ఉపాధి వద్ద అర్థం ఏమిటి?
విషయము
- విల్ మరియు ఉద్యోగుల హక్కులలో ఉపాధి
- కంపెనీ పాలసీ యొక్క డాక్యుమెంటేషన్
- ఎట్-విల్ ఉపాధికి మినహాయింపులు
- వద్ద ఉపాధి అంటే మీరు హెచ్చరిక లేకుండా తొలగించబడతారా?
ఇష్టానుసారం ఉద్యోగం అంటే ఉద్యోగిని ఏ కారణం, వివరణ లేదా హెచ్చరిక లేకుండా ఎప్పుడైనా రద్దు చేయవచ్చు.ఇది ఒక ఉద్యోగి ఏ సమయంలోనైనా ఏ కారణం చేతనైనా నిష్క్రమించవచ్చు - లేదా ఎటువంటి కారణం లేదు.
ఇష్టానుసారం ఉపాధి కాలక్రమేణా మరింత ప్రాచుర్యం పొందింది. ఈ రకమైన ఉపాధి యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండింటికీ చాలా సౌలభ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది. యజమానులు, ఉదాహరణకు, నోటీసు లేదా పర్యవసానాలు లేకుండా, వేతనాలు, ప్రయోజన ప్రణాళికలు లేదా చెల్లించిన సమయం వంటి ఉద్యోగ నిబంధనలను మార్చవచ్చు.
ఉద్యోగులు ఎంచుకుంటే నోటీసు లేకుండా ఉద్యోగాలు మార్చవచ్చు. భవిష్యత్ యజమానులతో మీ ప్రతిష్టను కాపాడటానికి, చట్టపరమైన అవసరాలతో సంబంధం లేకుండా, రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వడం సాధారణంగా మంచిది.
విల్ మరియు ఉద్యోగుల హక్కులలో ఉపాధి
యూనియన్ సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందం ప్రకారం ఉపాధి వంటి ప్రత్యామ్నాయాల కంటే అట్-విల్ ఉపాధి తక్కువ కార్మికుల రక్షణను అందిస్తుంది, ఉద్యోగుల తొలగింపు తర్వాత హక్కులు ఉంటాయి. వీటిలో నిరుద్యోగ భీమా మరియు వివక్షత వ్యతిరేక చట్టాలు వంటి సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టం ప్రకారం చట్టబద్ధమైన హక్కులు ఉన్నాయి.
ఫెడరల్ మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు ఇష్టానుసారంగా ఉద్యోగులను రద్దు చేయకుండా రక్షించే చట్టాలను కలిగి ఉన్నాయి. కారణాలలో జాతి, మతం, పౌరసత్వం, చట్టబద్ధంగా రక్షించబడిన చర్యకు ప్రతీకారం, విజిల్ బ్లోయింగ్, వైకల్యం, లింగం, వయస్సు, శారీరక ఆరోగ్యం, లైంగిక ధోరణి మరియు ఇతర కార్మిక చట్టాల ద్వారా రక్షించబడిన అంశాలు.
అదనంగా, కంపెనీ పాలసీ కొన్ని షరతులలో నిలిపివేయబడిన ఉద్యోగులకు విడదీసే చెల్లింపు వంటి రక్షణలను అందించవచ్చు.
కంపెనీ పాలసీ యొక్క డాక్యుమెంటేషన్
చాలా మంది యజమానులు తమ ఉద్యోగుల హ్యాండ్‌బుక్స్‌లో ఉద్యోగులు ఇష్టానుసారం స్పష్టంగా తెలుపుతారు. ఇది స్పష్టంగా అవసరం కానప్పటికీ, తరువాత వివాదాలు తలెత్తకుండా నిరోధించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది. ఇతర యజమానులు కొత్త ఉద్యోగులు వారు ఇష్టానుసారంగా ఉద్యోగులు అని అంగీకరించే పత్రంలో సంతకం చేసి ఉండవచ్చు మరియు వారు ఆ స్థితితో వచ్చే అన్ని షరతులకు అంగీకరిస్తారు.
లీగల్ హెల్ప్ సైట్ నోలో.కామ్ ఒక ఉద్యోగి ఒక శబ్ద ఒప్పందం ఆధారంగా ఒక స్థానాన్ని అంగీకరించినట్లయితే, అది తరువాత సంతకం చేయమని అడిగిన ఉద్యోగ ఒప్పందంతో విభేదిస్తుందని సూచిస్తుంది. ఆ సందర్భంలో, అటువంటి పత్రంలో సంతకం చేయడానికి ముందు ఉద్యోగి ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించాలని సిఫార్సు చేయబడింది.
ఎట్-విల్ ఉపాధికి మినహాయింపులు
కొన్ని పరిస్థితులలో యజమాని లేదా ఉద్యోగి ఇష్టానుసారమైన ఉపాధికి విలక్షణమైనదానికంటే కఠినమైన మార్గదర్శకాలను పాటించాల్సిన అవసరం ఉంది. అటువంటి మినహాయింపులకు కిందివి ఉదాహరణలు:
ఉపాధి ఒప్పందాలు: సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందం పరిధిలోకి వచ్చిన ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉన్న ఉద్యోగికి విలక్షణమైన ఉద్యోగులకు హక్కులు ఉండవు.
