తిరిగి చెల్లించడం అంటే ఏమిటి?
విషయము
- తిరిగి చెల్లించే చెల్లింపును నియంత్రించే చట్టాలు
- బ్యాక్ పే కోసం ఉద్యోగులు అర్హులు
- మీరు ఉద్యోగాన్ని పూర్తి చేయలేనప్పుడు
- గంట నుండి జీతం ఉపాధికి మార్చండి
- వేతన పెంపు కోసం రెట్రోయాక్టివ్ కాంపెన్సేషన్
- యజమాని కనీస వేతనం చెల్లించరు
- తిరిగి చెల్లించడం ఎలా
- తప్పు ముగిసిన తర్వాత తిరిగి చెల్లించండి
- పే రికార్డ్ ఉంచండి
తిరిగి చెల్లించడం అంటే ఏమిటి? మీ యజమాని మీ వేతనాలన్నీ చెల్లించకపోతే మీరు దాన్ని ఎలా సేకరిస్తారు?
తిరిగి చెల్లించడం అంటే ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన వేతనం మరియు వారు అందుకున్న మొత్తం మధ్య వ్యత్యాసం. నిలిపివేసిన వేతనాలు పని చేసిన గంటలు, వేతనాల పెంపు, ప్రమోషన్లు లేదా బోనస్‌ల నుండి కావచ్చు.
తిరిగి చెల్లించే చెల్లింపును నియంత్రించే చట్టాలు
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) తిరిగి చెల్లించాల్సిన కనీస మరియు ఓవర్ టైం వేతనాలతో సహా తిరిగి చెల్లించాల్సిన నిబంధనలు ఉన్నాయి.
తిరిగి చెల్లించే సర్వసాధారణమైన సంఘటన ఏమిటంటే, కార్మికులను ఓవర్ టైం చట్టాల నుండి మినహాయింపుగా వర్గీకరించడం, వాస్తవానికి వారు 40 ఏళ్ళకు పైగా పనిచేసే ఏ గంటకైనా వారి రెగ్యులర్ వేతన రేటులో సమయం మరియు ఒకటిన్నరకి అర్హులు.
అయినప్పటికీ, ఇతర సందర్భాల్లో మీరు ఇంకా అందుకోని వేతనానికి మీరు అర్హులని మీరు నమ్ముతారు మరియు మీ యజమాని మీరు కాదని భావిస్తారు. ఈ సందర్భాలలో, మీరు చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా, మీరే తిరిగి చెల్లించే ప్రయత్నాన్ని ప్రారంభించాల్సి ఉంటుంది. చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకునే ముందు మీ సమస్యలను మీ యజమానితో నేరుగా పరిష్కరించడానికి అన్ని ఎంపికలను ఎగ్జాస్ట్ చేయడం మంచిది.
మీ స్థానంలో తిరిగి చెల్లింపును నియంత్రించే రాష్ట్ర చట్టాలు కూడా ఉండవచ్చు. సమాచారం కోసం మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖతో తనిఖీ చేయండి. రాష్ట్ర చట్టం సమాఖ్య చట్టానికి భిన్నంగా ఉన్నప్పుడు, యజమాని ఉద్యోగులకు అత్యంత రక్షణాత్మక ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.
ఉద్యోగుల చెల్లింపులో కొంత భాగాన్ని యజమానులు అనుమతి లేకుండా, శిక్షగా లేదా వారు స్థాపనలో పనిచేయడం మానేస్తే నిలిపివేయలేరు. పని చేసిన చివరి వేతన కాలానికి సాధారణ వేతన తేదీ కంటే కార్మికులు వారి తుది చెక్కును చెల్లించాలి.
బ్యాక్ పే కోసం ఉద్యోగులు అర్హులు
ఓవర్ టైం చెల్లించకపోవడమే కాకుండా, మీరు చేసిన పనికి అదనంగా, ఒక కార్మికుడు తిరిగి చెల్లించడానికి అర్హత పొందటానికి ఇతర కారణాలు కూడా ఉన్నాయి.
