పని వద్ద పెంచడానికి ఎప్పుడు అడగాలి

విషయము

• పెంచడానికి ఎంత తరచుగా అడగాలి
• మీరు అడగడానికి ముందు సిద్ధంగా ఉండండి
• సమయం మీ అభ్యర్థన
• ఫిర్యాదు చేయవద్దు, ఒప్పించండి!
• ప్రమోషన్ సాధ్యమా?
• పెంచడానికి ఎలా అడగాలి

చాలా మంది డబ్బు గురించి ఎవరితోనైనా మాట్లాడటం అసౌకర్యంగా ఉంటుంది, చాలా మంది తమ యజమానితో చర్చిస్తారు. ఏమైనప్పటికీ, జీతం గురించి ఎలా చర్చించాలో నేర్చుకోవడం చాలా ముఖ్యం. మీరు ఎన్నడూ పెంచమని అడగకపోతే, మీకు సరసమైన వేతనం లభించే అవకాశం తక్కువ.

పెంచడం హామీ ఇవ్వబడదు. కొన్ని సంస్థలు జీతం పెరుగుదలతో చురుకుగా ఉంటాయి మరియు ఉద్యోగుల పనితీరును ఆరు లేదా పన్నెండు నెలల వ్యవధిలో సమీక్షిస్తాయి, ఆ అంచనాలతో కలిపి పరిహారాన్ని సర్దుబాటు చేస్తాయి. ఏదేమైనా, అనేక సంస్థలు ఉద్యోగి కోరితే మాత్రమే అవార్డులను పెంచుతాయి.

పెంచడానికి ఎంత తరచుగా అడగాలి

చాలా సందర్భాలలో, మీరు సంవత్సరానికి ఒకటి కంటే ఎక్కువ పెంచమని అడగకూడదు. వాస్తవానికి, ఈ నియమానికి మినహాయింపులు ఉన్నాయి, మీ యజమాని మీకు ఆరు నెలల క్రితం పెంపు ఇవ్వకపోయినా, పనితీరు లక్ష్యాలు లేదా అందుబాటులో ఉన్న నిధుల ఆధారంగా మరో నాలుగు నెలల్లో సమస్యను పున is సమీక్షిస్తానని హామీ ఇచ్చారు.

ఒక పెద్ద క్లయింట్‌ను ల్యాండ్ చేయడం, విజయవంతమైన ఈవెంట్‌ను ఆర్కెస్ట్రేట్ చేయడం, ప్రధాన గ్రాంటును పొందడం, విజయవంతమైన ఖర్చు తగ్గించే కొలతను ప్రవేశపెట్టడం లేదా పెద్ద ఒప్పందాన్ని మూసివేయడం వంటి ముఖ్యమైన విజయాల తర్వాత అవకాశం యొక్క మరొక విండో ఉండవచ్చు.

సాధారణంగా, మీరు పూర్తి సంవత్సరానికి ఒక స్థితిలో పనిచేసే వరకు మీరు పెంచమని అడగకూడదు.

మీరు అడగడానికి ముందు సిద్ధంగా ఉండండి

ఎంత సమయం పడుతుంది, మీరు పెంపు కోసం బలవంతపు హేతుబద్ధతను అందించే వరకు పరిహారం పెంచమని అడగవద్దు. ఉద్యోగంలో మీ విజయాల యొక్క రోజువారీ లేదా వారపు పత్రికను ఉంచండి, అందువల్ల మీ అభ్యర్థన చేసేటప్పుడు సూచించడానికి మీకు ఆధారాలు ఉన్నాయి.

