ఎలా (మరియు ఎందుకు) కంపెనీలు అద్దెకు బ్లైండ్ ఆడిషన్లను ఉపయోగిస్తాయి
విషయము
- బ్లైండ్ ఆడిషన్స్ ఉపయోగించడం యొక్క లక్ష్యం
- కామన్ బ్లైండ్ ఆడిషన్ సాఫ్ట్‌వేర్
- ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల కోసం బ్లైండ్ ఆడిషన్ చిట్కాలు
- సాఫ్ట్‌వేర్ లేకుండా బ్లైండ్ ఆడిషన్స్‌ను అమలు చేయడం
మీరు ఉద్యోగ వేటలో ఉంటే మరియు మీరు బ్లైండ్ ఆడిషన్ చేయబోతున్నారని తెలుసుకుంటే, దాని అర్థం ఏమిటో మరియు బ్లైండ్ ఆడిషన్స్ ఎలా పని చేస్తాయో మీరు బహుశా ఆశ్చర్యపోతారు. బ్లైండ్ ఆడిషన్స్ అనేది ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులను ఉద్యోగం మరియు అభ్యర్థి యొక్క అర్హతల ఆధారంగా ఖచ్చితంగా పరీక్షించడానికి యజమానులు ఉపయోగించే సాధనం. బ్లైండ్ ఆడిషన్స్ అనేది కంపెనీలకు వివిధ రకాల ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులను ఆబ్జెక్టివ్ పద్ధతిలో పరీక్షించడానికి ఒక ప్రభావవంతమైన మార్గం.
బ్లైండ్ ఆడిషన్లను అమలు చేయడం వెనుక ఉన్న సిద్ధాంతం ఏమిటంటే, రిక్రూటర్లు తమకు భిన్నమైన వారికంటే ఎక్కువ మంది ఉన్న దరఖాస్తుదారులను ఎంచుకోవచ్చు. పోల్చదగిన పాఠశాలలకు వెళ్లిన లేదా ఇలాంటి నేపథ్య లక్షణాలను కలిగి ఉన్న అభ్యర్థులను యజమానులు ఎన్నుకుంటారని పరిశోధన సూచిస్తుంది. పర్యవసానంగా, యజమానులు ఆ సాంప్రదాయ అచ్చుకు సరిపోని ప్రతిభను కోల్పోతారు.
బ్లైండ్ ఆడిషన్స్ ఉపయోగించడం యొక్క లక్ష్యం
బ్లైండ్ ఆడిషన్ పద్ధతిని ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, హాజరైన కళాశాలలు, మునుపటి యజమానులు, వయస్సు, లింగం, జాతి, జాతి లేదా సామాజిక-ఆర్థిక స్థితిగతుల గురించి సమాచారం పొందకుండా సంస్థలు దరఖాస్తుదారులను పరీక్షించాయి. ఈ విధానంతో, రిక్రూటర్లు ఉద్యోగ పనితీరుకు నేరుగా సంబంధించిన నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం మరియు ఇతర ఆస్తులపై దృష్టి పెట్టవచ్చు.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ లేదా "ఆడిషన్" కు సాధారణంగా దరఖాస్తుదారులు నైపుణ్య-ఆధారిత సమస్యను పరిష్కరించడం వంటి కొన్ని రకాల పని నమూనాను పూర్తి చేయాలి. బ్లైండ్ ఆడిషన్ ప్రక్రియ ద్వారా ఉత్పత్తి చేయబడిన పని నమూనాలకు స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియలో అత్యధిక ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది, ఎందుకంటే అభ్యర్థులు ఉద్యోగానికి సంబంధించిన పనులను అభ్యర్థులు చేయగలరని ఖచ్చితమైన ఆధారాలను అందిస్తారు.
