ఉపాధి సూచనలు ఎలా పొందాలి

విషయము

• ఉత్తమ సూచనలు పొందడానికి చిట్కాలు

మీ ఉద్యోగ శోధన సమయంలో ఏదో ఒక సమయంలో, సంభావ్య యజమాని సూచనలను అభ్యర్థిస్తాడు మరియు సూచన తనిఖీని నిర్వహిస్తాడు. సాధారణంగా, సంభావ్య కిరాయిగా కంపెనీ మీపై తీవ్రంగా ఆసక్తి చూపినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది.

మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగం కోసం మీ వద్ద ఉన్న నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలను ధృవీకరించగల ఉపాధి సూచనల జాబితాను అందించడానికి సిద్ధంగా ఉండటం ముఖ్యం. మీరు చేతిలో కొన్ని అక్షరాల సూచనలను కూడా కలిగి ఉండవచ్చు.

మీ సూచనలు మీకు అవసరమయ్యే ముందు వాటిని ప్లాన్ చేయడం మరియు పొందడం మంచిది. చివరి నిమిషంలో జాబితాను సమకూర్చడానికి ఇది స్క్రాంబ్లింగ్ సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది.

సానుకూల ఆమోదం మీకు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను పొందడంలో సహాయపడుతుందని గుర్తుంచుకోండి మరియు ప్రతికూల సూచన మీ అవకాశాలను దెబ్బతీస్తుంది. అందువల్ల, మీ బలాలు గురించి మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగాల గురించి తెలిసిన సూచనల యొక్క బలమైన జాబితాను కలిగి ఉండండి.

