురువుగా పనిచేయడానికి ఆసక్తి ఉన్నవారి కోసం ఉద్దేశించబడింది.
గురువు పాత్ర యొక్క ప్రాముఖ్యత
సమర్థవంతమైన గురువు అతను / ఆమె పనిచేసే వ్యక్తుల కెరీర్‌లో వ్యత్యాసాన్ని సృష్టించేవాడు. చాలా మంది నిష్ణాతులైన నిపుణులు వారి జీవితాలలో ఒక నిర్మాణాత్మక బిందువును నావిగేట్ చేయడంలో సహాయపడటానికి సమయం, శక్తి మరియు సహాయాన్ని పెట్టుబడి పెట్టిన వ్యక్తిని సూచిస్తారు.
నా విషయంలో, కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో నాయకుడిగా మరియు విద్యా ప్రపంచంలో మేనేజ్‌మెంట్ అధ్యాపకుడిగా అభివృద్ధి చెందడానికి నాతో పనిచేయడానికి సమయాన్ని వెచ్చించిన ఇద్దరు గొప్ప నిపుణులను నేను సూచిస్తున్నాను. వెనుకబడి, నేను ఆ సంబంధాలను నా జీవిత ప్రయాణంలో "రహదారిలో ఫోర్కులు" గా చూస్తాను, ఇక్కడ ఈ సలహాదారుల మద్దతు నాకు మూసివేయబడే కొత్త మార్గంలోకి వెళ్ళడానికి అనుమతించింది.
గురువుగా ఎందుకు సేవ చేస్తారు
వారి జీవితాలలో లేదా వృత్తిలో సహాయక గురువు నుండి లబ్ది పొందిన వారికి, అదే పాత్రలో పనిచేయడం ద్వారా ఇతరులకు ముందుకు చెల్లించడానికి తరచుగా బలమైన డ్రైవ్ ఉంటుంది. జీవితం మరియు వృత్తిపరమైన అడ్డంకులను అభివృద్ధి చేయడానికి, పెరగడానికి మరియు నావిగేట్ చేయడానికి ఎవరైనా సహాయపడే చర్య చాలా బహుమతి. మార్గదర్శకుడిగా ఈ సహాయాన్ని అందించే వారు తిరిగి లేదా పారితోషికం ఆశించకుండా, నిస్వార్థంగా దయగల చర్యలో పాల్గొంటారు.
మరొక వ్యక్తికి మద్దతుగా మీరు మీ గురించి ఇచ్చిన జ్ఞానంతో పాటు, గురువుగా పనిచేయడం నేర్చుకోవడం అనేది వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అనుభవం, ఇది మీ స్వంత చర్యలు మరియు ప్రవర్తనలను కాలక్రమేణా ప్రతిబింబించేలా సవాలు చేస్తుంది.ఒక దీర్ఘకాల గురువు సూచించారు, "చిన్న మరియు తక్కువ అనుభవజ్ఞులైన వ్యక్తులకు సహాయం చేయడానికి, నా స్వంత తప్పులు మరియు లోపాల నుండి నేను ప్రతిబింబించాలి మరియు నేర్చుకోవాలి."
గురువుగా ప్రారంభించడానికి రకరకాల మార్గాలు ఉన్నాయని గుర్తించండి
మార్గదర్శకులు మన జీవితంలో అనేక ఆకారాలు మరియు రూపాలను తీసుకుంటారు. విజయవంతం కావడానికి అంకితభావం మరియు కృషిని గుర్తించడంలో మాకు సహాయపడే ఒక కోచ్ వరకు ఒక సబ్జెక్టులో రాణించడానికి మాకు కష్టతరమైన ఉపాధ్యాయుడి నుండి, ఈ వ్యక్తులు వాస్తవానికి సలహాదారులే, టైటిల్‌లోనే కాదు. మీరు మీ జీవితంలో మరియు చాలా మంది ప్రేక్షకులకు అనేక మార్గాల నుండి గురువుగా పనిచేయగలరు.