సూచించిన ఒప్పందాలు: చట్టపరమైన పత్రం ఉందా లేదా అనేదానితో సంబంధం లేకుండా, వారి మధ్య ఒక ఒప్పందాన్ని సృష్టించినప్పుడు ఉద్యోగులను తొలగించకుండా యజమానులు నిషేధించబడ్డారు. అటువంటి ఒప్పందం యొక్క ప్రామాణికతను నిరూపించడం కష్టం, మరియు ఆ భారం ఉద్యోగిపై ఉంటుంది. మీ యజమాని యొక్క పాలసీ పుస్తకం, లేదా కొత్త-అద్దె హ్యాండ్‌బుక్, ఉద్యోగులు ఇష్టానుసారం లేరని మరియు మంచి కారణం కోసం మాత్రమే తొలగించబడవచ్చని సూచించవచ్చు.
మంచి విశ్వాసం మరియు సరసమైన వ్యవహారం: ఇంకొక మినహాయింపును మంచి విశ్వాసం మరియు న్యాయమైన వ్యవహారం యొక్క సూచించిన ఒడంబడిక అని పిలుస్తారు.ఈ సందర్భంలో, యజమానులు ఆరోగ్య సంరక్షణ, పదవీ విరమణ లేదా కమీషన్ ఆధారిత పని కోసం చెల్లించడం వంటి విధులను నివారించడానికి ఒక వ్యక్తిని కాల్చలేరు.
ప్రజా విధానం: ఈ చర్య వారి రాష్ట్ర ప్రజా విధాన మినహాయింపును ఉల్లంఘిస్తే యజమానులు ఉద్యోగిని కాల్చలేరు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ప్రజలకు ప్రయోజనాలను వదిలివేయడానికి కారణం ఉంటే, ఉద్యోగి నుండి కాల్పులు జరపడం లేదా నష్టపరిహారం కోరడం యజమానులకు నిషేధించబడింది. యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, ఎనిమిది రాష్ట్రాలు మాత్రమే ఈ నియమానికి మినహాయింపుగా ప్రజా విధానాన్ని గుర్తించవు. ఈ రాష్ట్రాలు అలబామా, ఫ్లోరిడా, జార్జియా, లూసియానా, మైనే, నెబ్రాస్కా, న్యూయార్క్ మరియు రోడ్ ఐలాండ్.
వద్ద ఉపాధి అంటే మీరు హెచ్చరిక లేకుండా తొలగించబడతారా?
సంక్షిప్తంగా: అవసరం లేదు. కానీ మీరు హెచ్చరిక లేకుండా ముగించబడినట్లుగా వ్యవహరించడం మంచిది. మీ పున res ప్రారంభం, సూచనలు మొదలైనవాటిని సిద్ధం చేసి, సిద్ధంగా ఉండండి, తద్వారా మీరు అవసరమైతే వెంటనే మరొక ఉద్యోగం కోసం వెతకవచ్చు.
యజమానులు ఏ కంపెనీ మాదిరిగానే బ్రాండ్ కలిగి ఉంటారు, మరియు చాలా మంది హఠాత్తుగా లేదా క్రూరత్వానికి ఖ్యాతిని పొందకుండా ఉండటానికి ఇష్టపడతారు. కాబట్టి, మీరు వారికి మంచి కారణం ఇచ్చారని వారు భావించే పరిస్థితులను మినహాయించి, చాలామంది మీ పరివర్తనను మృదువుగా చేయడానికి ఇష్టపడతారు. రద్దు చేయడానికి ముందు పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికలో మిమ్మల్ని ఉంచడం లేదా వేరు చేసిన తర్వాత మీకు విడదీయడం లేదా నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు మీ దావాతో పోటీ పడటం వంటి రూపంలో మీకు కొంచెం హెచ్చరిక ఇవ్వడం దీని అర్థం.
క్రింది గీత: యజమాని ఏదో చేయగలడు కాబట్టి, వారు అలా చేస్తారని కాదు. చెత్త కోసం సిద్ధం చేయండి, కానీ దానిపై మక్కువ చూపవద్దు. నేటి ఉద్యోగ విపణిలో, చిన్న నోటీసుతో సంబంధం లేకుండా మార్పు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండటానికి ఇది చెల్లిస్తుంది. అన్నింటికంటే, మంచి అవకాశం ఎప్పుడు వస్తుందో మీకు తెలియదు మరియు మీరు ఇష్టానుసారమైన ఉపాధిని సద్వినియోగం చేసుకొని మంచి ఉద్యోగం పొందాలని నిర్ణయించుకుంటారు.
ఈ వ్యాసంలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహాలకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు ఈ వ్యాసంలోని సమాచారం మీ స్వంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలో ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.
