కార్యాలయంలో వివక్ష యొక్క రకాలు
విషయము
- కార్యాలయ వివక్ష అంటే ఏమిటి?
- వివక్ష వర్సెస్ వేధింపు
- కార్యాలయంలో వివక్ష యొక్క వివిధ రకాలు
- ఉపాధి వివక్షకు ఉదాహరణలు
- వివక్షత చట్టం మరియు సమస్యలు
- కార్యాలయంలో వయస్సు వివక్ష
- వైకల్యం వివక్ష
- కార్యాలయంలో సెక్స్ మరియు లింగ వివక్ష
- LGBTQ వివక్ష
- కార్యాలయంలో గర్భధారణ వివక్ష
- కార్యాలయంలో జాతి వివక్ష
- కార్యాలయంలో మత వివక్ష
- శత్రు పని వాతావరణం అంటే ఏమిటి?
- చట్టవిరుద్ధమైన వివక్ష మరియు వేధింపు
- ఉపాధి వివక్ష ఫిర్యాదులు
- EEOC ఫిర్యాదుల పంపిణీ
కార్యాలయ వివక్ష అంటే ఏమిటి, మరియు ఉద్యోగులు లేదా ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులపై వివక్ష అంటే ఏమిటి? వయస్సు, వైకల్యం, జన్యు సమాచారం, జాతీయ మూలం, గర్భం, జాతి లేదా చర్మం రంగు, మతం లేదా లింగం కారణంగా ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగ అభ్యర్థికి అననుకూలంగా వ్యవహరించినప్పుడు ఉద్యోగ వివక్ష జరుగుతుంది. అదనంగా, వివక్షకు వ్యతిరేకంగా సమాఖ్య చట్టాలు కార్మికులను ప్రతీకారం నుండి రక్షిస్తాయి "ఉపాధి వివక్ష నుండి విముక్తి పొందాలని వారి హక్కులను నొక్కి చెప్పడం."
నియామకం చేసేటప్పుడు లేదా కార్యాలయంలో ఈ రక్షిత లక్షణాల ఆధారంగా వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం.
ఉపాధి యొక్క ఏ కోణంలోనైనా వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం కాబట్టి, కార్యాలయంలోని వివక్ష అనేది ప్రస్తుతం ఉద్యోగం చేస్తున్న వ్యక్తికి సంభవించే వివక్షను నియమించడం మరియు తొలగించడం దాటి విస్తరించింది.
కార్యాలయ వివక్ష అంటే ఏమిటి?
1964 పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII, రంగు, జాతి, మతం, లింగం లేదా జాతీయ మూలం ఆధారంగా నియామకం, ఉత్సర్గ, పదోన్నతి, రిఫెరల్ మరియు ఇతర ఉద్యోగ విభాగాలలో వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం. దీన్ని సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ (ఇఇఒసి) అమలు చేస్తుంది.
అదనంగా, యు.ఎస్. సుప్రీంకోర్టు పని ప్రదేశంలో వివక్షను నిషేధించే పౌర హక్కుల చట్టం ఎల్జిబిటిక్యూ ఉద్యోగులను వారి లైంగిక ధోరణి కారణంగా తొలగించకుండా కాపాడుతుందని తీర్పు ఇచ్చింది.
జాతి, రంగు, మతం, లింగం, లైంగిక ధోరణి, లింగ గుర్తింపు లేదా జాతీయ మూలంతో సంబంధం లేకుండా సమాన ఉపాధి అవకాశానికి హామీ ఇవ్వడానికి ఫెడరల్ కాంట్రాక్టర్లు మరియు ఉప కాంట్రాక్టర్లు ధృవీకరించే చర్య తీసుకోవాలి. ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆర్డర్ 11246 ను ఆఫీస్ ఆఫ్ ఫెడరల్ కాంట్రాక్ట్ కంప్లైయన్స్ ప్రోగ్రామ్స్ (OFCCP) అమలు చేస్తుంది.
