మేనేజర్ నుండి నమూనా స్వాగత లేఖ

విషయము

• క్రొత్త ఉద్యోగి స్వాగత లేఖ యొక్క విషయాలు
• క్రొత్త ఉద్యోగి కోసం నమూనా స్వాగత లేఖ

మీరు మీ సంస్థకు క్రొత్త ఉద్యోగిని స్వాగతించినప్పుడు, మేనేజర్ నుండి స్వాగత లేఖ మొత్తం సంబంధానికి స్వరాన్ని సెట్ చేస్తుంది. మీరు స్వాగత లేఖను అధికారికంగా లేదా అనధికారికంగా చేయవచ్చు.

కానీ, మొదటి రోజు పనికి వచ్చిన తర్వాత కొత్త ఉద్యోగిని సౌకర్యవంతంగా మార్చడంలో స్వాగత లేఖ చాలా దూరం వెళ్తుంది - మరియు మేనేజర్ అటువంటి వివరణాత్మక సమాచారంతో ఉద్యోగి స్వాగత లేఖను పంపడానికి స్పష్టమైన కారణాలలో ఇది ఒకటి.

క్రొత్త ఉద్యోగి స్వాగత లేఖ యొక్క విషయాలు

మేనేజర్ నుండి స్వాగత లేఖ కొత్త ఉద్యోగికి మేనేజర్‌తో ఆమెకు ఉన్న సంబంధం గురించి చెబుతుంది. ఇది కొత్త ఉద్యోగి కోసం మేనేజర్ యొక్క అంచనాలను మరియు లక్ష్యాలను పేర్కొనవచ్చు. ఆమె కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడం ఉద్యోగికి సౌకర్యంగా ఉండటమే దీని లక్ష్యం.

కొత్త ఉద్యోగి స్వాగత లేఖ పంపడంలో ఇది సాధించడం కష్టమైన లక్ష్యం. కానీ, క్రొత్త ఉద్యోగి ప్రారంభించినప్పుడు అతను ఏమి అనుభవిస్తాడో వివరించే మొదటి రోజుకు ముందు వ్రాతపూర్వకంగా ఏమీ లేని కొత్త ఉద్యోగి యొక్క అసౌకర్యాన్ని imagine హించుకోండి.

క్రొత్త ఉద్యోగి స్వాగత లేఖను పంపడంలో మీ లక్ష్యం ఏదైనా సంభావ్య గందరగోళం లేదా అనిశ్చితిని తగ్గించడం. మీరు ఆందోళన చెందుతున్న క్రొత్త ఉద్యోగి వారిని చూపించాలని మీరు నిజంగా ఆశిస్తున్నారా అని మీరు ఆశ్చర్యపోరు.

కింది లేఖ వెచ్చగా మరియు ప్రోత్సాహకరంగా ఉంది, అయినప్పటికీ, కొత్త ఉద్యోగి కోసం మేనేజర్ కలిగి ఉన్న లక్ష్యాలు మరియు అంచనాలను ఇది పేర్కొంది. ఇది ఉద్యోగులు కష్టపడి పనిచేయడం, నిర్ణయాలు తీసుకోవడం మరియు సూక్ష్మ నిర్వహణ లేనివారు అనే నిరీక్షణను ఏర్పరుస్తుంది.

ఆమె కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించేటప్పుడు సహోద్యోగుల నుండి సహాయం మరియు మద్దతు ఉంటుందని కొత్త ఉద్యోగికి ఇది నిర్ధారిస్తుంది. ప్రారంభ రోజుకు ముందు, ఆమెను ముంచెత్తకుండా, సమాచారాన్ని అందించడమే లక్ష్యం.

క్రొత్త ఉద్యోగి కోసం నమూనా స్వాగత లేఖ

ఇది వ్యక్తి యొక్క కొత్త మేనేజర్ నుండి వచ్చిన అనధికారిక లేఖ. మీ క్రొత్త ఉద్యోగులకు పంపడానికి మీరు మీ స్వంత స్వాగత లేఖలను రూపొందించినప్పుడు దీనిని ఉదాహరణగా ఉపయోగించండి. మీరు నిజాయితీగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి, తద్వారా కొత్త ఉద్యోగి అనుభవించే విషయాలు మీరు ఆమెకు స్వాగత లేఖలో చెప్పిన దానితో సమానంగా ఉంటాయి.

