ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం మరియు తల్లిదండ్రులకు దాని ప్రయోజనాలు
విషయము
మీరు మా 24-7 పని ప్రపంచంలో మనుగడ సాగించే మార్గంగా ఉద్యోగ వాటాను పరిశీలిస్తుంటే, మీరు ఉద్యోగ వాటా ఏమిటో అర్థం చేసుకోవాలి మరియు ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలను (తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు) నేర్చుకోవాలి.
ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలలో, మీకు ప్రయోజనాలు ఏమిటి, యజమానికి ప్రోత్సాహకాలు మరియు ఉద్యోగ భాగస్వామ్యాన్ని ఎలా అమలు చేయాలి.
మీ కోసం ఉద్యోగ భాగస్వామ్య ప్రయోజనాలు
పని చేసే తల్లులు మరియు నాన్నల కోసం, ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం అధిక శక్తితో కూడిన వృత్తిలో పగుళ్లను అందిస్తుంది - సాధారణంగా మీ ప్రతి మేల్కొనే క్షణాన్ని వినియోగించే రకం. ఇద్దరు ఉద్యోగులు ఆ పాత్రను నింపడంతో, ప్రతి వ్యక్తి 20 (లేదా 30) గంటల పని వారంలో పని చేయవచ్చు, అదే సమయంలో యజమానికి స్థానం గురించి పూర్తి కవరేజ్ ఇస్తుంది మరియు మమ్మీ ట్రాక్‌లోకి జారిపోదు.
అనేక పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగాల్లో, కార్మికులు తక్కువ కావాల్సిన లేదా సవాలు చేసే పనులతో ముగుస్తుంది, ఎందుకంటే యజమానికి కఠినమైన సమయ వ్యవధిలో పూర్తి చేసిన ఉన్నత-స్థాయి ప్రాజెక్టులు అవసరం. కానీ ఉద్యోగ-వాటా బృందం ఆ డిమాండ్ పనిని పరిష్కరించగలదు, అలాగే పూర్తి సమయం ఉద్యోగి కంటే మంచిది కాదు. అన్నింటికంటే, జట్టులోని ప్రతి సభ్యుడు ఆమె సృజనాత్మకత మరియు శక్తిని పనికి దూరంగా ఉన్న సమయాన్ని రిఫ్రెష్ చేస్తుంది.
ప్రతి ఉద్యోగ-వాటా భాగస్వామి ఒక విభాగంలో పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్ మాత్రమే కాకుండా తక్కువ పని గంటలతో సహోద్యోగిని కలిగి ఉండటాన్ని ఆస్వాదించవచ్చు. తన సహచరుడు అక్కడ ఉన్నందున ఆమె సెలవుదినం జరిగిన సమావేశంలో ఆమె తప్పిపోయిన దాని గురించి ఆమె ఎప్పుడూ ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు.
మరీ ముఖ్యంగా, ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం విధి నిర్వహణలో ఉన్నందున ఉద్యోగులను వారి సెలవు దినాల్లో పిలవకుండా రక్షిస్తుంది. పార్ట్‌టైమ్ ప్రాతిపదికన పరిహారం చెల్లించబడే అనేక ఉద్యోగాల మాదిరిగా కాకుండా, పూర్తి సమయం దగ్గరగా గంటలు గడుపుతాయి, ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం పని వారానికి దృ end మైన ముగింపును అందిస్తుంది.
యజమానులకు ఉద్యోగ భాగస్వామ్య ప్రయోజనాలు
ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలలో మరొకటి యజమానులకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందా. ఒక్క మాటలో చెప్పాలంటే, అవును! ఇక్కడ ఎలా ఉంది:
ఇద్దరు మనసులు కలిసి పనిచేస్తున్నాయి ఒకే సమస్యపై సాధారణంగా మరింత సృజనాత్మక మరియు వైవిధ్యమైన పరిష్కారాలను రూపొందిస్తుంది. యజమానులు ఒకే నైపుణ్యంతో విభిన్న నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలతో ఇద్దరు వ్యక్తులను పొందుతారు, వారి శ్రామిక శక్తి యొక్క సామర్థ్యాలను విస్తృతం చేస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక విశ్వవిద్యాలయం మధ్యయుగ చరిత్రలో ఒక నిపుణుడిని మరియు ఒక ఆధునిక చరిత్రకారుడిని నియమించగలదు.
Burnout చుక్కలు మరియు ఉత్పాదకత పెరుగుతుంది ఎందుకంటే ప్రతి ఉద్యోగి ఆమె పని వీక్‌లో సగం కోసం తాజాగా వస్తుంది. జాబ్-షేర్ జట్ల యొక్క కొంతమంది నిర్వాహకులు వారు తమ పని గురించి మరింత వ్యవస్థీకృత మరియు వ్యూహాత్మకంగా ఉన్నారని గమనిస్తారు ఎందుకంటే ఉద్యోగ వాటా భాగస్వామి వారు వదిలిపెట్టిన చోటును ఎంచుకోవడానికి వారు ప్రతి వారం వారు సాధించిన వాటిని వివరించాలి.
వెకేషన్ కవరేజ్ సులభం ఎందుకంటే ఒక ఉద్యోగి పనిలో ఉండగా, మరొకరు బీచ్‌లో ఉంటారు - ఇది వారానికి సగం మాత్రమే అయినప్పటికీ. ఉద్యోగ వాటా భాగస్వాములు తమ సమయాన్ని అరికట్టవచ్చు మరియు మరొకరు సెలవులో ఉన్నప్పుడు పూర్తి సమయం రావడానికి అంగీకరించవచ్చు.
ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం అమలు
ఉద్యోగ వాటాను అమలు చేయడంలో మొదటి ప్రశ్న ఇద్దరు ఉద్యోగులు పంచుకునే భౌతిక స్థలం. వారికి ఒకే డెస్క్ ఉందా లేదా పక్కపక్కనే పని చేయాలా? చాలా జాబ్ షేర్లు ప్రతి వారం కొన్ని గంటలు అతివ్యాప్తి చెందుతాయి, కాబట్టి వీలైతే ఇద్దరికీ ఒకేసారి వసతి కల్పించగలగడం అర్ధమే.
తరువాత, షెడ్యూలింగ్ను గుర్తించండి. ఉద్యోగులు తమ మధ్య వారపు షెడ్యూల్‌ను నిర్ణయించి, నిర్వాహకులకు మరియు సహోద్యోగులకు కమ్యూనికేట్ చేయడం చాలా అతుకులు - అలాగే చివరి నిమిషంలో మార్పులు.
చివరగా, ఉద్యోగ వాటా భాగస్వాములు ఇద్దరూ అర్థం చేసుకుని, ఉపయోగించుకునే కమ్యూనికేషన్ వ్యవస్థను అమలు చేయండి. ఒకే ఇమెయిల్ చిరునామా మరియు టెలిఫోన్ నంబర్ కలిగి ఉండటం చాలా సులభం. ఇది ఎలా పని చేస్తుందనే దాని గురించి ఇతర ఉద్యోగులు మరియు క్లయింట్‌లతో స్పష్టంగా ఉండటానికి ఇది సహాయపడుతుంది, కాబట్టి వారు ఒక వ్యక్తి కోసం ఉద్దేశించిన ప్రైవేట్ జోక్‌ని పంపరు, మరొక వ్యక్తి చదివినందుకు మాత్రమే!
