కఠినమైన ఆర్థిక వ్యవస్థలో వేతన పెంపు కోసం ఎలా అడగాలి

విషయము

• వారు హోల్డ్‌లో ఉంటే?
• సంభావ్య వేతనాల పెంపు
• పెరుగుదల కోసం ఎలా అడగాలి T కఠినమైన సమయాల్లో కూడా

ఈ సంవత్సరం మీ కంపెనీ ఎక్కువ పెంచినప్పుడు మీరు వేతనాల పెంపును ఎలా అడుగుతారు? ప్రత్యామ్నాయంగా, మీ యజమాని బోర్డు అంతటా 2 శాతం వేతన పెంపును అందిస్తున్నారు, కానీ మీరు ఎక్కువ సంపాదించారని మీరు నమ్ముతారు. మీరు ఏమి చేస్తారు?

మీ కంపెనీ వివేకంతో వనరులను నిర్వహిస్తున్నా లేదా అమ్మకాల పతనంతో పోరాడుతున్నా, సమాధానం ఆర్థిక పరిస్థితులపై మరియు సంస్థకు మీరు గ్రహించిన విలువపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కఠినమైన ఆర్థిక సమయాల్లో మీరు వేతనాల పెంపు కోసం అడగవచ్చు-మీరు పెంపును కూడా పొందవచ్చు-కాని అడగడానికి మీ తయారీ సమగ్రంగా ఉండాలి మరియు మీ విలువను తెలియజేయాలి.

మీ మేనేజర్‌తో మీ వారపు ఒకరి సమావేశంలో వేతనాల పెంపు గురించి అడగడం గురించి కూడా ఆలోచించవద్దు. ముఖ్యంగా డబ్బు గట్టిగా ఉన్నప్పుడు, తయారీ అవసరం. పెంచమని అడగడానికి మీ ఆరు నెలల అవకాశాన్ని చెదరగొట్టవద్దు.

వారు హోల్డ్‌లో ఉంటే?

వేతనాల పెంపు నిలిపివేస్తే, మీరు పెంచమని అడిగినప్పుడు మీరు జట్టు ఆటగాడిగా లేనట్లు కనిపించే ప్రమాదం ఉందని గుర్తుంచుకోండి. మీరు స్వయంచాలక టర్న్‌డౌన్‌ను కూడా స్వీకరించవచ్చు ఎందుకంటే జీతం ఫ్రీజ్ మీ మేనేజర్‌కు వ్యక్తిగత అభ్యర్థనలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా ఉండటానికి ఒక అవసరం లేదు.

మీ కంపెనీ ఉద్యోగులను సమానంగా చూసుకోవటానికి చట్టబద్ధంగా ప్రయత్నించవచ్చు, ఇది సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ఉద్యోగులకు ఖర్చు చేస్తే స్వల్ప దృష్టిగల వ్యూహం, కానీ ఇది కొన్ని కంపెనీలు తరచుగా అనుసరించే వ్యూహం.

ముఖ్యంగా మీ కంపెనీ ఎలాంటి ఇబ్బందుల్లో ఉంటే లేదా ఉద్యోగులను తొలగిస్తే, మీ పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా, మీరు వేతనాల పెంపు కోసం కొన్ని నెలలు వేచి ఉండాలని అనుకోవచ్చు. మీ కంపెనీ అవకాశాలు మెరుగుపడటంతో మీ విజయ అవకాశాలు కనిపిస్తాయి. మీ కంపెనీ వివేకం కలిగి ఉంటే, సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ఉద్యోగులకు పే పెంపు అవకాశాలు ఉండవచ్చు.