గురువు పాత్ర మారిందని అంగీకరించండి
వారి కెరీర్‌లో పెద్ద నిర్ణయాలు మరియు దిశల ద్వారా ఆలోచించడంలో ప్రజలకు సహాయపడటంలో గురువు పాత్ర ఉంటుంది. ఒక వ్యూహకర్తగా అభివృద్ధి చెందడానికి మరియు ఆమె నాయకత్వ సామర్థ్యాలను విస్తరించడానికి ఒక గురువు పెరుగుతున్న స్టార్ మార్గదర్శకాన్ని అందించవచ్చు. కోచ్ మీకు బలోపేతం చేయడానికి లేదా అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడటానికి నిర్దిష్ట ప్రవర్తనా సమస్యల కోసం చూస్తాడు; మీ కెరీర్ మ్యాప్ కోసం దిక్సూచి ఆదేశాలతో ఒక గురువు మీకు సహాయం చేస్తారు.
కాలక్రమేణా మీ తప్పులతో సహా, మీ స్వంత జర్నీని తీసుకోండి
సానుకూలతలు మరియు ప్రతికూలతలు రెండింటినీ ప్రతిబింబించే చర్య మీ స్వంత వృద్ధికి మరియు పరిపక్వతకు మద్దతు ఇస్తుంది మరియు వారి స్వంత తప్పులను మరియు వారి స్వంత విజయాలను సృష్టించే వారితో నిమగ్నమవ్వడానికి మిమ్మల్ని సిద్ధం చేస్తుంది.
సలహాదారుగా విజయం ఎలా ఉంటుందో మీ అభిప్రాయాన్ని మెరుగుపరచండి
మీ స్కోర్‌కార్డ్‌కు మీ మెంట్రీ యొక్క సమీప-కాల పురోగతితో సంబంధం లేదు మరియు దిగువ ప్రభావంతో చేయవలసిన ప్రతిదీ మీ ప్రమేయం మరియు మార్గదర్శకత్వం వ్యక్తికి అందిస్తుంది. అనేక సందర్భాల్లో, మీ మద్దతు యొక్క నిజమైన ప్రభావం మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు. గుర్తుంచుకోండి, సంబంధం మీ గురించి కాదు.
చాలా సంబంధాలు ప్రమాదవశాత్తు లేదా “సేంద్రీయంగా” ప్రారంభమవుతాయి
నా నిర్వహణ పరిధికి వెలుపల ఉన్న వ్యక్తులను గమనించడం మరియు సంభాషించడం ద్వారా నేను మెంట్రీలను తీసుకున్నాను. ఒక సందర్భంలో, నేను ప్రదర్శన తర్వాత ప్రకాశవంతమైన యువ ప్రొఫెషనల్‌కు అభినందనలు ఇచ్చాను మరియు ఇది సంభాషణల పరంపరకు దారితీసింది, ఇది చివరికి అనధికారికమైన కానీ దీర్ఘకాలిక సంబంధంగా మారింది, ఇది మా ఇద్దరికీ బహుళ కంపెనీలను మరియు పరిశ్రమ మార్పులను అధిగమించింది.
మీ సంస్థ లేదా సంస్థకు అధికారిక మార్గదర్శక కార్యక్రమం ఉంటే, నమోదు చేయండి!
కొన్ని సంస్థలు ఆన్-బోర్డింగ్ కొత్త సలహాదారుల కోసం చాలా పరిణతి చెందిన ప్రక్రియను కలిగి ఉంటాయి మరియు ఆసక్తిగల మెంట్రీలతో వారిని సమలేఖనం చేయడానికి పని చేస్తాయి. ఈ ప్రయత్నానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి అందుబాటులో ఉన్న ఏదైనా మరియు అన్ని వనరులను సద్వినియోగం చేసుకోండి.
మీ స్వంత సంస్థకు మించి చూడండి
లాభాపేక్షలేనివి, మతపరమైన సంస్థలు మరియు ఇతర యువజన సంస్థలతో సహా బయటి సంస్థలను చూడటం పరిగణించండి. వీటిలో చాలా వరకు, మీరు సలహాదారుగా అంగీకరించబడటానికి ముందు పూర్తి నేపథ్య తనిఖీకి లోనవుతారు.