బ్లైండ్ ఆడిషన్లను అమలు చేసే చాలా మంది యజమానులు సమాచారం మరియు పక్షపాత-ప్రేరేపించే సూచికలను గుర్తించే పున umes ప్రారంభం లేదా అనువర్తనాలను తొలగించే సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగిస్తారు. వారి నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం మరియు ప్రాజెక్టులకు సంబంధించిన విధానం యొక్క సాక్ష్యాలను అందించడానికి దరఖాస్తుదారులు పని అంచనా ప్రశ్నలకు మరియు పూర్తి సవాళ్లకు సమాధానం ఇస్తారు. కేస్ స్టడీ రాయడం, పత్రాన్ని సవరించడం, ఫంక్షన్‌ను అమలు చేయడానికి కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామ్‌ను సృష్టించడం లేదా వెబ్‌సైట్ రూపకల్పన వంటివి సవాళ్లకు ఉదాహరణలు.
సాధారణం దరఖాస్తుదారులను మరియు బలమైన పని నీతి లేనివారిని కలుపు తీయడం వల్ల యజమానులు ప్రయోజనం పొందుతారు, అయితే ఉద్యోగార్ధులు అన్యాయంగా పక్షపాతం పొందలేరని హామీ ఇవ్వవచ్చు.
కామన్ బ్లైండ్ ఆడిషన్ సాఫ్ట్‌వేర్
ఈ రంగంలో నాయకుడైన గ్యాప్‌జంపర్స్, అభ్యర్థులపై గుడ్డి మదింపులను నిర్వహించడానికి యజమానుల కోసం అనుకూలీకరించదగిన వేదికను రూపొందించారు. యజమానులు గ్యాప్‌జంపర్స్ అందించే ప్రశ్నలు మరియు సవాళ్లను నొక్కవచ్చు లేదా వారి స్వంతంగా రూపొందించవచ్చు. గ్యాప్ జంపర్స్ పరిశోధన బ్లైండ్ ఆడిషన్స్ మరింత విభిన్నమైన అభ్యర్థులను ఇస్తుందని సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, గ్యాప్‌జంపర్స్ నివేదిస్తుంది:
- "మహిళా అభ్యర్థులను నియమించడంలో సానుకూల పక్షపాతం ఆడిషన్‌లో వారి పనితీరు మరియు వారు దరఖాస్తు చేస్తున్న జట్లలో వైవిధ్యం లేకపోవడం వల్ల ఉండవచ్చు. (సుమారుగా) బ్లైండ్ ఆడిషన్ల నుండి ఇష్టపడే అభ్యర్థులలో 69.2% మంది మహిళలు."
- "నిపుణుల మార్గదర్శకత్వం, కౌన్సెలింగ్ మరియు ఆత్మవిశ్వాసం లేకపోవడం వల్ల, కమ్యూనిటీ కాలేజీ దరఖాస్తుదారులు వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూలలో ఇతరులతో పోలిస్తే తక్కువ పనితీరు కనబరిచారు."
దరఖాస్తుదారులు సవాళ్లకు అనామకంగా ప్రతిస్పందిస్తారు మరియు మరింత సాంప్రదాయ ప్రొఫైల్ సమాచారాన్ని చూడటానికి ముందు యజమానులు వారి అంచనా ఫలితాలను సమీక్షిస్తారు. అభ్యర్థి ప్రతిస్పందనల యొక్క ప్రామాణికతను ధృవీకరించడానికి సిస్టమ్ ప్లగియారిజం చెకర్, గూగుల్ నాలెడ్జ్ ఇండెక్స్ను ఉపయోగిస్తుంది.
ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల కోసం బ్లైండ్ ఆడిషన్ చిట్కాలు
ఎలా విజయవంతం కావాలో ఈ చిట్కాలను సమీక్షించండి:
1. ఆదేశాలను జాగ్రత్తగా చదవండి మరియు వాటిని పూర్తిగా అనుసరించండి.
2. సమయ పరిమితులను గమనించండి మరియు మీరు ఆ పారామితులలోని పనులను పూర్తి చేశారని నిర్ధారించుకోండి.