ఉత్తమ సూచనలు పొందడానికి చిట్కాలు

బలమైన సూచనల జాబితాను సేకరించడానికి కొంత సమయం మరియు తయారీ అవసరం. మీకు అద్భుతమైన సమీక్షలను ఇచ్చే సూచనలను మీరు ఎంచుకున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు తీసుకోవలసిన కొన్ని దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• సరైన వ్యక్తులను అడగండి - మాజీ ఉన్నతాధికారులు, సహోద్యోగులు, కస్టమర్లు, విక్రేతలు మరియు సహచరులు అందరూ మంచి ప్రొఫెషనల్ సూచనలు చేస్తారు. కళాశాల ప్రొఫెసర్లు కూడా మంచి సూచనలు చేస్తారు. మీరు శ్రామికశక్తిలో ప్రారంభిస్తుంటే లేదా మీరు కొంతకాలం పని చేయకపోతే, మీ నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలను తెలిసిన వ్యక్తుల నుండి మీరు పాత్ర లేదా వ్యక్తిగత సూచనను ఉపయోగించవచ్చు. వీరిలో స్నేహితులు, పొరుగువారు, మీరు స్వచ్ఛందంగా పాల్గొన్న వ్యక్తులు మరియు మరెన్నో ఉండవచ్చు. మరీ ముఖ్యంగా, మీకు సానుకూల సూచన ఇస్తుందని మీకు తెలిసిన వ్యక్తులను మాత్రమే అడగండి. అలాగే, నమ్మదగిన వ్యక్తులను అడగడానికి ప్రయత్నించండి. మీ సూచనలు యజమానులకు సకాలంలో స్పందిస్తాయని మీరు తెలుసుకోవాలి.
• కంపెనీ రెఫరల్ విధానాల గురించి తెలుసుకోండి - కొంతమంది యజమానులు సూచనలు ఇవ్వరు. వ్యాజ్యం గురించి ఆందోళనల కారణంగా, అవి మీ ఉద్యోగ శీర్షిక, ఉద్యోగ తేదీలు మరియు జీతం చరిత్రను మాత్రమే అందిస్తాయి. అదే జరిగితే, సృజనాత్మకంగా ఉండండి మరియు మీ అర్హతలతో మాట్లాడటానికి సిద్ధంగా ఉన్న ప్రత్యామ్నాయ సూచన రచయితలను కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి.
• సమయం ముందు అడగండి - ఎవరైనా సూచనగా ఉండటానికి ఇష్టపడుతున్నారా అని ముందుగానే అడగడం చాలా ముఖ్యం. మీరు మీ ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించిన వెంటనే అడగడానికి ప్రయత్నించండి (అంతకు ముందు కాకపోతే). ఈ విధంగా, మీరు యజమాని కోసం సూచనల జాబితాను సిద్ధంగా ఉంచవచ్చు. మీకు రిఫరెన్స్ లేఖ అవసరమైతే, వీలైనంత త్వరగా వ్యక్తిని అడగండి, అందువల్ల అతను లేదా ఆమె హడావిడిగా అనిపించరు. రిఫరెన్స్ కోసం అడగడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటంటే, “నా పని మీకు సూచనగా ఉపయోగపడేంతగా మీకు తెలుసా?” లేదా "నాకు మంచి సూచనను అందించడం మీకు సుఖంగా ఉందా?" మీకు “అవును” అని చెప్పే వ్యక్తులు మాత్రమే మీకు సానుకూల సూచనను వ్రాస్తారని ఇది నిర్ధారిస్తుంది.
• అవసరమైన సమాచారాన్ని అందించండి - ఎవరైనా సూచనగా అంగీకరించినప్పుడు, మీకు లేదా ఆమెకు సానుకూల సూచన ఇవ్వడానికి అవసరమైన మొత్తం సమాచారాన్ని అతనికి ఇవ్వండి. నవీకరించబడిన పున ume ప్రారంభంతో వాటిని అందించండి. మీరు ఏ రకమైన ఉద్యోగాలను చూస్తున్నారో వారికి చెప్పండి, అందువల్ల వారు మీ యొక్క నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను హైలైట్ చేయాలని వారికి తెలుసు. ఒక నిర్దిష్ట యజమాని మీ సూచనలను సంప్రదించబోతున్నారని మీకు తెలిస్తే, మీ సూచనలను ఉద్యోగం మరియు యజమాని గురించి సమాచారంతో అందించండి. మీకు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం లేఖ లేఖ అవసరమైతే, లేఖను ఎక్కడ సమర్పించాలో మరియు గడువు ఎప్పుడు అనే దాని గురించి అవసరమైన అన్ని సమాచారాన్ని మీ సూచనకు చెప్పండి.
• మీ సూచన జాబితాను రూపొందించండి - మీరు మీ సూచనలు పొందిన తర్వాత, ఆ సూచనలను జాబితా చేసే పత్రాన్ని సృష్టించండి. సూచనల జాబితాను మీ పున res ప్రారంభంలో చేర్చకూడదు. బదులుగా, ప్రత్యేక సూచన జాబితాను సృష్టించండి.మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు యజమానులకు ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. వారి ఉద్యోగ శీర్షికలు, యజమానులు మరియు సంప్రదింపు సమాచారంతో పాటు మూడు లేదా నాలుగు సూచనలు చేర్చండి. మీరు మీ సూచన జాబితాను తయారు చేసిన తర్వాత, దాన్ని రెండుసార్లు తనిఖీ చేయండి.
• కొన్ని సిఫార్సు లేఖలు అందుబాటులో ఉన్నాయి - చాలా మంది యజమానులు వ్రాతపూర్వక సూచన లేఖలపై ఆసక్తి చూపరు. వారు మీ సూచనలతో ఫోన్‌లో లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు. అయినప్పటికీ, యజమానులకు కావలసిన కొన్ని లేఖలను రిఫరెన్స్ అందుబాటులో ఉంచడం ఇంకా మంచిది. మీరు పాఠశాల నుండి గ్రాడ్యుయేట్ చేస్తుంటే లేదా ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తుంటే (మీరు పాజిటివ్ నోట్‌లో ఉన్నంత కాలం), మీరు మీ యజమానిని రిఫరెన్స్ లెటర్ కోసం అడగవచ్చు. ఈ విధంగా, మీ పని అతని లేదా ఆమె మనస్సులో తాజాగా ఉన్నప్పుడు అతను లేదా ఆమె లేఖ రాయవచ్చు.
• మీరు ఉద్యోగాలను మార్చినప్పుడు సూచనను అభ్యర్థించండి - మీరు వ్రాతపూర్వక లేఖను అడగకపోయినా, మీరు ఉపాధిని మార్చిన ప్రతిసారీ సూచనను అడగాలి. మీరు బయలుదేరే ముందు, మీ పర్యవేక్షకుడిని (మరియు బహుశా ఒకటి లేదా ఇద్దరు సహోద్యోగులను) అతను లేదా ఆమె భవిష్యత్తులో మీ కోసం సూచనగా పనిచేస్తుందా అని అడగండి. ఆ విధంగా, మీరు సంవత్సరాల తరువాత ట్రాక్ చేయలేని వ్యక్తుల నుండి సూచనల జాబితాను సృష్టించవచ్చు.
• మీ రిఫరెన్స్ నెట్‌వర్క్‌ను నిర్వహించండి - నవీకరణలను పొందడానికి మరియు ఇవ్వడానికి ఆవర్తన ఫోన్ కాల్‌లు, ఇమెయిల్‌లు లేదా గమనికలతో మీ రిఫరెన్స్ నెట్‌వర్క్‌ను నిర్వహించండి. మీ జీవితంలో (మరియు మీ ఉద్యోగ శోధన) వాటిని నవీకరించడానికి ఇది ఒక ముఖ్యమైన మార్గం. మీరు వారి మనస్సులలో తాజాగా ఉంటే, వారు మీకు మరింత నిర్దిష్టమైన మరియు మరింత సానుకూలమైన సిఫార్సులను ఇచ్చే అవకాశం ఉంటుంది.
• కాదు అని చెప్పడం సరే - కాబోయే యజమాని మీ సూచనలను సంప్రదించడానికి ముందు మీ అనుమతి అడగాలి, అయినప్పటికీ అందరూ అలా చేయరు. ప్రస్తుతం మీ ప్రస్తుత యజమానిని సంప్రదించడం మీకు సౌకర్యంగా లేదని చెప్పడం ఖచ్చితంగా ఆమోదయోగ్యమైనది. మీరు ప్రస్తుతం ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు ఇది చాలా ముఖ్యం ఎందుకంటే మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మీ ప్రస్తుత యజమానిని మీ సూచనలను తనిఖీ చేసే ఫోన్ కాల్‌తో ఆశ్చర్యపర్చాలని మీరు కోరుకోరు. అయితే, ప్రత్యామ్నాయ సూచనల జాబితా అందుబాటులో ఉంది.
• మీ సూచనలను తాజాగా ఉంచండి (మరియు వారికి ధన్యవాదాలు) - మీ ఉద్యోగ శోధన ఎక్కడ ఉందో మీ సూచనలు తెలియజేయండి. సూచన కోసం వారిని ఎవరు పిలుస్తారో వారికి చెప్పండి. మీకు క్రొత్త ఉద్యోగం వచ్చినప్పుడు, మీకు సూచన ఇచ్చిన వారికి ధన్యవాదాలు లేఖ పంపడం మర్చిపోవద్దు. మీరు వెంటనే అద్దెకు తీసుకోకపోయినా, మీ సూచనలను అనుసరించడానికి సమయం కేటాయించండి. మీ స్థితి గురించి తెలియజేయడాన్ని వారు అభినందిస్తారు.