సరైన అంచనాలను సెట్ చేయండి
సంబంధం కోసం మీ పాత్ర మరియు జవాబుదారీతనం వివరించడం ద్వారా ప్రారంభించండి మరియు మెంట్రీ కోసం అదే చర్చించండి. మెంటరింగ్ మరియు కోచింగ్ మధ్య వ్యత్యాసాన్ని వ్యక్తి అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
ఒకరినొకరు తెలుసుకోవటానికి సమయం పెట్టుబడి పెట్టండి
మీ నేపథ్యం, విద్య మరియు దీర్ఘకాలిక ఆశలు మరియు కలల గురించి మీ మెంట్రీ ప్రశ్నలను అడగండి. మీ స్వంత కథ గురించి కొంచెం పంచుకోండి; అయితే, మీ కెరీర్ గురించి సుదీర్ఘ కథనంలో చిక్కుకోకండి. ఈ సంబంధం మెంట్రీ గురించి, మరియు మీ దృష్టి ఆకాంక్షలను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తూ ఉండాలి. మీ పాత్ర యొక్క ముఖ్య భాగం ప్రస్తుత స్థితి నుండి కావలసిన భవిష్యత్తు లేదా ఆకాంక్ష స్థితికి మ్యాప్‌ను స్థాపించడానికి వ్యక్తికి సహాయపడుతుంది.
రెగ్యులర్, కానీ చాలా తరచుగా సంప్రదించడం లేదు
గుర్తుంచుకోండి, మీరు ప్రతి చిన్న తలనొప్పికి లేదా మీ మెంట్రీ ఎదుర్కొనే సమస్యకు రోజువారీ సలహాదారు కాదు. మీ దృష్టి పెద్ద చిత్రం మరియు దీర్ఘకాలికం. సంబంధం ప్రారంభమైన తర్వాత మరియు మొదటి కొన్ని సంభాషణల తరువాత, నెలవారీ పరిచయం ఫ్రీక్వెన్సీ మరియు కరెన్సీ సమతుల్యతను అందిస్తుంది అని నేను కనుగొన్నాను.
మీ సంభాషణల సమయంలో, డైలాగ్‌ను నడిపించడానికి మరింత సాధారణ మరియు ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి. ఉదాహరణలుగా, పరిగణించండి:
- "నువ్వు ఎలా ఉన్నావు?"
- "మీరు దేని గురించి మాట్లాడదాం అని అనుకుంటున్నారు?"
- "మీరు ఇటీవల కఠినమైన మార్గం ఏమి నేర్చుకున్నారు?"
- "భవిష్యత్తులో మీరు దీన్ని ఎలా బాగా చేస్తారు?"
- "మీరు నేర్చుకోవడానికి లేదా పెరగడానికి గత నెలలో ఏమి చేసారు?"
- "రాబోయే కాలంలో మీరు ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నారు?"
ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలు మీ మెంట్రీని ముఖ్యమైన అంశాల గురించి ఆలోచించడానికి మరియు దృక్పథాలను వ్యక్తీకరించడానికి ప్రోత్సహిస్తాయి మరియు మరిన్ని ప్రశ్నలు మరియు సలహాల కోసం అవి మీకు అదనపు సందర్భాన్ని అందిస్తాయి.
నిర్దిష్ట సూచనలు ఇవ్వాలనే కోరికను నిరోధించండి
అవసరమైతే, ప్రపంచంలోని సరళమైన కోచింగ్ ప్రశ్నను ఉపయోగించండి: "మీరు ఏమి చేయాలని అనుకుంటున్నారు?" సమస్యల ద్వారా ఆలోచించడానికి మరియు వారి ఆలోచనలను అభివృద్ధి చేయడానికి మీ మెంట్రీని సవాలు చేయండి. చాలా పరిస్థితులలో, మీరు వ్యక్తిని ముందుకు వెళ్లి వారి స్వంత ఆలోచనను అమలు చేయడానికి అనుమతించాలి మరియు తరువాతి తేదీలో నేర్చుకున్న ఫలితాలను మరియు పాఠాలను పంచుకోవాలని వారిని అడగండి.
బాటమ్ లైన్
ఒక గురువుగా పనిచేయడం అనేది ఒక వ్యక్తిగా మరియు వృత్తి నిపుణుడిగా మీ స్వంత అభివృద్ధికి బహుమతి మరియు మద్దతు ఇస్తుంది. చాలా ఎక్కువ సంబంధాలతో మిమ్మల్ని ఓవర్‌లోడ్ చేయకుండా జాగ్రత్త వహించండి: మీ స్వంత పనిభారాన్ని కొనసాగిస్తూ ఒకటి లేదా రెండు మీరు నిర్వహించగలవు. సహనం మరియు జ్ఞానం ఉత్తమ సలహాదారుల యొక్క రెండు ధర్మాలు. ఇతరులకు మద్దతుగా మీరు ఈ ముఖ్యమైన ప్రయత్నాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు దీన్ని గుర్తుంచుకోండి.
