పని లేఖ మరియు ఇమెయిల్ ఉదాహరణలకు తిరిగి స్వాగతం
విషయము
- ఒక ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయండి
- వ్యక్తిగత గ్రీటింగ్ అందించండి
- తాదాత్మ్యం ఉండండి
- వారి గోప్యతను గౌరవించండి
- అనారోగ్య సెలవు నుండి నమూనా స్వాగతం తిరిగి లేఖ
- ప్రసూతి సెలవు నుండి సహోద్యోగిని తిరిగి స్వాగతించడం
- ప్రసూతి సెలవు లేఖ ఉదాహరణ నుండి తిరిగి స్వాగతం
ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవు లేదా ప్రసూతి సెలవులపై పని చేయడానికి బయలుదేరినప్పుడు, ప్రత్యేక "స్వాగతం తిరిగి" ఎల్లప్పుడూ ప్రశంసించబడుతుంది. ఆత్మీయ స్వాగతం ఉద్యోగి మరియు మిగిలిన జట్టుకు పరివర్తనను సున్నితంగా చేయడంలో సహాయపడుతుంది.
అనారోగ్య లేదా ప్రసూతి సెలవుల నుండి ఉద్యోగిని తిరిగి స్వాగతించడానికి ఈ చిట్కాలను సమీక్షించండి, రెండు పరిస్థితుల కోసం ఉదాహరణ అక్షరాలతో.
సహోద్యోగి అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు, తిరిగి పనికి రావడం ఉద్యోగికి మాత్రమే కాకుండా అతని సహచరులు మరియు బాస్ కోసం కూడా కొంత సర్దుబాటు చేయవచ్చు.
ఒక ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయండి
ఉద్యోగి తిరిగి వచ్చాక ప్రతిదీ అమల్లోకి వస్తుందని అనుకోకండి. కింది వాటిని పరిష్కరించడానికి ఒక ప్రణాళికను సృష్టించండి:
- షెడ్యూలింగ్.ఉద్యోగి పూర్తి సమయం పనికి లేదా పార్ట్‌టైమ్ ప్రాతిపదికన తిరిగి వస్తారా? అతనికి సౌకర్యవంతమైన గంటలు అవసరమా? తక్కువ పని రోజులు? టెలికమ్యూటింగ్ ఎంపికలు?
- వసతి. ఉద్యోగికి కార్యాలయంలో ఏదైనా వసతులు అవసరమా (ఉదా., మరింత ఎర్గోనామిక్ వర్క్‌స్టేషన్, బాత్రూమ్‌కు దగ్గరగా ఒక క్యూబికల్, మెట్ల కంటే ఎలివేటర్ వాడకం, అదనపు పని విరామాలు)?
- పనిఒత్తిడి. ఏదైనా పని ఇతర సహోద్యోగులకు తిరిగి కేటాయించాల్సిన అవసరం ఉందా?
తిరిగి వచ్చిన తర్వాత ప్రతి ఒక్కరూ పరిస్థితిని అర్థం చేసుకునేలా కార్మికుల సహోద్యోగులతో కలవండి, చర్చను సానుకూలంగా మరియు ఉత్సాహంగా ఉంచండి.
వ్యక్తిగత గ్రీటింగ్ అందించండి
తన మొదటి రోజు తిరిగి ఉద్యోగిని వ్యక్తిగతంగా పలకరించండి. అతను లేనప్పుడు ఏదైనా ముఖ్యమైన కంపెనీ మార్పులు లేదా నవీకరణలను వేగవంతం చేయడానికి అతన్ని తీసుకురండి మరియు రోజువారీ పని, ఇమెయిళ్ళు, సమావేశాలు మొదలైన వాటి ప్రవాహంలోకి తిరిగి రావడానికి అతనికి సహాయపడండి. ఈ ప్రారంభ రోజుల్లో ఓపికపట్టండి.
సర్దుబాటు చేయడానికి మరియు తిరిగి గాడిలోకి రావడానికి ఉద్యోగికి సమయం పడుతుంది.
