మీ 360 సమీక్షలలో ఉపయోగించడానికి మరిన్ని నమూనా ప్రశ్నలు

విషయము

• 360 సమీక్ష కోసం ప్రశ్నలు
• వివరాలు ఓరియంటెడ్
• ప్రధాన్యత
• సమిష్టి కృషి
• ఇంటర్ పర్సనల్ కమ్యూనికేషన్
• నమ్మకమైన
• మల్టీ టాస్క్ సామర్థ్యం
• సమయం నిర్వహణ
• సమగ్రత, నిజాయితీ మరియు నిజాయితీ
• కొత్తదనం

360 సమీక్షలో సహోద్యోగి గురించి అభిప్రాయాన్ని అందించమని మీరు ఉద్యోగులను అడిగినప్పుడు ఉపయోగించడానికి మరిన్ని ప్రశ్నల కోసం చూస్తున్నారా? మునుపటి వ్యాసంలో, ఇండీడ్.కామ్ నుండి డేటాతో గుర్తించబడిన ఐదు ప్రాంతాలలో 360 ఫీడ్బ్యాక్ ప్రశ్నలను మేము పంచుకున్నాము.

యజమానులు తమ ఉపాధి ప్రకటనలలో కొంతకాలం కోరుకునే లక్షణాలు, లక్షణాలు మరియు లక్షణాలను వారు ట్రాక్ చేశారు. చాలా మంది యజమానులు ఒక నిర్దిష్ట లక్షణాన్ని కోరుకుంటుంటే, 360 సమీక్ష ప్రశ్నలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఇది మంచి ప్రారంభ స్థానం అందిస్తుంది.

ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు 360 ఫీడ్‌బ్యాక్‌లను వ్యవస్థీకృత ఆకృతిలో అందించాలి, లేదా చర్య తీసుకునే అంశాలను అర్థం చేసుకోవడం మరియు సృష్టించడం కష్టం. మీరు అభిప్రాయాన్ని అందించమని సహోద్యోగుల బృందాన్ని అడిగితే, మీరు అసంఘటిత వ్యాఖ్యానం యొక్క పేజీలు మరియు పేజీలను అందుకుంటారు. మీరు నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడిగినప్పుడు, మీరు సూటిగా, ఉపయోగకరమైన అభిప్రాయాన్ని పొందే అవకాశం ఉంది.

నిర్దిష్ట ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందనగా 360 అభిప్రాయాన్ని అందించడం చూడును అందించే ఉద్యోగులకు కూడా మంచిది. ప్రశ్నలు వారి చాలా తరచుగా ప్రశ్న మరియు ఆందోళనను చూసుకుంటాయి. వారు ఎల్లప్పుడూ చెప్తారు, నేను అభిప్రాయాన్ని అందించడం ఆనందంగా ఉంటుంది, కానీ మీరు నిజంగా ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు? తెలుసుకోవడానికి మీకు ఏది బాగా సహాయపడుతుంది?

కాబట్టి, 360 మంది సమీక్ష పాల్గొనేవారికి అనుకూలంగా చేయండి మరియు ముందుగా సిఫార్సు చేసిన 30 సమీక్ష ప్రశ్నల నుండి తగిన ప్రశ్నలను తీసుకోండి లేదా అభిప్రాయాన్ని తెలుసుకోవడానికి ఈ అదనపు ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి. ప్రశ్నలను అనుకూలీకరించడానికి సంకోచించకండి మరియు 360 సమీక్ష పొందుతున్న ప్రతి ఉద్యోగి గురించి మీరు ఏ ప్రశ్నలను అడగాలనుకుంటున్నారో నిర్ణయించండి.

360 సమీక్ష కోసం ప్రశ్నలు

360 సమీక్షలో మీరు అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించినప్పుడు ఈ ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి. వారు పనిలో ముఖ్యమైన మరియు విలువైన ప్రాంతాల గురించి అడుగుతారు.

వివరాలు ఓరియంటెడ్

• మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్‌లో ఉద్యోగితో కలిసి పనిచేసినప్పుడు, అతను సమగ్రమైన ప్రణాళికను రూపొందించి, దాని సాధనతో అనుసరిస్తాడా?
• ఉద్యోగి తన పనిలో వివరంగా మీ అనుభవం ఏమిటి?

ప్రధాన్యత

• ఉద్యోగి సాధారణంగా చర్య వస్తువులకు మరియు అతని పనికి ప్రాధాన్యత ఇస్తారా, ఆపై, అతను నిర్ణయించిన ప్రాధాన్యతలను అనుసరిస్తారా?
• అతను మీ దృష్టిలో తగిన ప్రాధాన్యతలను ఎంచుకునే ప్రాధాన్యతలు ఉన్నాయా?

సమిష్టి కృషి

• తన జట్టు యొక్క విజయవంతమైన మరియు సమర్థవంతమైన పనితీరుకు ఉద్యోగి ఎలా సహకరిస్తాడు?
• ఏదైనా ఉంటే, అతను పాల్గొనే జట్ల పనితీరుకు ఆటంకం కలిగించే ఉద్యోగి ఏమి చేస్తాడు?

