విషపూరిత పని వాతావరణాన్ని ఎలా నివారించాలో తెలుసుకోండి
విషయము
- 1. బెదిరింపు నిరోధక విధానాన్ని ఏర్పాటు చేయండి
- 2. బెదిరింపును పరిష్కరించే కంపెనీ వ్యాప్త శిక్షణను అమలు చేయండి.
- 3. క్రమశిక్షణా చర్యను అమలు చేయండి.
బెదిరింపు అనేది చట్టబద్దమైన వృత్తిలో మరియు లేకుండా విస్తృతమైన కార్యాలయ సమస్య. అయినప్పటికీ, యజమానులు విషపూరిత కార్యాలయం, అధిక టర్నోవర్, కంపెనీకి చెడ్డ పేరు మరియు సంభావ్య వ్యాజ్యాలకు దారి తీస్తున్నందున బెదిరింపు సమస్యలను అంగీకరించకూడదు, విస్మరించకూడదు లేదా విస్మరించకూడదు.
బెదిరింపు మరియు విషపూరిత పని వాతావరణంతో వ్యవహరించే అదనపు సమాచారం కోసం, ఈ కథనాలను సమీక్షించండి:
- బెదిరింపు వాస్తవాలు మరియు గణాంకాలు
- బెదిరింపు రకాలు
- బెదిరింపు కథలు
- కార్యాలయ వేధింపు
- బెదిరింపు చట్టాలు
- బుల్లి బాధితుడి ప్రొఫైల్
బోస్టన్‌లోని ఎల్‌ఎల్‌సి, సిఇఒ & సేఫ్టీ అండ్ రెస్పెక్ట్ ఎట్ వర్క్, సిఇఒ మరియు వ్యవస్థాపకుడు జీన్ కోప్లాండ్ హెర్ట్ల్ చిట్కాలతో విషపూరిత కార్యాలయాన్ని తగ్గించడానికి యజమానులు ఏ చర్యలు తీసుకోవచ్చో తెలుసుకోవడానికి చదువుతూ ఉండండి.
బెదిరింపు అనేది అవమానకరమైన, అప్రియమైన కార్యాలయ ప్రవర్తన యొక్క శక్తి, అధికారం మరియు / లేదా అధికారం ఉన్న వ్యక్తి చేత ఎక్కువగా జరుగుతుంది. బెదిరింపు తరచుగా అధికారాన్ని దుర్వినియోగం చేస్తుంది, దీని లక్ష్యాలు తీవ్రమైన మరియు దీర్ఘకాలిక మానసిక మరియు శారీరక ఆరోగ్యానికి హాని కలిగించే ప్రభావాలను అనుభవిస్తాయి. వారి బాధితులను మానసికంగా దుర్వినియోగం చేసే బ్యాటరర్ల మాదిరిగా కాకుండా, బెదిరింపులు నేర్చుకున్న దుర్వినియోగ కార్యాలయ ప్రవర్తనలో పాల్గొంటాయి ఎందుకంటే వారు తరచూ దాని నుండి బయటపడతారు.
బెదిరింపుదారులతో పనిచేయడం నుండి, చాలా మంది, కాకపోయినా, నిర్దిష్ట ఉద్యోగులను లక్ష్యంగా చేసుకుంటారని నేను తెలుసుకున్నాను.బుల్లీలు వారి చర్యల గురించి కూడా అభిజ్ఞాత్మకంగా తెలుసు, ఉన్నతాధికారుల సమక్షంలో ఉన్నప్పుడు వారి ప్రవర్తనను మార్చుకుంటారు, తరచుగా మనోహరంగా మరియు వృత్తిపరంగా కనిపిస్తారు.
కార్యాలయంలో బెదిరింపులో ఎవరైనా పాల్గొనవచ్చు, వర్క్‌ప్లేస్ బెదిరింపు సంస్థ యొక్క ఇటీవలి గణాంకాల ప్రకారం, 72% బెదిరింపులు యజమానులు. యజమాని తీసుకోవలసిన మొదటి మరియు అతి ముఖ్యమైన దశ ఏమిటంటే, బెదిరింపు అనేది ఒక ఉద్యోగిని పరిష్కరించడానికి ఒంటరిగా ఉంచవలసిన విషయం కాదని గుర్తించడం. ఉద్యోగులు బెదిరింపుకు ప్రతిస్పందించడానికి వ్యూహాలను నేర్చుకోవాలని సూచించడం అంటే, దెబ్బతిన్న బాధితురాలికి చెప్పడం వంటిది, ఆమె మరింత సమర్థవంతంగా మరియు నేరుగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి నేర్చుకోవాలి, బ్యాటరర్ చేసిన దుర్వినియోగాన్ని తగ్గించడానికి.
