ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఎందుకు ప్రశ్నలు అడగాలి
విషయము
- మీ భావి యజమాని ప్రశ్నలను ఎప్పుడు అడగాలి
- మీకు ఆసక్తి ఉందని చూపించు
- మీరు సంస్థను పరిశోధించారని చూపించు
- మీరు తెలివైనవారని చూపించు
- ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను అంగీకరించే మీ నిర్ణయాన్ని తెలియజేస్తుంది
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ అనేది ఒక స్థానం కోసం ఫైనలిస్టుల గురించి తెలుసుకోవాలనుకునే సంస్థకు ఒక అవకాశం, కానీ ప్రతి ఫైనలిస్ట్ అతను లేదా ఆమె ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారో తెలుసుకోవడానికి ఇది ఒక అవకాశం. ఇంటర్వ్యూ చేయడం రెండు మార్గాల వీధి.
నియామక నిర్వాహకుడు వారు నియమించుకున్న వ్యక్తి గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకున్నట్లే, వ్యక్తి నియామక నిర్వాహకుడు, భవిష్యత్ సహోద్యోగులు మరియు సంస్థ గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటాడు. ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్నలను సిద్ధం చేయడానికి మరియు అడగడానికి నిర్లక్ష్యం చేసే ఫైనలిస్ట్ నియామక నిర్వాహకుడిని ఆకట్టుకోవడానికి మరియు ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను అంగీకరించే నిర్ణయాన్ని తెలియజేసే మరింత సమాచారాన్ని సేకరించే అవకాశాలను కోల్పోతాడు.
మీ భావి యజమాని ప్రశ్నలను ఎప్పుడు అడగాలి
ఫైనలిస్ట్ ప్రశ్నలు సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ముగింపు కోసం ప్రత్యేకించబడతాయి. మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూ సమయంలో సహజంగానే సమాధానం ఇవ్వవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఇంటర్వ్యూయర్ అభ్యర్థి ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడానికి ఇష్టపడటం గురించి ఒక ప్రశ్నను ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు. ఫైనలిస్ట్ ఎక్కువ గంటలు అవసరమా అనే ప్రశ్నను సిద్ధం చేసి ఉంటే, ఇంటర్వ్యూ చివరిలో ఆ ప్రశ్న అడగవలసిన అవసరం లేదు.
ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలలో, చాలా ప్రశ్నలు నియామక నిర్వాహకుడికి పంపబడాలి. ఇతర ప్యానలిస్టులు తగినట్లయితే వారి అభిప్రాయాలను అందించవచ్చు. ఇంటర్వ్యూ చివరిలో ప్రశ్నలు అడగడం చాలా ముఖ్యం.
మీకు ఆసక్తి ఉందని చూపించు
ప్రశ్నలు అడగడం వల్ల మీరు ఉద్యోగంలో నిజంగా ఆసక్తి చూపుతున్నారని తెలుస్తుంది. ఉద్యోగంలో ఆసక్తి లేని ఎవరైనా ప్రశ్నలను అభివృద్ధి చేయడానికి సమయం తీసుకోరు. అలాంటి వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ కోసం కూర్చుని వీలైనంత త్వరగా బయలుదేరాడు. మీరు కనుగొనగలిగే వనరులను మీరు అయిపోయినంతవరకు మీరు ఈ స్థానాన్ని పరిగణించారని మీ ప్రశ్నలు నియామక నిర్వాహకుడికి తెలియజేస్తాయి.
మీరు సంస్థను పరిశోధించారని చూపించు
మీరు మీ పరిశోధన చేశారని మంచి ప్రశ్నలు చూపుతాయి. మీ పరిశోధన జరిగిందని నిర్ధారించుకోవడం ఇక్కడ ఒక హెచ్చరిక. రాష్ట్ర పార్కులను పర్యవేక్షించే ఏజెన్సీని మీరు అడిగితే, రాష్ట్రానికి ఎన్ని పార్కులు ఉన్నాయో, అది మీ పరిశోధన చేయలేదని చూపిస్తుంది. రాష్ట్ర ఉద్యానవనాల సంఖ్య సులభంగా కనుగొనగల సమాచారం.