వివక్ష వర్సెస్ వేధింపు
వివక్ష మరియు వేధింపుల మధ్య తేడా ఏమిటి? వేధింపు అనేది వివక్ష యొక్క ఒక రూపం. వివక్షతో పోలిస్తే, సహోద్యోగి, మేనేజర్, క్లయింట్ లేదా కార్యాలయంలో మరెవరైనా ఇష్టపడని ప్రవర్తనతో సహా వివిధ రకాల వేధింపులు ఉన్నాయి, అవి జాతి, రంగు, మతం, లింగం (గర్భంతో సహా), జాతీయత, వయస్సు (40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ), వైకల్యం లేదా జన్యు సమాచారం.
కార్యాలయంలో వివక్ష యొక్క వివిధ రకాలు
ఎన్ని కారణాల వల్ల ఒక వ్యక్తి వివక్షకు గురైనప్పుడు కార్యాలయ వివక్ష జరుగుతుంది. పైన పేర్కొన్న కారణాలతో పాటు, ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు మరొక వ్యక్తితో ఉన్న సంబంధం కారణంగా కూడా వివక్ష చూపవచ్చు.ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ అభ్యర్థిని నియమించటానికి నిరాకరించకుండా యజమాని చట్టబద్ధంగా నిషేధించబడ్డాడు ఎందుకంటే వారి జీవిత భాగస్వామి వికలాంగుడు మరియు వారు భయపడతారు అభ్యర్థి యొక్క సంరక్షణ బాధ్యతలు వారి పనిలో జోక్యం చేసుకోవచ్చు. అభ్యర్థి వికలాంగ పార్టీ కానప్పటికీ, ఇది ADA క్రింద వివక్ష అవుతుంది.
వివిధ రకాలైన ఉపాధి వివక్ష, కార్యాలయ వివక్ష యొక్క ఉదాహరణలు మరియు కార్యాలయ వివక్షత సమస్యలను నిర్వహించడానికి చిట్కాలను ఈ జాబితాను సమీక్షించండి.
- వయసు
- జెండర్
- రేస్
- జాతి
- చర్మపు రంగు
- జాతీయ మూలం
- మానసిక లేదా శారీరక వైకల్యం
- జన్యు సమాచారం
- వివక్షకు గురయ్యే వ్యక్తితో సంబంధం
- గర్భం లేదా పేరెంట్‌హుడ్
ఉపాధి వివక్షకు ఉదాహరణలు
వీటిలో ఎన్ని పరిస్థితులలోనైనా ఉపాధి వివక్ష సంభవించవచ్చు:
- ఉద్యోగ ప్రకటనలో ఇష్టపడే అభ్యర్థులను పేర్కొనడం లేదా సూచించడం
- నియామక సమయంలో సంభావ్య ఉద్యోగులను మినహాయించడం
- కొంతమంది ఉద్యోగులకు పరిహారం లేదా ప్రయోజనాలను నిరాకరించడం
- సమాన అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులకు ఒకే స్థానంలో వేర్వేరు జీతాలు ఇవ్వడం
- వైకల్యం సెలవు, ప్రసూతి సెలవు లేదా పదవీ విరమణ ఎంపికలను కేటాయించేటప్పుడు వివక్ష చూపడం
- కంపెనీ సౌకర్యాల వాడకాన్ని తిరస్కరించడం లేదా అంతరాయం కలిగించడం
- ప్రమోషన్లు లేదా లే-ఆఫ్‌లు జారీ చేసేటప్పుడు వివక్ష
వివక్షత చట్టం మరియు సమస్యలు
అనేక రకాల కార్యాలయ-ఆధారిత వివక్షలు పరిష్కరించబడ్డాయి మరియు సమాఖ్య చట్టం ప్రకారం రక్షించబడ్డాయి. వీటితొ పాటు:
కార్యాలయంలో వయస్సు వివక్ష
వయస్సు వివక్ష అనేది ప్రత్యేకంగా చట్టం ద్వారా నిషేధించబడిన పద్ధతి. కొన్ని అరుదైన మినహాయింపులతో, ఉద్యోగ ప్రకటనలలో వయస్సు ప్రాధాన్యతను పేర్కొనకుండా కంపెనీలు నిషేధించబడ్డాయి.