అన్ని రకాల కార్యాలయ దుర్వినియోగాన్ని పరిష్కరించడానికి మరియు తొలగించడానికి సంస్థ నాయకులు యాజమాన్యాన్ని తీసుకోవాలి. విషపూరిత పని వాతావరణాన్ని విస్తరించే దశలు వీటికి మాత్రమే పరిమితం కాదు:
1. బెదిరింపు నిరోధక విధానాన్ని ఏర్పాటు చేయండి
బెదిరింపును పరిష్కరించే స్పష్టమైన విధానాలు మరియు రిపోర్టింగ్ విధానాలను ఏర్పాటు చేసి అమలు చేయండి. చాలా కంపెనీలకు ప్రవర్తనా నియమావళి విధానాలు ఉన్నాయి, కానీ ఆ విధానాలు చాలా సాధారణమైనవి మరియు / లేదా అనైతిక మరియు ఆర్థిక దుష్ప్రవర్తనను మాత్రమే పరిష్కరిస్తాయి. నిషేధించబడిన ప్రవర్తనల శ్రేణిని తగినంతగా నిర్వచించే నిర్దిష్ట భాషతో కంపెనీలు విధానాలను అరుదుగా నిర్వహిస్తాయి.
2. బెదిరింపును పరిష్కరించే కంపెనీ వ్యాప్త శిక్షణను అమలు చేయండి.
స్పష్టమైన మరియు బహుళ రిపోర్టింగ్ విధానాలతో ధ్వని విధానం స్థాపించబడిన తర్వాత, నాయకులు అన్ని నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు సంభావ్య బెదిరింపు ప్రవర్తనలను ఎలా గుర్తించాలి, ప్రతిస్పందించాలి మరియు నివేదించాలి అనే దానిపై శిక్షణ పొందేలా చూడాలి.
చాలా మంది నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో హింస మరియు వృత్తిపరమైన ప్రవర్తనల నుండి బెదిరింపు ప్రవర్తనలను వేరు చేయడంలో ఇబ్బంది కలిగి ఉన్నందున, శిక్షణ వారి వేధింపులను కార్యాలయంలో లక్ష్యంగా చేసుకునే అనేక మార్గాలను శిక్షణ నొక్కిచెప్పడం చాలా క్లిష్టమైనది. తప్పుదారి పట్టించిన మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాఖ్య కాకుండా, బెదిరింపులు బలవంతపు నియంత్రణ యొక్క నమూనాను శాశ్వతం చేస్తాయి, తరచూ వారి లక్ష్యాలను వేరుచేయడం, వారి పనిని అణగదొక్కడం మరియు దూకుడు మరియు అవమానకరమైన ప్రవర్తనలో పాల్గొంటాయి.
బుల్లీలు తరచుగా కంపెనీలో చాలా మందికి తెలుసు. గృహ హింసకు పాల్పడేవారిలాగే వారు "గదిలోని ఏనుగులు". బ్యాటరర్ల మాదిరిగానే, వారి చర్యలకు జవాబుదారీతనం నివారించాలని ఆశిస్తూ, వారి లక్ష్యాలను కనిష్టీకరించడం, తిరస్కరించడం, పక్కదారి పట్టడం మరియు నిందించడం. శిక్షణ ఉద్యోగుల నుండి నిర్వాహకులను వేరుచేయాలి మరియు ఈ రకమైన ప్రవర్తనలను నివేదించడంలో ఉద్యోగులు ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లను మరియు భయాలను హైలైట్ చేయాలి.
3. క్రమశిక్షణా చర్యను అమలు చేయండి.
తగిన క్రమశిక్షణా చర్యను స్థిరంగా మరియు న్యాయంగా అమలు చేయడం ద్వారా వారి ప్రవర్తనకు జవాబుదారీగా ఉండండి. సంస్థ యొక్క లైంగిక వేధింపులు లేదా కార్యాలయ హింస విధానాన్ని ఉల్లంఘించిన కార్మికుడిలా కాకుండా, యజమానులు పరస్పర గౌరవ విధాన ఉల్లంఘనలకు సంబంధించిన అన్ని ఫిర్యాదులను దర్యాప్తు చేయాలి.
ప్రవర్తన యొక్క స్వభావం మరియు / లేదా లక్ష్యంపై ప్రభావంపై ఆధారపడి, యజమానులు వేగంగా చర్య తీసుకోవాలి మరియు అవసరమైతే క్రమశిక్షణతో కార్యాలయంలోని బెదిరింపులు - తొలగింపు వరకు మరియు సహా. కొన్నిసార్లు, క్రమశిక్షణా చర్యను ఎదుర్కొనే రౌడీ, అతని / ఆమె ప్రవర్తన మరొక ఉద్యోగిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసిందనే వాస్తవం సహా, అతని లేదా ఆమె ప్రవర్తనను మార్చడానికి చర్యలు తీసుకుంటుంది. ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణా చర్యను కొన్ని సందర్భాల్లో పరిష్కార శిక్షణతో కలపవచ్చు. ఈ సందర్భాలలో ఎలాంటి మధ్యవర్తిత్వాన్ని నేను గట్టిగా నిరుత్సాహపరుస్తాను.