మీరు లోతుగా తవ్వాలి. మీరు ఏజెన్సీ వెబ్‌సైట్‌ను చూస్తే, అత్యధికంగా సందర్శించిన స్టేట్ పార్కులో కనీసం సందర్శించిన పార్క్ కంటే నాలుగు రెట్లు ఎక్కువ వార్షిక సందర్శకులు ఉన్నారని కనుగొంటే, మంచి ప్రశ్నలు ఇది ఎందుకు అని అడుగుతుంది, ఎక్కువగా సందర్శించిన స్టేట్ పార్కులో ఏమి ఉంది లేదా వాటిని తీసుకువస్తుంది చాలా మంది సందర్శకులు, మరియు అతి తక్కువ సందర్శించిన పార్క్ ఏమి చేస్తుంది?
పై ఉదాహరణలు ఒంటరిగా మంచి ప్రశ్నలు అయితే, మీరు అడిగే ప్రశ్నలు సంస్థలో ఉద్యోగ పాత్రకు సంబంధించినవి అని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.
మీరు తెలివైనవారని చూపించు
మీకు స్థానం పట్ల నిజమైన ఆసక్తి ఉంటే మరియు బాగా పరిశోధన ప్రశ్నలు అడిగితే, మీరు తెలివిగలవారని నియామక నిర్వాహకుడిని చూపుతారు. ఏ స్థానం ఉన్నా ఇంటెలిజెన్స్ సానుకూల లక్షణం.
మంచి ప్రశ్నలు ఫైనలిస్ట్ ఆలోచన ప్రక్రియలను వెల్లడిస్తాయి. నియామక నిర్వాహకులు స్వతంత్రంగా ఆలోచించగలిగే వ్యక్తులను కోరుకుంటారు. విధానాలు మరియు విధానాలు ఇప్పటివరకు ఒక సంస్థను మాత్రమే తీసుకోగలవు. ఇవి కనిష్టాలు. ఒక సంస్థ అభివృద్ధి చెందాలంటే, సంస్థ యొక్క లక్ష్యం, విధానాలు మరియు విధానాలను తీసుకొని, ఏదైనా పని పరిస్థితులకు అంతర్లీన సూత్రాలను వర్తింపజేయగల వ్యక్తులు దీనికి అవసరం.
ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను అంగీకరించే మీ నిర్ణయాన్ని తెలియజేస్తుంది
అత్యంత ప్రాధమిక కోణంలో, సమాచారాన్ని సేకరించడానికి ప్రశ్నలు రూపొందించబడ్డాయి. నియామక నిర్వాహకుడిని ఆకట్టుకోవడం ఆనందంగా ఉన్నప్పటికీ, ఫైనలిస్ట్ ప్రశ్నల యొక్క మొత్తం లక్ష్యం ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను పొడిగించినట్లయితే దానిని అంగీకరించే నిర్ణయాన్ని తెలియజేయడం. ఉద్యోగ ఆఫర్ సురక్షితమైన తర్వాత జీతం, ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర విషయాల గురించి ప్రశ్నలు ఉత్తమంగా సేవ్ చేయబడతాయి, అయితే సంస్థాగత సంస్కృతి, నిర్వహణ అంచనాలు మరియు ఫైనలిస్ట్ మరియు స్థానం మధ్య సరిపోయే మంచితనం గురించి ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూలో సరసమైన ఆట.
బాహ్య ఫైనలిస్ట్ కోసం, ఇంటర్వ్యూ సాధారణంగా ముఖాముఖి ప్రశ్నలు అడిగే ఏకైక సమయం. ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు ఫైనలిస్ట్ నియామక నిర్వాహకుడి బాడీ లాంగ్వేజ్‌ను చూడవచ్చు, ఇది నియామక నిర్వాహకుడు అతని లేదా ఆమె సమాధానాలలో ఎంత నిజాయితీగా ఉంటారో ఫైనలిస్ట్ న్యాయమూర్తికి సహాయపడుతుంది.