మీరు ఉద్యోగాన్ని పూర్తి చేయలేనప్పుడు
ఒక ఉద్యోగి కొన్ని కారణాల వల్ల ఉద్యోగం పూర్తి చేయకుండా అన్యాయంగా నిరోధించబడితే, వారు తిరిగి చెల్లింపును వసూలు చేయడానికి కూడా అర్హులు. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని చట్టవిరుద్ధంగా ఉద్యోగిని తొలగిస్తే, ఉద్యోగి అతను లేదా ఆమె పని చేయడానికి అనుమతించబడని సమయానికి తిరిగి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
గంట నుండి జీతం ఉపాధికి మార్చండి
కొన్నిసార్లు మీరు మీ యజమాని నుండి back హించని తిరిగి చెల్లింపును అందుకుంటారు. ఉదాహరణకు, మీరు గంట నుండి జీతం ఉన్న ఉపాధికి (లేదా ఇతర మార్గాల్లో) మారినట్లయితే, మీరు మీ ముందు ఉపాధి వర్గం ఆధారంగా మీ యజమాని నుండి కొంత అదనపు వేతనం పొందవచ్చు.
వేతన పెంపు కోసం రెట్రోయాక్టివ్ కాంపెన్సేషన్
ముందస్తు ఒప్పందం యొక్క గడువు తేదీకి మించి కొత్త కాంట్రాక్ట్ ఒప్పందాలు ఆలస్యం అయినప్పుడు యూనియన్ సభ్యులు పే పెంపు కోసం రెట్రోయాక్టివ్ నిబంధనలు ఉంటే తిరిగి చెల్లించడానికి అర్హులు.
యజమాని కనీస వేతనం చెల్లించరు
మరో సాధారణ తిరిగి చెల్లింపు సమస్య యజమానులు రాష్ట్ర కనీస వేతన చట్టాల పరిధిలో పెరుగుతున్న కార్మికుల సంఖ్యకు కనీసం కనీస వేతనం చెల్లించడంలో విఫలమయ్యారు.
వేతన మరియు గంట విభాగం అమలుచేసే మరియు నిర్వహించే ఇతర చట్టాలలో, డేవిస్-బేకన్ మరియు సంబంధిత చట్టాలు మరియు సేవా కాంట్రాక్ట్ చట్టం క్రింద ప్రభుత్వ కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు సెలవు చెల్లింపు మరియు / లేదా సెలవు చెల్లింపుతో సహా తిరిగి చెల్లించే వేతనాలు కూడా అందుబాటులో ఉన్నాయి.
తిరిగి చెల్లించడం ఎలా
చెల్లించని కనీస మరియు ఓవర్ టైం వేతనాలను తిరిగి పొందడానికి FLSA అనేక పద్ధతులను అందిస్తుంది:
- వేతన మరియు గంట విభాగం లేదా కార్మిక కార్యదర్శి తిరిగి వేతనాల చెల్లింపును పర్యవేక్షించవచ్చు, కొన్నిసార్లు వ్యాజ్యం ద్వారా.
- కార్మిక కార్యదర్శి తిరిగి వేతనాల కోసం ఒక దావాను మరియు సమానమైన మొత్తాన్ని లిక్విడేటెడ్ నష్టాలకు ప్రేరేపించవచ్చు.
- బ్యాక్ పే మరియు న్యాయవాదుల ఫీజు మరియు కోర్టు ఖర్చుల కోసం ఒక ఉద్యోగి యజమానిపై ప్రైవేట్ దావా వేయవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, తిరిగి చెల్లించాల్సిన మొత్తం తిరిగి మొత్తంలో ప్రయోజనాలను చేర్చాలని ఉద్యోగులు అభ్యర్థించవచ్చు.
- FLSA ని ఉల్లంఘించకుండా యజమానిని నిరోధించడానికి కార్మిక కార్యదర్శి ఒక ఉత్తర్వు పొందవచ్చు. ఈ ఉల్లంఘనలో సరైన కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం వేతనాన్ని చట్టవిరుద్ధంగా నిలిపివేయవచ్చు.