ప్రియమైన మార్గరెట్,

మీరు మా ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించారని విన్న సెలక్షన్ బృందం ఉత్సాహంగా ఉంది. కాబట్టి, మీ ప్రారంభ తేదీకి ముందు మా విభాగం మరియు మీ బృందం గురించి కొంత సమాచారాన్ని పంచుకోవాలనుకున్నాను. మీరు మే 21 న ఉదయం 9 గంటలకు డిపార్ట్‌మెంట్‌లోకి అడుగుపెట్టినప్పుడు చాలా బాగుంటుంది.

నా నిర్వహణ శైలి ఉద్యోగుల విభాగం యొక్క లక్ష్యాల చట్రంలో వారి పనులను ఎలా చేయాలో నిర్ణయాలు తీసుకునేలా చేస్తుంది. స్మిత్-థాంప్సన్ వద్ద ఎగ్జిక్యూటివ్ ప్లానింగ్ ప్రక్రియ నుండి మా లక్ష్యాలు ప్రవహిస్తాయి. నేను ఎగ్జిక్యూటివ్ బృందంలో కూర్చుని మా మొత్తం వ్యూహాత్మక దిశను అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడేటప్పుడు ఈ ప్రక్రియ మా ఇన్‌పుట్‌ను అందుకుంటుంది.

మీరు విభాగం యొక్క ప్రస్తుత లక్ష్యాలను పరిశీలించవచ్చు. నేను మీ కోసం ప్రాప్యతను ఏర్పాటు చేసాను: (సంస్థ యొక్క అంతర్గత వెబ్‌సైట్‌లోని లక్ష్యాల url). లక్ష్యాలను పరిశీలించండి మరియు మీ కొత్త ఉద్యోగం మా విభాగం యొక్క వ్యూహానికి ఎక్కడ సరిపోతుందో మీరు కనుగొంటారు. మీకు ప్రశ్నలు ఉంటే, నాకు ఇమెయిల్ చేయండి.

మీరు సహోద్యోగుల గొప్ప బృందంలో చేరుతున్నారు. చాలామంది ఇరవై సంవత్సరాలుగా కంపెనీతో ఉన్నారు మరియు గత ఐదేళ్ళలో చాలా మంది జట్టులో చేరారు. కాబట్టి, మాకు మంచి శ్రేణి కంటెంట్ మరియు ఉత్పత్తి సమాచారం, చారిత్రక డేటా మరియు తాజా దృక్కోణాలు ఉన్నాయి, ఇవి కలిసి పనిచేయడం గొప్ప అనుభవాన్ని కలిగిస్తాయి.

జట్టులోని ప్రతి ఒక్కరూ చాలా కష్టపడి పనిచేస్తారు మరియు వారు స్లాకర్లను ఎదుర్కోరు. మీ శక్తి, ఉత్సాహం మరియు కష్టపడి మరియు తెలివిగా పనిచేసే మీ ట్రాక్ రికార్డ్‌తో ఇంటర్వ్యూలలో మీరు వారిని ఆకట్టుకున్నారు.

నేను చుట్టూ నడవడం ద్వారా నిర్వహిస్తాను మరియు మీ పర్యటనలో మీరు చూసినట్లుగా, సహోద్యోగులు సాపేక్షంగా బహిరంగ ప్రదేశంలో పనిచేసేటప్పుడు నిర్ణయం తీసుకోవడం మెరుగుపడుతుందని మరియు వేగవంతం అవుతుందని మేము నమ్ముతున్నాము. మీరు మీ పర్యటనలో మీ కార్యస్థలాన్ని చూశారు, కాబట్టి మీరు ఇక్కడకు వచ్చినప్పుడు ఏమి ఆశించాలో తెలుసుకోండి. మీ విజయానికి అందరూ ఉత్సాహంగా ఉన్నారు.

మీరు పని ప్రారంభించినప్పుడు మీకు సహాయం ఉండదు. నాతో సమయం గడపడంతో పాటు, మాగ్డలీనా మీ గురువుగా స్వచ్ఛందంగా ముందుకొచ్చింది, ఈ పాత్ర స్మిత్-థాంప్సన్ వద్ద మేము తీవ్రంగా పరిగణిస్తాము. మీ రెండవ ఇంటర్వ్యూలో మీరు మాగ్డలీనాను కలిశారు, నేను నమ్ముతున్నాను.