అమ్మకాలు పెరగడం, ఖర్చు ఆదా చేయడం, నాణ్యత మెరుగుదలలు లేదా ఉద్యోగుల నిలుపుదల వంటి వాటికి దారితీసినా, దిగువ శ్రేణిపై ప్రభావంతో ఫలితాలను నొక్కి చెప్పండి. మీరు నైపుణ్యాలను జోడించినట్లయితే (తరగతి లేదా శిక్షణ ద్వారా), అదనపు బాధ్యతలను స్వీకరించినా, ఒక ప్రాజెక్టును విజయవంతంగా పూర్తి చేసినా, లేదా సంవత్సరం ప్రారంభంలో నిర్దేశించిన లక్ష్యాలను అధిగమించినా పేర్కొనండి.

మీ ఉద్యోగ వివరణలో వివరించిన బాధ్యతలను నిర్వహించడం పెంపును సమర్థించదని గుర్తుంచుకోండి. అవసరమైన పని మరియు ఉత్పాదకత స్థాయికి మించి మరియు దాటి వెళ్ళే ఉద్యోగుల కోసం నిర్వాహకులు చూస్తారు. మీ మేనేజర్ విలువలు చేసినట్లు మీరు చేసిన పనులను డాక్యుమెంట్ చేయండి మరియు అవి కూడా అందంగా కనిపిస్తాయి.

పెరుగుదల కోసం అడగడానికి ముందు, మీ స్థానంలో మీ స్థానం కోసం సగటు జీతం మరియు సగటు పెంపుపై పరిశోధన చేయండి. మీ జీతం మార్కెట్ రేటు వద్ద ఉందా? తక్కువ? ఉన్నత? మీరు అడుగుతున్న మొత్తాన్ని పెంచడానికి మీ పరిశోధనను ఉపయోగించండి.

సమయం మీ అభ్యర్థన

పెంచమని అడిగినప్పుడు సమయం ముఖ్యమైనది. మీ యజమాని చెడ్డ రోజు ఉన్నప్పుడు ఒకదాన్ని అడగవద్దు. సంస్థ సరిగ్గా చేయకపోతే అభ్యర్థన చేయడాన్ని ఆపివేయండి. (ఒక పెద్ద ఒప్పందం కుదిరిందని వార్తలు వస్తే, ఉదాహరణకు, మీ జీతం గురించి సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయమని అడగండి.)

రైజెస్ సాధారణంగా ఇవ్వబడినప్పుడు కూడా పరిగణించండి. అప్పుడు, మీ అభ్యర్థనను కొన్ని నెలల ముందుగానే చేయాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి. ఉదాహరణకు, జూన్ నెలలో మీ కంపెనీ అవార్డుల ప్రమోషన్లు లేదా జీవన వ్యయం పెరిగినట్లయితే, ఏప్రిల్‌లో మీ కేసును పెంచాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి. ఇది మీ అభ్యర్థనను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి మీ మేనేజర్‌కు సమయం ఇస్తుంది మరియు ఎవరికి పెరుగుదల లభిస్తుందో నిర్ణయించే బాధ్యత గల ఇతరులతో కలవడానికి (మరియు ఎంత).

ఫిర్యాదు చేయవద్దు, ఒప్పించండి!

ప్రతిఒక్కరూ మీ కంటే ఎంత ఎక్కువ సంపాదిస్తున్నారు లేదా వారు చేసే పని కంటే రెట్టింపు పనిని మీరు ఎలా తీసుకుంటారు అనే దాని గురించి విలపించే సమయం ఇది కాదు. ఇది నిజమే అయినప్పటికీ, ఫిర్యాదు చేయడం చాలా అరుదుగా ఉన్నతాధికారులను పర్స్-తీగలను విప్పుటకు ఒప్పిస్తుంది.

అలాగే, అద్దె లేదా రుణాలు వంటి మీ స్వంత ఖర్చులు ఎంత పెరిగాయనే దాని గురించి మాట్లాడకండి. మీ ఆర్థిక పరిస్థితి మీ మేనేజర్ ఆందోళన కాదు.

బదులుగా, మీ వాదనను డేటాపై ఆధారపరచండి. మీ విజయాలు సంస్థ యొక్క దిగువ శ్రేణికి ఎలా జోడించబడ్డాయి మరియు మీ పాత్ర మరియు నైపుణ్యాల కోసం మార్కెట్ రేటు గురించి మాట్లాడండి.