వయస్సుతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగులు ఒకే ప్రయోజనాలను పొందాలి, యువ కార్మికులకు అనుబంధ ప్రయోజనాలను అందించే ఖర్చు వృద్ధ కార్మికులకు తగ్గిన ప్రయోజనాలను అందించేటప్పుడు మాత్రమే మినహాయింపు. అలాగే, అప్రెంటిస్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌లలో లేదా ఇంటర్న్‌షిప్ అవకాశాలలో వయస్సు వివక్ష చట్టవిరుద్ధం.
వైకల్యం వివక్ష
1990 యొక్క అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) వైకల్యం ఆధారంగా అర్హతగల ఉద్యోగ అభ్యర్థులు లేదా ఉద్యోగులపై వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం. ఆచరణాత్మకంగా, దీని అర్థం యజమానులు వికలాంగ అభ్యర్థులను నియమించటానికి నిరాకరించలేరు లేదా వికలాంగ కార్మికులను వారి వైకల్యాల కోసం పూర్తిగా జరిమానా విధించలేరు.
వికలాంగ దరఖాస్తుదారులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం యజమానులు “సహేతుకమైన వసతి” చేయవలసి ఉంటుంది, దీని అర్థం పని వాతావరణంలో శారీరక మార్పులు చేయడం లేదా పనిదినానికి షెడ్యూల్ మార్పులు.
1973 యొక్క పునరావాస చట్టం ADA వలె అదే నిబంధనలపై సమాఖ్య ఉపాధిలో వివక్షను నిషేధిస్తుంది.
కార్యాలయంలో సెక్స్ మరియు లింగ వివక్ష
1963 సమాన వేతన చట్టం ప్రకారం యజమానులు పురుషులు మరియు మహిళలకు సమాన పనికి సమాన వేతనం ఇవ్వాలి. అంతేకాకుండా, "ఉద్యోగాలు గణనీయంగా సమానంగా ఉన్నాయో లేదో నిర్ణయిస్తుంది" అని టైటిల్ కాకుండా ఉద్యోగ కంటెంట్ పేర్కొంటుంది.
పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII కూడా సెక్స్ ఆధారంగా వివక్షను నిషేధిస్తుంది. సంక్షిప్తంగా, యజమానులు పురుషులు మరియు మహిళలు వారి లింగం లేదా లింగం ఆధారంగా వేర్వేరు జీతాలు చెల్లించడం చట్టవిరుద్ధం.
LGBTQ వివక్ష
జూన్ 2020 లో, యు.ఎస్. సుప్రీంకోర్టు పౌర హక్కు చట్టం యొక్క "స్వలింగ లేదా లింగమార్పిడి చేసినందుకు ఒక వ్యక్తిని కాల్చే యజమాని" టైటిల్ VII ని ఉల్లంఘిస్తుందని పేర్కొంది. నిర్ణయానికి ముందు, LGBTQ అభ్యర్థులు U.S. రాష్ట్రాలలో సగం కంటే తక్కువ ఉద్యోగ వివక్ష నుండి రక్షించబడ్డారు.
కార్యాలయంలో గర్భధారణ వివక్ష
గర్భం ఆధారిత వివక్ష చట్టవిరుద్ధం. యజమానులు గర్భధారణను తాత్కాలిక అనారోగ్యం లేదా ఇతర శాశ్వత పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించాలో అదే విధంగా నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఉద్యోగార్ధులకు ఉద్యోగుల మాదిరిగానే హక్కులు ఉన్నాయి మరియు ఇద్దరూ 1978 లో ఆమోదించిన గర్భధారణ వివక్ష చట్టం (పిడిఎ) ద్వారా రక్షించబడ్డారు.
కార్యాలయంలో జాతి వివక్ష
ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుని లేదా ఉద్యోగిని వారు ఒక నిర్దిష్ట జాతికి చెందినవారు లేదా జాతికి సంబంధించిన వ్యక్తిగత లక్షణాల వల్ల అననుకూలంగా వ్యవహరించడం చట్టవిరుద్ధం. చర్మం రంగు ఛాయతో ఎవరైనా అననుకూలంగా వ్యవహరించే రంగు వివక్ష కూడా చట్టవిరుద్ధం.