తాదాత్మ్యం ఉండండి
అనారోగ్య సెలవు శారీరక లేదా మానసిక అనారోగ్యం వల్ల కావచ్చు మరియు ఇది స్వల్ప లేదా దీర్ఘకాలికంగా ఉండవచ్చు. సమస్యతో సంబంధం లేకుండా లేదా దాని గురించి మీకు ఎంత తెలుసు, కష్టపడి గడిచిన మీ సహోద్యోగికి దయ, సానుభూతి మరియు అవగాహన ఇవ్వండి మరియు ఇంకా పూర్తిగా కోలుకోకపోవచ్చు.
వారి గోప్యతను గౌరవించండి
మీ సహోద్యోగి తన అనారోగ్యం మరియు లేకపోవడం గురించి అతను కోరుకున్నంత ఎక్కువ లేదా తక్కువ మాట్లాడటానికి అనుమతించండి. అతనిని ప్రశ్నలతో ముంచెత్తవద్దు, సానుభూతితో ఉండకండి లేదా ఏమీ జరగనట్లు వ్యవహరించవద్దు.
మీ మద్దతును అందించండి, మీరు కృతజ్ఞతతో ఉన్నారని మరియు అతనిని తిరిగి పొందటానికి ఉపశమనం కలిగిస్తున్నారని మరియు మీ తలుపు ఎల్లప్పుడూ తెరిచి ఉందని అతనికి తెలియజేయండి.
అనారోగ్య సెలవు నుండి పనికి తిరిగి వచ్చిన ఉద్యోగికి పంపడానికి నమూనా స్వాగత బ్యాక్ లేఖ ఇక్కడ ఉంది.
అనారోగ్య సెలవు నుండి నమూనా స్వాగతం తిరిగి లేఖ
ప్రియమైన డీన్,
పునఃస్వాగతం! మీరు సన్షైన్ హౌస్ వద్ద తిరిగి రావడం మాకు చాలా సంతోషంగా ఉంది. మేమంతా మిమ్మల్ని కోల్పోయాము, మరియు మీరు తిరిగి రావడానికి నివాసితులు ఆత్రుతగా ఉన్నారు. మీరు లేనప్పుడు మేము మీ గురించి ఆందోళన చెందాము మరియు మీ త్వరగా కోలుకున్నందుకు మేమంతా కృతజ్ఞతలు తెలుపుతున్నామని నేను ఇక్కడ అందరి కోసం మాట్లాడుతున్నాను.
మీరు స్థిరపడటానికి ఏ సమయాన్ని కేటాయించి, వేగవంతం చేయడానికి తిరిగి వెళ్లండి. మీరు ఇంత త్వరగా తిరిగి రావడానికి మేము కృతజ్ఞతలు.
అభిమానంతో,
ఎలియనోర్
ప్రసూతి సెలవు నుండి సహోద్యోగిని తిరిగి స్వాగతించడం
ప్రసూతి సెలవు తర్వాత పనికి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత ప్రతి స్త్రీ భిన్నంగా అనిపిస్తుంది, మరియు మొదటి వారాల క్రితం భావోద్వేగాల మిశ్రమంతో పెద్ద సర్దుబాటు అవుతుంది. సహోద్యోగులు మద్దతుగా ఉండాలని కోరుకుంటారు, కాని తరచుగా చెప్పడానికి సరైన విషయం తెలియదు మరియు "మీరు మీ చిన్న అమ్మాయిని కోల్పోతున్నారా?" వంటి వ్యాఖ్యతో వారి నోటిలో అడుగు పెట్టవచ్చు. క్రొత్త తల్లిని అభినందించడానికి, ఆమెను తిరిగి పనికి ఆహ్వానించడానికి మరియు పరివర్తనను సులభతరం చేయడానికి ఇక్కడ కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి.
- పువ్వులు తీసుకురండి: సహోద్యోగుల బృందం కార్యాలయంలో కొత్త తల్లి కోసం పువ్వులు కొన్నప్పుడు, ఇది తక్షణ బంధం అనుభవం. ఇది ఒక కొత్త శిశువు యొక్క అందంలో కూడా వారు పంచుకునే ఒక అందమైన సంజ్ఞ.