ఇంటర్ పర్సనల్ కమ్యూనికేషన్

• ప్రాజెక్ట్ లేదా పని యొక్క మీ భాగాలను నిర్వహించడానికి మీరు తెలుసుకోవలసిన విషయాల గురించి ఉద్యోగి మిమ్మల్ని తాజాగా ఉంచుతారా?
• ఉద్యోగి సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేస్తాడా, తద్వారా అతని సందేశం, అర్ధం మరియు మీ నుండి అతనికి ఏమి అవసరమో స్పష్టంగా తెలుస్తుంది?

నమ్మకమైన

• ఉద్యోగి తన కట్టుబాట్లను కొనసాగించడానికి మీరు ఏ స్థాయిలో ఆధారపడగలరు?
• ఉద్యోగి మీతో తన పనిలో విశ్వసనీయతను ప్రదర్శించిన సమయానికి మీరు ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వగలరా?

మల్టీ టాస్క్ సామర్థ్యం

• ఉద్యోగి అనేక విభిన్నమైన పనులను మరియు ప్రాధాన్యతలను సులభంగా చేస్తున్నట్లు మీరు గమనించిన సమయం గురించి మీరు నాకు చెప్పగలరా? అతను ఎప్పుడైనా బంతిని డ్రాప్ చేశాడా?
• తన ప్రభావాన్ని పెంచడానికి ఉద్యోగి తన పనులను ఇతర ఉద్యోగులతో సమన్వయం చేయడంలో ఎంత ప్రభావవంతంగా ఉంటాడు?

సమయం నిర్వహణ

• ఉద్యోగి తన సమయాన్ని నిర్వహించడంలో ఎంత ప్రభావవంతంగా ఉన్నారో మొత్తం చిత్రాన్ని మీరు ఇవ్వగలరా /
• ఉద్యోగి రోజూ జట్టు మరియు ఇతర సమావేశాలకు సకాలంలో హాజరవుతారా? లేదా, ఆమె మరింత స్థిరంగా ఆలస్యం అవుతుందా?
• మీ అనుభవంలో, కట్టుబాట్లు మరియు పనులను పూర్తి చేయడం గురించి ఉద్యోగి ఎంత సమయానుకూలంగా ఉంటాడు?

సమగ్రత, నిజాయితీ మరియు నిజాయితీ

• ఏవైనా వైఫల్యాలకు సాకులు చెప్పకుండా లేదా ఇతర ఉద్యోగులను నిందించకుండా తాను చేయబోతున్నానని ఉద్యోగి చెప్పినట్లు చేస్తాడని మీరు నమ్ముతున్నారా?
• అతను మీతో మరియు ఇతర ఉద్యోగులతో కలిసి పనిచేయడాన్ని మీరు గమనించినట్లు ఉద్యోగి నిజం చెబుతారా?
• మీరు ఉద్యోగిని ప్రాథమికంగా విశ్వసిస్తున్నారా?
• ఉద్యోగి బస్సు కింద ఇతర ఉద్యోగులను టాసు చేస్తారా?

కొత్తదనం

• ఉద్యోగి మీతో మరియు ఇతరులతో కలిసి పనిచేసేటప్పుడు కొత్త ఆలోచనలు, తాజా విధానాలు మరియు వినూత్న పరిష్కారాలతో ముందుకు వస్తారా?
• ఉద్యోగి క్రొత్త ఆలోచనను తీసుకోగలడు, సహోద్యోగులలో ఆలోచనకు మద్దతునివ్వగలడు మరియు ఆలోచనను ఫలవంతం చేయగలడా?

మీ 360 సమీక్షల ప్రభావాన్ని మెరుగుపరచడానికి మీరు ఉపయోగించే ప్రశ్నల రకానికి ఇవి ఉదాహరణలు. స్వీకరించే మేనేజర్ లేదా ఉద్యోగి త్వరగా నమూనాలను నిర్వహించడానికి మరియు చూడటానికి అనుమతించే విధంగా వారి అభిప్రాయాన్ని నిర్వహించడానికి ప్రతిస్పందించే ఉద్యోగులకు వారు సహాయం చేస్తారు.

మీరు అభిప్రాయానికి మార్గనిర్దేశం చేసే ప్రశ్నలను ఫ్రేమ్ చేసినప్పుడు ఉద్యోగికి అభిప్రాయాన్ని అందించడం మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. మీ స్వంత 360 సమీక్షలను సిద్ధం చేయడానికి లేదా ఈ ఉదాహరణల ఆధారంగా మీ స్వంత ప్రశ్నలను వ్రాయడానికి మీరు ఈ నమూనా ప్రశ్నలను ఉపయోగించవచ్చు.

360 సమీక్షలు బాగా చేయబడినప్పుడు మరియు ఆలోచనాత్మకంగా ఉపయోగించినప్పుడు బాగా-గుండ్రని పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థ యొక్క ముఖ్యమైన, దోహదపడే భాగం.