3. ఆఫ్‌లైన్ సమస్యకు మీ విధానాన్ని రూపుమాపండి లేదా మ్యాప్ చేయండి.
4. సిస్టమ్ ఎంట్రీలు చేయడానికి ముందు ఆఫ్‌లైన్‌లో సాధ్యమైనంత ఎక్కువ పనిని పూర్తి చేయండి.
5. ఖరారు చేయడానికి ముందు స్పెల్లింగ్ మరియు వ్యాకరణంతో సహా లోపాల కోసం మీ సమర్పణను తనిఖీ చేయండి.
6. సరైన సమాధానం లేని సవాళ్లు ఉండవచ్చు. మీరు ఎంచుకున్న ఎంపిక కోసం మీ విధానం మరియు హేతుబద్ధతను వివరించండి. మీ వ్యూహాన్ని సమస్యకు స్థిరంగా వర్తించండి.
7. వనరులను సంప్రదించి, అవసరమైన విధంగా సహాయం కోసం అడగండి, కాని కంటెంట్‌ను కాపీ చేయవద్దు. మీ స్వంత నైపుణ్యాలు మరియు ఉద్యోగం కోసం అర్హతల ఆధారంగా సమాధానం ఇవ్వండి.
సాఫ్ట్‌వేర్ లేకుండా బ్లైండ్ ఆడిషన్స్‌ను అమలు చేయడం
నియామక ప్రయోజనాల కోసం కొత్త సాఫ్ట్‌వేర్ ప్యాకేజీని కొనుగోలు చేయడానికి మరియు అమలు చేయడానికి అన్ని కంపెనీలకు బడ్జెట్ లేదు. బ్లైండ్ ఆడిషన్ ప్రక్రియ యొక్క స్ఫూర్తిని ఉంచే కొన్ని మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి, వీటిని మానవీయంగా చేయవచ్చు.
- నియామక లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించుకోండి: కార్యనిర్వాహక పాత్రలలో కొద్దిమంది ఆడపిల్లల వంటి కొన్ని ఉద్యోగ స్థానాల్లో కొన్ని రకాల అసమతుల్యత ఉందని మీరు గమనించినట్లయితే, ఈ ఉద్యోగాల కోసం బ్లైండ్ ఆడిషన్లను ఉపయోగించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి.
- "బ్లైండ్:" చేయడానికి ఏ సమాచారాన్ని ఎంచుకోండి మంచి ప్రారంభ పాయింట్లలో కళాశాల స్థానం, పేరు, చిరునామా మరియు గ్రాడ్యుయేషన్ సంవత్సరం వంటి పున ume ప్రారంభ సమాచారం ఉన్నాయి.
- రైలు నిర్వాహకులను నియమించడం మరియు సిబ్బందిని నియమించడం: అపస్మారక పక్షపాతాన్ని గుర్తించడానికి మరియు నివారించడానికి పద్ధతులను నేర్పండి మరియు నైపుణ్యాల ఆధారిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ఎలా అడగాలి.
- కొన్ని స్థానాలతో ప్రారంభించండి: బ్లైండ్ ఆడిషన్ ప్రక్రియకు మంచి డిజైన్, ప్రాక్టీస్, ఫీడ్‌బ్యాక్ మరియు చక్కటి ట్యూనింగ్ అవసరం. చిన్న స్థాయిలో విజయవంతంగా పని చేసే వరకు సంస్థ అంతటా చొరవ తీసుకోవాలనే కోరికను నిరోధించండి.
- ఫలితాలను కొలవండి: వయస్సు, జాతి, లింగం మరియు నిలుపుదల వంటి కొత్త-అద్దె జనాభాపై డేటాను సేకరించండి. జరిమానా-ట్యూనింగ్ ప్రక్రియలో భాగంగా అభ్యర్థుల నుండి అభిప్రాయాన్ని అడగండి మరియు ఫలితాలను HR సిబ్బందితో చర్చించండి.