ప్రమోషన్ సాధ్యమా?

మీ చెల్లింపును పెంచడానికి ఉత్తమమైన మార్గాలలో ఒకటి ప్రమోషన్ పొందడం అని గుర్తుంచుకోండి. మీ స్థాయికి తగిన ఓపెనింగ్ ఉంటే లేదా మీ ఉద్యోగాన్ని ఉన్నత స్థాయిలో తిరిగి వర్గీకరించడాన్ని మీరు సమర్థించగలిగితే, ప్రమోషన్ అవకాశం గురించి నిర్వహణను అడగండి.

ప్రమోషన్లు తరచూ మరింత ముఖ్యమైన పెంపులతో కూడి ఉంటాయి, ఇవి సాధారణంగా సాధారణ జీతం సర్దుబాట్లలో భాగంగా ఇవ్వబడతాయి. ప్రమోషన్లతో సంబంధం ఉన్న వేతనాలు తరచుగా 10 నుండి 15% పరిధిలో ఉంటాయి, అయితే పనితీరు కోసం జీతం పెరుగుదల సాధారణంగా 1 నుండి 5% వరకు ఉంటుంది.

పెంచడానికి ఎలా అడగాలి

మీరు చూడగలిగినట్లుగా, పెంచడానికి అడగడానికి ఆకస్మికంగా ఏమీ లేదు. ఒకదాన్ని అభ్యర్థించే ముందు మీరు బాగా సిద్ధంగా ఉండాలని కోరుకుంటారు. వేతన పెంపును విజయవంతంగా స్వీకరించడానికి ఉత్తమ పద్ధతులు:

Meeting సమావేశానికి ఎజెండా మరియు కొన్ని జీతం స్క్రిప్ట్‌లను సిద్ధం చేస్తోంది. మీకు ఎందుకు ఎక్కువ అర్హత ఉందనే దానిపై వాదనను కలిగి ఉండండి మరియు చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

Part భాగాన్ని డ్రెస్సింగ్. మీ ఆఫీసు దుస్తుల కోడ్ సాధారణం లేదా ఉనికిలో లేనప్పటికీ, ఇప్పుడు మీ బీచ్ వేషధారణలో పని చేయడానికి సమయం లేదు. వృత్తిపరంగా దుస్తులు ధరించండి. సమావేశం ముగిసిన తర్వాత, మీ యజమాని సంభాషణ సమయంలో మీరు ధరించిన దాని గురించి కాకుండా మీరు నిర్మించిన కేసు గురించి ఆలోచిస్తూ ఉండాలి.

Plan ప్రణాళికను కలిగి ఉండటం B. మీ మేనేజర్ నో అని చెబితే మీరు ఏమి చేస్తారు - మరియు సమీప భవిష్యత్తులో పెరుగుదల గురించి ఆశ ఇవ్వకపోతే? అక్కడికక్కడే నిష్క్రమించడం చాలా మంచిది, కానీ మీకు బ్యాకప్ ప్రణాళిక ఉంటే చర్చలో మీకు మరింత నమ్మకం కలుగుతుంది, ఉదా. ఇతర సంస్థలలో లీడ్స్‌ను అనుసరిస్తున్నారు.

మరియు, కొంతమంది నిపుణులు వ్యక్తిగతంగా పెంచడం కోరడం ఉత్తమమని అంగీకరిస్తున్నప్పటికీ, బదులుగా ఇమెయిల్ పంపడం వల్ల ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ఒక విషయం కోసం, మీ కేసును వ్రాతపూర్వకంగా చేయడానికి మీకు మరింత సుఖంగా అనిపించవచ్చు మరియు మీ అభ్యర్థనను సమీక్షించడానికి మరియు పరిగణించడానికి మీ మేనేజర్ కొంత సమయం కేటాయించటానికి ఇష్టపడవచ్చు.