సంభావ్య వేతనాల పెంపు

మీరు వేతనాల పెంపు కోసం అడిగినప్పుడు ప్రయత్నించిన మరియు నిజమైన పని కొనసాగుతుంది. కఠినమైన సమయాల్లో కూడా, మీ ఉద్యోగం మరియు మీ బాధ్యతలతో మార్కెట్ ప్రజలకు చెల్లించే వాటికి వ్యతిరేకంగా మీ జీతాన్ని పరిశోధించడం ద్వారా మీరు ప్రారంభిస్తారు.మీరు స్టాండ్-అవుట్ కంట్రిబ్యూటర్ అయితే మరియు మీ మార్కెట్ కోసం మీకు తక్కువ చెల్లింపు ఉంటే, మీకు వేతన పెంపు కోసం ఒక కేసు ఉంది.

మీరు ఈ పని సంఘటనలలో దేనినైనా అనుభవించినట్లయితే, వేతనాల పెంపును అడగడం చట్టబద్ధమైనది మరియు .హించినది. వాస్తవానికి, మీరు కొత్త స్థానం లేదా బాధ్యతను అంగీకరించినప్పుడు మీ కంపెనీ మీకు వేతన పెంపును అందించవచ్చు.

• మీరు ఉన్నత స్థాయి స్థానానికి పదోన్నతి పొందారు.
• మీరు క్రొత్త మరియు గణనీయమైన బాధ్యతలను స్వీకరించారు, దీని అర్థం ఎక్కువ పని కాదు. తొలగింపులు మరియు సిబ్బందిని మార్చడం గురించి ప్రతికూల నిర్ణయాలు తీసుకునే ఈ సమయంలో, ప్రతి ఒక్కరూ ఎక్కువ పని చేస్తున్నారు.
• మీరు పర్యవేక్షించే రిపోర్టింగ్ ఉద్యోగుల సంఖ్య పెరిగింది మరియు మీ బాధ్యత ప్రాంతాలను విస్తృతం చేసింది.
• మీరు పాల్గొన్న ప్రాజెక్ట్ యొక్క నాయకత్వాన్ని మీరు చేపట్టారు.

క్వాలిఫైయింగ్ వర్క్ ఈవెంట్ లేకుండా, మీకు కష్టతరమైన ఆర్థిక వాతావరణం కోసం ఈ అదనపు వేతనాల పెంపు ఆలోచనలు అవసరం కావచ్చు.

• సంస్థ కోసం మీరు సాధించిన లక్ష్యాల జాబితాను రూపొందించండి. వారి సాఫల్యం సంస్థకు ఎలా సహాయపడిందో నిర్ణయించండి. మీ రచనలను డాక్యుమెంట్ చేయండి. రచనలను కొలవగలిగేలా మరియు సాధ్యమైనప్పుడల్లా కనిపించేలా చేయండి.
  మీరు కొత్త వ్యాపారం యొక్క ఏస్ డెవలపర్, సేల్స్ ప్రొఫెషనల్ ఎక్స్‌ట్రాడినేటర్, పోటీదారులందరినీ మించిపోయే ఉత్పత్తి యొక్క డెవలపర్ లేదా కంపెనీని, 000 100,000 ఖర్చుతో ఆదా చేసిన ఉద్యోగి అయితే, మీరు కఠినమైన సమయాల్లో కూడా వేతన పెంపుకు అర్హత పొందవచ్చు. మీ కంపెనీ మీ ప్రేరణను నాశనం చేయడానికి లేదా మిమ్మల్ని పోటీదారుడితో కోల్పోవటానికి ఇష్టపడదు, కానీ మీరు వేతన పెంపు కోసం అడగాలి.
• అదనపు బాధ్యతలను అడగండి మరియు వాటిని సాధించడంలో మీ విజయాన్ని నమోదు చేయండి. ఇది దీర్ఘకాలిక వ్యూహం ఎందుకంటే మీరు మొదట విజయాన్ని ప్రదర్శించాలి. కానీ, మీ పెరిగిన సహకారం యొక్క విలువను బట్టి, మీ కంపెనీ మీకు వేతన పెంపు ఇవ్వాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు.
• మీరు పనిని సంప్రదించే విధానం మరియు మీ కమ్యూనికేషన్ శైలిని తీవ్రంగా పరిశీలించండి. మీరు లెక్కించని మరియు కమ్యూనికేట్ చేయని సంస్థ కోసం లాభాలను సాధిస్తున్నారా? ప్రజలు గమనిస్తారని అనుకోకండి. మీరు పనిలో మీ దృశ్యమానతను మరియు మీ రచనల యొక్క దృశ్యమానతను అసహ్యంగా కాకుండా, మీ మేనేజర్ మీ జీతాల పెంపు కోసం హాయిగా బ్యాటింగ్‌కు వెళ్లడానికి సహాయపడాలి.