వేతన మరియు గంట డివిజన్ పర్యవేక్షణలో తిరిగి వేతనాలు అందుకున్నట్లయితే లేదా వేతనాలను తిరిగి పొందటానికి కార్మిక కార్యదర్శి ఇప్పటికే దావా వేసినట్లయితే ఒక ఉద్యోగి FLSA క్రింద ఒక దావాను తీసుకురాకపోవచ్చు.
తిరిగి చెల్లించే రికవరీపై పరిమితుల యొక్క రెండు సంవత్సరాల శాసనం ఉంది. ఈ విధంగా, సంఘటన జరిగిన రెండేళ్లలో నిలిపివేసిన వేతనాల సమస్యను పరిష్కరించని ఉద్యోగి దావా వేయలేరు.
ఏదేమైనా, ఉద్దేశపూర్వక ఉల్లంఘనల విషయంలో, పరిమితుల యొక్క మూడు సంవత్సరాల శాసనం వర్తిస్తుంది. ఉద్దేశపూర్వక ఉల్లంఘన అంటే యజమాని ఉద్దేశపూర్వకంగా విస్మరించబడ్డాడు లేదా కార్యాలయ విధానాలు మరియు చట్టాల అవసరాలకు భిన్నంగా ఉంటాడు.
తప్పు ముగిసిన తర్వాత తిరిగి చెల్లించండి
తప్పుగా తొలగించిన తర్వాత తిరిగి చెల్లించడం కూడా అమలులోకి రావచ్చు, ఎందుకంటే ఉద్యోగి సక్రమంగా తొలగించిన తర్వాత చెల్లించాల్సి ఉంటుందని జీతం మరియు ప్రయోజనాల మొత్తం. తిరిగి చెల్లించడం సాధారణంగా రద్దు చేసిన తేదీ నుండి దావా ఖరారు చేయబడిన లేదా తీర్పు నిర్ణయించిన తేదీ వరకు లెక్కించబడుతుంది.
ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ 2018 మే 1 న ఒక ఉద్యోగిని తొలగించిందని చెప్పండి. ఉద్యోగి తొలగింపు అనవసరమని భావించి, సంస్థపై దావా వేశారు. ఈ కేసులో, వాది నిర్వాహకుడికి ఉద్యోగితో వ్యక్తిగత సమస్య ఉందని, అతని ప్రవర్తన మరియు పనితీరు మినహా ఇతర కారణాల వల్ల అతన్ని తొలగించారని తెలిసింది. కోర్టు ఉద్యోగిని తిరిగి నియమించాలని యజమాని కోరింది మరియు నవంబర్ 1, 2019 న తీర్పునిచ్చింది. ఒకటిన్నర సంవత్సరాలు తిరిగి చెల్లించటానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.
పే రికార్డ్ ఉంచండి
వీలైతే, మీ పే స్టబ్స్ మరియు టైమ్‌షీట్‌ల కాపీలు లేదా మీ గంటల లాగ్‌తో సహా మీ చెల్లింపుల డాక్యుమెంటేషన్ ఉంచండి. మీరు ఎప్పుడైనా తిరిగి చెల్లించవలసి వస్తే ఈ సమాచారం ఉపయోగపడుతుంది. మీరు పని చేసినప్పుడు మరియు మీకు రావాల్సిన వాటిని డాక్యుమెంట్ చేయగలిగితే చెల్లించని వేతనాలను ముందస్తుగా క్లెయిమ్ చేయడం సులభం అవుతుంది.
మీకు ఎప్పుడు, ఎంత చెల్లించబడుతుందో రికార్డు ఉంచడం మంచి ఆలోచన, సంబంధం లేకుండా, మీ చెల్లింపుల్లో ఏదైనా లోపాలను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
ఈ వ్యాసంలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహాలకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు ఈ వ్యాసంలోని సమాచారం మీ స్వంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలో ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.