- తాదాత్మ్యం చూపించు: ప్రశ్నలు అడగండి, చిత్రాలను చూడండి, కౌగిలింతలు ఇవ్వండి మరియు కొత్త తల్లి తిరిగి రావడానికి ఆమె సిద్ధంగా ఉండకపోవచ్చని మీరు అర్థం చేసుకున్నారని చెప్పండి.
మీ సహోద్యోగికి ఎక్కువ సమయం లేదా సౌకర్యవంతమైన గంటలను మంజూరు చేసే అధికారం మీకు లేకపోవచ్చు, మీరు ఆమె కోసం అక్కడ ఉన్నారని ఆమెకు తెలియజేయడం మంచి భావోద్వేగ మద్దతు.
- తోటి తల్లుల సమూహాన్ని నిర్వహించండి:మీ కార్యాలయంలో ఇతర కొత్త లేదా నర్సింగ్ తల్లులు ఉన్నారా? ఒక ప్రైవేట్ ఇమెయిల్ సమూహంతో లేదా భోజన సమయంలో వారిని కలవండి మరియు వారు అడ్డంకులను ఎలా నిర్వహిస్తారో పంచుకోండి. వారు ప్రత్యక్షంగా కలిసి పనిచేయకపోయినా లేదా వేగవంతమైన స్నేహితులు కాకపోయినా, ప్రసూతి సెలవు తర్వాత పనికి తిరిగి రావడం ఎంత కష్టమో అర్థం చేసుకునే తోటి తల్లిని కలిగి ఉండటం సహాయపడుతుంది. అర్థం చేసుకునే మరియు ఎవరి తలుపు ఎప్పుడూ తెరిచి ఉన్న వ్యక్తిని కలిగి ఉండటం మద్దతు వైపు చాలా దూరం వెళుతుంది.
- "మీ బిడ్డను పనికి తీసుకురండి" రోజును షెడ్యూల్ చేయండి: శిశువులను చుట్టుముట్టవచ్చు మరియు చిత్రాలను చాలా ఓహింగ్ మరియు ఆహ్హింగ్‌తో తీయవచ్చు, కొత్త తల్లులు తమ పిల్లలను చూపించడానికి సమయం ఇస్తారు.
- కొత్త తల్లిని భోజనానికి తీసుకెళ్లండి: కొత్త తల్లి కావడం యొక్క ఒత్తిళ్లను ఎదుర్కునేటప్పుడు ఆమె తిరిగి కూర్చోండి, విశ్రాంతి తీసుకోండి మరియు పని యొక్క తీవ్రమైన మరియు సవాలు చేసే జీవితం నుండి breat పిరి పీల్చుకోండి.
ప్రసూతి సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చిన ఉద్యోగికి పంపడానికి నమూనా స్వాగత సందేశం ఇక్కడ ఉంది.
ప్రసూతి సెలవు లేఖ ఉదాహరణ నుండి తిరిగి స్వాగతం
ప్రియమైన లయల,
మీ ప్రసూతి సెలవు తర్వాత మీరు తిరిగి కార్యాలయంలోకి రావడం చాలా బాగుంది. మీ లేనప్పుడు విషయాలు క్రమబద్ధీకరించడంలో సుజాన్ అద్భుతమైన పని చేశారని మీరు కనుగొంటారని నేను ఆశిస్తున్నాను. మీరు ఇక్కడ ప్రతిఒక్కరికీ చాలా చేస్తారు, అది కొనసాగించడం కష్టం! మీరు తిరిగి వచ్చినందుకు మేము అందరం కృతజ్ఞతలు.
మీ తీపి, ఆరోగ్యకరమైన చిన్న పిల్లవాడికి అభినందనలు! అతను పూజ్యమైనవాడు, మరియు ఈ కొద్ది నెలలు అతనితో ఇంట్లో గడపడానికి మేము మీకు అవకాశం ఇవ్వగలిగినందుకు నేను సంతోషిస్తున్నాను.
శుభాకాంక్షలు,
జిమ్