మాగ్డలీనా మరియు నేను ఇద్దరూ మా షెడ్యూల్‌లను ఏర్పాటు చేసాము, తద్వారా మేము మీ మొదటి కొన్ని రోజులు కార్యాలయంలో ఉన్నాము, కానీ మీ క్రొత్త కంపెనీలో ఏదైనా గురించి ఎవరినైనా అడగడానికి మీకు స్వాగతం. వారు మిమ్మల్ని స్వాగతించడానికి మరియు జట్టులో విజయవంతంగా కలిసిపోవడానికి మీకు సహాయపడటానికి కట్టుబడి ఉన్నారు.

మీ ప్రారంభ శిక్షణ కేట్ నుండి వస్తుంది, వీరిని మీరు మొదటి మరియు రెండవ రౌండ్ ఇంటర్వ్యూలలో కూడా కలుసుకున్నారు. మీరు మాతో చేరిన పాత్రలో ఆమె మా అత్యంత అనుభవజ్ఞురాలు. మా క్లయింట్లు మరియు కస్టమర్ల గురించి ఆమెకు తెలుసు, విజయవంతం కావడానికి మీరు తెలుసుకోవలసినది అదే.

మీరు కొత్త ఉద్యోగంలో ఖననం చేయబడటానికి ముందు మా ప్రయోజనాలు మరియు విధానాల గురించి మీరు చదవాలనుకుంటున్నారని మా హెచ్ ఆర్ సిబ్బంది భావించారు. మా ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌లోని విషయాల పట్టికకు లింక్ ఇక్కడ ఉంది. (లింక్‌ను చొప్పించండి.) మీరు మీ విశ్రాంతి సమయంలో చదివి, ఎలిజబెత్‌ను హెచ్‌ఆర్ లేదా నన్ను సంప్రదించవచ్చు.

మీరు ఆన్‌బోర్డ్‌లోకి వచ్చేటప్పుడు, మా కస్టమర్లకు మా లోతైన నిబద్ధత ఉందని నేను నొక్కిచెప్పాలనుకుంటున్నాను. స్మిత్-థాంప్సన్ వద్ద, మేము దీనిని చెప్పము. మేము దానిని జీవిస్తాము. అందువల్లనే మేము వ్యాపారంగా విజయం సాధించాము మరియు వ్యాపారం విజయవంతం అయినందున మా ఉద్యోగులు ఎందుకు విజయవంతమవుతారు. ఇది మా లోతైన విలువ.

అదనంగా, మా విభాగంలో నాకు నివేదించే వ్యక్తుల పట్ల నా లోతైన నిబద్ధత ఉంది. మీ విజయం, ఆనందం మరియు నిరంతర వృద్ధి సులభతరం చేయడం నా బాధ్యత. ఈ ఉద్యోగుల సంతృప్తి కారకాలకు మీరు ఎక్కువగా బాధ్యత వహించే వ్యక్తి అయితే, నేను మీకు సలహాదారునిగా మరియు శిక్షణ ఇవ్వడానికి, మీ విజయానికి అడ్డంకులను తొలగించడానికి మరియు మీ క్రొత్త ఉద్యోగం మరియు కొత్త కంపెనీలో మీ సానుకూల సమైక్యతను సులభతరం చేయడానికి ఇక్కడ ఉన్నాను.

మరోసారి, స్మిత్-థాంప్సన్‌కు మిమ్మల్ని స్వాగతిస్తున్నందుకు మేము సంతోషిస్తున్నాము. ఇది మనందరికీ మరో గొప్ప సంవత్సరం కానుంది. జట్టులో చేరినందుకు ధన్యవాదాలు.

దయతో,

డేల్

ఇమెయిల్: [email protected]

సెల్: 000-000-0000

కొత్త ఉద్యోగంలో తన మొదటి రోజు స్మిత్-థాంప్సన్ వద్ద చూపించినప్పుడు మార్గరెట్ ఎలా భావించాడని మీరు అనుకుంటున్నారు? మీరు సమాధానం ఇస్తే మీరు సరిగ్గా ఉంటారు: సమాచారం, కావాలి, నమ్మదగినది మరియు హృదయపూర్వకంగా స్వాగతించబడింది.