కార్యాలయంలో మత వివక్ష
ఒక వ్యక్తి యొక్క మతపరమైన ఆచారాల ఆధారంగా యజమానులు వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం. వ్యాపారాలు ఉద్యోగి యొక్క మత విశ్వాసాలకు సహేతుకమైన వసతి కల్పించాల్సిన అవసరం ఉంది, అలా చేస్తున్నంతవరకు యజమానికి అధిక ప్రతికూల పరిణామాలు ఉండవు.
శత్రు పని వాతావరణం అంటే ఏమిటి?
వేధింపులు లేదా వివక్షత ఉద్యోగి యొక్క పనితీరులో జోక్యం చేసుకున్నప్పుడు లేదా ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగుల సమూహానికి కష్టమైన లేదా అప్రియమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించినప్పుడు శత్రు పని వాతావరణం సృష్టించబడుతుంది.
చట్టవిరుద్ధమైన వివక్ష మరియు వేధింపు
ఉపాధి యొక్క ఏ అంశంలోనైనా వివక్షత లేని పద్ధతులు సంభవిస్తాయని గమనించడం ముఖ్యం. జాతి, లింగం లేదా వయస్సు-సంబంధిత మూస పద్ధతుల ఆధారంగా యజమాని make హలు చేయడం చట్టవిరుద్ధం, మరియు అతను లేదా ఆమె వికలాంగుడైనందున ఉద్యోగి అసమర్థుడని యజమాని భావించడం కూడా చట్టవిరుద్ధం.
అదనంగా, ఒక నిర్దిష్ట జాతి, మతం లేదా జాతికి చెందిన వ్యక్తితో అతని లేదా ఆమె సంబంధం కారణంగా ఉద్యోగి నుండి ఉపాధి అవకాశాలను నిలిపివేయకుండా కంపెనీలు నిషేధించబడ్డాయి. చట్టవిరుద్ధమైన వివక్షలో జాతి, లింగం, వయస్సు మరియు మతం సహా (కానీ పరిమితం కాకుండా) చట్టబద్ధంగా రక్షించబడిన వ్యక్తిగత లక్షణాల ఆధారంగా వేధింపులు కూడా ఉన్నాయి.
ఉపాధి వివక్ష ఫిర్యాదులు
యునైటెడ్ స్టేట్స్ చట్టాల ప్రకారం, చట్టబద్ధంగా రక్షించబడిన ఈ లక్షణాల ఆధారంగా ఉద్యోగులను అన్యాయమైన చికిత్సకు లేదా నిర్లక్ష్య వివక్షకు గురిచేయకుండా కంపెనీలు నిషేధించబడ్డాయి.
అలాగే, వివక్ష గురించి ఫిర్యాదు చేసిన లేదా సంబంధిత దర్యాప్తులో పాల్గొన్న వ్యక్తిపై యజమాని ప్రతీకారం తీర్చుకోవడం చట్టవిరుద్ధం.
అన్ని అననుకూల చికిత్సలు చట్టవిరుద్ధమైన వివక్షను కలిగి ఉండకపోగా, అతను లేదా ఆమె కార్యాలయంలో వివక్షను అనుభవించారని నమ్మే ఏ ఉద్యోగి అయినా EEOC (సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్) కు ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.
EEOC ఫిర్యాదుల పంపిణీ
2019 ఆర్థిక సంవత్సరంలో ఏజెన్సీ అందుకున్న కార్యాలయ వివక్ష ఆరోపణలకు EEOC ఈ క్రింది విచ్ఛిన్నతను నివేదించింది:
- ప్రతీకారం: 39,110 (దాఖలు చేసిన అన్ని ఛార్జీలలో 53.8%)
- సెక్స్: 23,532 (32.4%)
- రేస్: 23,976 (33%)
- వైకల్యం: 24,238 (33.4%)
- వయసు: 15,573 (21.4%)
- జాతీయ మూలం: 7,009 (9.6%)
- రంగు: 3,415 (4.7%)
- మతం: 2,725 (3.7%)
- సమాన వేతన చట్టం: 1,117 (1.5%)
- జన్యు సమాచారం: 209 (0.3%)
ఈ వ్యాసంలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహాలకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు ఈ వ్యాసంలోని సమాచారం మీ స్వంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలో ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.