పెరుగుదల కోసం ఎలా అడగాలి T కఠినమైన సమయాల్లో కూడా

ఆ పెంపును అడగడానికి మీకు ఒక వ్యూహం కావాలి-ఎప్పుడైనా మంచి విధానం, కానీ ముఖ్యంగా ఇప్పుడు.

• మీ పరిహారం గురించి చర్చించడానికి మీ తక్షణ పర్యవేక్షకుడితో సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయండి. మీరు ఈ వ్యక్తిని మెరుపుదాడికి గురిచేయరు. మీతో వేతనాల పెంపు గురించి చర్చించడానికి సూపర్‌వైజర్ సిద్ధపడకపోతే, సమావేశంలో ఏమీ జరగదు. మీ యజమాని మానవ వనరుల సిబ్బందితో మరియు అతని స్వంత పరిశ్రమ వనరులతో తన పరిశోధన చేయాలనుకుంటున్నారు.
• మీరు మంచి స్నేహితుడు లేదా కుటుంబ సభ్యులతో మీ పిచ్‌ను రిహార్సల్ చేయాలనుకోవచ్చు. మీ విలువను సూచిస్తుందని మీరు నమ్ముతున్న బుల్లెట్ పాయింట్ల యొక్క ఒక పేజీ జాబితాతో సమావేశానికి రండి. ఉదాహరణలు మరియు సంఖ్యలతో మీ విలువను ప్రోత్సహించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.
• మీరు కంపెనీకి జోడించిన విలువను ప్రదర్శించడానికి సిద్ధమైన సమావేశానికి రండి. మరేమీ ముఖ్యం కాదు, ముఖ్యంగా వేతనాల పెంపు కొరత ఉన్నప్పుడు. మీ డాక్యుమెంటేషన్ మరియు మీ సహకారాన్ని పంచుకోండి. సమావేశం యొక్క స్వరం సంభాషణాత్మకంగా ఉండాలి, ఘర్షణ కాదు.
• మీకు వేతన పెంపు లభించకపోతే మీరు కంపెనీని విడిచిపెట్టే అవకాశంతో మీ యజమానిని బెదిరించే తప్పును ఎప్పుడూ చేయవద్దు. ఆ పరిస్థితులలో, మీ కంపెనీ నిరాశగా ఉంటేనే వేతనాల పెంపు జరుగుతుంది. కానీ మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఎప్పటికీ క్షమించడు. భవిష్యత్తులో మీ ఉనికి కోసం మీ కంపెనీ ప్రణాళిక చేయదు. మీ సహకారం దీర్ఘకాలికంగా విశ్వసించబడదు. మీరు మీ వంతెనలను తగలబెట్టారు.
• అదే సమయంలో, మీరు జోడించిన విలువను గుర్తించండి మరియు మీ ప్రస్తుత కంపెనీ ఆ విలువకు మీకు ప్రతిఫలం ఇవ్వలేకపోతే, ఒక సంస్థను కనుగొనండి.

కఠినమైన ఆర్థిక వ్యవస్థలో మీరు వేతనాల పెంపు కోసం అడగవచ్చు. మీరు అడగాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు కంపెనీకి జోడించే విలువకు మద్దతు ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఆర్థిక సమయాలు కఠినంగా ఉన్నప్పుడు మరేమీ ముఖ్యం కాదు.